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培訓管理辦法(15篇)
培訓管理辦法1
學科競賽培訓是選拔學科競賽人才的必要環節，也是學校全面實施素質教育發展學生個性，開發智力，培養創新精神和創新能力的重要途徑。為了搞好學科競賽培訓，特制定如下管理辦法：
一、競賽范圍
競賽范圍是指教育主管部門組織主辦、參與、認可的數、理、化、生、信息技術、藝術、美術、書法及青少年科技創新大賽。其他群眾團體主辦的競賽，學校不組織學生參加。
二、競賽的申報與登記
凡是參加教育主管部門組織或認可的競賽，有關學科的教研組必須先到教導處進行申報登記，經學校同意批準后，方能組織培訓，任何個人不得擅自組織競賽培訓。
三、確定培訓對象
1、學科競賽培訓對象，教研組要認真組織考核，進行嚴格挑選，并將確定的培訓學生名單造具花名冊上報教導處備案。
2、一個學生以參加兩門學科競賽培訓為限，各教研組須作好協調。
四、培訓計劃
1、凡組織學科競賽培訓的'有關教研組組長必須認真制定競賽培訓計劃，包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓地點、輔導教師及其他事項等。均應逐項寫清楚。
2、培訓計劃一式兩份，一份交教導處，一份自己保存。
五、培訓課要求
1、上培訓課的老師要根據培訓目標、競賽要求，認真備課，寫出詳細教案。
2、競賽培訓課上課情況，要詳細記錄在競賽培訓活動記錄上（寫清楚周次、日期、星期、節次、課題、參加聽課學生人數），教導處派專人檢查。
六、組織競賽
1、參賽對象必須是經過考試選拔的學科優秀學生。
2、教研組要嚴密組織參賽，派專人帶隊，全面關心學生學習、生活和安全。
3、競賽結果公布后一周內，教研組將學生獲獎證書復印件（或獲獎通報）上報學校，學校將按照《學生獎勵條例（試行）》和《教職工獎勵條例（試行）》及時給獲獎師生頒發獎金，過期學校一律不予頒獎。
4、學生參加學科競賽培訓，教師不得向學生收取培訓費和資料費，學校按照課時數發放課時津貼。
培訓管理辦法2
1、基本要求
1.1本規定適用于與本單位形成勞動關系的人員及進入生產廠區的臨時用工、施工實習人員、技術服務人員、參觀人員等。
1.2各單位應貫徹落實國家、地方政府安全教育培訓的政策、法規，嚴格遵守和執行安全教育培訓規定、標準和中國石化、油田安全教育培訓各項制度。
1.3各單位必須加強全員安全教育培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，建立健全安全培訓工作各項規章制度，切實落實員工的安全教育培訓工作。
1.4安全教育培訓實行分級管理，單位主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的取（換）證及復審培訓、HSE兼職教師培訓、各單位科級以上人員的HSE取（換）證培訓，由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位組織實施。
1.5油田所有員工均應當接受安全教育培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全操作技能，增強風險識別、預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。
1.6未經安全教育培訓合格的人員不得上崗任職和作業。本規定所要求的各項安全教育應有記錄、有確認、可追溯，培訓資料應存檔3年；涉及對外單位和外來人員的相關要求，應在書面合同或協議中予以明確。
1.7安全教育工作應納入各單位教育培訓年度計劃和中長期計劃，保證所需人員、資金和物資。
1.8各單位均應建立健全安全教育檔案并實行分級管理。
1.9機關相關職能部門按照“誰主管、誰負責”的原則，負責相應的安全教育培訓工作。
1.10凡在油田內部和外部舉辦的各類干部培訓（包括生產、技術、經營、黨務等）、專業技術培訓、崗位技能培訓（包括新員工）都必須開設HSE培訓內容，并作為培訓的第一課。
2、職責與分工
2.1安全環保處職責
2.1.1負責制定安全教育培訓管理規章制度，制定油田中長期安全培訓規劃。
2.1.2根據安全工作部署和生產實際，協同人力資源處提出年度安全教育培訓需求，并納入油田年度培訓工作計劃。
2.1.3負責對員工安全教育培訓的監督、檢查；參與新進企業人員的油田層面安全教育，監督檢查直屬單位做好廠、車間、班組安全教育培訓與考核。
2.1.4負責監督管理、檢查單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、H2S防護、全員HSE的培訓取證、換證（復審）培訓與考核及備案工作。
2.1.5參與安全教育培訓教材開發。
2.2人力資源處職責
2.2.1按照安全監督管理部門、業務部門提出的安全教育培訓需求，編制培訓計劃。
2.2.2負責組織落實員工的技術業務培訓、崗位練兵，組織做好職業技能鑒定與資格取證工作。
2.2.3會同安全環保處組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓與考核；協助業務（技術）部門做好井控、急救、消防取證培訓與考核。
2.2.4負責安全教育培訓的歸口管理工作，負責做好新進企業技能操作人員油田層面入廠教育的組織與實施。
2.2.5負責師資隊伍和培訓基地建設等工作；組織安全監督管理部門、培訓部門做好安全教育培訓教材開發。
2.3鉆井工程處職責
2.3.1按照國家、行業和油田有關規定，及時掌握油田石油工程板塊單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.3.2對油田石油工程板塊單位井控培訓工作及持證情況進行監督管理；
2.3.3制定油田石油工程板塊單位井控年度培訓計劃，并報送人力資源處。
2.4油氣技術管理部職責
2.4.1按照國家、行業和油田有關規定，及時掌握油田油（氣）生產單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.4.2對油田油（氣）生產等單位井控培訓工作及持證情況進行監督管理；
2.4.3制定油田油（氣）生產單位井控年度培訓計劃，并報送人力資源處。
2.5局黨委組織部會同安全管理部門提出局處兩級領導干部、安全科長和安全管理專業技術人員安全教育培訓需求，納入油田年度培訓工作計劃，并負責組織實施。負責新進油田大學畢業生油田層面入廠教育組織與實施。
2.6衛生處負責現場急救取證培訓及考核。
2.7對外經濟貿易總公司負責境外人員（含外籍雇員）的培訓與考核，負責甲方要求的取證培訓與考核，對國際項目人員進行安全教育，并對取證情況進行監督、檢查。
2.8消防支隊負責消防取證培訓及考核。
2.9油田機關各相關業務部門會同安全環保處做好安全技術教育培訓與考核。
2.10培訓中心職責
2.10.1根據油田人力資源處下達的年度安全教育培訓計劃和臨時安全教育培訓計劃，嚴格按照國家、行業及油田的有關規定，組織實施安全教育培訓項目，努力提高培訓質量和培訓效果，每期培訓班結束后及時上報安全培訓情況。每月底上報安全培訓總結；
2.10.2及時為培訓合格人員辦理相應的資格證書。
2.11油田所屬各單位安全教育培訓職責
2.11.1按照國家有關法律、法規和行業及油田的有關制度，制定符合單位實際的安全教育培訓規定。各單位主要負責人對本單位安全教育工作負責。
2.11.2及時準確地上報本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員（包括井控和硫化氫防護）的年度取證（復審）培訓計劃，并及時組織人員參加相關培訓，培訓計劃執行情況將納入油田HSE日常考核；
2.11.3負責做好本單位“三級安全教育”和HSE持證培訓工作，組織開展新員工的廠級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育；
2.11.4建立健全安全教育培訓檔案、臺帳，及時掌握本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動和持證情況并建立臺帳。臺帳內容按照《中國石化安全臺帳管理規定》要求規范記錄。
2.12基層單位（區、隊、車間、站、庫）安全教育培訓職責
2.12.1按照國家有關法律法規和行業、油田、本單位安全教育培訓規定及年度安全教育培訓計劃，制定切合實際的基層單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃，并做好教育培訓工作；
2.12.2負責新員工的車間（隊）級安全教育培訓，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；
2.12.3做好日常安全教育培訓工作，落實各類人員及時參加取證和復審培訓；
2.12.4建立健全安全教育培訓和各項安全活動的臺帳、記錄，詳細、準確地記錄各類人員安全教育培訓情況。
3、管理內容
3.1主要負責人、安全管理人員的安全教育培訓
3.1.1主要負責人是指油田及油田所屬單位行政主要領導。
安全管理人員是指油田和油田所屬單位分管安全生產的負責人、安全生產管理部門負責人及專（兼）職安全監督管理人員、專職安全工程師、安全官；三級單位行政負責人和分管安全生產負責人以及三級單位機關安全生產管理人員或專職安全員；四級單位（區、隊、車間、站、庫）行政主要領導。
3.1.2物探、鉆井、測井、錄井、固井、管具、井下作業、采油（氣）、煉油、油氣儲運、油（氣）田建設、建筑施工、危險物品的生產、經營、儲存等需要取得安全生產許可證的重點生產單位，主要負責人與安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓，經過省級安全監督管理部門考核合格，取得《安全資格證書》后，方可任職。
其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，參加培訓中心組織的安全培訓，經油田HSE委員會考核合格，取得《安全培訓合格證書》方可任職。
3.1.3主要負責人安全培訓主要內容
3.1.3.1國家和集團公司有關安全生產方針、政策、法律、法規、制度及有關規章、規程和標準；
3.1.3.2安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，行業有關安全生產管理專業知識；
3.1.3.3危險化學品基本知識及專業技術知識；
3.1.3.4職業健康及工傷保險知識；
3.1.3.5重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理、責任追究的有關規定；
3.1.3.6國內外先進的安全生產管理經驗；
3.1.3.7典型事故和應急救援案例分析；
3.1.3.8其他有關安全生產知識。
3.1.4安全管理人員安全培訓主要內容：
3.1.4.1國家和集團公司有關職業安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關規章、規程和標準；
