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培訓管理辦法15篇[集合]
培訓管理辦法1
為了方便機電設備、配件的外委檢修，特制定本制度：
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一、機電管理部負責成套設備和機電材料的回收，并安排檢修事宜。
二、外委檢修應遵循我礦的有關規定。
三、為便于管理和檢修過程中的監督檢查，檢修工作應優先考慮金鼎煤機廠、礦指定的'修理廠。機電管理部負責開據修理委派單。
四、當以上單位檢修任務已飽和，或因生產急需、檢修難度較大的設備、配件及機電材料，可安排出礦進行外委檢修，但應辦理相應的出礦審批手續，逐級批準后，方可出礦進行檢修管理辦法。
五、根據各檢修單位的綜合實力，建立《合格修理廠家名冊》，當需出礦外委修理時，優先考慮名冊上的廠家。
六、對于專用設備、專用配件的修理，若其他廠家修理不了時，應返回原廠進行修理。
七、外委檢修設備、配件及機電材料，堅持“誰外委，誰負責”的原則。外委以前必須對設備、配件及材料的損壞情況，短缺件情況作詳細的記錄，以便作為日后結算的原始依據。
八、要求檢修單位必須要有詳細的檢修記錄和修理預算。若檢修過程中，需要更換價值較高的配件，應及時通知機電管理部，或進行拍照，以便于認定。
九、檢修完畢，機電管理部要組織進行驗收，驗收合格后，方可辦理結算手續。
十、機電管理部要根據檢修前的原始記錄，檢修單位的檢修記錄對修理預算進行初審，初審后再逐級審批，審批后方可辦理結算手續。
十一、機電管理部要對檢修情況登記造冊，每月月底匯總一次。
培訓管理辦法2
根據《天津市畢業后醫學教育考核辦法（試行）》及《天津市全科醫師規范化培訓項目實施方案（試行）》、《天津市畢業后醫學教育學員管理辦法（試行）》、《天津市畢業后醫學教育培訓基地管理辦法（試行）》要求，結合我院實際制定此考核辦法。
一、考核目的
通過考核，了解學員學習和掌握臨床技能情況，進一步分析和了解培訓質量和效果，為進一步完善我基地培訓標準和培訓體系，保證規范化培訓質量提供依據。
二、考核內容
主要評估學員在醫德醫風、本專業和相關專業“三基”實踐效果、日�？己�、出科考核等方面的成效，對學員培訓一年來的.綜合情況進行評估。
三、考核方式
學員以述職方式對一年來的培訓效果和成績進行陳述，然后由考核小組提問3個問題，考生做出答辯，最后由考核小組給出年度考核成績。
四、考核小組成員組成
考核小組成員由基地醫院主管院長、管理部門負責人或干事、基地主任和學科專家組成。
五、考核評估流程
1、科教科主持年度考核并宣布考核規則和要求。
2、學員述職：每人15分鐘，其中個人述職10分鐘，主要介紹“三基”培訓收獲、完成培訓細則要求的內容和數量、日常考核、出科考核成績、醫德醫風、日常工作表現等方面的內容；專家提問、學員答辯5分鐘；
3、考核小組打分：學員答辯后，考核小組當場打分并計算平均分，結果分為優秀、良好、合格、不合格。
培訓管理辦法3
為進一步規范我院全科醫師規范化培訓，加強全科醫師規范化培 訓工作質量，根據《中華人民共和國執業醫師法》、國家衛計委《臨床全科醫師規范化培訓大綱總則》，結合本院實際制定本管理辦法。
一、培訓目標：
1、通過全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到全科方向主治醫師水平，具體要求如下：
(1)掌握相關二級學科的基礎理論，具有較系統的二級學科知識，了解國內外相關三級學科的新進展，并能運用于實際工作。
(2)有全科方向較豐富的臨床經驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握全科方向三級學科的臨床技能，能獨立處理全科常見病及多發病，能對下級醫師進行業務指導。
(3)初步掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。
(4)具備良好的從醫所需的人文綜合素質。
二、培訓對象和時間：
1、所有全科醫師必須參加全科醫師規范化培訓，培訓時間共3年，要求完成相關科室的.輪訓。
2、外院調入的全科醫師，按實際進行臨床工作的時間進入相應年限的培訓。
三、培訓內容
1、全科醫師應自覺遵守醫院的各項規章制度，須嚴格遵守醫院規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。
2、住院醫師按計劃輪轉科室，未按計劃進行輪轉，擅自更改計劃者醫院不予認定。
3、全科醫師請病、假事假超過兩周者，應延長該科室培訓一個月；未完成該科室培訓計劃者不能出科，應繼續該科室培訓一個周期。
4、全科醫師在培訓期間，應認真填寫《全科醫師培訓手冊》，如抽查發現無填寫登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉培訓）。
培訓管理辦法4
為進一步加強民辦職業培訓學校管理，規范辦學行為，日前，青島市出臺了《青島市民辦職業培訓學校管理辦法》，旨在加強對民辦職業培訓學校的審批、監督和管理職能，民辦職業培訓學校的開辦、教學、運行等情況均被納入行政部門監管范圍。
為確保學校的建設水平、師資水平和培訓水平，開辦民辦職業培訓學校須達到5個硬杠杠：固定資產應達到20萬元以上，注冊資本不低于10萬元；基本辦學規模應不低于200人，理論教學場所應達到300平方米以上，有滿足實習教學需要的.實習操作場所；應配備專職校長，校長任職年齡不超過70周歲，具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷；配備相應數量的專職教學管理人員，應當具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷，具有豐富的教學管理經驗；應配備與辦學規模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。
同時，青島要求加強監督管理，杜絕不規范行為發生。在監督、評估過程中，發現民辦職業培訓學校存在違規現象的，責令限期整改，期滿仍不合格的，取消辦學資格，收回《民辦職業培訓辦學許可證》。
培訓管理辦法5
為規范警官培訓樓的運行管理，科學合理地使用現有培訓資源，最大限度地發揮國有資產的使用效益，降低運行成本，根據《貴州警官職業學院警務訓練大樓運行管理方案》，結合在職民警培訓工作實際，特制訂本辦法。
第一條 警官培訓樓主要用于全省公安民警培訓。
第二條 警官培訓樓包括民警警務訓練大樓、北區培訓樓和南區培訓樓等。
第三條 各部門工作職責
(一)總務處職責：
1、負責培訓樓的日常運行管理和內部設施、設備及財物的管理、檢修和維護工作;
2、負責培訓樓的人力、物力、財力的調配、指導、督促、檢查工作;
3、負責員工招聘、培訓，管理、使用及思想教育、安全教育、紀律教育、獎懲和工作調配;
4、嚴格遵守財務管理制度和財經紀律，實行收支兩條線，做好增收節支、厲行節約工作，定期與計財部門核對收支情況，自覺接受監督和指導。
5、定期向學院黨委、分管院領導請示匯報工作，加強與相關部門的協調聯系，完成好全省公安教育培訓后勤保障工作任務。
(二)培訓部職責：
1、負責培訓樓內用于培訓的教室、辦公室的管理;
2、負責教學及辦公室內教學設施、設備、物資的管理維護工作(總務處配合)。
(三)警體部職責：
1、負責警務訓練大樓訓練館(一樓三間)、器材庫房(一樓二間)、地下室射擊訓練館的使用和管理;
2、負責使用場館內設施、設備、物資的管理維護工作。
(四)保衛處職責：
1、負責培訓樓的安全，培訓樓保安的聘用、管理;
2、負責培訓樓防火、防盜等設備、設施的管理維護工作(總務處配合)。
3、負責將警務訓練大樓的監控納入學院總體監控系統，統一管理，負責監控室的值班，并對監控設施、設備進行管理維護。
(五)培訓各支隊負責加強對學員的思想教育，特別是愛護公物、遵守紀律、衛生保潔、安全防范等方面的教育，配合學院相關部門加強對培訓樓的管理。
第四條 總務處負責入住參訓學員的后勤食宿保障服務工作，并協助學院相關部門認真做好有關管理服務工作。
第五條 培訓樓內部的設備、設施，原則上只供培訓學員入住使用。大型活動需使用場館的，根據學院領導安排，總務處負責提供保障。
第六條 客房入住辦理程序
一、培訓部門提前提供參訓學員名單，由總務部門按參訓人數和報到先后順序，收取押金發放房卡統一安排入住，培訓結束時學員交回房卡，視客房情況退還押金。
二、入住期間，學員不得擅自調換房間，若有特殊情況確需調整房間的，須經培訓管理部門簽批后，由總務處統一進行調整。
三、學員個人申請住單間或套間的`，須由院領導批準，所增加費用由本人承擔。
第七條 為便于管理，每棟培訓樓固定設置學員管理干部辦公住房一套。新警訓樓為1009室，北區培訓樓為305室，南區培訓樓為216、217兩間。如帶(值)班干部人數多，需增加房間時，須經分管院領導同意。各樓設置的帶(值)班干部辦公(住房)只在帶(值)班期間使用，入住時在總臺領取房卡，該期培訓結束時交回房卡。
第八條 上級領導和來賓、培訓課程外聘的教師，需安排客房的，報經院領導批準同意后，在總臺辦理入住手續。
第九條 入住學員應遵守培訓學員管理規定，愛護公物，因本人使用不當而損壞或丟失物品的，照價賠償。
第十條 學員入住時間為培訓報到之日起，退房時間為培訓結束的次日下午十四時止，提前入住或推遲退房的，按房費標準收取住宿費用。
第十一條 培訓部門根據培訓要求和培訓計劃，提前通知總務處(警訓樓管理服務中心)，由總務處做好使用場地的檢修維護、衛生及其它有關保障服務工作。
第十二條 警務大樓演練廳的使用：由使用部門報院領導同意后，總務處負責安排使用。
第十三條 其他散客入住參照本辦法執行。
