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教職工考勤管理辦法
教職工考勤管理辦法1
為進一步加強教職工的考勤管理,強化教職工的“崗位”意識,保障學校正常的教育教學秩序,根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》等有關文件精神,結合我校實際,特制定波寧市第二中學教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求:
1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點,實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實行全天坐班工作制的對象為:6年(含)教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工(含外聘)。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。
實行彈性坐班工作制的對象為:6年(含)教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求:
⑴按照學校規定的時間上下班,做到不遲到、不早退。坐班時間:上午7:40至11:30,下午13:00至16:40。
⑵因工作需要,中午需為學生服務的部門,在保證每天七個半小時的工作時間內,可適當調整作息時間,具體由相關處室負責人設定。
⑶全天坐班工作制人員偶因急事,在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下,每次外出不超出2小時,月累計不超過4次,可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求:
⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下,原則上要遵守學校上下班時間,但考慮到教師工作的特殊性,許多教師還利用休息時間輔導學生,在家備課、批作等實際情況,對教師實行彈性坐班制管理。
⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性,彈性要有一定的限度。教師因私事外出,在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下,每次外出時間控制在半天以內,超過半天需辦理相關請假手續。
5、女教職工哺乳期間,在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下,上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。
6、值周教師:上午7:00到校,下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。
二、考勤負責人
1、教師:教研組長。
2、教輔人員、職員、職工(含外聘):處室負責人。
3、教研組長:教務主任。
4、校級領導、行政處室正副主任:校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責,有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責,有事者需向分管校長請假。
考勤負責人要嚴以律己,處事公正,認真考勤,如實填寫登記表;根據批假權限接收和辦理請假手續,如實做好記錄;每月底認真匯總月考勤情況表,于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(補、續、銷)假手續。
1、教師請假半天由教研組長審批,職工、職員由所在處室負責人審批;請假1天,由相關處室負責人審批;請假2~3天,教師由分管教學副校長審批,職工、職員由分管行政后勤副校長審批;3天以上由校長審批。中層干部請假,3天以內由分管校長審批;3天以上由校長審批;校級領導請假,由校長審批;校長請假,由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假(因公需憑會議或培訓通知),經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人,由教研組組長或處室負責人安排好相關工作,代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條(或病歷復印件或校醫務室證明)交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的,按曠工處理。
3、假期滿后,請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者(一個月以上)應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。
四、各種假期及有關待遇
1、病假
⑴每月請假累計3個工作日及以下,病假教職工按每天扣發考勤獎60元。
⑵每月請假累計在3個工作日以上,不發考勤獎,獎勵性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼}*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上,基礎性績效工資中,生活補助全額發放,崗位津貼減半發放。
⑶年累計病假在15天及以下的,不扣發年考核獎。超過15天以上,每超過15天扣除1/10考核獎。
⑷當年病假累計在15天及以上者年度考核不能評優。
⑸當年病假累計超過六個月的,不能正常晉升。
⑹病假期間,如遇上節假日可扣除相應天數。
2、事假
⑴每月請假累計2天及2天以內,事假教職工按每天扣發考勤獎100元。
⑵事假月累計在2個工作日以上,不發考勤獎,獎勵性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼)}*請假天數/21.75扣發;若連續事假或累計5天及以上,基礎性績效工資中,生活補貼按同期基本工資的計發比例計發,崗位津貼按其當月在崗情況發放(日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75)。
⑶年累計事假在5天及以下的,不扣發年考核獎。超過5天以上,每超過5天扣除1/10考核獎。
⑷事假累計5天及以上的,年度考核不能評優。
⑸當年事假累計超過15天的,不能正常晉升。
⑹事假期間,如遇上節假日可扣除相應天數。
3、產假
⑴正常分娩者,給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的,休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的,均按98天計算。難產或雙生以上的,增加產假15天。
⑵懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單位的證明,給予20至30天的產假;三個月以上七個月以下的,產假42天;七個月以上的,產假98天。
