臨時工的管理辦法

臨時工的管理辦法（通用10篇）

　　在當下社會，辦法的使用頻率呈上升趨勢，辦法是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定辦法呢？以下是小編收集整理的臨時工的管理辦法，希望能夠幫助到大家。

　　臨時工的管理辦法 1

　　1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。

　　2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。

　　3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利，聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。

　　4、聘用期滿，經考核合格人員，根據工作需要辦理續聘手續。

　　5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規和學院、指揮部的.規章制度，凡違反規定的，指揮部有權及時解聘。

　　6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。

　　7、其他方面按聘用合同管理。

　　8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。

　　9、本辦法自下發之日起執行。

　　臨時工的管理辦法 2

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的.用工。

　　4、學校食堂臨時工由總務處根據本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優錄取，嚴格考核，合約使用。

　　三、臨時工應聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業證》、《失業證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長。

　　2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據上級文件及學校規定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務發生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的管理、工資

　　1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險等）由總務處負責。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。

　　臨時工的管理辦法 3

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

　　第二章 招用范圍和條件

　　第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。

　　第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

　　第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

　　第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

　　第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

　　第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。

　　第四章 臨時工待遇

　　第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

　　第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

　　第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

　　第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

　　第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。

　　第五章 臨時工管理

　　第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的`規章制度，同樣進行考勤。

　　第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

　　第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。

　　第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

　　第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

　　第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

　　第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

　　第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。

　　第六章 附 則

　　第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

　　第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。

　　臨時工的管理辦法 4

　　第一條，為了適應經濟建設的需要，加強臨時工的管理，提高企業管理水平，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合我省實際，制定本細則。

　　第二條，本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業在勞動計劃內使用的期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

　　第三條，本細則適用于我省境內一切全民所有制企業(以下簡稱企業)。

　　第四條，企業生產(工作)需要臨時工，應事先提出用工計劃，經主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準辦理招用手續。

　　第五條，企業需要的臨時工，應在城鎮待業人員中招收;如確需從農村招用時，應報經市、地、州勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

　　第六條， 企業招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮的應持有待業證件;從農村招用的，應按《吉林省農村和外埠勞動力進入城鎮管理暫行辦法》、《吉林省城鎮暫往人口管理暫行規定》中有關規定執行。

　　第七條，企業招用臨時工應繳納用工管理費。用工管理費繳納標準及辦法，按省有關規定執行。

　　第八條，企業招用臨時工，應按照平等自愿、協商一致的原則，由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并經當地勞動爭議仲裁部門鑒證。鑒證按規定繳納鑒證費。

　　第九條，勞動合同的主要內容包括：合同期限、生產(工作)條件、生產(工作)任務、質量要求、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應承擔的責任及雙方認為應規定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業和臨時工各保留一份。

　　第十條，勞動合同期限屆滿，應即終止執行，不準超期使用。確實需要的，須經同級勞動行政部門批準，并重新簽訂勞動合同。

　　第十一條， 臨時工在企業工作期間患職業病或因工負傷，在治療期間與本企業合同制工人享有同樣待遇。醫療終結，經醫院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認其傷殘程度后按下列規定辦理：

　　一、因工致殘評為一至三級的，與本企業合同制工人享受同樣待遇，發給本人標準工資百分之九十的退休養老金，并由企業按規定發給傷殘補助費和護理費，支付相應的待遇。

　　二、因工致殘評為四級的，發給本人標準工資百分之八十的退休費，并按規定標準支付傷殘補助費。

　　三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應續簽勞動合同，由企業安排適當的工作，不減發工資，并按規定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續，由社會保險事業管理局發給相應待遇。

　　四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應續簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續簽勞動合同，也可由企業一次性發給因工致殘補助費。其標準：累計繳納養老金不滿二年者，發給六個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養老保險金滿二年不滿五年者，發給九個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養老保險金滿五年者，發給十二個月本人標準工資和傷殘等級的補助費。

　　第十二條， 臨時工在企業工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費與本企業合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費由社會保險事業管理局支付，定期支付的供養直系親屬撫恤費由企業支付。

　　第十三條， 臨時工患病或非因工負傷，在醫療期內的醫療待遇與本企業合同制工人相同，停工醫療期限按其在本單位工作時間的長短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫療期限為一個月;工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫療期限應累計計算。

