中學出勤管理辦法

時間：2023-05-26 12:38:38 管理辦法我要投稿

相關推薦

中學出勤管理辦法

中學出勤管理辦法1

　　為規范教職工行為，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特制定本制度。

　　一、出勤守崗履職（記入月過程考核）

　　1）簽到簽離：按時簽到簽離（含星期天）（值班教師在早自習之前10分鐘到校，查寢以后響熄燈預備鈴再簽離；不值班教師在第一節課上課鈴前30分鐘到校，第七節課下課鈴后離校），遲到或早退一次扣5分，不簽或代簽一次彼此扣5分。

　　2）上班時間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關的事情，每例扣10分。

　　3）x、升旗、活動、出操（全體老師或相關老師）每缺一次扣20分，缺會議一次扣20分，遲到、早退及開會時做與會議無關事項扣5分，履行請假手續每次扣5分。

　　4）上班時間查不在崗（教學活動區，不含教師宿舍）每例扣10分（請假的除外）、未請假外出作曠工處理，一節課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。

　　二、關于請假的規定

　　1）實行教師坐班制，上班時間嚴禁外出，有事外出需請假，并憑請假條出校門。

　　2）教職工請假必須履行請假手續，半天之內向辦公室請假，一天及一天以上向校長室請假。每次請假必須出示請假條，經年級組批準后報分管辦公室的副校長登記批準，并將課務、值班、培訓調整方案報教務處同意。短時請假要按時返校并到相應部門銷假。未及時銷假或未調整好工作導致空堂空崗扣請假者每堂扣10分，導致教學安全事故發生視情節嚴重情況扣20—50分。

　　3）事假：因私事請假的，兩天之內，必須自行調好課務并報教務處，三天以上由教務處安排課務。全期兩天之內不扣款，兩天以上（包括兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學校不批準，可以作停聘處理。

　　4）病假：因病請假三日之內的，必須自行調好課務并報教務處，；3天以上一個月以內重大病住院的.，發放基本工資和校齡工資；一個月以上基本工資，值班工資、課時工資及其它部分均不發放，期末獎金按時間計算發放（因公負傷除外）。重大病住院由教務處安排課務。

　　5）產假：合同期內晚育產假時間為4個半月，產假計算時間為預產期（以醫院出示證明為準）前一個月開始計算，預產期前請假超過一個月必須履行病假手續，并以學期為單位請假。懷孕4個月以上流產或引產，假期15天，小產假不超過5天，男職工陪產假3天。必須自行安排調整好課務和值班。

　　6）婚假：婚假一律不超過7天，節假日包含在內，可連續休5天（以結婚日為中點），另兩天不連休。婚假不超規定不影響滿勤。遠程教師視情況另批路程假。

　　7）喪假：喪假3天，指父母、岳父母、公婆及直系親屬，其余均按事假計算。遠程教師視情況另批路程假。

　　任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實真相獲得各類請假的，經調查核實確認后將作為待聘處理。

中學出勤管理辦法2

　　為進一步加強學校管理，督促廣大教職員工模范遵守職業道德規范，培育我校優良校風、師風，提高全體教職員的事業心、責任心和組織紀律性，根據連云區教育局連區教〔20xx〕35號關于印發《連云區中小學教職工管理暫行規定》的通知并結合學校實際特制訂本辦法。

　　一、出勤要求

　　1、全體教職員工應該嚴格按照學校的作息時間，按時上下班；

　　2、學校組織的各項集體活動，如各類會議、升旗儀式等，教職工應準時參加；

　　3、教職工因事、病不能按時上班或參加活動的應履行請假批準手續。

　　二、請假規定

　　教職工因事、病或公務需要請假，按照下列程序，填寫請假單并履行以下請假手續，并報校辦備案：

　　1、半天以內，由年級主任批準報校辦備案，其他人員由各部門負責人批準并報校辦備案。調整課務須經教務處同意。

　　2、半天至一天，由分管校長批準，需要調整課務的須到教務處辦理請假手續，經教務處同意并安排好課務后通知年級主任；其他人員向部門主任辦理請假手續，需有人頂替崗位工作或代為完成工作的，由各部門負責人批準并安排工作。