⑶產假不享受期間的'課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3,年度考核不能評優。
4、婚假
⑴按法定年齡結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡結婚的,可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼,如提前上班,上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假,不影響教學工作,一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假料理喪事。
⑴假期:1-3天。
⑵去外地料理喪事的,可根據路程遠近,報校長室同意,可另給予路途假。
⑶喪假不享受期間的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元(第一次警告),因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次(含)以內,年度考核不能評優;全年累計6次,年度考核直接進入合格;全年累計7次及以上,年度考核直接進入基本合格;全年累計8次(含)以上年度考核獎全部扣除,當年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退,教師上課遲到或提前下課,教職工期中期終監考遲到,每次扣發50元。職員無故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計10次(含)以內,年度考核不能評優;全年累計11次,年度考核直接進入合格;全年累計12次及以上,年度考核直接進入基本合格;全年累計13次以上年度考核獎全部扣除,當年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次(含)以內,年度考核不能評優;全年累計4次,年度考核直接進入合格;全年累計5次及以上,年度考核直接進入基本合格;全年累計6次(含)以上年度考核獎全部扣除,當年不得晉升。
4、曠工1天者,學校給予通報批評,并不發當月考勤獎;曠工2天者,學校給予通報批評,并不發當月考勤獎,年度考核直接進入基本合格;曠工3天者,年度考核直接進入不合格。
六、其它
1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修,經學校同意,在國、內外進修時間在15天以內的,不扣發各項獎金、福利。超過15天的,按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎,基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。
2.方案的解釋權在校長室。
經波寧市第二中學第十三屆第六次教代會通過后,自從20xx年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的,其它規定作廢,以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺,則按新政策執行。
教職工考勤管理辦法2
第一章總則
第一條為了進一步嚴肅工作紀律,落實崗位職責,改進工作作風,提高工作效率和工作質量,保證各項工作順利進行,根據《臨沂大學崗位考勤管理規定》,結合學院實際,特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務晉升、評先樹優、工資發放、績效分配等的重要依據。
第三條本規定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴格遵守工作紀律和作息制度,工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班,必須事先履行請假手續,事后辦理銷假手續。
(一)教師崗位人員不實行坐班制,應認真完成本人所承擔的教學、科研任務,不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課,應參加學校及學院組織的政治業務學習或集體活動,
參加者(請假除外)作曠工處理。
(二)管理崗位(含兼職)、輔導員崗位、教輔崗位等人員均實行坐班制,應遵守上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位,經發現查實,按曠工處理。
(三)一年內遲到或早退達到5次及以上者,由其所在單位通報批評;達10次及以上者,進行全校通報批評;情節特別嚴重者,給予相應行政處分。
第五條教職工在正常工作時間內(包括學校及所在單位安排的教育、教學科研工作活動及其他集體活動)進行考勤;公休假內學校、學院有重要公務活動安排的應正常考勤。
第三章請假審批權限
第六條審批權限:
(一)中層正副職人員請假嚴格按照學校有關規定執行。
(二)其他人員7天以內請假。教師崗位:1天以內,系主任→分管院長→院長;2-7天以內,系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導員崗位:1天以內,團委書記→黨委副書記;2-7天以內,團委書記→黨委副書記→黨委書記。科級及以下管理(含兼職)及教輔崗位:1天以內,辦公室主任→分管負責人(三辦主任:分管負責人→黨委書記);2-7天以內,辦公室主任→分管負責人→黨委書記。
(三)其他人員超過7天請假由學院集體研究審批;15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報分管人事校領導審批,同時報人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開會、學習等的請假,由黨委書記審批。學校有專項管理規定的按相關規定審批。
第四章請銷假手續
第八條教職工請假需由本人提出申請,按規定填寫《請假審批表》,寫明請假理由、期限并提供相關證明材料,并按審批權限報批。
第九條請假期滿上班后,本人應及時銷假。因故不能上班的可以申請續假,續假應在期滿前2天提出,并按審批權限獲準后方可繼續休假。
第十條請病假須持醫院的診斷休息證明,填寫請假單后按審批權限審批。恢復上班后3個月內病情復發又需請病假者,前后的病假合并計算。
第十一條請婚假、產假者,應持校工會(計劃生育辦公室)出具的《婚產假通知書》辦理審批手續。
第十二條請探親假者,由本人填寫探親申請書,注明探望對象、時間和地點等,由黨委書記審批。探親結束后,及時持探親申請書到人事處辦理路費報銷手續。
第十三條對未辦理請假手續或請假未獲準而擅自離崗達3個工作日的,及時提出處理意見并以書面形式報人事處。
第十四條教職工因工作需要經批準短期外出開會、學習等,按正常出勤享受工資等待遇。學術休假或在職攻讀學位等,按學校規定執行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實行月報制,每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后,經黨委書記審簽上報人事處。
