考勤打卡管理辦法

時間：2024-02-06 07:18:14 管理辦法我要投稿

相關推薦

考勤打卡管理辦法

考勤打卡管理辦法1

　　一.作息時間9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

　　2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

　　二.考勤打卡

　　1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

　　2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

　　6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

　　三.遲到、早退

　　上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

　　1)遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

　　2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

　　3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

　　5)月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

　　四.擅自離崗、曠工

　　工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

　　1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

　　3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

　　4)月度曠工三次或三天以上除名。

　　5)曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

　　五.外出管理

　　1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

　　2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

　　3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

　　六.病假

　　因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

　　1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

　　2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

　　3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

　　4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

　　5)3天以上病假(不含3天)需出示區以上醫院證明。

　　6)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。

　　7)連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8)病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

　　9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

　　10)病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

　　七.事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

　　1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定節假日。

　　3)事假必須事前提交請假申請。

　　4)員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;并填寫《請假申請單》。

　　5)未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

　　6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

　　7)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數*請事假天數

　　8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八.法定假期

　　按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。

　　九.婚假

　　本人結婚

　　1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

　　2)婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

　　十.產假

　　本人分娩。

　　1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天(產前45天，產后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2)懷孕三個月內流產，給假15天;懷孕三個月以上流產，給假42天。

　　3)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。

　　4)上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

　　十一.護理假

　　男員工在妻子初育時可享受5個工作日的'帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

　　十二.喪假

　　直系親屬逝世

　　1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

　　3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

　　十三.哺乳期

　　1)產后1年以后，每天給假2小時。

　　2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

　　3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

　　十四.工傷假

　　因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

　　1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

　　2)工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3)申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

　　4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五.休假相關程序

　　1)填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

　　2)審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定;按審批權限分別由行政部、總經理簽批

　　3)請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

　　4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

　　5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

　　6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

　　十六.其他事項

　　1)當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

　　2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

　　3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰。

　　4)此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

　　5)各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　6)文件最終解釋權歸行政部。

考勤打卡管理辦法2

　　為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。

　　第一條出勤時間和休息休假

　　(一)車間員工周一至周六：

　　白班：07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

　　晚班：19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

　　車間員工每兩周倒班一次;

　　(二)辦公室員工周一至周五：

　　08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

　　辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

　　08:30 ---- 12:00;

　　(三)每周休息一天;

　　(四)法定有薪假期：

　　元旦一天;春節三天;勞動節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

　　第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

　　第三條未刷考勤卡處理辦法：

　　(一)因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

　　(二)因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理;

　　(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;

　　(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理;

　　(五)當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理：

　　1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;

　　2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;

　　3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

　　(六)漏刷卡缺勤工時的'計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時;

　　(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況;

　　(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。

　　第四條員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

　　第五條病假

　　員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

　　第六條事假

　　員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續。

　　事假無薪。

　　第七條婚假

　　(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚)增加10天;

　　(二)需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天;

　　(三)婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效;

　　(四)假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

考勤打卡管理辦法3

　　為了加強部室管理，加強員工紀律，促進部室工作逐步走向規范化、標準化，特制定本本部室考核辦法。

　　一、考核目的

　　通過考核，使員工認真履行自己的工作職責，改變思想意識，轉變工作作風，提高工作能力，強化責任，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規二、人員分工

　　張海明負責全面管理工作;

　　溫帥軍負責礦山、排渣場、應急物資更換上報、應急預案修訂、礦山安全標準化等安全管理工作;

　　喬志明負責職業衛生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

　　王世興負責安全部內務檔案管理、資料收集、下發文件、起草制度文件等工作;

　　趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓、消防、井下發放站、手持機使用等監督檢查工作;

　　王愛文負責護礦、治安管理工作。

　　趙海龍、耿秀敏、霍聯霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負責監控室日常管理和視頻監控及電話記錄工作;監控室由趙海龍負責。