　　停工醫療期間的病假工資為本人標準工資的百分之五十，對在本企業工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈者，由企業一次性發給相當于本人三個月標準工資的醫療補助費，解除勞動合同。

　　第十四條，臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業管理局發給與本企業合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標準工資的供養直系親屬救濟費。

　　第十五條， 女臨時工懷孕及產假，符合計劃生育政策規定的，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及產假期、哺乳期等與本企業合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執行。

　　第十六條，臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標準，在取暖期內按月平均發給。

　　第十七條，臨時工供養的`直系親屬不享受半費醫療和死亡補助費的待遇。

　　第十八條， 國家對從城鎮招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養老保險制度。養老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業在繳納所得稅時提取，營業外列支;機關在行政費中列支;事業單位在事業費中列支。臨時工每月按本人標準工資的百分之二繳納養老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當地社會保險事業管理局。

　　第十九條，用工單位和個人必須及時足額繳納養老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

　　第二十條， 養老保險基金由當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局負責管理。管理費用從養老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣(市、區)應從臨時工人養老保險基金中，逐月向省社會保險事業管理局繳納千分之三的管理經費。

　　第二十一條， 用工單位和個人繳納的臨時工養老保險基金數額由當地社會保險事業管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉入當地社會保險事業管理局在工商銀行設立的臨時工養老保險基金專戶，存入銀行的養老保險基金按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入養老保險基金。

　　城鄉居民個人儲蓄存款利率調整時，臨時工養老保險基金存入銀行款項的利率隨之調整。

　　第二十二條，臨時工符合下列條件者可享受養老保險待遇。

　　一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

　　二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

　　第二十三條，臨時工在養老期間，根據累計繳納養老金年限，按照合同制工人的養老辦法支付養老金。

　　第二十四條， 臨時工退休養老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業管理局一次性付給相當本人退休前五個月標準工資的供養直系親屬救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數額的喪葬補助費。因工負傷完全喪失勞動能力的，退休養老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。

　　第二十五條， 臨時工在沒有達到退休養老年齡期間，因被判刑、勞動教養、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關系自然終止。再次參加工作時，應重新辦理社會養老保險手續。

　　第二十六條，參加養老保險的臨時工在退休養老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復。

　　第二十七條， 參加養老保險的臨時工在投保期間參軍、升學的，養老保險關系可予保留，重新工作繼續投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續計算。

　　第二十八條，參加養老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養老保險金不退，個人繳納的養老保險金退還其家屬。

　　第二十九條， 參加養老保險的臨時工因工負傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規定給予相應的待遇，用工單位和個人應繼續向當地的社會保險事業管理局繳納養老保險金，達到規定的退休年齡時，由社會保險事業管理局支付退休養老待遇。

　　第三十條，參加養老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標準的冬季取暖補貼。退休養老期間，醫療補助辦法可參照合同制工人的醫療保險辦法實行。

　　第三十一條， 臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內機動車輛駕駛員等特種作業人員，需經勞動部門培訓、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴重和危險性較大的作業場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發放必要的勞動保護用品、用具。

　　第三十二條，臨時工解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村;來自城鎮的應當到當地職業介紹機構辦理待業登記。

　　第三十三條，臨時工在履行勞動合同中發生勞動爭議時，應到當地勞動仲裁部門申請仲裁。

　　第三十四條，國家機關和事業單位、社會團體及縣(市、區)以上城鎮集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執行。

　　第三十五條，本細則自發布之日起施行。過去省內有關規定與本細則有抵觸時，按本細則執行。

　　以上就是小編整理的臨時工管理辦法，供大家閱讀，即使是臨時工，也要享受相關的待遇，要是用人單位不按照上述規定執行，侵犯了你的合法權益，建議你通過律圖網站委托你所在地的律師，讓他們代替你提起訴訟，維護你的合法權益。

　　臨時工的管理辦法 5

　　1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。

　　2、附特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

　　3、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。

　　4、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

　　5、臨時工可以依照勞動合同辭職。

　　《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　臨時工受我國勞動法保護，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的'勞動者，適用本法。