第十四條 本辦法由總務處負責解釋。
第十五條 本辦法從XX年四月二十日開始執行。
培訓管理辦法6
一、目的
為提高加油加氣站從業人員安全思想素質和安全技術素質，特對從業人員進行定期培訓，以避免由于對安全的忽視或無知而產生的不安全行為，減少安全生產事故的發生。
二、安全培訓教育主要內容
1、有關危險化學品安全管理的法律、法規、規章和標準，以及公司的.危險化學品運輸安全管理制度。
2、危險化學品的危險特性及其他物理、化學性質、安全標簽及安全技術說明書所提供的信息的含義。
3、危險化學品安全使用、儲存、搬運、操作處置、運輸和廢棄的程序及注意事項，崗位安全職責和安全操作規程。
4、作業場所的安全要求，正確識別安全標志。
5、危險化學品進入人體的途徑及對人體的危害，作業人員的安全防護措施，個人防護用品的性能作用，正確使用方法及維護保管。
6、危急情況和危險化學品事故應急措施與程序，傷員現場救護處理。
三、安全教育計劃
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1、站內必須開展以班組為單位的安全活動，班組安全活動每季度不得少于3次，每次不少于1小時。
2、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及危險化學品運輸過程中異常情況緊急處理和反事故演練。
3、開展崗位安全技術練兵，組織各種安全技術表演
4、日常安全活動要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，公司領導和安全員要對安全活動記錄進行檢查、簽字，并寫出評語。
5、站長必須參加到基層班組的安全活動，公司負責人也必須定期參加基層班組安全活動。
（二）上崗、轉崗安全教育
1、必須組織加油員、加氣員、技術員、管理人員進行專業性安全技術教育，經考試合格，取得特種作業從業資格后，方可上崗工作，并按有關規定，定期參加培訓和復審。
2、從業人員經過政府相關部門和公司的培訓后，必須牢固掌握危險化學品的安全使用、存儲、搬運、操作處置、運輸和廢棄的程序及注意事項，崗位安全職責和安全操作規程。
3、新進人員、轉崗人員必須參加主管部門組織的培訓，取得相關證書，并參加公司組織的上崗培訓，考核合格后方可上崗；離崗三個月以上人員必須參加公司組織的上崗培訓，考核合格后方可上崗。
4、公司為保障安全生產，采用新技術、新材料、新設備等，在投入使用前必須組織對管理人員和操作人員進行專項培訓。
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1、公司負責人安全教育每年時間不少于48學時，主要進行安全生產法制教育以及安全生產管理知識的教育。
2、公司安全技術管理人員安全教育每年時間不少于36學時，主要進行安全法制教育和安全知識教育。
3、從業人員安全教育每年時間不少于24學時，主要進行危險化學品儲存、裝卸、運輸、銷售過程中的安全操作規程，作業人員的安全防護措施，個人防護用品的性能作用和正確使用方法及維護保管，以及發生危險化學品事故時的應急救援措施。
培訓管理辦法7
為了加強物業服務企業的安全教育培訓工作，提高員工安全意識，預防安全事故的發生。
一、培訓目標
1.提高員工的安全意識，熟悉安全生產法律法規。
2.增強員工安全防范能力，掌握突發事件應急處理方法。
3.提升員工業務能力，確保物業服務安全、有序進行。
二、培訓內容和方法
1.法律法規培訓：
(1)國家及地方安全生產法律法規、行業標準。
(2)物業服務企業內部安全管理制度。
培訓方法：邀請專業律師或行業專家進行專題講座，通過案例分析、課堂討論等方式進行。
2.安全知識培訓：
(1)消防安全知識，包括火災預防、滅火器使用、疏散逃生等。
(2)設備設施安全知識，包括電氣設備、特種設備、消防設施等的`操作與維護。
(3)治安安全知識，包括安保巡邏、來訪管控、反恐怖防范等。
培訓方法：內部培訓與外部培訓相結合，采用理論授課、實操演練、實地參觀等方式進行。
3.急救知識培訓：
(1)心肺復蘇(CPR)、緊急止血、燒傷處理等急救技能。
(2)電梯被困、觸電、高空墜落等突發事件的應急處理。
培訓方法：邀請專業急救機構進行培訓，采用理論授課、實操演練的方式進行。
4.業務技能培訓：
(1)物業管理基礎知識，包括物業服務合同、物業管理條例等。
(2)物業管理實務，包括客戶服務、工程維修、綠化保潔、安全管理等方面的操作技能。
培訓方法：內部培訓與外部培訓相結合，采用理論授課、實操演練、崗位實習等方式進行。
三、培訓計劃與實施
1.培訓計劃制定：
(1)物業服務企業應根據自身實際情況，制定年度、季度、月度培訓計劃。
(2)計劃內容應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。
2.培訓實施：
(1)培訓實施部門應按照培訓計劃，組織員工參加培訓。
(2)培訓結束后，對培訓效果進行評估，總結經驗教訓，不斷優化培訓方法和內容。
四、職責分工
1.培訓管理部門：負責制定培訓計劃，組織、協調和監督培訓工作，保證培訓的實施和質量。
2.培訓實施部門：負責具體實施培訓工作，包括培訓內容準備、培訓組織、培訓效果評估等。
3.員工：積極參與培訓，提高個人安全意識和業務能力，確保培訓效果。
五、培訓效果評估與激勵機制
1.培訓效果評估：
(1)通過培訓前、后的知識測試或實操考核，評估員工培訓效果。
(2)關注員工在實際工作中的表現，評估培訓成果轉化情況。
2.激勵機制：
(1)設立優秀學員獎勵機制，表彰培訓中表現優秀的員工。
(2)將培訓效果與員工績效考核掛鉤，激勵員工積極參與培訓。
培訓管理辦法8
1、基本要求
1.1本規定適用于與本單位形成勞動關系的人員及進入生產廠區的臨時用工、施工實習人員、技術服務人員、參觀人員等。
1.2各單位應貫徹落實國家、地方政府安全教育培訓的政策、法規，嚴格遵守和執行安全教育培訓規定、標準和中國石化、油田安全教育培訓各項制度。
1.3各單位必須加強全員安全教育培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，建立健全安全培訓工作各項規章制度，切實落實員工的安全教育培訓工作。
1.4安全教育培訓實行分級管理，單位主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的取（換）證及復審培訓、HSE兼職教師培訓、各單位科級以上人員的HSE�。〒Q）證培訓，由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位組織實施。
1.5油田所有員工均應當接受安全教育培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全操作技能，增強風險識別、預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。
1.6未經安全教育培訓合格的人員不得上崗任職和作業。本規定所要求的各項安全教育應有記錄、有確認、可追溯，培訓資料應存檔3年；涉及對外單位和外來人員的相關要求，應在書面合同或協議中予以明確。
1.7安全教育工作應納入各單位教育培訓年度計劃和中長期計劃，保證所需人員、資金和物資。
1.8各單位均應建立健全安全教育檔案并實行分級管理。
1.9機關相關職能部門按照“誰主管、誰負責”的原則，負責相應的安全教育培訓工作。
1.10凡在油田內部和外部舉辦的各類干部培訓（包括生產、技術、經營、黨務等）、專業技術培訓、崗位技能培訓（包括新員工）都必須開設HSE培訓內容，并作為培訓的第一課。
2、職責與分工
2.1安全環保處職責
2.1.1負責制定安全教育培訓管理規章制度，制定油田中長期安全培訓規劃。
2.1.2根據安全工作部署和生產實際，協同人力資源處提出年度安全教育培訓需求，并納入油田年度培訓工作計劃。
2.1.3負責對員工安全教育培訓的監督、檢查；參與新進企業人員的油田層面安全教育，監督檢查直屬單位做好廠、車間、班組安全教育培訓與考核。
2.1.4負責監督管理、檢查單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、H2S防護、全員HSE的培訓取證、換證（復審）培訓與考核及備案工作。
2.1.5參與安全教育培訓教材開發。
2.2人力資源處職責
2.2.1按照安全監督管理部門、業務部門提出的安全教育培訓需求，編制培訓計劃。
2.2.2負責組織落實員工的技術業務培訓、崗位練兵，組織做好職業技能鑒定與資格取證工作。
2.2.3會同安全環保處組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓與考核；協助業務（技術）部門做好井控、急救、消防取證培訓與考核。
2.2.4負責安全教育培訓的歸口管理工作，負責做好新進企業技能操作人員油田層面入廠教育的組織與實施。
2.2.5負責師資隊伍和培訓基地建設等工作；組織安全監督管理部門、培訓部門做好安全教育培訓教材開發。
2.3鉆井工程處職責
2.3.1按照國家、行業和油田有關規定，及時掌握油田石油工程板塊單位各類人員“井控操作證”的.持證范圍和取證情況；
2.3.2對油田石油工程板塊單位井控培訓工作及持證情況進行監督管理；
2.3.3制定油田石油工程板塊單位井控年度培訓計劃，并報送人力資源處。
2.4油氣技術管理部職責
2.4.1按照國家、行業和油田有關規定，及時掌握油田油（氣）生產單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.4.2對油田油（氣）生產等單位井控培訓工作及持證情況進行監督管理；
2.4.3制定油田油（氣）生產單位井控年度培訓計劃，并報送人力資源處。