　　3、一天至兩天，教職工請假由主管校長批準，課務安排及崗位工作按以上第2條執行。

　　4、兩天至十天請假由校長批準，超過十天須報請區教育局批。課務安排按以上第2條執行。

　　三、考勤辦法

　　1、學校考勤簽到和隨時查崗等形式。

　　2、升旗儀式和各全體教職工會議由校辦考勤。

　　3、校召集的各類會議、活動及各類考試由召集部門負責考勤。值班領導要認真負責每日教職工遲到、早退及中途離校記錄。教師日常考勤由所在年級的年級主任負責，其他人員考勤由部門主任負責。各年級、各部門將考勤及請假情況每周匯總后報校辦備案并匯總公示。

　　4、教師上課、監考、輔導等考勤由教務處負責，班主任相關活動有德育處負責，校務人員相關活動考勤由校辦負責。

　　5、中層及以上干部如遇公務需向相關領導履行請假手續，自覺接受教職工監督。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到、早退每學期不超過2次，2次以上每超一次扣20元；中途擅自離校每次扣30元，如超過30分鐘（含30鐘）按照曠工處理；無故不參加學校集體活動每次扣20元，參加學校活動遲到、早退或中途擅離每次扣10元；校際間活動、參加各類培訓遲到、早退或中途擅自離開的每次扣20元（以組織單位反饋為準）。

　　2、事假每學期累計不得超過5天（含五天）。事假每個月累計不得超過3天，超過天數按其日工資標準累計扣除（每月按22天計算）。事假5天（含5天）之內，每天扣除20元，6—10天每天扣除40元，事假每學期累計超過5天的，扣除本學期出勤獎。事假全年累計不得超過10天，超過天數按其日工資標準累計扣除，且扣除全年出勤獎。

　　3、病假在15天內（含15天）每天扣除20元（直至到當月出勤獎扣完為止）；超過15天按區教育局相關文件執行【（1）病假在兩個月以內的，月工資（基本工資和基礎性績效工資，下同）按全額發放。獎勵性績效工資分別按病假在15天（含15天）以上不滿一個月的，扣發其全年獎勵性績效的10%；一個月以上不滿兩個月的扣發其全年獎勵性績效工資的20%。（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，月工資按10%扣發，獎勵性績效工資按全年的30%—50%扣發；工作滿十年及其以上的，獎勵性績效工資按全年的20%—40%扣發。（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，月工資按30%扣發，獎勵性績效工資按全年的70%扣發；工作年限滿十年不滿二十年的，月工資按20%扣發，獎勵性績效工資按全年的60%扣發；工作年限滿二十年及以上的.，月工資按10%扣發，獎勵性績效工資按全年的50%扣發。病假半年以上的不參加事業單位年度考核；病假一年以上的扣除全年的獎勵性績效工資】。

　　4、以下情況之一的視為曠工：未請假而不到崗的；未經批準擅自離崗的；上班期間無故不上課或不服從工作安排的；辦理請假手續但經查實請假事由與實際不符的。晚到30分鐘以內的算作遲到，早退30分鐘以上（含30分鐘）的算作曠工。

　　曠工除扣除本月全勤津貼外，1天以內按每課時扣40元。教職工曠工1天及以上按照日工資標準的3倍扣發。

　　連續曠工15天或一年累計超過30天的，即按自動離職處理。

　　5、教職工特殊病情由學校校務會議研究并按上級有關文件執行。

　　6、需照顧年幼子女上學的教職工要向分管校長提出書面申請，照顧時間為每天半小時，申請照顧年幼子女上學的教職工每月扣除全勤津貼的1/3。

　　五、教職工的考勤情況作為學校崗位聘任、職稱評定、考核獎勵、評選先進等重要參考依據。

　　六、本制度由教代會負責修改完善。

　　七、本制度由校長室負責解釋。

　　說明：

　　1、每天課時為7課時。

　　2、遲到、病事假不超過規定次數的不扣全勤津貼。

　　3、關于病假請假的手續要求：教職工因病請假治療應有本市區以上醫保定點醫院證明，并由所在單位領導審批，超過一個月需報區教育局批準。教職工因病請假半天以內可向年級主任請假，一天及以上需持正規醫院診斷書、病假條、發票辦理請假手續。如不能及時請假可電話請假但事后必須履行請假手續。

　　4、其他請假規定：中層及以上干部請假需經校長批準，教職工婚假、喪假、產假等公假按國家有關規定執行。

　　5、以上各類請假都需到校辦填寫假條并辦理備案手續。

中學出勤管理辦法3

　　20xx—20xx學年學校出勤管理，按照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結合我校實際情況執行，總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關懷的原則。