3.1.4.2安全生產管理、安全生產技術、職業衛生和安全文化等知識；
3.1.4.3本部門、本崗位安全職責；
3.1.4.4傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；
3.1.4.5應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
3.1.4.6國內外先進的安全生產管理經驗；
3.1.4.7典型事故和應急救援案例分析；
3.1.4.8其他有關安全生產知識。
3.1.5油田重點生產單位主要負責人、安全生產管理人員初次安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。油田所屬其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。
3.1.6再培訓的主要內容：
3.1.6.1有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策；
3.1.6.2安全生產的新技術、新知識；
3.1.6.3安全生產管理經驗；
3.1.6.4典型事故案例；
3.1.6.5其他有關安全生產知識。
3.2特種作業人員、特種設備操作和管理人員安全培訓
3.2.1特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業人員是指直接從事特種作業的從業人員。特種作業包括：
3.2.1.1電工作業：指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。包含高壓電工、低壓電工、防暴電器作業。
3.2.1.2焊接與熱切割作業：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業）。包含熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業。
3.2.1.3企業內機動車輛作業（叉車、工程機械、廠內機動車作業等）；
3.2.1.4高處作業：指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。包含登高架設、高處安裝、維護、拆除作業。
3.2.1.5制冷與空調作業：指對大中型制冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。包含制冷與空調設備運行操作、制冷與空調設備安裝修理作業。
3.2.1.6石油天然氣安全作業，包含作業司鉆、鉆井司鉆及勘探司鉆作業。
3.2.1.7危險化學品安全作業：指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。包含光氣及光氣化工藝作業、氯堿電解工藝作業、氯化工藝作業、硝化工藝作業、合成氨工藝作業、裂解（裂化）工藝作業、氟化工藝作業、加氫工藝作業、重氮化工藝作業、氧化工藝作業、過氧化工藝作業、胺基化工藝作業、磺化工藝作業、聚合工藝作業、烷基化工藝作業、化工自動化控制儀表作業。
3.2.1.8國家安全生產監督管理總局認定的其他作業。
3.2.2特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》（以下簡稱特種作業操作證）后，方可上崗作業。
3.2.3特種作業操作資格證書每3年復審一次，復審培訓內容和學時按照國家有關規定執行。特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的`，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
3.2.4特種作業操作資格證書需復審的，應當于有效期屆滿60個工作日前，由特種作業人員本人或用人單位提出申請，并由考核、發證機構負責復審。復審內容包括：
3.2.4.1縣級及以上醫院健康證明；
3.2.4.2違章作業記錄情況；
3.2.4.3安全生產新知識和事故案例培訓；
3.2.4.4本作業安全知識考試。
3.2.5離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。
3.2.6特種作業操作證遺失的，應當向原考核發證機關提出書面申請，經原考核發證機關審查同意后，予以補發。特種作業操作證所記載的信息發生變化或者損毀的，應當向原考核發證機關提出書面申請，經原考核發證機關審查確認后，予以更換或者更新。
3.2.7特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。
3.2.8特種設備操作和管理人員安全培訓。嚴格執行《特種設備安全監察條例》、《特種設備作業人員監督管理辦法》規定進行取證、復審和換證等培訓。
3.3生產崗位員工安全教育培訓
3.3.1班組長和兼職安全員的安全教育培訓由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施，經考核合格后方可上崗；安全培訓時間不得少于24學時。安全培訓的主要內容是：
3.2.1.1國家安全生產方針、政策、法律、法規和中國石化、油田及本單位安全生產規章制度。
3.2.1.2安全技術、職業衛生和安全文化的知識、技能。
3.2.1.3本班組和有關崗位的危險危害因素識別及防范措施、安全注意事項、本崗位安全生產職責。
3.2.1.4典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。
3.3.2所有新員工（包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時工等）上崗前應接受廠級、車間（隊）級、班組級三級安全教育，教育時間不少于72學時，經考試合格后方可上崗。單位對其必須進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能，考試合格取得《HSE上崗證》，方能安排上崗作業。
3.3.3一級（廠級）安全教育不少于24學時，由油田所屬單位安全生產主管領導負責，人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。廠級安全教育可會同人力資源管理部門委托培訓中心在入廠教育中實施。安全教育內容應包括：
3.3.3.1國家有關安全生產方針、政策、法律、法規；
3.3.3.2通用安全技術、職業衛生和安全文化的基本知識，包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；
3.3.3.3本單位安全生產的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位的介紹；
3.3.3.4油田和本單位安全生產規章制度和五項紀律（勞動、操作、工藝、施工和工作紀律）；
3.3.3.5職業健康、安全生產、環境保護（HSE）相關知識；
3.3.3.6典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識。
3.3.4二級（車間級）級安全教育培訓不少于32學時，由基層單位（區、隊、車間、站、庫）負責人組織實施。安全教育內容應包括：
3.3.4.1本單位（區、隊、車間、站、庫）的勞動安全衛生狀況和規章制度；
3.3.4.2工作環境及危險因素識別和防范措施；
3.3.4.3所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
3.3.4.4所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
3.3.4.5自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
3.3.4.6安全設備實施、個人防護用品的使用和維護；
3.3.4.7預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
3.3.4.8有關事故案例；
3.3.4.9其他有關安全生產知識。
3.3.5三級（班組級）安全教育不少于16學時，由班組長負責組織實施。安全教育內容應包括：
3.3.5.1崗位生產工藝流程、工作特點和安全注意事項；
3.3.5.2崗位職責范圍，應知應會；
3.3.5.3崗位安全技術操作規程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
3.3.5.4崗位事故預防措施，安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。
3.3.6員工廠際調動工作后應重新進行入廠三級安全教育。單位內工作調動、轉崗、下崗再就業、干部頂崗以及脫離崗位12個月以上者，應進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。
3.3.7在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，各單位應組織編制新的安全操作規程，并組織專門培訓。相關人員考試合格后，方可上崗操作。
3.3.8發生事故或未遂事故時，按照中原油田《安全事故管理與責任追究規定》要求，對事故責任者和相關員工進行安全教育，吸取教訓，防止發生類似事故。
3.4HSE培訓
3.4.1油田的HSE培訓是針對全體員工進行的普及安全生產、環境保護、職業衛生知識的全面培訓，HSE培訓按照干部管理權限和人員類別分類進行。各單位科級以上人員的HSE取換證培訓，由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。全體員工都應進行HSE培訓，經考核合格后持證上崗。
3.4.2HSE培訓時間不得少于24學時，培訓的主要內容是：
3.4.2.1《安全生產法》及相關法律法規；
3.4.2.2中國石化集團公司HSE管理體系標準；
3.4.2.3環境管理體系（ISO14000）；
3.4.2.4職業健康安全管理體系（ISO18000）。
3.4.3安全環保處負責對各單位HSE培訓考核實施監督，對考核合格者進行備案，并辦理《HSE上崗證》。
3.4.4對新員工進行“三級安全教育”，并考核合格后，應及時辦理《HSE上崗證》。
3.4.5《HSE上崗證》有效期為3年，各單位須提前一個月組織進行換證培訓。
3.5員工日常安全教育
3.5.1油田所屬單位應建立班組安全教育制度，并督促基層單位開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應有針對性、科學性，做到經常化、制度化、規范化，防止流于形式。單位安全監督管理部門、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動的形式、內容、要求作出明確規定，做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，并寫出評語。安全部門應定期檢查。