　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

　　臨時工的管理辦法 6

　　為推進學校人事制度改革，促進勞動就業，合理配置人力資源，結合學校實際情況，特制定本辦法。

　　(一)適用于學校臨時工的聘用與管理。

　　(二)學校各部門要充分發揮本部門現有人員的作用，合理配置人力資源，嚴格控制臨時用工數量。確需使用臨時工的，經部門申請、分管校領導和辦公室審核、校長辦公會批準方可聘用。

　　(三)一般應具有初中及以上文化程度。教學部門的教輔崗位、各職能部門干事應具有大專及以上文化程度。兼任教師應具備教師職業資格，本科及以上文憑，或中級以上專業技術職稱，或中級及以上職業資格。特殊崗位工種，需具備特殊工種上崗證書。學科帶頭人應具備碩士及以上學歷，或高級專業技術職稱，或技師及以上職業資格。

　　(四)臨時用工一律實行聘用制，聘期一般為3年，聘用期滿考核合格可續聘。教師的聘用期可為兩年或三年，聘用期滿考核合格可續聘(兩年或三年)。

　　(五)首次聘用的人員實行試用期(試用期包括在聘期內)。新聘教師試用期為一個學期，其他人員試用期為三個月。

　　(六)每年11月30日前，凡需使用臨時工的部門應將用工計劃、崗位職責及考核標準報辦公室，經審核批準后，由辦公室以書面通知的形式下達用工計劃。教學部門所聘用的教師計劃可于每年九月份進行一次調控。其它的臨時性調整須經校長辦公會批準方可進行。

　　(七)各部門負責本部門所聘用的臨時工考勤、考核及管理。辦公室負責檢查各部門對臨時工的使用、管理情況。

　　(八)學校根據不同用工崗位和聘用者的學歷或技能條件為其支付相應的勞動工資及社會保障費用(以下簡稱工資與社保金)，逐月發放。

　　(九)各部門可根據實際工作情況計發臨時工加班費(應事先報批)。由用工部門負責考勤核報，辦公室審批并造表發放。

　　(十)臨時工的權利和義務

　　1、臨時工享有《中華人民共和國勞動法》所規定的權利和義務。

　　2、臨時工應認真履行以下義務：

　　(1)遵守國家的法律、法規和公民道德規范要求;

　　(2)遵守學校的規章制度和勞動紀律，服從工作安排，服從用工部門的管理;

　　(3)愛崗敬業，踏實工作，按時完成工作任務。

　　3、聘用期滿，學校不再續聘或本人不再申請續聘的，應終止聘用。

　　4、聘期內臨時工的解聘，應依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定辦理。

　　有下列情形之一的，學校可隨時單方面解聘，提前30天以書面形式通知擬解聘人員：

　　(1)在試用期內被證明不勝任工作的;

　　(2)不服從工作安排，或嚴重違反勞動紀律、校紀校規，或被依法追究刑事責任的;

　　(3)違規操作給學校造成較大損失的。

　　(4)不能履行勞動合同(協議)確定的崗位職責，年度考核不合格，經調整崗位后仍不能勝任工作的;

　　(5) 聘用人員患病或者非因工負傷，不能從事正常工作的。

　　5、解聘的.經濟補償辦法：

　　(1)其經濟補償根據《中華人民共和國勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定條款辦理。

　　(2)經濟補償金按被解聘人員在我校實際工作的年限，每滿一年支付其本人1個月工資的補償金，最多不超過8個月。工作時間不滿一年的按一年標準支付其經濟補償金。

　　(十一)其它有關規定

　　1、各部門要嚴格用工規定和報批手續，未經辦公室批準擅自使用臨時工的，學校不支付勞動報酬且不承擔由此引起的勞動爭議。凡聘用不符合條件的臨時工，并造成不良影響的，將追究用工部門負責人的責任。

　　2、臨時工在聘期內患病或違反操作規程而受傷，其醫療費用由其參加的社會(商業)保險和本人共同承擔。因公傷致殘、死亡的，其醫療費用及有關福利待遇按國家有關規定執行。

　　3、短期或季節性用工、小時工、教務科外聘教師中每上一節按16.20元不等課酬付費的不適用本辦法。

　　4、后勤服務科的臨時用工，原則上按本辦法執行，但可自主聘用、管理，自主享有相應的權利和義務，不需要辦公室審批。

　　(十二)本辦法自公布之日起執行。

　　我們可以看出，高校臨時工的管理辦法當中，包括臨時工一律實行聘用制，聘期也有著明確的規定。并且即使是臨時工，高校對于臨時工的文化程度也是有所要求的，臨時工在學校進行工作期間，也應該服從學校的規章管理制度，同時學校也應該尊重臨時工的一些基本權益。