2.5局黨委組織部會同安全管理部門提出局處兩級領導干部、安全科長和安全管理專業技術人員安全教育培訓需求，納入油田年度培訓工作計劃，并負責組織實施。負責新進油田大學畢業生油田層面入廠教育組織與實施。
2.6衛生處負責現場急救取證培訓及考核。
2.7對外經濟貿易總公司負責境外人員（含外籍雇員）的培訓與考核，負責甲方要求的取證培訓與考核，對國際項目人員進行安全教育，并對取證情況進行監督、檢查。
2.8消防支隊負責消防取證培訓及考核。
2.9油田機關各相關業務部門會同安全環保處做好安全技術教育培訓與考核。
2.10培訓中心職責
2.10.1根據油田人力資源處下達的年度安全教育培訓計劃和臨時安全教育培訓計劃，嚴格按照國家、行業及油田的有關規定，組織實施安全教育培訓項目，努力提高培訓質量和培訓效果，每期培訓班結束后及時上報安全培訓情況。每月底上報安全培訓總結；
2.10.2及時為培訓合格人員辦理相應的資格證書。
2.11油田所屬各單位安全教育培訓職責
2.11.1按照國家有關法律、法規和行業及油田的有關制度，制定符合單位實際的安全教育培訓規定。各單位主要負責人對本單位安全教育工作負責。
2.11.2及時準確地上報本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員（包括井控和硫化氫防護）的年度取證（復審）培訓計劃，并及時組織人員參加相關培訓，培訓計劃執行情況將納入油田HSE日�？己�；
2.11.3負責做好本單位“三級安全教育”和HSE持證培訓工作，組織開展新員工的廠級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育；
2.11.4建立健全安全教育培訓檔案、臺帳，及時掌握本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動和持證情況并建立臺帳。臺帳內容按照《中國石化安全臺帳管理規定》要求規范記錄。
2.12基層單位（區、隊、車間、站、庫）安全教育培訓職責
2.12.1按照國家有關法律法規和行業、油田、本單位安全教育培訓規定及年度安全教育培訓計劃，制定切合實際的基層單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃，并做好教育培訓工作；
2.12.2負責新員工的車間（隊）級安全教育培訓，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；
2.12.3做好日常安全教育培訓工作，落實各類人員及時參加取證和復審培訓；
2.12.4建立健全安全教育培訓和各項安全活動的臺帳、記錄，詳細、準確地記錄各類人員安全教育培訓情況。
3、管理內容
3.1主要負責人、安全管理人員的安全教育培訓
3.1.1主要負責人是指油田及油田所屬單位行政主要領導。
安全管理人員是指油田和油田所屬單位分管安全生產的負責人、安全生產管理部門負責人及專（兼）職安全監督管理人員、專職安全工程師、安全官；三級單位行政負責人和分管安全生產負責人以及三級單位機關安全生產管理人員或專職安全員；四級單位（區、隊、車間、站、庫）行政主要領導。
3.1.2物探、鉆井、測井、錄井、固井、管具、井下作業、采油（氣）、煉油、油氣儲運、油（氣）田建設、建筑施工、危險物品的生產、經營、儲存等需要取得安全生產許可證的重點生產單位，主要負責人與安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓，經過省級安全監督管理部門考核合格，取得《安全資格證書》后，方可任職。
其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，參加培訓中心組織的安全培訓，經油田HSE委員會考核合格，取得《安全培訓合格證書》方可任職。
3.1.3主要負責人安全培訓主要內容
3.1.3.1國家和集團公司有關安全生產方針、政策、法律、法規、制度及有關規章、規程和標準；
3.1.3.2安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，行業有關安全生產管理專業知識；
3.1.3.3危險化學品基本知識及專業技術知識；
3.1.3.4職業健康及工傷保險知識；
3.1.3.5重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理、責任追究的有關規定；
3.1.3.6國內外先進的安全生產管理經驗；
3.1.3.7典型事故和應急救援案例分析；
3.1.3.8其他有關安全生產知識。
3.1.4安全管理人員安全培訓主要內容：
3.1.4.1國家和集團公司有關職業安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關規章、規程和標準；
3.1.4.2安全生產管理、安全生產技術、職業衛生和安全文化等知識；
3.1.4.3本部門、本崗位安全職責；
3.1.4.4傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；
3.1.4.5應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
3.1.4.6國內外先進的安全生產管理經驗；
3.1.4.7典型事故和應急救援案例分析；
3.1.4.8其他有關安全生產知識。
3.1.5油田重點生產單位主要負責人、安全生產管理人員初次安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。油田所屬其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。
3.1.6再培訓的主要內容：
3.1.6.1有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策；
3.1.6.2安全生產的新技術、新知識；
3.1.6.3安全生產管理經驗；
3.1.6.4典型事故案例；
3.1.6.5其他有關安全生產知識。
3.2特種作業人員、特種設備操作和管理人員安全培訓
3.2.1特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業人員是指直接從事特種作業的從業人員。特種作業包括：
3.2.1.1電工作業：指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。包含高壓電工、低壓電工、防暴電器作業。
3.2.1.2焊接與熱切割作業：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業）。包含熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業。
3.2.1.3企業內機動車輛作業（叉車、工程機械、廠內機動車作業等）；
3.2.1.4高處作業：指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。包含登高架設、高處安裝、維護、拆除作業。
3.2.1.5制冷與空調作業：指對大中型制冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。包含制冷與空調設備運行操作、制冷與空調設備安裝修理作業。
3.2.1.6石油天然氣安全作業，包含作業司鉆、鉆井司鉆及勘探司鉆作業。
3.2.1.7危險化學品安全作業：指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。包含光氣及光氣化工藝作業、氯堿電解工藝作業、氯化工藝作業、硝化工藝作業、合成氨工藝作業、裂解（裂化）工藝作業、氟化工藝作業、加氫工藝作業、重氮化工藝作業、氧化工藝作業、過氧化工藝作業、胺基化工藝作業、磺化工藝作業、聚合工藝作業、烷基化工藝作業、化工自動化控制儀表作業。
3.2.1.8國家安全生產監督管理總局認定的其他作業。
3.2.2特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》（以下簡稱特種作業操作證）后，方可上崗作業。
3.2.3特種作業操作資格證書每3年復審一次，復審培訓內容和學時按照國家有關規定執行。特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
3.2.4特種作業操作資格證書需復審的，應當于有效期屆滿60個工作日前，由特種作業人員本人或用人單位提出申請，并由考核、發證機構負責復審。復審內容包括：
3.2.4.1縣級及以上醫院健康證明；
3.2.4.2違章作業記錄情況；
3.2.4.3安全生產新知識和事故案例培訓；
3.2.4.4本作業安全知識考試。
3.2.5離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。
3.2.6特種作業操作證遺失的，應當向原考核發證機關提出書面申請，經原考核發證機關審查同意后，予以補發。特種作業操作證所記載的信息發生變化或者損毀的，應當向原考核發證機關提出書面申請，經原考核發證機關審查確認后，予以更換或者更新。
3.2.7特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。
3.2.8特種設備操作和管理人員安全培訓。嚴格執行《特種設備安全監察條例》、《特種設備作業人員監督管理辦法》規定進行取證、復審和換證等培訓。
3.3生產崗位員工安全教育培訓