3.5.2班組安全活動每季度710天；部門安全活動每月1次，每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。
3.5.3班組安全活動是班組的一項重要工作，應認真組織，嚴格考勤制度，保證出勤率，不得無故缺席，有事須經單位領導批準。
3.5.4油田領導在進行關鍵要害部位檢查時每季度參加1次班組安全活動，二級單位領導及管理人員每月參加1次班組安全活動，基層單位領導每月參加2次班組安全活動。
3.5.5安全部門應聯系班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，做到有計劃、有安排。
3.5.6班組安全活動主要內容：
3.3.6.1學習國家有關安全生產的法令和法規。
3.3.6.2學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規程、安全管理制度和安全技術知識。
3.3.6.3結合事故通報和《班組安全》等安全學習材料，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓。
3.3.6.4防火、防爆、防中毒和自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急演練。
3.3.6.5開展崗位安全技術練兵，組織安全技術表演。
3.3.6.6檢查安全規章制度執行情況，查找并組織消除事故隱患。
3.3.6.7開展安全文化活動，進行安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相。
3.3.6其他安全活動。
3.6其他人員及外來人員的安全教育
3.6.1臨時用工人員、外來施工人員的身體狀況應能適應所從事的工作，實際年齡不得超過60周歲；能按照要求獨自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》，并有效識別現場各種警示標識。
3.6.2臨時用工、外來施工和實習人員的廠級安全教育由二級單位安全管理部門負責，安全教育時間不應少于8學時。培訓結束后進行安全教育答卷并保存。安全教育主要內容：
3.6.2.1企業安全生產基本特點。
3.6.2.2進入廠區應遵守的安全生產規章制度。
3.6.2.3所從事工作的危險有害因素及HSE注意事項。
3.6.2.4典型事故案例。
3.6.3臨時用工、外來施工和實習人員的車間級安全教育由基層車間領導和安全管理人員負責，安全教育時間不應少于4學時。安全教育主要內容：
3.6.3.1車間危險部位（主要生產系統、關鍵設備）及安全、環保注意事項。
3.6.3.2車間職業危害因素（包括危險化學品和各種傷害能量）的性質及防護處理注意事項。
3.6.3.3著火爆炸、泄漏中毒、環境污染事故的應急處理措施。
3.6.3.4安全作業許可證辦理的程序及注意事項。
3.6.3.5生產裝置的安全消防、氣防衛生器材及設施的位置、使用程序和使用方法。
3.6.3.6作業活動中應遵守的安全規定。
3.6.4外來參觀人員的安全教育，由各單位接待部門負責，內容包括本單位有關安全規定及安全注意事項；要安排專人陪同外來參觀人員。
4、獎懲
4.1對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和個人，油田及所屬單位應予以表彰和獎勵。
4.2對未按本管理辦法進行安全教育培訓的單位，由油田安全生產管理部門督促進行整改和完善，并按有關規定納入年度考核。因未按本管理辦法對員工進行安全教育培訓而發生傷亡事故或造成職業病的，按照油田相關規定追究有關人員的責任。
培訓管理辦法3
接到上級部門《關于醫療機構醫務人員抗菌素臨床運用管理辦法全員培訓的通知》后，醫院領導非常重視，立即啟動相關事宜認真組織實施。
一、認真如實統計上報，及時聯系購買學習卡。
根據我院人員目前人員配備，由醫務科統計、院長審核，全院共計79位醫務人員需進行全員培訓，并于20xx年7月將名單上交于市衛生局醫政法制股備案；同時與“好醫生網”聯系相關事宜，于20xx年8月初即收到了學習卡。
二、規范管理，及時下發通知監督學習。
為方便管理，由醫務科將需學習人員的“好醫生”用戶名及密碼申請成功，編程好網上學習流程并隨通知下發各個科室。要求科室主管人員認真負責監督，按專業上網學習。
定于20xx年10月1日以前學習完畢，以方便驗收。
三、認真組織驗收，糾正錯誤。
為了學習人員均能順利通過網上培訓，所以于20xx年10月20日以前由醫務科人員進入每個用戶名中進行驗收，糾正了11位學員由于電腦使用不當而造成的申請錯誤等問題，及時與“好醫生網”的客服人員聯系并解決，避免了不必要的失誤。為以后網上學習打下了一定的基礎。
四、通過學習提高了認知、達到了目的。
由于組織得當，監督認真，名單內79位人員均通過了學習并申請學分成功。
統計結果：79位上網學習人員是我院在職、在編醫務人員的80%以上，符合文件的要求。
通過此次網上學習，加強了我院職工對合理應用抗菌素的相關法律、法規的認識，強調了抗菌素在臨床中合理應用的.重要性，規范了醫務人員在以后的臨床診療過程中應用抗菌素的行為。總之，提高醫務人員的抗菌藥物臨床合理應用水平，取得了效果，達到了目的。
培訓管理辦法4
(一)總則
第一條目的
為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的，根據公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。
第二條原則和政策
(1)公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。
(2)員工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工。
(二)培訓內容和形式
第四條培訓內容
培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態度培訓。
(1)知識培訓
不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。
讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等，是員工掌握企業的共同語言和行為規范。
(2)技能培訓
不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用、發揮、提高。
(3)態度培訓
不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。
第五條培訓形式
培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。
1、員工的自我培訓。
員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，利用業余時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。
公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。
原則上對員工自我培訓發生的費用，公司不予報銷。
2、員工內部培訓
員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括：
(1)新員工培訓。
(2)崗位技能培訓。
(3)轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。
(4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況。
(5)繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。
3、員工外派培訓。
員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。
4、員工交流論壇
員工交流論壇是員工從經驗交流中獲得啟發的培訓方式。公司在內部局域網上設立員工交流論壇。
(三)被培訓者的權利和義務
第六條被培訓者的權利
1、在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。
2、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。
第七條被培訓者的'義務
1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。
2、培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。
3、外部培訓結束一星期內，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。
4、員工自我培訓一般只能利用業余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓有效證明，經所在部門負責人批準后，做相應處理。
5、具備下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓合同。
(1)外部脫產培訓時間在3個月以上。
(2)公司支付培訓費用3000以上的。
(四)培訓的組織和管理
第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。基本程序如下：
1、培訓需求分析。
2、設立培訓目標。
3、計劃培訓項目。
4、培訓實施和評價。
第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門內部的培訓。
第十條建立培訓檔案
1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。
2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。
(五)培訓計劃的制定
第十一條培訓計劃的制定
人力資源部根據規定時間發放《員工培訓需求調查表》，部門負責人結合本部門的實際情況，將其匯總。并與規定時間內報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓計劃。
根據年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當的培訓方法和選擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。實施方案經總經理批準后，以公司文件下發到各部門。
第十二條部門內部組織的、不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》，經總經理批準后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導下由部門組織實施。