　　1、導輔師簽到上崗時間上午7：30，下午1：00到崗巡視，一個在一樓，一個在二樓。

　　2、其他教師簽到時間上午8：00之前，下午1：00—2：00之間。

　　3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時簽到。

　　4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續，遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。

　　5、代課老師每學期給予2天事假，其他與公立老師等同。

　　6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的`，按照《方圓集》規定給予扣除當月績效考勤部分規定的工資。

　　x小學

中學出勤管理辦法4

　　為建立健全學校教職工請假制度，規范教職工請假行為，依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇，提高學校管理水平，根據國家有關政策結合我校實際情況，特制定本辦法。

　　一、請假手續

　　1、凡病假、事假、婚假、喪假、產假以及外出開會或參加學校派出的各類公務活動，須辦理請假審批手續。凡需請假者需寫出書面申請連同有關證明，經有關領導（單位）批準，并辦理了工作交接收手續后方可離校。因突發事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經批準方為有效。學校可隨時查閱病假者的病歷、檢查等有關證明，到醫院了解情況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節輕重對其進行批評教育。

　　2、病假、計劃生育假等須出示市公費醫療機構指定醫院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。

　　3、請假手續須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理后實施的原則，經同意后執行。

　　4、辦理請假手續后，請事假的教師還要事先安排好當天的工作，在辦公室備案，由教導處調整課務。

　　5、特殊情況需經常晚到或早走的教職工提出書面申請，經校長室批準后享受一半出勤獎。

　　二、批準權限

　　1、教職工因看病或有事外出，半天之內不影響課務，向本部門負責人或考勤人員口頭請假，部門負責人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內不得超過3次，否則作病事假處理。

　　2、半天內向辦公室請假，半天以上必須向校長室請假，準假后辦理相關離校手續。

　　3、學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請校長室批準。

　　4、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

　　三、各假及獎勵處罰辦法

　　（一）、遲到、早退、零星假：

　　1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、升旗儀式無故不參加（含學校活動）每次扣5元；

　　2、零星假：一個小時記一個零星假，當月三個零星假算一天事假。

　　（二）病假：

　　1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫院的病假證明，并經校長認定（憑病歷）。

　　2、病假期間學校扣發績效工資。請病假半天者，扣10元，一天扣20元；

　　3、當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發月績效工資30%÷22×休假數；5天以上10天以內扣發全月績效工資30%的50%；病假累計10天以上扣發月績效工資的30%部分；

　　4、病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%。一年內病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

　　5、病休人員在病休期間應安心治病，不能參與經營性活動或從事其他有報酬的工作一經發現，其病休時間視為曠工，且醫藥費由個人負擔。

　　6、教職工患病或非因公（工）負傷，一年內病假累計超過6個月的，應報教育局備案。

　　（二）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。

　　1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作礦工處理。3天以內事假每天扣60元。

　　2、教職工事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資。

　　3、請事假者所任課程由學校教導處安排代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經學校同意方可）。

　　（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優，且工資和政策性規定的獎金補貼照發。

　　1、婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進行。在批準的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。

　　2、產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的`，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發給全額工資。

　　3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節育假：超出法定假的按事假處理。

　　4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發給全額工資

　　5、探親假：

　　1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區。

　　2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費按財務有關規定報銷，時間安排在寒暑假。

　　（四）曠工及處理：

　　1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。

　　2、凡未辦理請假或其他手續離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

　　3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續假而未經批準）或因其他情況作曠工論處的。

　　4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。

　　5、根據人事部人調發（1992）18號文件規定：單位對下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員予以辭退，并按規定辦理有關手續。

　　（1）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從學校另行安排或重新安排后在一年內仍不能完成工作任務的；

　　（2）學校進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學校安排的；

　　（3）學校轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

　　（4）損害學校名譽，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給學校造成極壞影響的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅學校領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　（6）貪污、盜賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

　　（7）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　（8）違反教學常規，發生教學事故，造成嚴重影響的；

　　（9）犯有其它嚴重錯誤的。

　　教職工必須集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業。不允許個人經商或承包企業，參與其他經濟經營活動。一經發現，給予批評教育、經濟處罰，直至紀律處分。教師上班時間和業余時間不能外出兼職兼課，不許教師以盈利為目的組織學生進行學習輔導和餐宿。教職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不能擅離職守。按規定時間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。

【中學出勤管理辦法】相關文章：

初中學校校服管理辦法（通用5篇）06-09