3.3.1班組長和兼職安全員的安全教育培訓由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施，經考核合格后方可上崗；安全培訓時間不得少于24學時。安全培訓的主要內容是：
3.2.1.1國家安全生產方針、政策、法律、法規和中國石化、油田及本單位安全生產規章制度。
3.2.1.2安全技術、職業衛生和安全文化的知識、技能。
3.2.1.3本班組和有關崗位的危險危害因素識別及防范措施、安全注意事項、本崗位安全生產職責。
3.2.1.4典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。
3.3.2所有新員工（包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時工等）上崗前應接受廠級、車間（隊）級、班組級三級安全教育，教育時間不少于72學時，經考試合格后方可上崗。單位對其必須進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能，考試合格取得《HSE上崗證》，方能安排上崗作業。
3.3.3一級（廠級）安全教育不少于24學時，由油田所屬單位安全生產主管領導負責，人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。廠級安全教育可會同人力資源管理部門委托培訓中心在入廠教育中實施。安全教育內容應包括：
3.3.3.1國家有關安全生產方針、政策、法律、法規；
3.3.3.2通用安全技術、職業衛生和安全文化的基本知識，包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；
3.3.3.3本單位安全生產的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位的介紹；
3.3.3.4油田和本單位安全生產規章制度和五項紀律（勞動、操作、工藝、施工和工作紀律）；
3.3.3.5職業健康、安全生產、環境保護（HSE）相關知識；
3.3.3.6典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識。
3.3.4二級（車間級）級安全教育培訓不少于32學時，由基層單位（區、隊、車間、站、庫）負責人組織實施。安全教育內容應包括：
3.3.4.1本單位（區、隊、車間、站、庫）的勞動安全衛生狀況和規章制度；
3.3.4.2工作環境及危險因素識別和防范措施；
3.3.4.3所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
3.3.4.4所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
3.3.4.5自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
3.3.4.6安全設備實施、個人防護用品的使用和維護；
3.3.4.7預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
3.3.4.8有關事故案例；
3.3.4.9其他有關安全生產知識。
3.3.5三級（班組級）安全教育不少于16學時，由班組長負責組織實施。安全教育內容應包括：
3.3.5.1崗位生產工藝流程、工作特點和安全注意事項；
3.3.5.2崗位職責范圍，應知應會；
3.3.5.3崗位安全技術操作規程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
3.3.5.4崗位事故預防措施，安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。
3.3.6員工廠際調動工作后應重新進行入廠三級安全教育。單位內工作調動、轉崗、下崗再就業、干部頂崗以及脫離崗位12個月以上者，應進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。
3.3.7在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，各單位應組織編制新的安全操作規程，并組織專門培訓。相關人員考試合格后，方可上崗操作。
3.3.8發生事故或未遂事故時，按照中原油田《安全事故管理與責任追究規定》要求，對事故責任者和相關員工進行安全教育，吸取教訓，防止發生類似事故。
3.4HSE培訓
3.4.1油田的HSE培訓是針對全體員工進行的普及安全生產、環境保護、職業衛生知識的全面培訓，HSE培訓按照干部管理權限和人員類別分類進行。各單位科級以上人員的HSE取換證培訓，由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。全體員工都應進行HSE培訓，經考核合格后持證上崗。
3.4.2HSE培訓時間不得少于24學時，培訓的主要內容是：
3.4.2.1《安全生產法》及相關法律法規；
3.4.2.2中國石化集團公司HSE管理體系標準；
3.4.2.3環境管理體系（ISO14000）；
3.4.2.4職業健康安全管理體系（ISO18000）。
3.4.3安全環保處負責對各單位HSE培訓考核實施監督，對考核合格者進行備案，并辦理《HSE上崗證》。
3.4.4對新員工進行“三級安全教育”，并考核合格后，應及時辦理《HSE上崗證》。
3.4.5《HSE上崗證》有效期為3年，各單位須提前一個月組織進行換證培訓。
3.5員工日常安全教育
3.5.1油田所屬單位應建立班組安全教育制度，并督促基層單位開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應有針對性、科學性，做到經�；�、制度化、規范化，防止流于形式。單位安全監督管理部門、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動的形式、內容、要求作出明確規定，做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，并寫出評語。安全部門應定期檢查。
3.5.2班組安全活動每季度710天；部門安全活動每月1次，每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。
3.5.3班組安全活動是班組的一項重要工作，應認真組織，嚴格考勤制度，保證出勤率，不得無故缺席，有事須經單位領導批準。
3.5.4油田領導在進行關鍵要害部位檢查時每季度參加1次班組安全活動，二級單位領導及管理人員每月參加1次班組安全活動，基層單位領導每月參加2次班組安全活動。
3.5.5安全部門應聯系班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，做到有計劃、有安排。
3.5.6班組安全活動主要內容：
3.3.6.1學習國家有關安全生產的法令和法規。
3.3.6.2學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規程、安全管理制度和安全技術知識。
3.3.6.3結合事故通報和《班組安全》等安全學習材料，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓。
3.3.6.4防火、防爆、防中毒和自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急演練。
3.3.6.5開展崗位安全技術練兵，組織安全技術表演。
3.3.6.6檢查安全規章制度執行情況，查找并組織消除事故隱患。
3.3.6.7開展安全文化活動，進行安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相。
3.3.6其他安全活動。
3.6其他人員及外來人員的安全教育
3.6.1臨時用工人員、外來施工人員的身體狀況應能適應所從事的工作，實際年齡不得超過60周歲；能按照要求獨自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》，并有效識別現場各種警示標識。
3.6.2臨時用工、外來施工和實習人員的廠級安全教育由二級單位安全管理部門負責，安全教育時間不應少于8學時。培訓結束后進行安全教育答卷并保存。安全教育主要內容：
3.6.2.1企業安全生產基本特點。
3.6.2.2進入廠區應遵守的安全生產規章制度。
3.6.2.3所從事工作的危險有害因素及HSE注意事項。
3.6.2.4典型事故案例。
3.6.3臨時用工、外來施工和實習人員的車間級安全教育由基層車間領導和安全管理人員負責，安全教育時間不應少于4學時。安全教育主要內容：
3.6.3.1車間危險部位（主要生產系統、關鍵設備）及安全、環保注意事項。
3.6.3.2車間職業危害因素（包括危險化學品和各種傷害能量）的性質及防護處理注意事項。
3.6.3.3著火爆炸、泄漏中毒、環境污染事故的應急處理措施。
3.6.3.4安全作業許可證辦理的程序及注意事項。
3.6.3.5生產裝置的安全消防、氣防衛生器材及設施的位置、使用程序和使用方法。
3.6.3.6作業活動中應遵守的安全規定。
3.6.4外來參觀人員的安全教育，由各單位接待部門負責，內容包括本單位有關安全規定及安全注意事項；要安排專人陪同外來參觀人員。
4、獎懲
4.1對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和個人，油田及所屬單位應予以表彰和獎勵。