第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工，均要經過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》，經總經理批準后，報人力資源部備案。
(六)培訓實施
第十四條培訓實施過程原則上依據人力資源部制定的年度培訓計劃進行，如果需要調整，應向人力資源部提出申請，上報總經理批準。
第十五條員工內部培訓期間人力資源部監督學員出勤情況，并以此為依據對學員進行考核。
第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據建立公司培訓檔案。
(七)培訓評估
第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果。
第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現，做出總鑒定。可要求被培訓者寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。
第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。
(八)培訓費用
第二十條公司每年投入一定比例的經費用于培訓，培訓經費專款專用，可根據公司實際情況調整相應數額。
第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經理決定。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓人員發生的交通費、食宿費按公司報銷規定報銷。
第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。
(九)附則
第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領導層批準后執行。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
員工培訓管理辦法二
為加強企業管理，建立健全培訓機制，使培訓工作制度化、規范化、經常化、創新化、強化其考核力度，特制定本員工培訓考核方法。
一、培訓領導機構
各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作。
二、考核標準
(一)安環知識標準
1、掌握安全生產、環保方針、政策和公司安環的規章制度及有關安全技術規定。
2、懂得安全生產和環境保護工作的重要性。
3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況。
4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。
5、能準確掌握本崗位的安全規程。
6、掌握一般職工的安環職責。
(二)生產技術和工藝知識標準
1、熟練掌握本崗位操作規程。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。
3、懂得設備性能、原理、維護保養及操作。
4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識。
5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養、會排除故障。
三、考核辦法
本考核辦法只從安環知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。
1、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束后由公司安環部和生產技術部聯合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。
2、考試成績匯總各方面評定出優(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統計)算出優秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式)。
3、公司安環部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監督。
(1)及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。
(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理，限期學習補考，期間只發個人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退。
(3)對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元。
4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核，再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。
四、本考核辦法從發布之日起執行。
員工培訓管理辦法三
一、培訓目的
為公司員工(勞務工除外)提供有關企業的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內容，明確工作職責、程序、標準規;向員工灌輸企業及其工作部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應企業環境和新的工作崗位。
二、培訓內容
(一)公司基本概況
1、介紹公司的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻;
2、介紹公司的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強員工的市場意識;
3、介紹企業的文化、價值觀和目標的傳達，讓員工知曉企業反對什么、鼓勵什么、追求什么。
(二)公司管理制度
1、介紹公司員工行為和舉止規范，如關于職業道德、作息制度、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求;
2、介紹公司的行政、人力資源、財務、生產現場等管理規章制度和崗位職責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規章制度，工作行為符合公司的管理規則要求;
3、介紹公司的安全措施及管理規定，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全防范工作，如何發現工作中發生的安全問題，對生產環境中發生的安全問題如何進行應急處理，加強其安全工作意識。
(三)企業組織架構
介紹公司內部組織架構、各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制，使員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。
(四)業務培訓
1、針對所在崗位開展崗位職責、工作知識、工作方式方法、工作技能、工作標準等業務培訓，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作;
2、針對生產技術人員的品質管理培訓，主要介紹品質管理的內容、具體要求和標準，以及工作流程，讓員工掌握品質控制與管理工作的具體規則，確保產品質量;
3、針對生產技術人員的產品知識培訓，主要介紹產品生產工藝、安全技術說明書等，讓員工盡快掌握產品基本知識、工作中應急處理辦法，學會自我防護，確保安全生產。
4、針對生產技術人員的操作技能培訓，主要介紹安全操作規程(作業指導書)等，幫助員工盡快掌握基本的生產操作技能，勝任崗位的工作要求。
(五)職業化素養塑造
1、介紹職業化的概念，讓員工理解什么是職業化，職業化素養包括哪些內容(人生價值觀、工作思維觀念等)，如何進行職業化的塑造等，明白塑造職業化對公司發展、對個人成長的積極作用;
2、介紹職業生涯規劃的概念，讓員工掌握職業生涯規劃的目的和實現職業目標的路徑，清楚在公司發展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實現職業夢想。
(六)職業化管理技能提升
針對現職管理者和儲備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法等方面予以培訓引導：
1、了解管理者塑造職業化素養和技能的重要性，并清晰、準確定位自己在組織中的角色;
2、深刻認識管理者自身職業化能力提升與企業戰略發展的關系，并掌握相關的方法和技巧;
3、通過管理者自我管理和領導能力的提升，推動企業健康、高效率的向前發展。
三、培訓方式
員工培訓根據培訓內容不同，采取不同的培訓方式：
(一)公司基本概況、管理制度、組織架構培訓，采取圖表演示與內容講解相結合的方式，便于員工增強知識記憶。
(二)業務培訓，采取知識講解、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業務技能。
(三)職業化素養塑造與管理技能提升培訓，采取幻燈展示、案例講解、分析研討、角色扮演等相結合的方式，便于員工深刻領會其中的道理和方法。
四、培訓職責
(一)員工培訓由公司辦公室具體負責組織實施。
(二)公司基本概況、管理制度、組織架構知識培訓，由公司職能部門負責講授。
(三)業務培訓中的崗位知識由用人部門負責講解，品質管理知識由品控部門負責講授。
(四)職業化素養塑造與管理技能提升培訓，由公司辦公室安排相關管理人員或外聘講師負責講授。
五、培訓考核
(一)考核內容
1、出勤記錄
(1)遲到或早退：提前請假扣2分/次，未提前請假扣5分/次;試用期內的新員工，遲到/早退累計達3次即辭退。
(2)請假：提前請假每0.5天扣2分，未提前請假每0.5天扣5分;試用期內的新員工，累計請假達3天扣5分，超過6天即辭退。
(3)曠會：1次(0.5天)扣10分;試用期內的新員工，曠工1次即辭退。
2、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。
3、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練。
(二)分值比重
1、生產技術崗位
出勤記錄20分，培訓筆試70分，實操演練10分。
2、行政后勤崗位
出勤記錄20分，培訓筆試50分，實操演練30分。
3、銷售崗位
出勤記錄20分，培訓筆試40分，產品送樣或銷售業績40分。
(三)考核周期
1、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核;
2、在職老員工每隔半年考核一次。
六、考核成績應用
(一)綜合考核成績85分以上為及格。
(二)試用期員工