　　臨時工的管理辦法 7

　　一、臨時工工資發放規定

　　1、臨時工工資每月4日發放。

　　2、醫院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。

　　3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關人員的賬戶中。

　　4、科基金、科研經費、臨床藥理驗證費、學會經費等支付勞動報酬的，由各科按原辦法持相應支票上報財務處。

　　5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

　　三、臨時工考勤上報規定

　　1、各科室于每月25日前上報規定考勤周期的出勤情況。

　　2、上報出勤數據采用書面報表與院內網上傳并行的方式。

　　四、臨時工社會保險扣繳規定

　　1、醫院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫院承擔。

　　2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應繳納的社會保險費，醫院先行墊付。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財務劃款。如不能按時辦理，財務處從下個月科獎金中扣留。

　　五、科室使用臨時工的手續、要求

　　依據國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規定，結合醫院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

　　1、用人科室現有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工

　　作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其它情況。

　　2、用人科室與求職人員雙方協商一致后，在院內人事處網頁下載編外人員信息表（雙面打印，也可到人事處領取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

　　（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

　　（2）交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。

　　（3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。

　　3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人事處登記。經人事處備案后科室方可用工。

　　4、新增臨時工試用期結束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據科室建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

　　5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

　　報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節工、臨時工），有利于機關“兩個文明”建設，根據《勞動法》和國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，特制訂本辦法。

　　1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續。

　　2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

　　3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據實際出勤和工作任務完成情況計算考核發放。

　　4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續聘用，在民主評議考核的基礎上，續簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數的不得聘用。

　　5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

　　6、對現有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

　　7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經濟責任者退還。

　　8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的.必須按照局里規定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內居住。

　　9、臨時工的戶口“農轉非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業等項本局不承擔任何責任和義務。

　　10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫療待遇外，不享受其它福利待遇。

　　11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業病，經鑒定部門確定，其醫療費和其它待遇按有關文件規定執行；非因工負傷或患病，其每年醫療費用最高限額為220元，超支自負，但醫療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

　　12、臨時工必須遵守國家的法令法規，遵守本局的各項規章制度。

　　13、合同期內不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

　　14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據其在單位工作年限，每滿一年發給相當于本人月基礎工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

　　15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。

　　臨時工的管理辦法 8

　　1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。

　　2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。

　　3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利，聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。

　　4、聘用期滿，經考核合格人員，根據工作需要辦理續聘手續。

　　5、聘用的.臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規和學院、指揮部的規章制度，凡違反規定的，指揮部有權及時解聘。

　　6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。

　　7、其他方面按聘用合同管理。

　　8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。

　　9、本辦法自下發之日起執行。

　　臨時工的管理辦法 9

　　因學校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據有關法規，結合學校實際，特制定如下規定：

　　一、學校對臨時工實行校辦統一聘用，分部門管理使用。

　　（一）聘用程序：

　　1、使用部門根據工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管校長同意。

　　2、使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試并商談合同。

　　3、校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。

　　4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責）。

　　（二）統一發放工資程序：

　　1、每月25日前由各分管部門根據臨時工工作情況，對臨時工工資發放簽署意見，列出每月工資發放標準交總務處。

　　2、總務處統一發放工資。

　　3、每學期由分管部門根據臨時工工作情況上報效益工資發放量，由總務處統一發放。

　　（三）分部門管理要求：

　　1、分管部門必須明確告知臨時工的.工作職責和要求。對臨時工工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣除，并在效益工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

　　2、臨時工工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

　　二、臨時工聘用條件：

　　（一）臨時工必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。

　　（二）所聘臨時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。

　　（三）身體健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學校支付。

　　三、聘用合同

　　一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。

　　四、臨時工待遇：

　　（一）臨時工實行工資包干制，養老保險、失業保險、公費醫療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規定。如不需上班，停發工資。一年三節（春節、端午節、中秋節）學校視情況發放適當的福利。