4.2對未按本管理辦法進行安全教育培訓的單位，由油田安全生產管理部門督促進行整改和完善，并按有關規定納入年度考核。因未按本管理辦法對員工進行安全教育培訓而發生傷亡事故或造成職業病的，按照油田相關規定追究有關人員的責任。
培訓管理辦法9
第一章總則
第一條為規范油田公司HSE培訓管理工作，依據《中華人民共和國安全生產法》、國家安全生產監督管理總局《生產經營單位安全培訓規定》、中國石油天然氣集團公司《HSE培訓管理規范》和《HSE培訓管理辦法》等要求，結合油田公司加強員工HSE培訓工作的要求和生產經營實際需要，特制定本辦法。
第二條HSE培訓須立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣，實行統一規劃、分級實施、分類指導的原則。
第三條本辦法適用于公司各單位HSE培訓管理。
第二章職責
第四條各級負責人是HSE培訓管理的第一責任人，應采取多種措施保障培訓資源，建立培訓管理制度，落實培訓實施計劃，確保HSE培訓有效實施。
第五條人事（勞資）部門作為HSE培訓工作的歸口管理部門，負責制定年度HSE培訓計劃，協調培訓資源，并會同HSE管理部門組織實施培訓。
第六條HSE主管部門協助不同崗位HSE培訓需求識別，編制HSE培訓大綱，對HSE培訓的實施提供咨詢、支持和審核。
第七條直線領導負責下屬員工培訓需求的識別與更新、培訓計劃的編制與實施、培訓效果的評價與跟蹤。
第八條員工接受崗位HSE培訓，并提出改進建議。
第三章需求分析
第九條HSE培訓首先要做好需求分析，其需求分析應考慮但不限于以下因素：
1、崗位基本技能要求；
2、崗位風險；
3、HSE管理規范、程序等；
4、相關法律法規及其他要求；
5、人員、工藝和設備變更；
6、HSE審核結果；
7、業績考核結果；
8、崗位能力評估的結果；
9、事故和意外事件的教訓；
10、應急演練與應急響應的總結；
11、HSE業績表現分析與改進機會；
12、公司HSE方針、目標、指標；
13、再培訓等等。
第十條直線領導負責下屬員工培訓需求的識別與維護，應就培訓需求與員工進行溝通，使其清楚地了解崗位要求的HSE能力及自己的知識、能力與崗位要求之間的差距。
第十一條各單位應根據崗位風險和任職要求，分層次編制崗位HSE培訓需求矩陣。包括崗位名稱、培訓內容、掌握程度、培訓周期、培訓方式等主要內容。管理層HSE培訓需求矩陣參見附件1。
第十二條每年應對崗位HSE培訓需求進行評估，根據評估結果及時更新培訓需求矩陣，并與下屬員工溝通。當組織機構、經營規模、經營性質和崗位職責發生變化時，應及時評估崗位HSE培訓需求，更新培訓需求矩陣。
第四章計劃編制
第十三條各級直線領導依據單位培訓需求矩陣及對下屬的期望，結合員工現有能力，負責組織制定其下屬員工的個人培訓計劃。個人HSE培訓計劃及記錄參見附件2。
第十四條培訓計劃優先考慮在崗培訓，最大限度地利用和發揮直線領導、基層管理人員和專業人員及資深員工在HSE培訓中的作用。
第五章組織實施
第十五條培訓實施者可以是企業最高管理者、員工的直線領導、HSE專職人員、管理人員、專業技術人員、資深的員工和專職教師，還可以是聘請的外部資深專家。
第十六條HSE培訓的方式應以崗位培訓為主、脫產培訓為輔，主要包括典型課堂培訓、強化課堂培訓、各種會議、專題討論、崗位實際練習、網絡培訓等。
第十七條培訓內容以國家有關安全環保方面的法律法規、集團公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作規程等為主。
第十八條崗位員工必須接受單位內部組織，且與所從事業務相關的HSE培訓，經考試合格，取得《長慶油田公司員工安全上崗證》，并定期進行復審再培訓�！秵T工安全上崗證》取證、復審培訓具體執行《長慶油田分公司員工安全上崗證管理辦法》。
第十九條生產經營單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業人員，均須接受具有HSE培訓資質的機構組織的'HSE培訓，并持證上崗。
�。ㄒ唬┲饕撠熑耍菏状闻嘤枙r間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。
（二）安全管理人員：首次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。
（三）特種作業人員：各單位根據生產需要，組織特種作業人員取證培訓，經考試合格取得特種作業人員操作證后，方準從事特種作業。
特種作業操作證每3年復審1次；特種作業人員在操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
第二十條HSE體系審核員、HSE培訓師均須接受具有HSE培訓資質的機構組織的HSE培訓，并持證上崗。
�。ㄒ唬〩SE體系審核員：取證培訓時間為48學時，每三年應進行一次再培訓，不少于40學時。
�。ǘ〩SE培訓師：取證培訓時間為48學時，每年應進行一次再培訓，不少于24學時。
�。ㄈ〩SE培訓師分為課堂講授培訓師和在崗輔導培訓師，課堂講授培訓師由公司安全環保處組織認定，在崗輔導培訓師由直線領導認定。
第二十一條以下員工應按照需求，參加企業組織的各類HSE培訓。
（一）新入廠員工，應經過廠、車間（隊）、班組三級入廠安全生產教育培訓，時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
�。ǘ┕しN調換、轉崗、脫崗3個月以后重新上崗的員工，應重新進行車間級和班組級的安全培訓。
�。ㄈ⿲嵤┬鹿に�、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工應重新進行針對性的安全及技術培訓。
�。ㄋ模┡R時勞務工、實習員工、外來人員以及其它臨時進入單位的工作人員，應根據需要實施安全教育培訓。
�。ㄎ澹┬缕赣茫ㄈ危┑墓芾砣藛T、領導干部，須接受相應的HSE培訓。
�。┢渌藛T，也應按需要接受相應的HSE培訓。
第二十二條一般情況下，員工的HSE培訓計劃不得隨意取消（受培訓員工的工作性質發生改變除外）。如果因某種客觀原因不能按原計劃執行時，直線領導應與組織培訓部門進行溝通協調，及時調整培訓計劃。
第二十三條培訓實施者應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋，根據反饋的結果，提出適當的改進措施，如調整培訓師、培訓內容或培訓方式。
第二十四條培訓實施過程中，培訓實施者應將學員的參與程度、過程評價及時反饋給學員，鼓勵學員積極完成培訓課程。
第六章培訓考核
第二十五條培訓實施者應對被培訓者進行考核。根據不同的培訓方式，可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于：
1、筆試；
2、實際操作考核；
3、面試或口頭提問；
4、技能演示；
5、網上答題等。
第二十六條培訓實施者應記錄培訓考核結果，筆試和技能演示需保留相應的考試內容和過程記錄。
第二十七條各單位應建立HSE培訓獎懲機制，對HSE培訓優秀組織單位和人員實施表彰、獎勵。
第二十八條HSE培訓應作為員工晉級和單位評先進等的條件之一。
第二十九條對未能認真履行培訓職責的，給予通報批評；情節嚴重的，給予行政處分；發生重大責任事故的，依據相關規定，追究其行政或法律責任。
第七章效果評估
第三十條由安全環保處、人事處、勞動工資處等相關部門負責培訓班整體培訓效果評估。
第三十一條直線領導負責員工培訓效果的評估、跟蹤與反饋。直線領導在學員參加培訓后3個月內，通過觀察日常工作的溝通評估培訓效果。
學員培訓效果評估表參見附件3。
第三十二條培訓效果評估的內容包括但不限于：
1、學員的HSE意識和能力是否提高及提高的程度；
2、HSE管理規范、程序和操作規程是否得到有效執行；
3、培訓課程的設置（包括培訓方法、培訓內容、培訓師等）是否滿足學員的實際需要。
4、課程滿意度調查表參見附件4。
第八章附則
第三十三條本辦法由安全環保處負責解釋。
第三十四條本辦法自印發之日起施行。
培訓管理辦法10
為了加強機電管理工作，使本礦的設備、配件能最大限度地服務于生產，特制定本規定。
一、要嚴格執行《設備領取發放制度》、《防爆設備使用、運行、維護、定期檢修制度》、《防爆設備入井檢查、驗收制度》、《機電設備包機制度》、《機電設備潤滑管理制度》等相關制度。
二、回收設備的檢修移交程序
(一)使用單位回收的設備必須及時交到設備庫，經機電管理部相關井上下相應的管理驗收人員驗收后，由設備庫庫管員開據收到證。按設備驗收情況，根據設備丟失損壞考核條例開出罰款單。
(二)設備庫庫管員在收到回收設備后，與相關人員共同將待修設備移交檢修單位進行檢修，三方在《設備、配件檢修任務單》上簽字認可，設備庫保管存根，另一聯由檢修單位保管。
(三)檢修單位檢修完好的設備，通知防爆檢查組驗收，其驗收人員必須按相關驗收程序進行驗收把關，并填寫《設備、配件驗收單》簽字認可交回設備庫，由設備庫庫管員在驗收單上簽字認可，并保管驗收單存根。
(四)所有交檢修單位檢修的設備配件，由機電管理部全程跟蹤負責和落實考核。
(五)外委設備或機電配件執行《機電設備、配件外委檢修制度》。
三、設備使用維護及保養
(一)設備使用單位要嚴格按照機電設備技術要求對所用設備進行維護和保養，同時要分別健全設備的使用維護檢修等相關臺帳，并做好設備運行中的有關記錄和相關數據(特別是新投入使用的新設備)，搞好現場設備的質量標準化工作。
(二)設備的潤滑必須使用符合設備要求的油脂和合格的潤滑油，并按規定定期對油脂進行加注和更換。
(三)掘進機截割頭運行中截齒必須齊全、有效，對齒座損壞3個的必須進行更換。
(四)采掘設備在運行過程中，遇到工作面地質條件發生變化有構造、煤層變薄、底矸增厚等，使用單位必須采取措施進行打眼放炮，不得強行截割、出現拼設備現象。
