（薦）規章制度管理辦法
隨著社會一步步向前發展，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的規章制度管理辦法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
規章制度管理辦法1
一、目的
為規范企業管理，維護企業的正常秩序和穩定發展，制定本規章制度管理辦法。
二、范圍
本規章制度適用于本企業各部門、崗位的日常管理工作。
三、制度制定程序
本企業的規章制度分為必備制度和非必備制度兩大類。
必備制度：由公司總經理批準，金額或影響范圍較大的參與制定。
非必備制度：由部門負責人審批，金額或影響范圍較小的由部門領導就地制定。
制度制定的流程為：由制定部門組織起草制度→經創建新制度建議表和新制度修改建議表審核并批準→經總經理或部門負責人審批并簽署→印發執行。
四、規章制度及其內容
1. 《職工考勤管理制度》
適用范圍：全公司
目的：規范公司員工的考勤工作，提高公司工作效率
內容：考勤規定、遲到早退處罰措施、事假、病假、年假休假規定、加班管理、出差等相關管理制度。
責任主體：人力資源部門
執行程序：上下班卡打卡制度，員工請假需提前1天以上向主管領導提出申請，主管領導同意后交人力資源部門。
責任追究：有遲到早退、曠工、打卡異常等情況的員工，視情況給予相應處罰。
2. 《保險管理制度》
適用范圍：全公司
目的：規定公司工作人員和家屬的保險范圍，保障員工及其家屬合法權益
內容：保險標準、保險種類、保險費用
責任主體：財務部門
執行程序：每個季度繳納養老保險、醫療保險、工傷保險等相關保險費用，由財務部門負責辦理。
責任追究：對違反保險管理制度的員工嚴肅處理。
3. 《勞動合同法》
適用范圍：全公司
目的：規定員工與公司簽訂的'勞動合同的要求，保障員工的勞動權益。
內容：勞動合同訂立、修改、解除等程序。
責任主體：人力資源部門
執行程序：公司與員工簽訂勞動合同，員工轉正或升遷時重新簽訂勞動合同。
責任追究：違反勞動合同的員工，公司將依據相關規定進行懲罰。
4. 《職工保密協議》
適用范圍：全公司
目的：規定員工在工作中遵守的保密要求。
內容：公司商業秘密、保密期限、泄露懲罰等。
責任主體：總經理
執行程序：員工入職時必須簽訂保密協議，員工離職時應退回公司相關保密文件。
責任追究：違反保密協議的員工，公司將依據協議條款進行懲罰。
五、法律法規依據
制定和執行企業規章制度，應遵循《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。任何規章制度都不能同這些法律法規相抵觸。
六、監督與處罰
1.監督部門
監督部門為公司總經辦，每季度定期檢查各部門的規章制度執行情況。
2.處罰
對違反規章制度的員工，公司將依據規定的懲罰措施進行處罰。對較嚴重的違紀行為或犯罪行為，公司將依法追究相應的法律責任。
規章制度管理辦法2
一、編寫目的
為加強企業規章制度管理，規范員工行為，維護企業正常運行秩序，保障員工權益，制定本辦法。
二、范圍
適用于本企業的所有部門、員工。
三、制度制定程序
1、管理層確定編寫規章制度的任務和責任人員；
2、責任人員收集、整理、分析公司內部政策規定，結合法律法規編制制度；
3、制訂草案后征集各部門意見，形成最終方案；
4、責任人員將方案提交公司領導審批并正式實施；
5、制度實施后，定期檢查修訂并公示通知。
四、法律法規及公司內部政策規定
1、《中華人民共和國勞動合同法》；
2、《中華人民共和國勞動法》；
3、《中華人民共和國勞動保障監察條例》；
4、《中華人民共和國行政管理法》；
5、公司內部政策規定。
五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的.內容
1、工作時間管理制度
范圍：適用本企業所有員工。