1、試用期屆滿，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一個月;
2、試用期延長一個月屆滿，復試綜合成績仍低于85分者，試用期再延長一個月;
3、試用期第二個延長月屆滿，再試綜合成績仍低于85分者，予以辭退。
(三)在職老員工
1、初試綜合成績低于85分者，一個月后復試;
2、復試綜合成績仍低于85分者，自復試所在月起的連續六個月內進行再培訓，期間基本工資按80%的標準發放;
3、在再培訓期滿所在月月底進行再試，再試綜合成績仍低于85分者，予以辭退。
4、考核成績將作為個人薪資調整標準的重要依據。
七、其他未盡事宜，另行補充規定。
培訓管理辦法5
第一條為加強和規范對民辦職業培訓機構管理，提高職業培訓質量，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于大連市行政區域內的單位（國家機構除外）和個人利用非國家財政性經費，面向社會舉辦的實施以職業資格、職業技能培訓為主的培訓機構（以下簡稱民辦職業培訓機構）。
第三條市勞動保障行政部門負責全市民辦職業培訓機構統籌規劃和監督管理工作，并具體負責中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區（以下簡稱市內四區）民辦職業培訓機構的監督管理。其他縣（市）區和大連經濟技術開發區、大連高新技術產業園區、大連保稅區勞動保障行政部門負責本轄區內民辦職業培訓機構的監督管理，并接受市勞動保障行政部門的.指導和監督。
第四條舉辦民辦職業培訓機構的單位和個人應具備下列條件：
（一）單位應具有法人資格，個人應具有政治權利和完全民事行為能力。
（二）有穩定的經費來源，固定資產應在20萬元以上，注冊資金10萬元以上。
（三）有明確的辦學宗旨，切實可行的教學計劃及教學大綱、教材和健全的規章制度。
（四）有專職校長。校長具有大專以上學歷，中級以上專業技術職務任職資格或三級以上國家職業資格，從事職業教育培訓工作2年以上，熟悉國家職業培訓的相關法律法規和政策。
（五）有與辦學規模和辦學專業相適應的穩定的專、兼職教師隊伍。專職教師不少于教師總數的1／4,每個培訓專業（工種）配備2名以上理論課教師和實習指導教師。聘任的教師應符合國家規定的教師任職資格。
（六）有與辦學規模相適應的專職教學管理人員和專業財會人員。專職教學管理人員應具有大專以上學歷及相應專業技術職務任職資格或中級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷和教學經驗。
（七）有與辦學規模相適應的培訓場所和辦公用房。租用的培訓場所租賃期限不得少于3年。理論課集中的教學場所應達到300平方米以上，非危房，有良好的照明、通風條件。
培訓管理辦法6
第一章總則
第一條為進一步規范員工外出培訓管理，保證員工外出培訓學習質量，有效推廣學習經驗，幫助員工了解和掌握國家新政策、新技術，拓寬思維、開發技能、提高業務素質，特制訂本辦法。
第二條本辦法所涉及的外出培訓是指為了滿足集團公司經營管理、專業技術及生產技能的培訓需求，選派員工外出參加的各類短期培訓。
第三條本辦法適用于集團公司所屬分公司、全資子公司、絕對控股子公司、直屬單位及機關處室。
第二章外出培訓類別
第四條外出培訓類別：
（一）國家、行業要求必須參加的發展提高和達標上崗培訓。
（二）地方政府要求參加的專業資質取證性培訓。
（三）新技術、新工藝、新的管理理念和管理方法，集團公司內部培訓機構目前暫無法開展的各類培訓。
（四）專業性強、技術含量高的各類培訓。
第三章審批管理
第五條人力資源管理中心負責合理統籌安排集團公司外出培訓工作，各單位必須履行審批手續方可安排員工外出培訓。
第六條審批程序：
（一）國家、行業、地方政府要求參加的各類培訓以及專業資質取證性培訓審批程序：各單位（處室）提出外培申請→本單位（處室）分管負責人審簽→人力資源管理中心審核→辦理外出培訓通知單。
（二）非取證性培訓、礦處級領導干部外出參加培訓審批流程：各單位（處室）提出外培申請→本單位（處室）分管負責人審簽→人力資源管理中心審核→集團公司分管領導批示→辦理外出培訓通知單。
（三）OA辦公系統轉發上級主管部門通知的外出培訓審批流程：集團公司分管領導批示→轉辦牽頭處室提出外培申請→人力資源管理中心審核→辦理外出培訓通知單。
第四章相關要求
第七條根據工作需要和崗位要求必須取得資質持證上崗，而集團公司目前又不能承辦的培訓可安排實際需要人數參加外培；提高業務素質和更新知識等培訓項目，人數原則上控制在1—2人，不得超過3人。
第八條外培人員在培訓期間，應認真完成培訓任務，除學習后能帶頭完成本崗位本專業的研究創新工作外，還應將學到的經驗、體會或成果在本單位（或部門）組織相關人員進行交流、推廣和知識共享，并建立包括授課時間、地點、參加人員、授課內容等的相關培訓學習記錄。
第九條外培人員在培訓期間，應嚴格遵守培訓班的管理制度，圓滿完成學習任務。不得參加高收費社會化培訓項目，不得借培訓之名行公費旅游之實，不得參加主辦單位組織的旅游或考察。
第十條凡集團公司內部培訓機構能夠承擔的培訓項目，均不安排外出培訓。
第五章備案管理
第十一條參加外出培訓人員要按照規定到各單位人力資源管理部門（機關處室人員到人力資源管理中心）辦理外培登記手續，領取員工外出培訓調查評價表、外出培訓總結及授課情況表后方可參加外出培訓。
第十二條外出培訓人員培訓結束后3 0日內，應持外出培訓調查評價表、外出培訓總結及授課情況表（同時提供授課影像資料）、培訓合格證的原件及復印件到各單位人力資源管理部門（機關處室人員到人力資源管理中心）辦理培訓歸檔及報銷簽字手續。
第十三條各單位人力資源管理部門要建立包括培訓時間、地點、參加人員、學習內容、費用等信息的外出培訓臺賬，妥善保管員工外出培訓相關資料。
第六章費用報銷
第十四條員工外出培訓，原則上不辦理借款手續，費用報銷嚴格按照集團公司財務相關規定執行。
第十五條培訓費、資料費嚴格按照相應培訓文件或通知標準執行，不得隨意增加。屬培訓主辦單位增加的培訓費，應出示培訓主辦單位提高培訓費標準的文字證明。
第十六條外出培訓時間在一個月以內的，差旅費報銷標準按照《集團關于印發差旅費管理辦法的通知》文件規定執行（該文件如有修訂，按照修訂文件標準執行）。
第十七條外出培訓時間在一個月以上的，超過天數的住宿費按照《集團關于印發差旅費管理辦法的通知》規定標準的50%執行；培訓期間不報銷伙食補助費和市內交通費；按照規定標準報銷一次往返城市之間的交通費、伙食補助費和市內交通費。
第十八條外培人員的差旅費、培訓費超出標準部分由個人負擔。
第十九條外培人員擅自參加培訓主辦單位組織的'旅游、考察或外培期間有違紀行為者，所有費用由個人負擔。
第二十條凡屬取證培訓的，如培訓后未能取得相應的資格證書者，所有費用由個人負擔。
第七章罰則
第二十一條未經審批自行安排員工外出培訓以及違反費用報銷規定超標準報銷培訓費用的，罰處（或核減）本單位違規發生額5倍的職教經費，情節較重的對直接責任人進行通報批評，情節嚴重涉嫌違紀、違法的移送有關部門處理。
第二十二條擅自參加培訓主辦單位組織的旅游、考察項目的員工暫停外出培訓資格兩年；不能完成知識共享及交流推廣的員工暫停外出培訓資格一年。
第二十三條違反國家有關規定借培訓名義安排公款旅游、考察項目以及員工對培訓效果評價較差的主辦單位（或培訓機構），集團公司將不再安排參加其舉辦的所有培訓項目。
第八章附則
第二十四條本辦法自下發之日起執行，《關于加強員工外出培訓管理的通知》同時廢止。
第二十五條本辦法解釋權歸集團公司人力資源管理中心。
培訓管理辦法7
為進一步加強民辦職業培訓學校管理，規范辦學行為，日前，青島市出臺了《青島市民辦職業培訓學校管理辦法》，旨在加強對民辦職業培訓學校的審批、監督和管理職能，民辦職業培訓學校的開辦、教學、運行等情況均被納入行政部門監管范圍。
為確保學校的建設水平、師資水平和培訓水平，開辦民辦職業培訓學校須達到5個硬杠杠：固定資產應達到20萬元以上，注冊資本不低于10萬元；基本辦學規模應不低于200人，理論教學場所應達到300平方米以上，有滿足實習教學需要的'實習操作場所；應配備專職校長，校長任職年齡不超過70周歲，具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷；配備相應數量的專職教學管理人員，應當具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷，具有豐富的教學管理經驗；應配備與辦學規模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。
同時，青島要求加強監督管理，杜絕不規范行為發生。在監督、評估過程中，發現民辦職業培訓學校存在違規現象的，責令限期整改，期滿仍不合格的，取消辦學資格，收回《民辦職業培訓辦學許可證》。
培訓管理辦法8
根據《天津市畢業后醫學教育考核辦法（試行）》及《天津市全科醫師規范化培訓項目實施方案（試行）》、《天津市畢業后醫學教育學員管理辦法（試行）》、《天津市畢業后醫學教育培訓基地管理辦法（試行）》要求，結合我院實際制定此考核辦法。
一、考核目的
通過考核，了解學員學習和掌握臨床技能情況，進一步分析和了解培訓質量和效果，為進一步完善我基地培訓標準和培訓體系，保證規范化培訓質量提供依據。
二、考核內容
主要評估學員在醫德醫風、本專業和相關專業“三基”實踐效果、日常考核、出科考核等方面的成效，對學員培訓一年來的綜合情況進行評估。
三、考核方式
學員以述職方式對一年來的培訓效果和成績進行陳述，然后由考核小組提問3個問題，考生做出答辯，最后由考核小組給出年度考核成績。
四、考核小組成員組成
考核小組成員由基地醫院主管院長、管理部門負責人或干事、基地主任和學科專家組成。
五、考核評估流程
1、科教科主持年度考核并宣布考核規則和要求。
2、學員述職：每人15分鐘，其中個人述職10分鐘，主要介紹“三基”培訓收獲、完成培訓細則要求的'內容和數量、日常考核、出科考核成績、醫德醫風、日常工作表現等方面的內容；專家提問、學員答辯5分鐘；
3、考核小組打分：學員答辯后，考核小組當場打分并計算平均分，結果分為優秀、良好、合格、不合格。
培訓管理辦法9
第一章總則
第一條為不斷提高員工綜合素質，改善員工的知識、技能結構，以適應公司不斷發展的需要，根據公司相關管理制度規定，特制訂本辦法。
第二條員工自受聘之日起，隨其職業生涯的發展應需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓。
第三條本辦法適用于本公司各部門。
第二章目標
第四條公司的教育培訓目標是：創建“學習型組織”，造就一支德、才兼備的高素質員工隊伍。
第三章職責
第五條員工在職教育培訓工作實行統籌規劃、分級實施的原則。 1、公司人力資源部門歸口管理本公司的教育培訓工作。主要職責是：⑴擬定、修訂、呈報、執行公司教育培訓制度、規劃、計劃；⑵督導、追蹤與考核教育培訓實施情況；⑷外聘講師授課安排與接待；
⑸審查、辦理公司員工外派培訓的手續；⑹公司各項教育培訓費用的計劃與管理；⑺員工自我學習的組織與管理；