(五)設備主要部位的螺絲必須做到齊全、緊固、不能出現缺絲少墊、松動等現象，短缺、松動情況下嚴禁開機。
(六)設備使用過程中，嚴禁帶病運行，嚴禁超負荷運行，嚴禁甩保護運行，嚴禁占用設備的檢修時間，嚴禁帶負荷停機等。
(七)水冷卻設備，必須做到開機前先開水，嚴禁無水或水壓不夠開機運行。
(八)嚴格執行相關制度。
四、設備停用、存放、回收管理
(一)設備停用后要及時回收入庫，若不能回收入庫要以書面的形式報機電管理部，經機電管理部同意后，方可進行妥善存放。
(二)未經有關領導批示，不得對停用設備或淘汰設備亂拆、亂卸。
(三)在地面存放和使用的設備必須采取防凍、防曬、防雨保護措施。
(四)在井下存放和使用的設備必須放在架上或道木上，保證不被水淹，上面無淋頭水。
(五)在井下存放和使用的設備必須嚴格執行《機電現場管理考核制度》。
(六)損壞與縮拆設備、配件必須在三天內回收上井，以便于及時進行檢修和周轉，時間以換發新設備日期開始。
五、設備管理處罰辦法
(一)領用新設備未按規定程序審批驗收的，扣領用人50元/臺次；
(二)防爆電氣設備未經驗收下井投入使用的，扣責任單位500元/臺次，并株連單位機電負責人100元。
(三)安裝或施工單位未按設計圖紙領用設備，多領用的扣100元/臺次。
(四)因生產急需晚上或星期天無法辦手續，領取的設備，次日使用單位必須及時補辦正式手續，否則每推遲一天扣責任單位500元/臺次。
(五)無手續、手續不合格、未經同意先發設備后辦手續的扣發放人員50元/臺次，造成的后果由發放人員負責。
(六)設備、配件領用和回收料單上、收到證上填寫設備編號不準確的扣發放人員和使用單位各30元/臺次，發放無編號設備扣發放人員50元/臺次。
(七)在料單上亂寫亂畫的每張料單扣領用人30元，未按要求填寫料單的扣領用人50元。
(八)領用開關拆套當配件使用的扣責任單位200元/臺次，并株連機電負責人50元，井上庫房存放開關和井下私自備用開關的扣責任單位100元/臺次。
(九)使用單位亂領取設備的扣單位100元/臺次，欺騙簽字人員，私自下井的設備扣單位200元/臺次。
(十)工作面條件發生變化未采取措施拼設備生產扣300元/次，并株連單位有關負責人各100元。
(十一)在設備附近放炮未采取有效措施保護設備扣責任單位200元/次，造成事故加倍處罰。
(十二)設備帶病運行，超負荷運行扣200元/次，甩保護運行，未經批準占用設備的檢修時間扣500元/次。
(十三)水冷卻設備無水開機運行扣100元/次。
(十四)每月最后五天到機電管理部核對所領設備配件，遲一天扣單位對帳人員100元/次。
(十五)損壞與縮拆設備、配件不按規定回收，每臺次扣責任單位100元/天。
(十六)對停用的設備亂堆、亂放者扣責任單位100元/臺次，
(十七)未經有關領導批示對停用設備或淘汰設備亂拆、亂卸的扣有關責任單位500元/臺次。
(十八)在地面存放和使用的設備未采取防凍、防曬、防雨保護措施的責任單位扣500元/臺次。
六、設備損壞、報廢后處罰標準
(一)經分析事故原因屬正常磨損損壞的設備及配件，按設備價值5%-30%處罰責任單位。
以下是人為責任事故的處罰規定
1、損壞報廢設備、配件價值在5000元以下的按90%處罰責任單位。
2、損壞報廢設備、配件價值在10000元以下的按70%處罰責任單位。
3、損壞報廢設備、配件價值在20000元以下的按50%處罰責任單位。
4、損壞報廢設備、配件價值在20000元及以上的按30%處罰責任單位。
5、損壞報廢新投入使用的新設備按原價的100%處罰責任單位。
6、低值易耗鉆機等專用工具類使用不夠一年報廢的.按原價的80%處罰責任單位，一年以上報廢的按原價10%處罰責任單位，鉆機在二年以上報廢的按原價10%處罰責任單位。
(二)40T刮板機
1、使用單位弄虛作假多領取40T大鏈和溜槽每次扣責任單位200元。
2、回收交回的溜槽大鏈碼放不整齊，溜槽好壞未分開碼放每次扣責任單位100元，并株連機電負責人50元。
3、使用單位丟失40T大鏈和溜槽按原價的100%處罰(包括馬蹄、刮板等)。
4、溜槽損壞每節扣責任單位100元(指非正常磨損的)，造成報廢的扣責任單位200元/節。
(三)膠帶
1、違反新膠帶使用管理規定的每次扣責任單位負責人100元，造成新膠帶報廢的按每米原價的100%處罰。
2、違反百米膠帶拆縮規定的扣單位負責人100元，造成報廢的膠帶按原價的100%處罰責任單位。
3、未申報、同意在井下亂割未報廢膠帶做其它用途的，按每米原價100%處罰使用單位。
4、膠帶運輸機中間部少加一組防跑偏托輥扣30元/組，加裝的跑偏托輥超規定或跑偏托輥起不到防跑偏作用的扣50元/處。
5、巷道使用的1米新膠帶拆縮回收后，寬度低于980毫米、950毫米、900毫米，(800mm新膠帶拆縮回收后，寬度低于780mm、750mm、700mm)，分別按每米膠帶原價的5%、10%、15%處罰責任單位。
6、盤區固定皮帶機使用的新膠帶，因跑偏或其它原因造成膠帶不能使用而更換膠帶時，按每米原值的20%處罰責任單位。
7、折帶、跑偏造成膠帶報廢的按每米原價100%處罰責任單位。
8、丟失膠帶按原價100%處罰責任單位。
9、因檢修不到位，造成扯帶的按新皮帶原價50%——80%進行考核。
培訓管理辦法11
第一章總則
第一條為保證教師培訓項目的順利實施，規范項目經費管理，提高資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱教師培訓專項資金是指：由中央和省級財政設立，通過公共預算安排，專項用于學前教育學校、基礎教育學校、職業院校老師和研究生導師等培訓以及發放“三區”支教老師補助的資金。
第三條專項資金使用遵循科學規劃、合理配置，單獨核算、�？顚Ｓ�，項目管理、審計考評原則。
第四條專項資金由財政部門和教育部門共同管理。省財政部門負責編制專項資金中長期規劃和年度預算，會同省教育部門分配及下達資金，對資金使用情況進行監督;省教育部門負責編制教師培訓實施方案，指導、管理和推動培訓項目實施，會同財政部門監督資金使用情況。
第二章使用范圍
第五條國培項目和省培項目專項經費的開支范圍分為集中面授類項目經費、遠程培訓類項目經費和項目管理費三
類。
第六條集中面授類項目經費支出范圍包括項目調研與方案研制費、學員食宿費、專家費、教學資源費、場地設備費、項目評估總結費和業務費等。具體為：
(一)學員食宿費是指學員在培訓期間的伙食、住宿費用或按有關標準給予的食宿費補貼。
(二)專家費是指培訓期間專家的授課費、食宿費、交通費。
(三)教學資源費是指課程資源、學習資料的設計開發、編輯制作、修改完善及印制等所需費用。
(四)場地設備費是指培訓期間所需教室、實驗室和相關設施、設備的租賃費用。
(五)項目評估總結費包括開展項目績效評估所需費用，進行項目總結、制作項目總結材料所需費用。
第七條遠程培訓類項目經費主要用于遠程培訓項目直接相關的活動，支出范圍包括項目調研與方案研制費、課程資源開發費、遠程培訓平臺服務費、培訓輔導者培訓費、專家輔導答疑費、學員資料費、項目評估總結費、補助費、業務費等。
(一)課程資源開發費是指課程資源研發過程中所需要的設計、研討、腳本撰寫、審定等費用，課程資源制作需要的拍攝和后期制作等費用。
(二)遠程培訓平臺服務費包括培訓項目需要的網絡平臺服務費，具體包括網絡平臺系統設計、開發、測試和管理等所需要的費用，網絡培訓服務過程中發生的硬件折舊、帶寬租用、視頻播發等費用;衛星、電視平臺服務費，具體包括衛星I P課程的定制費和傳送費，電視課程定制費和播出費等。
(三)培訓輔導者培訓費是指為遠程培訓實施前對各地的'學科培訓者和培訓管理者進行培訓所需要費用，主要包括專家授課費、食宿費，學員食宿費、資料費，場地設備租用費等。
(四)專家輔導答疑費是指培訓期間專家集中輔導答疑所需要的費用，包括專家輔導費、食宿費、交通費和場地設備租用費等。
(五)學員資料費指學員遠程學習所必須的學習資料的制作和寄發費用等。
(六)補助費是指特定項目所規定的給予地方一定數額的培訓組織管理及場地設備的補助費。
(七)項目評估總結費包括開展培訓績效評估所需費用和進行項目總結、制作項目總結材料所需費用。
第八條國培和省培計劃專項資金中設立項目管理經費，用于項目組織管理中所必須的費用，主要包括開展項目咨詢、設計分析、評審、評估、驗收管理工作以及專家工作會議所需要的會議費、日常辦公費、信息管理平臺運行費等，項目管理經費應嚴格控制，不得隨意擴大使用范圍。
第九條項目經費不得用于彌補與項目無關的日常公用經費開支以及國家規定不得列入的其他支出。
第三章資金分配與撥付
第十條省教育廳根據各項目承擔機構招(邀)標結果和上年度績效評估結果進行資金分配，分配意見經省財政廳審定后下撥給各承擔機構。
第十一條每年3月份省教育廳組織項目招(邀)標，5月份將招(邀)標結果和資金分配意見報省財政廳審核后，于6月份下撥項目資金。
第四章監督檢查與績效考評
第十二條項目承擔單位要保證按規定用途使用經費，并建立健全責任制，項目負責人對經費使用的合法性、合理性和有效性負責，自覺接受財政、教育、審計、監察等部門的監督和檢查。
第十三條省教育廳、財政廳對各項目的專項資金預算執行、使用效益和經費管理情況進行不定期抽查或專項監督檢查，對冒領、擠占、挪用培訓經費的，將依照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)等國家有關規定嚴肅處理。
第十四條項目經費監督檢查和績效考評的結果，將作為項目預算調整、核撥經費的重要依據，并作為項目承擔單位今后申報“國培計劃”項目時進行資格審查的重要依據。
第五章附則
第十五條本辦法由省財政廳會同省教育廳解釋。
第十六條本辦法自印發之日起施行，有效期5年。