　　（二）臨時工工資構成為兩部分，按合同工資標準每月發放一次。

　　（三）臨時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當加班津貼。

　　五、臨時工在聘用期內須交

　　履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統一收取，解聘后退回。臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，否則扣除履約金。學校解聘，工作時間不足半個月的，發放半個月工資，工作時間不足月的發足一個月工資；工作時間足月的，除發足本月工資，另再加發半個月工資。

　　六、臨時工在聘用期內發生違法違紀情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執行第六條。

　　臨時工的管理辦法 10

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規范我委機關事業單位臨時用工行為，保障臨時聘用人員的合法權益，減少用人單位由于用工行為不規范而引發的勞動爭議， 根據《中華人民共和國勞動合同法》及北京市人事局、北京市勞動和社會保障局《關于機關事業單位做好簽訂聘用、勞動合同工作有關問題的通知》，結合我委實際， 擬將我委機關事業單位編外人員納入勞務派遣范圍，按照“以錢養事”的原則，向具有服務能力的社會組織“購買服務”。為保障此項工作的順利進行，制定本管理辦法。

　　第二章 臨時聘用人員的基本原則

　　第二條 編制控制原則。聘用臨時人員，應在單位已核定的編制數內設置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴控制。

　　第三條 工作需要原則。聘用臨時人員，確因工作需要，優先滿足急缺崗位需求。

　　第四條 資源整合原則。各單位應整合工作力量，充分發揮工作人員積極性，節約成本。

　　第五條 崗位限制原則。聘用臨時人員不得從事行政審批、行政執法以及財務、檔案管理、涉密等崗位的工作。

　　第六條 公開、平等、競爭、擇優原則。聘用臨時人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優選聘。

　　第三章 聘用條件

　　第七條 應聘人員的基本條件 ：

　　（一）熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導。

　　（二）遵紀守法、品行端正、具有責任感和奉獻精神，具有良好的職業道德。

　　（三）身體健康，能適應-招聘崗位的工作，年齡應在 18 — 45 歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術熟練。

　　（四）應聘輔助管理崗位的`人員，應當具有全日制國民教育大專及以上學歷；應聘專業技術崗位的人員，應當具有崗位要求的專業技術職務任職資格和執業資格證書，無專業技術職務任職資格和執業資格人員應當具有崗位對口專業的全日制國民教育大專及以上學歷；應聘工勤崗位的人員，應當具有高中及以上學歷或相應的上崗證書。

　　（五）機關事業單位根據崗位特點要求的其他條件。

　　第八條 有以下條件之一的人員不得聘用為臨時人員：

　　（一）有違紀違法和受過刑事處罰記錄史。

　　（二）駕駛人員有重大交通事故記錄史。

　　（三）機關事業單位和企業退休人員。

　　第四章 聘用人員管理模式

　　第九條 我委機關各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務派遣范圍。

　　第五章 聘用程序

　　第十一條 擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將《臨聘人員需求申報表》報人事處，人事處在核實各單位具體用人需求后提出臨聘人員數量和工資標準的初步意見，統一報主任辦公會研究確定。

　　第十二條 經批準可以接收臨聘人員的單位要與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議。勞務派遣機構根據各單位提交的人員需求數量、崗位職責、用工條件、派遣期限、福利待遇等內容，面向社會與用工單位共同組織公開招聘。被用工單位認可的臨聘人員，由派遣機構與其依法簽訂勞動合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動合同向委核算中心申請核撥相關費用。

　　第十三條 對未經主任辦公會批準同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關費用，并對單位主要領導給予批評，同時責令限期清退臨聘人員。

　　第六章 聘后管理

　　第十四條 被派遣人員按勞動合同到用人單位服務，應自覺遵守用人單位的各項管理規章制度。用人單位要加強對被派遣人員的管理，要比照機關、事業單位年度考核要求，對其進行年度考核，并把考核結果作為續簽合同及獎懲的主要依據，考核不合格或多次考核末位的不再繼續聘用。

　　第七章 附則

　　第十五條 此辦法自下發之日起執行，機關各處室、各直屬單位均應通過勞務派遣形式用工，對已簽訂勞動合同或事業單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續聘時一律改為勞務派遣形式用工。

　　第十六條 本辦法由人事處負責解釋。

　　第十七條 本辦法在具體執行過程中，如遇國家政策調整，按新的政策規定執行。

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