第六章相關待遇及處理規定
第十六條請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請假期間待遇
(一)事假
1.事假是指在工作時間內因私事需要離開工作崗位,或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務活動。事假應嚴格控制,事假半天以上應予累計,全年事假累計一般不超過30天。
2.事假期間工資待遇:
當月事假累計10天以內的,按天數扣發獎勵性績效工資;當月事假累計超過10天的,扣發當月獎勵性績效工資。
一次性事假超過1個月的(30天,含節假日),自請假之日起,停發工資。
(二)病假
1.病假是指因病需治療、休養不能堅持正常工作。請假期限一般以醫生建議為準,須出具由醫院(三級甲等以上)醫生簽署意見并加蓋醫院公章的病假證明,方可辦理病假手續。對弄虛作假者,取消病假,按曠工處理。
2.病假期間工資待遇:
(1)請假2個月以內的,基本工資照發,按實際請假天數扣發獎勵性績效工資。
(2)請假超過2個月的,停發獎勵性績效工資。其中:
超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的,基本工資照發。
請假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的'70%;工作年限滿10年的,發給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工,享受省部級及以上勞動模范待遇的,按照國家規定執行相應工資。
(三)婚假
教職工結婚,給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結婚者(不包括旅行結婚),可按實際情況給予路程假。
學校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節假日。
婚假期間,工資待遇照常發放。
(四)產假
女教職工生育,給予產假98天。生育如遇難產的,憑醫院證明可增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;產假如遇寒暑假,可順延。
符合法律和《xx省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規定的產假外,均增加產假60天,并給予男方護理假7天。
根據醫院證明,女教職工懷孕不滿4個月流產的,給予15天產假;懷孕滿4個月及以上流產的,給予42天產假。
產假、護理假期間,視為出勤,獎勵性績效工資由所在單位根據實際崗位工作業績情況發放。
(五)喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的,可申請喪假,假期為3天。喪事在外地料理的,可按實際需要另給路程假。
喪假期間,工資照常發放,途中交通費、住宿費由教職工自理。
(六)探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母(符合國務院關于職工探親待遇的規定),均安排在寒、暑假內。利用工作時間探親,一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發放。探親路費報銷按照國家有關規定執行。
(七)工傷假
經上級主管部門鑒定為工傷后,可休工傷假。
工傷假期間工資照常發放。
(八)有關說明
1.以上各類假期計算時間均包括公休節假日和法定節假日在內。
2.全年病、事假累計超過半年以上者,不參加當年的年度考核。
第十八條曠工及相關處理
(一)有下列情況之一者,視為曠工:
1.未辦理請假手續或請假未獲批準而不到崗工作,或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動;
2.請假期滿未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸;
3.不服從組織調動和分配,不到工作崗位報到;未經組織批準自行調整崗位;
4.擅自停課、調課或找人代替上課;
5.上班遲到或早退在2小時以上,按曠工半天對待;遲到或早退累計滿4小時,按曠工一天對待。教師未履行請假手續,無故不上課2節,按曠工半天對待;
6.教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國(出境),以及離崗創業等逾期不歸;
7.經查實,請假理由及依據弄虛作假。
(二)曠工處理
1.曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的,向人事處提出復議。
2.曠工1-3個工作日,停發當月績效工資;曠工4-14個工作日,停發當月所有工資待遇。
連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工達到30個工作日,學校根據《事業單位人事管理條例》相關規定給予解聘。
3.有曠工行為者,當年年度考核不得評定為優秀等次;連續曠工達到3個工作日或一年內累計曠工達到5個工作日者,當年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經學校批準因私和因公出國(境)者(90天及以上),從出國(境)下月起停發崗位獎勵工資。
2.經學校批準脫產進修學習、訪學、攻讀學位、合作研究等,在離崗期間停發崗位獎勵,從離崗下月起執行。
3.經學校批準的離崗創業者,按照學校有關規定執行。
4.抄襲、剽竊他人教學、科研、技術成果,謊報教學工作量、科研工作量等違反師德、職業道德的,視情節輕重停發1年及以上基礎績效工資和崗位獎勵工資,同時扣回已發虛報貢獻績效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的,停發獎勵性績效工資;年度考核被確定為不合格檔次的,停發獎勵性績效工資,基礎績效按照50%發放。
6.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案、參加年度考核不寫評語不定檔次的,停發獎勵性績效工資,結案,根據其補定的考核檔次發放。
7.對于工作中出現較大失誤或者事故的直接責任者以及有直接領導責任者,根據學校處理意見扣發其基礎績效工資和崗位獎勵工資。
8.公務活動。學校、學院統一組織的集體活動,學院將嚴格考勤,并根據考勤情況進行獎罰(出勤一次給予50元考勤費,事假一次年終津貼扣100元,請假次數超過5次以上者,每次扣200元)。曠會按學校有關規定處理。
第六章附則
第二十條本規定自公布之日起實施。
第二十一條本規定由xx學院負責解釋。
附件一:《xx學院專任教師請假審批單》
附件二:《xx學院團學人員請假審批單》
附件三:《xx學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
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