關于印發《甘肅省教師培訓專項資金管理辦法》的通知各市州和省直管縣財政局、教育局：
為進一步規范教師培訓專項資金管理，提高資金使用效益，根據教育部、財政部關于教師培訓專項經費管理的相關規定，結合我省實際，省財政廳、省教育廳制定了《甘肅省教師培訓專項資金管理辦法》�，F印發你們，請遵照執行。
附件：甘肅省教師培訓專項資金管理辦法
甘肅省財政廳甘肅省教育廳
20xx年11月24日
培訓管理辦法12
第一章總則
第一條為鼓勵員工參加提高其自身業務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。
第二章范圍和原則
第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。
第三條員工培訓是以提高自身業務素質為目標的，須有益于公司利益和企業形象。
第四條員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業余為主、自學為主的原則。
第三章內容和形式
第五條培訓、教育形式為：
1.公司舉辦的職前培訓;
2.在職培訓;
3.脫產培訓;
4.員工業余自學教育。
第六條培訓、教育內容為：
1.專業知識系統傳授;
2.業務知識講座;
3.信息傳播(講課、函授、影像);
4.示范教育;
5.模擬練習(案例教學、角色扮演、商業游戲);
6.上崗操作(學徒、近崗上崗練習、在崗指導)。
第四章培訓培育管理
第七條公司培訓教育規劃。
1.公司根據業務發展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規劃。每半年制定1次計劃。
2.各部門根據公司規劃和部門業務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。
第八條公司中高級(專業技術)人員每年脫產進修時間累計不低于72小時，初級(專業技術)人員每年脫產進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續教育計劃。
第九條公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。
第十條學歷資格審定。
員工參加各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據國家有關規定認定，未經認可的不予承認。
第十一條審批原則。
1.員工可自行決定業余時間參加各類與工作有關的培訓教育;如影響工作，則需經主管和人事部批準方可報名。
2.參加業余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。
第十二條公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。
第十三條對員工培訓教育成績優異者，予以額外獎勵。
第十四條對員工業績優異者，公司將選拔到國內或國外培訓。
第十五條凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限;
1.脫產培訓6個月以上、不足1年的，服務期2年;
2.脫產培訓1年以上、不足3年的，服務期3年;
3.脫產培訓3年以上、不足4年的，服務期4年;
4.脫產培訓4年以上的，服務期5年。
多次培訓的，分別計算后加總。
第十六條凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發;不合格者，扣除崗位津貼和獎金。
第十七條公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調換崗位;確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。
第五章培訓費用報銷和補償
第十八條符合條件的.員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。
第十九條申請手續：
1.員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表;
2.經各級主管審核批準后，送交人事部備案;
3.培訓、教育結束，結業、畢業后，可憑學校證明、證書、學費收據，在30天內經人事部核準，到財務部報銷。
第二十條學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。
第二十一條學習費用較大，個人難以承受，經總經理批準后可預支使用。
第二十二條學雜費報銷范圍：入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。
第二十三條非報銷范圍：過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。
第二十四條員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：
1.公司出資接收的大、中專畢業生、研究生;
2.公司出資培訓的中、高級技工;
3.公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工;
4.公司出資出國培訓的員工;
5.公司出資在外辦班、專業培訓累計超過4個月教育的員工。
不包括轉崗再就業、領導決定調職、未被聘任落選后調離的情況。
第二十五條補償費用額計算公式：
已服務年限補償額=公司支付的培訓費用×(1-)規定服務年限
其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。
第二十六條補償費用由調出人員與接收單位自行協商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。
第六章附則
第二十七條本辦法由人事部會同財務部執行，總經理辦公會議通過后生效。
培訓管理辦法13
XX公司培訓管理辦法
1.0目的
為加強對員工培訓工作的規范管理，提高公司員工隊伍整體素質，結合我司員工的結構狀況及經營特點，制定本管理辦法。
2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。
3.0職責
3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。
3.2各相關部門（單位）提供員工培訓需求計劃，并做好支持配合工作。
3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續。
4.0工作內容
4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法
4.1.1培訓目的
為不斷提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展，適應市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓。
4.1.2培訓對象
凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。
4.1.3培訓種類
包括崗前培訓、在職培訓和專業培訓
a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。
b、在職培訓：根據公司規模的擴大，技術和環境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。
c、專業培訓：對公司現有專業技術人員與中高層管理人員進行提高專業技術和管理才能的培訓。
4.1.4培訓形式
包括脫產、半脫產和不脫產業余培訓。
4.1.5培訓方法
主要包括以下幾種方法：
a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內部專業技術管理人員舉辦專題知識講座；
b、員工利用業余時間參加職稱或學歷教育；
c、公司根據業務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業技能培訓班；
d、通過與高等院校和科研院所聯合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等；
e、有計劃地遴選業務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。
4.2培訓的組織與管理
4.2.1培訓的計劃與落實
a、年度培訓計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統一編制，報公司經營班子審批。
b、各部門應根據公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。
4.2.2新員工崗前培訓
新招聘生產崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56—240課時。
4.2.3在職員工業余培訓
a、公司鼓勵支持員工利用業余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。
b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。
c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產研究生。
4.2.4統一培訓
上級部門要求組織參加統一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。