2、本公司各部門，負責所屬員工的在職培訓及其考評。主要職責有：⑴編報本部門（單位）在職員工的教育培訓計劃；
⑵通過各種形式，組織員工踴躍參加各種教育培訓，并及時上報實施結果；⑶編撰、印制專業培訓教材；
⑷檢查本部門（單位）培訓計劃實施情況，考評上報培訓效果；⑸匯總、上報本部門（單位）員工對培訓工作的建議與要求；
⑹推薦、呈報外派培訓人員；⑺按規定程序合理使用培訓費用；
第四章方式
第六條員工的在職教育培訓采用“內培”、“外派”與業余自學相結合的方式，實行“內培為主、外派為輔”的原則。
1、內部培訓：主要對員工進行企業文化、規章制度、業務知識和專業技能、智力開發等方面的培訓。
⑴舉辦不定期公開講座及專題研討會；(2)開展“以老帶新”的幫教活動；
(3)組織在集團內部進行參觀、訪問、考察、交流活動；
(4)組織進行崗位技能競賽和技術演練；
2、外派培訓：即根據工作需要，選派員工到公司以外的培訓機構或院校進行重點培養。培訓內容與方式主要有：
⑴選送員工到指定的院校、黨校、職校等進行進修；⑵選送員工組團或隨團出國學習、考察、訪問；
⑶組團到當地或外地學習外單位的先進經驗、先進技術、先進管理等；⑷選送員工出席各種學術研討會、報告會、交流會、展覽會等；⑸選送員工參加公司外部的各種專業培訓班。
3、員工業余自學：即員工根據個人職業生涯發展需要，自己選擇學習方向，通過參加自學考試或函授學習，取得畢（結）業證書、資格證書。
第五章實施
第七條員工在職培訓，應統籌安排培訓時間，合理配置師資人員，預算培訓費用，協調工作環節，必須實行嚴格的計劃管理。
1、人力資源部門每年12月底前，綜合編制出公司年度培訓計劃匯總表（附表1），上報批準后，組織實施。
2、未列入年度培訓計劃的臨時性培訓活動，必須填報臨時性培訓實施計劃表（附表2），經核準后實施。
第八條凡需要參加脫產培訓、集中學習或外派培訓的必須提前報批。未經審批，不得參加。
1、公司內部脫產培訓和集中學習
⑴生產線員工脫產三天以內（含三天）的報部門經理批準，三天以上十天以內（含十天）的報分管副總經理批準，十天以上的報總經理批準；
⑵專員及以下行政人員脫產一天以內（含一天）由部門主管批準，一天以上三天以內（含三天）的由部門經理審批，三天以上十天以內（含十天）報分管副總經理審批，十天以上的報總經理批準；
⑶部門主管、經理脫產三天以內（含三天）的由分管副總經理批準，三天以上的報總經理審批；
⑷高層管理者直接由總經理批準。 2、外派培訓
⑴經核準需到外部接受培訓的，由人力資源部門開具外派培訓通知單（附表3），依規定辦理出差手續。
⑵外派受訓員工返回后，應將考試成績單、員工外派培訓心得報告書、結業證書復印件、通知單回執等有關資料送人力資源部門存檔。
⑶外派受訓員工應將接受培訓期間所學的知識整理匯總成講習資料，及時向有關人員傳播所學的.知識。
第九條如因需要而調整變更培訓計劃、教材與大綱時，各單位要及時提出補充意見，經人力資源部門匯總、平衡、變更，經上報核準后實施。
第六章管理
第十條培訓主辦單位應依據核準的培訓計劃組織實施，并負責師資配備、教材編撰與印發、場地安排、培訓考評等全部事宜。
第十一條各項在職培訓計劃實施時，應參加培訓的員工必須按時參加。因故不能準時參加，須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退的員工，參照公司員工考勤制度的規定辦理。
第十二條參加培訓學習的員工必須遵守課堂紀律，自覺維護課堂秩序。第十三條各項培訓結束后，根據實際需要，實行相應的測評：
1、測驗：根據受訓員工的不同層次要求，分別命題。 2、考評：培訓結束后，根據需要作相應的測評。 ⑴員工的《在職培訓考試成績單》（附表4）；⑵填報《在職培訓總結表》（附表5）；⑶匯總《在職員工培訓意見調查表》（附表6）；
第十四條為客觀地評估培訓成效，及時改進培訓工作中存在的不足，人力資源部門按年度組織開展培訓成效調查活動（附表7），以便及時提出綜合評估意見和改進方案。
第十五條凡參加與本職工作相關的業余自學的員工，事前須匯報直接主管，以便合理調劑學習與工作時間，并將錄取通知書等入學手續報人力資源部門備案。學習期間費用自理，考試合格取得正式畢業證書后，根據其與公司簽訂的繼續服務協議年限，公司分別給予報銷不同金額的學習費用（報銷比例為：繼續服務年限為二年者報銷總費用的50%，三年者為70%，五年以上者為100%）。成績特別優異或有創新成果的，人力資源部門予以報請獎勵。
第十六條員工在職培訓費用實行“人力資源部門統一管理、財務部門嚴格把關、主辦單位合理使用”的原則。各單位報送培訓計劃時，務必根據需要將預算費用填列清楚。人力資源部門會同財務部門審核、匯總、報批；臨時性培訓及講師、教材等所需支付的費用，都必須按規定的標準和申報程序報批后支付。
第十七條舉辦各種在職培訓，應全面平衡、統籌安排，以盡量不影響正常工作為原則。
第十八條人力資源部門對員工進行業績考評、晉升、晉級時，應參考員工的培訓考評成績與在職培訓資歷（附表8）。
第十九條員工參加公司投入經費較大的培訓,視情況在培訓前與擬參加培訓的員工簽訂《培訓協議》，該協議作為《勞動合同》的附件或補充條款，在協議中明確員工參加培訓后必須繼續為公司服務的服務年限以及未滿服務期需按國家的勞動法律法規對企業經濟補償的條款。
第七章附則
第二十條本辦法由本公司人力資源部門部負責解釋。第二十一條本辦法報總經理批準后公布實施。修訂時亦同。
培訓管理辦法10
按照國家醫保局、省委省政府關于加強醫保基金管理的要求，省醫保局出臺了全省醫保醫師管理辦法，阜陽市醫保局根據省醫保局的文件要求，出臺了《阜陽市醫療保障協議醫師管理辦法》及其實施細則，該辦法從下發之日起執行。今天我們召開這個會議，是按照上級要求，經過市政府同意，醫保醫師管理辦法正式實施的啟動會，也是宣傳醫保醫師政策，做到人人知曉，更好地規范醫師的診療行為，加強自律的業務培訓會。
下面，就做好這項工作，我講兩點意見：
一、充分認識出臺《醫保醫師管理辦法》的意義
1、出臺《醫保醫師管理辦法》，填補了我省、我市醫保管理工作方面的一項空白。
我國已建立覆蓋全民的醫保制度，醫保基金的使用管理在《社會保險法》、在《安徽省基本醫療保險監督管理暫行辦法》中都有規定。但隨著形勢的發展，醫保管理精細化的要求，對醫療機構、醫生本人都需要進一步明確責任和權利，承擔基金支出的風險。《醫保醫師管理辦法》的出臺，從政策上梳理了醫生需要做什么，不能做什么，建立了一個責權利相對更加明晰的制度，是我省、我市醫保制度的一項完善和發展。
2、出臺《醫保醫師管理辦法》，推進了我省、我市醫保管理工作規范化、制度化建設。
在醫保管理的實踐中，我市針對醫生診療活動中出現的一些常見問題，也先后采取過夯實醫生責任、明確首診負責制度、個人違反醫療常規開具醫囑承擔違約責任，以及暫停醫生醫保處方權等措施。但這些措施都是根據上級文件精神，各地自行開展的，并沒有上升到全省統一執行的層次。省、阜陽市辦法的出臺，為我們加強醫生管理提供了政策支撐，做到了有章可循，是我省醫師管理走向規范化、科學化的重要標志。
3、出臺《醫保醫師管理辦法》，有利于充分發揮醫生在醫保基金管理中作用。
醫保基金是群眾籌資、政府補助，老百姓合作看病的救命錢，表面上看醫保部門是管理者，負責支出，但實際上真正的支出使用主體是我們每一位白衣工作者。因此調動醫生參與基金管理的積極性、主動性，一直是各地醫保工作探索的重點。本次出臺的管理辦法，規定了醫保醫生做得好有獎勵，做錯了有處罰，改變了以往醫保制度中對醫生只罰不獎的慣例，這是辦法設計上的亮點，相信今后還將有更多獎勵政策出臺。要通過制度的設計，鼓勵醫生為醫保患者優質服務，把醫保基金花在刀刃上，節約不合理支出，讓醫療回歸本質，不再向錢看。
二、認真抓好《醫保協議醫師管理辦法》的貫徹實施
1、準確把握《醫保協議醫師管理辦法》的精神和內涵。
本次出臺的《醫保協議醫師管理辦法》具有鮮明的醫保特色。一是明確醫保基金的使用主體是醫保醫師，非醫保醫師不能從事醫保患者的診療工作；二是明確了醫保醫師的診療行為規范，即什么可以做，什么不可以做；三是明確了醫保醫師與醫保經辦機構的關系，不是管理者與被管理者的關系，是協議管理的.關系，是契約關系，就是說按照醫保醫師與醫保經辦機構簽訂的協議，開展診療行為，不得違反協議。四是增強了違約行為處罰的嚴肅性，由于全省執行一個管理辦法，并且全省聯網，醫保醫師違規處罰記錄，將在全省范圍內有效。
2、加強政策宣傳，切實提高宣傳實效。
《醫保協議醫師管理辦法》的主體是各位醫師，而各位醫師又承擔著繁重的醫保患者的治療任務，百忙之中抽出時間，認真學習與自身業務緊密相關的政策，學深悟透，做優秀醫保醫師，不做負面典型，是落實好辦法的前提。因此切不可辦法馬馬虎虎一學了之，醫師協議簡單一簽了之，學完簽完拋之腦后，等被處罰當典型后說不知道，埋怨這埋怨那。各個醫療機構要多次組織學習，醫保局要多形式多渠道組織學習，結合案例說法，加強警示教育。要把學習貫徹作為今后一個時期的醫保工作重點。
3、盡快組織落實醫保醫師簽訂協議工作。
按照阜陽市醫保局要盡快推進辦法落實的整體要求，市醫保局要明確專人，迅速開展培訓，教會各醫療機構如何開展協議簽訂工作。各醫療機構要召開專題會議，按照醫保局的要求，學習好辦法，簽訂好協議。由于是首次啟動這項工作，要確保按標準符合條件全覆蓋，不漏一人，所有醫保醫師都要納入協議管理。
4、加強監管，部門聯動，確保辦法落到實處。
醫保醫師辦法的落實主體是醫保局，但醫療機構的主管部門是衛健委。市醫保局要加強與衛健委的對接，擰成一股繩，共同形成打擊違規違法行為、套取浪費醫保基金的震懾力量。各協議醫療機構作為受醫保經辦機構的委托，承擔本單位醫保醫師具體管理工作的直接主體，要充分發揮作用，把問題消滅在萌芽狀態。醫共體牽頭醫院承擔本醫共體醫保基金的安全，當然也要對本醫共體內的醫保醫師履行監管職責。要堅持有獎有罰，各級都要拿出一部分資金用于獎勵優秀醫保醫師。對查實的違反協議的醫保醫師，也要嚴格追究責任，按辦法要求嚴格處理，不能手軟。醫保醫師如果出現重大違規違法行為，除要追究當事人責任外，還要逐級上查，嚴肅追究醫療機構負責人的責任，防止醫保醫師管理中形式主義、官僚主義發生。
總之，希望通過大家的努力，切實把《醫保醫師管理辦法》落實好，把醫保基金管理好，努力開創醫保工作新局面。謝謝大家！
培訓管理辦法11
為切實加強我校遠程教育工程管理，充分發揮遠程教育教學服務功能，使全校教師各盡其能，不斷開創我校教育教學新局面，制定本考核辦法。
一、白雪飛擔任電教辦公室主任，負責做好設備維護管理、教師培訓指導和資源下載整理工作。接入教育網的學校，應將校園網納入統一管理，地面教育網和學校校園網三網合一，更廣泛地發揮遠程教育資源共享的優勢。應嚴格遵守《設備管理制度》及《計算機操作規程》等要求，確保設備的'使用壽命和安全。按時接收遠程資源，努力做到資源一天不空，節目一個不少，及時入庫，隨時整理，學校資源庫每學年積累資30g以上。結合實際，突出實效，，培訓面達100%。不斷提高管理水平。
二、榮麗娟負責學校校園網暢通，做到早8點至晚8點12小時教育qq群在線，做好信息處理，及時上傳下達。
三、甄珍負責微機課的教學工作；引導學員有針對性的學習教育遠程網臺教育資源。禁止學生瀏覽淫穢、游戲網站。