　　江志紅、宋軍、鈕楊偉負責網絡管理、通訊管理、監控維護管理工作。網絡管理由江志紅負責。

　　三、人員職責

　　張海明工作職責：

　　1、組織制定和補充完善各種安全管理規章制度，協助有關部室制定和修改完善安全操作規程。

　　2、認真貫徹上級有關安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求認真落實。

　　3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業危害進行巡回安全檢查。

　　4、組織做好公司各種安全教育培訓、復訓工作。

　　6、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議，結合實際情況按要求督促落實和整改。

　　7、負責監控室通訊、網絡和監控設施及監控室人員的日常管理工作。

　　8、負責職業健康安全管理工作，建立和規范職業健康檔案。

　　9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育。

　　10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習。

　　11、負責重傷事故和治安案件調查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究，提出有效防范措施。

　　12、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統計好各種安全費用登記。

　　13、負責重大危險源申報、建檔、備案及應急預案的修訂、備案工作。

　　14、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作。

　　15、負責對本部室人員考核工作，及救護車值班、運行記錄，審批工作。

　　15、做好經理辦和主管經理交辦的其他事務。

　　王世興工作職責

　　1、負責編制、修訂、補充、完善安全管理規章制度，協助相關部室修訂完善安全操作規程。

　　2、負責安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

　　3、負責工傷事故統計、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業等報表工作。

　　4、負責月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析，按要求上報有關部門。

　　5、負責領導下井跟班情況進行統計、歸檔管理并公示。

　　6、負責收集各分公司工傷統計報表、領導下井計劃表及完成情況表、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表、風速、CO濃度報表監測表、安全隱患匯總表、月工作總結、安全檢查處罰報表。

　　7、負責各類安全會議的準備工作，并做好會議記錄、紀要。

　　8、負責安全生產許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

　　9、負責安全費用分類登記工作，參與安全檢查工作。

　　10、負責起草文件、通知及內部檔案管理等其他內務工作。

　　11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后，方可借用。

　　12、做好經理和部長交辦的`其它事務。

　　溫帥軍工作職責

　　1、負責礦山、排渣場安全監督檢查，協助做好上級部門的檢查工作。

　　2、負責井下通風、排水、采掘、運輸、供電等系統的現場安全檢查，發現安全隱患要責令整改，下發安全隱患整改通知書。

　　3、負責礦山安全檢查表、檢查記錄認真填寫，發現重大隱患強令停止作業，并對安全隱患整改情況進行復查驗收。

　　4、負責監督檢查帶班長準入簽證單執行情況，及“三違”人員查處。

　　5、負責檢查礦山應急物資的管理、儲存、更新等工作。

　　6、負責對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監督檢查。

　　7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔。

　　8、協助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結、隱患分析等工作。

　　9、參與事故調查和應急預案修訂、演練工作。

　　10、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　喬志明工作職責

　　1、負責尾礦庫的安全監督檢查，下發安全隱患通知書，并負責復查驗收。

　　2、協助技術部做好尾礦庫安全管理，負責收集分公司尾礦庫月報表。

　　3、負責職業衛生安全管理工作，及時與人事部協調溝通，建立完善職業衛生健康檔案。

　　4、負責對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥善保管好儀器，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

　　5、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業危害評估。

　　6、負責特種作業人員培訓、復訓工作，組織管理好原證保存工作。

　　7、負責重大危害源、職業危害的申報、登記、評價、備案工作。

　　8、負責尾礦庫、職業衛生安全檢查表的制定、更新，參與其它安全檢查工作。

　　9、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作。

　　10、做好職業衛生安全檢查及現場危害因素檢測工作。

　　11、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　薛銘立工作職責

　　1、負責報紙稿件的收集、統計、整理工作。

　　2、適時參加日常安全檢查，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道、圖片展覽設計布置工作。

　　3、負責安全文化宣傳、安全活動照片的收集整理和特種作業人員照片拍攝工作。

　　4、負責礦山安全報的編輯出版和發放簽發工作。

　　5、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　趙志臻工作職責

　　1、負責補充完善民爆物品管理制度。

　　2、負責井下發放站民爆物品儲存、使用、清退和消防監督檢查工作。

　　3、負責手持機使用和數據上報管理工作。

　　4、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

　　5、負責民爆檔案管理，協助處理治安保衛工作，并建立綜合治理檔案。

　　6、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓、政審、臺賬登記、檔案管理工作。

　　7、負責礦山民爆物品存儲、領取、使用、運輸及管理手續的監督檢查工作。

　　8、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　王愛文工作職責

　　1、負責公司治安保衛工作，并兼管門房管理。

　　2、負責處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔。

　　3、協助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

　　4、負責地表炸藥庫、油庫、倉庫等重點部位的治安、消防監督檢查工作。

　　5、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　趙海龍工作職責

　　1、負責對監控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。

　　2、負責上級領導對監控室檢查時監控錄像的調換講解工作。

　　3、負責當班監控視頻記錄工作。

　　4、負責監控室日常管理工作，發現設備設施出現故障要及時上報。

　　5、做好當班監控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發現問題及時處理和匯報。

　　6、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

　　7、負責做好監控室衛生清潔、防火災、防觸電工作。

　　8、負責本組人員出勤統計和上報工作。

　　9、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　霍聯霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風工作職責