目的：規范員工工作時間，提高工作效率。
內容：規定員工工作時間、休息時間及加班時間等。責任主體：全體員工、中層管理人員。
執行程序：實行考勤制度，由上級主管審核員工工作時間。
責任追究：員工違反工作時間管理制度者，將視情況給予批評、警告、記過、降職、開除等紀律處分。
2、員工請假制度
范圍：適用本企業所有員工。
目的：管理員工請假，維護公司工作秩序和穩定。內容：規定員工請假類型、具體時間、所需注意事項等。責任主體：全體員工、中層管理人員。
執行程序：員工提出請假申請，經主管批準并提交人事部門備案。
責任追究：員工違反請假制度，造成損失或影響公司正常運轉者，將視情況給予批評、警告、記過等紀律處分。
3、保密管理制度
范圍：適用本企業所有員工。
目的：加強對企業重要信息的保密工作，防止信息泄露。內容：規定員工保密義務、保密措施及處罰措施等。責任主體：全體員工、中層管理人員。
執行程序：企業內部設有保密管理崗位，負責保護重要信息。
責任追究：員工泄露重要信息者，將視情況給予批評、警告、記過等紀律處分，并承擔相應的法律責任。
六、附則
本規章制度管理辦法解釋權歸企業負責人所有，最終解釋權歸企業所有。
規章制度管理辦法3
一、目的
本規章制度管理辦法的制定旨在規范公司內部各項管理制度，提高企業運營效率和管理水平，維護員工權益，促進企業穩定發展。
二、范圍
本規章制度適用于公司內部各級組織和員工。其中，公司內部各項制度包括但不限于以下內容：工作制度、考勤制度、安全生產制度、福利制度、財務制度、采購制度、銷售制度等。
三、制度制定程序
1.提出制定需求有關部門和員工可根據實際需要，提出制定新制度或完善現有制度的建議。
2.制定制度草案制度草案應符合相關法律法規和公司政策要求，需要征求相關部門和員工的意見和建議。
3.審核批準制度草案制度涉及到公司業務和員工權益，需要經過公司領導層審核批準后正式實施。
4.宣傳貫徹制度制度實施后，公司需要及時將制度內容進行宣傳和培訓，確保各級組織和員工熟知制度內容和要求。
四、法律法規及公司政策規定
1.《勞動合同法》根據《勞動合同法》，公司應與員工簽訂書面勞動合同。合同內容應明確工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容。
2.《勞動法》根據《勞動法》，公司應保障員工的勞動權益，嚴格執行勞動安全、勞動衛生和職業病防治規定。同時，公司應依法支付員工的工資福利。
3.《勞動保障監察條例》根據《勞動保障監察條例》，公司應及時繳納社會保險和住房公積金，并保障員工的休息和休假權利。同時，公司應加強對勞動者的'安全保護和健康監測。
4.《行政管理法》根據《行政管理法》，公司應依法行政，保證企業合法合規經營。同時，公司應加強內部管理，提高管理效率和執行力度。
五、制度內容
1.工作制度工作制度包括員工工作時間、工作任務、工作崗位、工作流程等內容。
2.考勤制度考勤制度包括考勤標準、考勤時間、考勤方式等內容。
3.安全生產制度安全生產制度包括安全操作規程、安全用具配備、安全事故應急處理等內容。
4.福利制度福利制度包括節假日安排、獎懲制度、健康培訓等內容。
5.財務制度財務制度包括會計核算、稅務管理、財務合規等內容。
6.采購制度采購制度包括采購流程、采購標準、采購執行等內容。
7.銷售制度銷售制度包括銷售流程、銷售標準、銷售管理等內容。
六、責任主體和執行程序
1.責任主體公司各級組織和員工對各項制度負有執行責任和保密責任。
2.執行程序各項制度應按規定執行，違反制度的行為將會被嚴肅處理。
七、責任追究
對于違反制度行為，公司將對相關當事人進行處理，嚴重情況將追究法律責任。
以上制度僅供參考，實際制定時需要根據企業具體情況進行調整和完善。
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