四、全體教師都應自覺加強以遠程教育資源應用為主的現代信息技術學習，每學期參加集體學習10次以上，達到熟練使用遠程教育設備、靈活應用遠程教育資源、科學開展媒體教學的目標。
五、在崗教師每天瀏覽并儲存個人資源1m以上，每周運用遠程教育設備和資源開展教學活動1節。
六、加強檢查，不斷推進應用工作深入開展。把普惠制農村勞動力轉移遠程培訓教育應用納入學校發展規劃，和教育培訓、課程改革統籌安排，并把應用情況作為學校日常教學工作檢查范疇。
七、 遠程教育項目工程的管理和應用由校長李敏負責。
八、凡因管理疏忽或操作失誤造成設備損壞，由當事人自己承擔；由于自身原因造成重大工作失誤的，從嚴追究責任，嚴重者可責令待崗處理。
培訓管理辦法12
第一章總則
第一條為保證教師培訓項目的順利實施，規范項目經費管理，提高資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱教師培訓專項資金是指：由中央和省級財政設立，通過公共預算安排，專項用于學前教育學校、基礎教育學校、職業院校老師和研究生導師等培訓以及發放“三區”支教老師補助的資金。
第三條專項資金使用遵循科學規劃、合理配置，單獨核算、專款專用，項目管理、審計考評原則。
第四條專項資金由財政部門和教育部門共同管理。省財政部門負責編制專項資金中長期規劃和年度預算，會同省教育部門分配及下達資金，對資金使用情況進行監督;省教育部門負責編制教師培訓實施方案，指導、管理和推動培訓項目實施，會同財政部門監督資金使用情況。
第二章使用范圍
第五條國培項目和省培項目專項經費的開支范圍分為集中面授類項目經費、遠程培訓類項目經費和項目管理費三
類。
第六條集中面授類項目經費支出范圍包括項目調研與方案研制費、學員食宿費、專家費、教學資源費、場地設備費、項目評估總結費和業務費等。具體為：
(一)學員食宿費是指學員在培訓期間的伙食、住宿費用或按有關標準給予的食宿費補貼。
(二)專家費是指培訓期間專家的授課費、食宿費、交通費。
(三)教學資源費是指課程資源、學習資料的設計開發、編輯制作、修改完善及印制等所需費用。
(四)場地設備費是指培訓期間所需教室、實驗室和相關設施、設備的租賃費用。
(五)項目評估總結費包括開展項目績效評估所需費用，進行項目總結、制作項目總結材料所需費用。
第七條遠程培訓類項目經費主要用于遠程培訓項目直接相關的活動，支出范圍包括項目調研與方案研制費、課程資源開發費、遠程培訓平臺服務費、培訓輔導者培訓費、專家輔導答疑費、學員資料費、項目評估總結費、補助費、業務費等。
(一)課程資源開發費是指課程資源研發過程中所需要的設計、研討、腳本撰寫、審定等費用，課程資源制作需要的拍攝和后期制作等費用。
(二)遠程培訓平臺服務費包括培訓項目需要的網絡平臺服務費，具體包括網絡平臺系統設計、開發、測試和管理等所需要的費用，網絡培訓服務過程中發生的硬件折舊、帶寬租用、視頻播發等費用;衛星、電視平臺服務費，具體包括衛星I P課程的定制費和傳送費，電視課程定制費和播出費等。
(三)培訓輔導者培訓費是指為遠程培訓實施前對各地的學科培訓者和培訓管理者進行培訓所需要費用，主要包括專家授課費、食宿費，學員食宿費、資料費，場地設備租用費等。
(四)專家輔導答疑費是指培訓期間專家集中輔導答疑所需要的費用，包括專家輔導費、食宿費、交通費和場地設備租用費等。
(五)學員資料費指學員遠程學習所必須的學習資料的制作和寄發費用等。
(六)補助費是指特定項目所規定的給予地方一定數額的培訓組織管理及場地設備的補助費。
(七)項目評估總結費包括開展培訓績效評估所需費用和進行項目總結、制作項目總結材料所需費用。
第八條國培和省培計劃專項資金中設立項目管理經費，用于項目組織管理中所必須的費用，主要包括開展項目咨詢、設計分析、評審、評估、驗收管理工作以及專家工作會議所需要的會議費、日常辦公費、信息管理平臺運行費等，項目管理經費應嚴格控制，不得隨意擴大使用范圍。
第九條項目經費不得用于彌補與項目無關的日常公用經費開支以及國家規定不得列入的`其他支出。
第三章資金分配與撥付
第十條省教育廳根據各項目承擔機構招(邀)標結果和上年度績效評估結果進行資金分配，分配意見經省財政廳審定后下撥給各承擔機構。
第十一條每年3月份省教育廳組織項目招(邀)標，5月份將招(邀)標結果和資金分配意見報省財政廳審核后，于6月份下撥項目資金。
第四章監督檢查與績效考評
第十二條項目承擔單位要保證按規定用途使用經費，并建立健全責任制，項目負責人對經費使用的合法性、合理性和有效性負責，自覺接受財政、教育、審計、監察等部門的監督和檢查。
第十三條省教育廳、財政廳對各項目的專項資金預算執行、使用效益和經費管理情況進行不定期抽查或專項監督檢查，對冒領、擠占、挪用培訓經費的，將依照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)等國家有關規定嚴肅處理。
第十四條項目經費監督檢查和績效考評的結果，將作為項目預算調整、核撥經費的重要依據，并作為項目承擔單位今后申報“國培計劃”項目時進行資格審查的重要依據。
第五章附則
第十五條本辦法由省財政廳會同省教育廳解釋。
第十六條本辦法自印發之日起施行，有效期5年。
關于印發《甘肅省教師培訓專項資金管理辦法》的通知各市州和省直管縣財政局、教育局：
為進一步規范教師培訓專項資金管理，提高資金使用效益，根據教育部、財政部關于教師培訓專項經費管理的相關規定，結合我省實際，省財政廳、省教育廳制定了《甘肅省教師培訓專項資金管理辦法》。現印發你們，請遵照執行。
附件：甘肅省教師培訓專項資金管理辦法
甘肅省財政廳甘肅省教育廳
20xx年11月24日
培訓管理辦法13
XX公司培訓管理辦法
1.0目的
為加強對員工培訓工作的規范管理，提高公司員工隊伍整體素質，結合我司員工的結構狀況及經營特點，制定本管理辦法。
2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。
3.0職責
3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。
3.2各相關部門（單位）提供員工培訓需求計劃，并做好支持配合工作。
3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續。
4.0工作內容
4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法
4.1.1培訓目的
為不斷提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展，適應市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓。
4.1.2培訓對象
凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。
4.1.3培訓種類
包括崗前培訓、在職培訓和專業培訓
a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。
b、在職培訓：根據公司規模的擴大，技術和環境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。
c、專業培訓：對公司現有專業技術人員與中高層管理人員進行提高專業技術和管理才能的培訓。
4.1.4培訓形式
包括脫產、半脫產和不脫產業余培訓。
4.1.5培訓方法
主要包括以下幾種方法：
a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內部專業技術管理人員舉辦專題知識講座；
b、員工利用業余時間參加職稱或學歷教育；
c、公司根據業務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業技能培訓班；
d、通過與高等院校和科研院所聯合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等；
e、有計劃地遴選業務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。
4.2培訓的組織與管理
4.2.1培訓的計劃與落實
a、年度培訓計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統一編制，報公司經營班子審批。
b、各部門應根據公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。
4.2.2新員工崗前培訓
新招聘生產崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56—240課時。
4.2.3在職員工業余培訓
a、公司鼓勵支持員工利用業余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。
b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。
c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產研究生。
4.2.4統一培訓
上級部門要求組織參加統一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。
4.2.5外出培訓
派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：
a、公司的.業務骨干，或者是公司的中高層管理人員；
b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優秀；
c、具有大學專科或以上學歷且有一定外語基礎；
d、身體健康，作風正派。
4.2.6培訓審批程序
員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續并遵循以下程序：
a、個人書面申請→部門經理同意→綜合事務部審核→總經理批準→辦理報名手續。
b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。
4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理
4.3.1培訓期間待遇
培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執行。
4.3.2培訓假期及費用處理
培訓假期及費用，按如下情況分別處理：
a、員工參加職稱考試前培訓，應在業余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。
b、員工接受學歷教育，原則上應以業余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗6個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協議，否則，應辦理辭職手續。