4.2.5外出培訓
派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：
a、公司的業務骨干，或者是公司的中高層管理人員；
b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優秀；
c、具有大學�？苹蛞陨蠈W歷且有一定外語基礎；
d、身體健康，作風正派。
4.2.6培訓審批程序
員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續并遵循以下程序：
a、個人書面申請→部門經理同意→綜合事務部審核→總經理批準→辦理報名手續。
b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。
4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理
4.3.1培訓期間待遇
培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執行。
4.3.2培訓假期及費用處理
培訓假期及費用，按如下情況分別處理：
a、員工參加職稱考試前培訓，應在業余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。
b、員工接受學歷教育，原則上應以業余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗6個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協議，否則，應辦理辭職手續。
c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。
d、攻讀研究生的員工，在取得畢業證和學位證后，公司給予報銷50的學費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業證或學位證，其所用學費由受訓員工自理；
e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。
4.4培訓結果的考核與反饋
4.4.1培訓作為公司的一項戰略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個學習總結。
4.4.2每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。
4.2.3員工培訓后的'定崗，由綜合事務部和業務部門確定，報經營班子批準。
4.5最低服務年限與賠償費規定
4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協議）執行：培訓類別最低服務年限
出資錄用和有償分配的畢業生五年
各類學歷進修五年
各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間超過3個月者三年
各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間在1—3個月者一年
4.5.2服務年限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。
4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協議書。
4.5.4員工在一個勞動合同周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。
4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協議后不再續簽勞動合同的，員工須按服務年限協議書中規定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規章制度被辭退，必須按協議規定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：
個人賠償額=公司實付培訓費總額×（1-已服務年限/應服務年限）。
5.0附則
5.1本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。
5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規有關規定相抵觸的，則以國家規定為準；如有與公司以前相關規定相抵觸的，則以本辦法規定為準。
5.3本辦法自發布之日起實施。
培訓管理辦法14
一、培訓目標
為認真貫徹落實《關于進一步加強職工技能鑒定工作的通知》文件精神，全面提高我項目部職工的業務素質和操作技能水平，確保本次申報的36名掘砌工和96名錨噴工能順利通過職業技能鑒定工資，制定本辦法。
二、培訓計劃與管理
項目部經理與書記為職工技能培訓工作的第一責任人，技術經理為職工技能培訓工作的直接責任人，技術組是項目部職工培訓的主管部門，工資組、及施工隊協助。
三、培訓方式
項目部自主培訓時間為8月10日至9月20日；早班利用班后會一小時，中夜班利用班前會一小時；確保每位參加技能鑒定的職工，每周不少于4課時，累計不少于24課時。每半月對所學的內容進行一次模擬考試。
教師講解要緊緊圍繞復習題力求簡潔、透徹，通俗易懂。公司員工培訓采用項目部自主培訓為主，職工業余、工余學習為輔培訓方式；
四、培訓紀律
所有參加職業技能鑒定人員，除因重大疾病或者經技術經理批準外，不得請假，并在規定的時間內參加培訓；對無故不參加培訓的`每次處罰200元，并從當月工資中扣除。
五、獎懲措施
為確保培訓和鑒定工作的順利進行，提高培訓效果，礦對參加培訓的個人和相關管理人員制定如下獎懲規定：
�。�1）凡參加職業技能培訓，并經鑒定合格的，項目部給予一次性獎勵，標準為：初級工500元、中級工600元。凡因個人不努力，鑒定不合格的，必須重新申報參加職業技能培訓。
�。�2）參加培訓人員經鑒定合格率達到75%的，項目部一次性獎勵授課教師及相關部門管理人員1000元。
（3）以上獎懲待鑒定成績公示后，由工資組將鑒定結果提交項目部，研究同意后執行。
六、本辦法自發文之日起執行。
培訓管理辦法15
一、總則
職工教育培訓是按照工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、業務技術、操作技能等方面的教育和訓練活動。為加強職工教育培訓工作，提高公司職工素質及管理水平，促進公司技術進步和發展，特制定本制度。
二、職責
�。ㄒ唬┙浝�
1、批準《年度職工教育培訓計劃》。
2、負責《計劃外辦班申請》的批準。
3、負責主持“職工培訓年會”。
�。ǘ┚C合辦公室
1、綜合辦公室主任
（1）負責審核《年度職工教育培訓計劃》和《計劃外辦班申請》。
（2）負責核閱《年度職工教育培訓總結》。
�。�3）負責《培訓辦班更改申請單》的批準。
2、綜合辦公室培訓員
（1）負責編制公司《年度職工教育培訓計劃》。
（2）負責組織公司教育培訓文件、制度的編制、修訂及管理。
�。�3）負責組織經批準的《年度職工教育培訓計劃》的實施。
�。�4）負責監督、檢查培訓辦班情況。
（5）負責指導、協調和幫助辦班負責人組織培訓辦班，包括聯系授課教師，安排學習教室，準備教學用具及教材，組織辦班結業監考，協調內外部關系。
（6）負責組織召開“職工培訓工作年會”。
�。�7）負責將辦班培訓的有關資料錄入公司《職工教育培訓檔案》。
�。ㄈ┺k班負責人
�。�1）按要求組織實施培訓辦班。
�。�2）負責對參加培訓班的人員的管理、考勤、考試等工作。
�。�3）負責編制《培訓辦班總結報告書》。
�。ㄋ模└骺剖�、車間
1、按要求填報本部門的《培訓需求計劃》。
2、負責建立、保管本部門的《職工教育培訓檔案》。
（五）授課教師
1、負責提供學習用教材及講義的適用版本。
2、負責認真組織教學，保證教學質量。
3、負責考核試卷的'編寫和批閱（特殊情況除外）。
（六）參加培訓學員
負責服從安排認真參加學習培訓，掌握培訓知識。
三、培訓計劃控制程序（詳見附1）
四、相關規定
（一）計劃管理規定
1、如遇特殊情況，不能在計劃的時間內完成培訓任務時，由辦班培訓負責人提前10天向綜合辦公室提交《培訓辦班更改申請單》，經綜合辦公室主任批準后方可更改。
2、計劃外或臨時性辦班的，由申請單位提前填寫《計劃外培訓辦班申請》，報綜合辦公室主任審核，經理批準后，方可實施。
�。ǘ┞毠ね獬鰧W習、培訓管理規定
1、職工外出學習、培訓必須堅持“實際、實用、實效”的原則，并符合如下條件：
�。�1）確實為公司生產經營管理急需，而無法在公司內部組織完成的教育培訓任務。
（2）外出學習的職工必須專業對口或工作性質接近，并具有一定的實踐經驗和文化基礎。
2、職工外出學習培訓按如下程序管理控制
（1）申請單位填寫《職工外出培訓申請表》，經職工所在單位和分管領導同意，綜合辦公室主任審核，經理批準后方可實施。
（2）職工外出學習歸來后要填寫《職工外出學習報告書》一份，由組織培訓單位填寫《學習期間鑒定》后，經所在單位審核，分管領導批準后報綜合辦公室培訓員歸檔。
五、考核及獎懲
（一）公司每年度評選出優秀兼職培訓員2-3名。
�。ǘ┕久磕甓仍u選出優秀授課教師2-3名。
�。ㄈ┕緦⒙毠⒓优嘤柷闆r作為職工晉級、晉升、評先的參考依據。
�。ㄋ模┯删C合辦公室將本制度相應條款納入每年經濟責任制專業管理考核中。
六、本制度解釋權歸綜合辦公室，并由辦公室組織實施。
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