　　1、負責上級領導檢查時監控錄像的調換工作。

　　2、做好當班監控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發現問題及時處理和匯報。

　　3、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

　　4、負責監控室和值班室衛生清潔工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　江志紅工作職責

　　1、負責全公司網絡管理維護和監測監控設施管理維護工作。

　　2、負責投影錄像存檔管理工作。

　　3、負責電腦、打印機、復印設施技術管理維護工作。

　　4、做好領導交辦的其它工作

　　李宋軍工作職責

　　1、負責全公司網絡管理維護和監測監控設施管理維護工作。

　　2、負責辦公樓區域水暖設施管理維護。

　　3、負責公司機關電器設施維護管理工作。

　　4、負責辦公樓區域通訊設施管理維護。

　　5、負責機關所轄用戶用電每月報表。

　　1、做好領導交辦的其它工作。

　　鈕楊偉工作職責

　　1、協助做好公司網絡管理維護。

　　2、協助做好通訊設施管理維護。

　　3、協助做好監控設施管理維護。

　　4、做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核方法：

　　1、考核要堅持實事求是、公平、公開、公正的原則。

　　2、月底對部室人員逐一進行考核。

　　3、根據每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準，逐項打分，作為當月考核依據。

　　4、根據打分情況按公司績效考核要求進行考核。

　　5、連續3月考核低于90分，調換工作崗位或交公司辦公室。

　　五、考核內容：

　　考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展。

考勤打卡管理辦法4

　　1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

　　2.日常考勤規定

　　2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

　　2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

　　2.3員工日常考勤實行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

　　2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

　　2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經理級：200元/次

　　部門經理級：150元/次

　　部門主管級：100元/次

　　部門專員級：50元/次

　　部門文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

　　2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

　　2.5.5請假原因不屬實者。

　　2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

　　3.員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

　　3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

　　3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

　　3.3請假報批程序：

　　3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

　　3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

　　4.假期計算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

　　4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

　　4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

　　4.2病假

　　4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;

　　4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

　　4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

　　4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

　　4.3年假

　　4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

　　4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的`員工下一年度無年假。

　　4.4公傷假

　　4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;

　　4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

　　4.5婚假

　　4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

　　4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;

　　4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

　　4.5.4婚假期間不扣除薪資。

　　4.6產假

　　4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

　　4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天;

　　4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;

　　4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

　　4.7喪假

　　4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

　　4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

　　4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

　　5.加班的規定：

　　5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

　　5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

　　5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

　　5.4加班工資：

　　凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：

　　5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：

　　周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

　　法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300%

　　5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　6.附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。

考勤打卡管理辦法5

　　一、專業人員要加強統計報表管理制度，增強完成統計報表的自覺性，明確各自專業上報時間，報表范圍等有關事宜。

　　二、專業人員在報表收發中要嚴格履行報表雙簽手續，報表雙簽登記簿上必須注明領表人、領表時間、上報報表日期、報表差錯筆數、遲報、拒報等項目。

　　三、凡上報的'各種統計報表(包括月報、季報、年報)，專業人員要嚴格按照《山西省統計數據質量控制辦法》進行認真的審核，經分管領導審核同意后上報市局，對一些數據增幅較大、分管領導難以決定，由分管領導向局長請示，征得局長同意后報。對未經分管局長或局長同意擅自上報造成嚴重后果的，要嚴格追究其責任，并在千分考核中實行一票否決制。

　　四、凡各專業上報的報表，要對主要指標及時打印，并分別報局長和分管領導。

　　五、根據統計執法“兩化一制”的要求各專業在報表收集中發現有遲報或拒報的單位，專業人員要及時下發催報通知單，事后及時向分管領導匯報催報結果。報表收不全，且沒有采取法律手段，貽誤上報時間的，要追究專業人員的責任。

　　六、每季中旬，局領導要對各專業的報表及報表雙簽簿進行檢查，發現問題及時解決。

【考勤打卡管理辦法】相關文章：

考勤管理辦法04-04