c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。
d、攻讀研究生的員工，在取得畢業證和學位證后，公司給予報銷50的學費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業證或學位證，其所用學費由受訓員工自理；
e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。
4.4培訓結果的考核與反饋
4.4.1培訓作為公司的一項戰略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個學習總結。
4.4.2每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。
4.2.3員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業務部門確定，報經營班子批準。
4.5最低服務年限與賠償費規定
4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協議）執行：培訓類別最低服務年限
出資錄用和有償分配的畢業生五年
各類學歷進修五年
各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間超過3個月者三年
各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間在1—3個月者一年
4.5.2服務年限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。
4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協議書。
4.5.4員工在一個勞動合同周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。
4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協議后不再續簽勞動合同的，員工須按服務年限協議書中規定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規章制度被辭退，必須按協議規定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：
個人賠償額=公司實付培訓費總額×（1-已服務年限/應服務年限）。
5.0附則
5.1本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。
5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規有關規定相抵觸的，則以國家規定為準；如有與公司以前相關規定相抵觸的，則以本辦法規定為準。
5.3本辦法自發布之日起實施。
培訓管理辦法14
第一條 為規范xx班員工安全教育培訓工作,不斷增強員工的安全意識、提高自我防范能力和操作技能,根據《xxx車間安全教育培訓管理辦法》,制定本辦法。
第二條 職工應主動接受安全培訓,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,提高控制職業危害和應急處理的能力,未經安全教育培訓或培訓不合格的人員不得上崗作業。
第三條 本辦法適用于xxx車間xx班。
第四條 班長負責組織班組安全活動,并負責班組級安全教育培訓工作。
第五條 班組員工都必須積極參加安全培訓、各種安全活動、崗位技術練兵和事故應急演練。
第六條 安全教育培訓教材
(一)特種作業人員的安全教育培訓按照車間安排,按計劃安排員工參加外培。
(二)崗位操作人員培訓教材主要突出安全法律法規、管理制度、安全技術規范、崗位操作規程、應急預案和崗位危險、危害因素辨識、控制、防范等知識。
第七條 三級安全教育
新入廠員工和實習代培人員上崗前必須進行廠級(16學時)、車間級(16學時)、班組級(16學時)安全教育,三級安全教育時間不少于48學時;
第八條 班組級安全教育由班長組織實施,時間不少于16學時,內容應包括崗位安全操作規程;設備設施的性能、特點,崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項;勞動保護用品(用具)的性能及正常使用方法;有關事故案例等內容。
第九條 新入廠員工和實習代培人員必須按規定通過三級安全教育,考試合格后,在有三年以上工作經驗人員的.帶領下方可上崗。
第十條 從事特殊工種作業的人員,必須在師傅的帶領下經過6個月的實習期,并經過特殊工種安全教育培訓,取得特殊工種作業證后方可上崗作業。
第十一條 日常安全教育
日常安全教育包括周五安全活動、主任每月安全講話、轉(返)崗安全教育、班前會安全教育、臨時性、季節性的安全教育等多種形式。
(一)周五安全活動
每周五為公司的安全活動日,活動時間為周五上午11:30—13:30,集中組織開展,由班長負責,做到“時間、內容、人員”三落實,時間不少于2小時。周五活動遇特殊情況向車間申請安排在本周其他時間進行。
安全活動的主要內容:學習安全生產法等法令法規及國家、公司、廠有關安全生產精神,主任月安全講話、學習《周五安全學習材料》、車間專題安全學習材料和《企管簡報》中有關安全生產的內容,學習各項安全管理制度和各工種、崗位安全操作規程,學習安全常識及現場搶救、急救知識,典型事故案例等內容,總結一周來的安全生產情況,對發生的事故、險情和暴露的問題有計劃地開展多種形式的安全大討論,并制定出預防措施,開展各種應急預案的演練,以提高職工的安全意識和應對各種突發事件的能力。
安全活動必須在班組《安全生產記錄本》中做好記錄,要求工整、清晰,內容包括時間、主持人、參加人數、缺到人員姓名及原因、活動主題、班組職工討論發言、若車間責任區領導、班組安全協管人員或安全員在參加班組安全活動時,提請以上人員對當日活動內容作出實質性指導意見,并在《安全生產記錄本》簽字確認。
(二) 轉(返)崗安全教育
凡公出、病、事假等脫離崗位7天以下(含7天),班組進行不少于8學時的安全教育;脫離崗位7天以上60天之內(含60天),由車間和班組進行不少于16個學時的兩級安全教育,未經安全教育不得上崗。班組安全教育要有原始資料并登記和受教育者的簽字,安全教育不少于8個學時。教育的主要內容為離崗期間車間、班組的安全生產情況及生產中應注意的安全事項;工藝流程的變化及有關安全措施、安全操作方法;本崗位的操作規程;上級有關安全生產的精神。
(三)班前會安全教育
班長(副班長)要認真組織班前會安全教育,傳達上級安全指示精神,通報近期安全生產形勢。班前會時間不得少于15分鐘。內容主要包括交待當班生產或檢修作業的內容、安全注意事項,分析可能存在的危險因素,落實崗位或檢修作業負責人,制定防范措施。檢查作業或檢修前勞動保護用品的規范穿戴和使用情況。
(四)臨時性、季節性的安全教育
針對臨時性、季節性安全教育要切合實際工作。
第十二條 “三違”人員的安全教育。對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律造成事故或重大未遂事故的責任者,由車間安全組對其進行專門安全教育后再進行班組安全教育,時間不少于8學時,并經考核合格后方可恢復工作。
第十三條 所有持安全記分手冊的職工必須每年接受至少一次的安全教育和考試,考試合格后方可上崗作業。
第十四條 班組要結合季節特點和生產實際,采取各種形式,有計劃地開展安全宣傳活動,營造安全生產的氛圍。
第十五條 “安全生產月”等專項活動要進行廣泛宣傳,根據車間總體安排做好宣教工作。
第十六條 本辦法由xxx車間xx班班委會負責解釋。
第十七條 本辦法自發布之日起施行。
培訓管理辦法15
一、總則
職工教育培訓是按照工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、業務技術、操作技能等方面的教育和訓練活動。為加強職工教育培訓工作，提高公司職工素質及管理水平，促進公司技術進步和發展，特制定本制度。
二、職責
（一）經理
1、批準《年度職工教育培訓計劃》。
2、負責《計劃外辦班申請》的批準。
3、負責主持“職工培訓年會”。
（二）綜合辦公室
1、綜合辦公室主任
（1）負責審核《年度職工教育培訓計劃》和《計劃外辦班申請》。
（2）負責核閱《年度職工教育培訓總結》。
（3）負責《培訓辦班更改申請單》的批準。
2、綜合辦公室培訓員
（1）負責編制公司《年度職工教育培訓計劃》。
（2）負責組織公司教育培訓文件、制度的編制、修訂及管理。
（3）負責組織經批準的《年度職工教育培訓計劃》的實施。
（4）負責監督、檢查培訓辦班情況。
（5）負責指導、協調和幫助辦班負責人組織培訓辦班，包括聯系授課教師，安排學習教室，準備教學用具及教材，組織辦班結業監考，協調內外部關系。
（6）負責組織召開“職工培訓工作年會”。
（7）負責將辦班培訓的有關資料錄入公司《職工教育培訓檔案》。
（三）辦班負責人
（1）按要求組織實施培訓辦班。
（2）負責對參加培訓班的人員的管理、考勤、考試等工作。
（3）負責編制《培訓辦班總結報告書》。
（四）各科室、車間
1、按要求填報本部門的《培訓需求計劃》。
2、負責建立、保管本部門的《職工教育培訓檔案》。
（五）授課教師
1、負責提供學習用教材及講義的適用版本。
2、負責認真組織教學，保證教學質量。
3、負責考核試卷的編寫和批閱（特殊情況除外）。
（六）參加培訓學員
負責服從安排認真參加學習培訓，掌握培訓知識。
三、培訓計劃控制程序（詳見附1）
四、相關規定
（一）計劃管理規定
1、如遇特殊情況，不能在計劃的時間內完成培訓任務時，由辦班培訓負責人提前10天向綜合辦公室提交《培訓辦班更改申請單》，經綜合辦公室主任批準后方可更改。
2、計劃外或臨時性辦班的，由申請單位提前填寫《計劃外培訓辦班申請》，報綜合辦公室主任審核，經理批準后，方可實施。
（二）職工外出學習、培訓管理規定
1、職工外出學習、培訓必須堅持“實際、實用、實效”的`原則，并符合如下條件：
（1）確實為公司生產經營管理急需，而無法在公司內部組織完成的教育培訓任務。
（2）外出學習的職工必須專業對口或工作性質接近，并具有一定的實踐經驗和文化基礎。
2、職工外出學習培訓按如下程序管理控制
（1）申請單位填寫《職工外出培訓申請表》，經職工所在單位和分管領導同意，綜合辦公室主任審核，經理批準后方可實施。
（2）職工外出學習歸來后要填寫《職工外出學習報告書》一份，由組織培訓單位填寫《學習期間鑒定》后，經所在單位審核，分管領導批準后報綜合辦公室培訓員歸檔。
五、考核及獎懲
（一）公司每年度評選出優秀兼職培訓員2-3名。
（二）公司每年度評選出優秀授課教師2-3名。
（三）公司將職工參加培訓情況作為職工晉級、晉升、評先的參考依據。
（四）由綜合辦公室將本制度相應條款納入每年經濟責任制專業管理考核中。
六、本制度解釋權歸綜合辦公室，并由辦公室組織實施。
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