工會工作管理辦法（精選7篇）
在日復一日的學習中，不管我們學什么，都需要掌握一些知識點，知識點在教育實踐中，是指對某一個知識的泛稱。那么，都有哪些知識點呢？下面是小編為大家整理的工會工作管理辦法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工作管理辦法 1
第一章、總則
第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發展穩定中的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規定，結合公司實際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經營管理，本辦法對所屬各單位由要求的，各單位遵照執行。
第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現公司“三個文明”建設協調發展做貢獻。
第二章、公會管理職責
第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，執行會員大會或會員代表大會的`決議和上級工會的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
第六條、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監督集體合同和各專項集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動，組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
第九條、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行，參與勞動安全衛生事故的調查處理，協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
第十條、維護女職工的特殊利益，加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作，收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。
第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務公開，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定，工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。
第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意，工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平，、推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。
第三章、公會權利義務
第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。
工會工作管理辦法 2
第一章、總、則
第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx網絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業務機構（以下統一稱“公司”）。
第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》的規定建立，獨立自主地開展工作。
第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。
第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。
第二章、工會組織
第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經費審查委員。
第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。
第十條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。
第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯系。
第十二條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。
第三章、工會的權利和義務
第十三條、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。
第十五條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。
第十六條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、靈活多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。、第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
第二十條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。
第四章、工會經費管理
第二十三條、公司工會經費來源
�。ㄒ唬�、會員繳納的會費。
�。ǘ⑵髽I依法撥繳的經費。
（三）、其他收入。
第二十四條、公司工會會費管理制度
1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。
2、工會會費每月交納一次，從本人當月發放工資中扣取。
3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。
4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
第二十五條、工會經費預算制度
預算是經一定程序核定的`工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。
（一）、預算收入包括：
�。�.會費收入；
�。�.撥交經費收入；
�。�.其他收入等。
�。ǘ㈩A算支出包括：
�。�.會員活動費；
２.員工活動費；
�。�.工會業務費；
4.工會慰問費；
5.其他支出等。
會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。
員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。
工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
第二十六條、工會經費的使用和報銷制度
工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。
工會工作管理辦法 3
第一條為了加強工會組織建設和工會工作
更好的維護廣大職工的合法權益，充分發揮職工與企業的橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業的穩步發展。
第三條工會的基本任務
在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發揮職工的主人翁精神，為企業發展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。
維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態，及時反映職工的意見和要求，密切聯系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。
幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參加企業的勞動爭議調解工作。
協助公司做好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監督工作。
關注職工業務特長的發揮，協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。
在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。
協調勞資關系，完善管理制度，推動企業健康可持續發展。
引導職工依照法律、法規的規定，參與企業經營管理。推進職工民主管理的制度化、規范化建設。促進企業改革、發展和穩定。
對公司的發展規劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領導，協助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的`教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統美德，營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境，充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。
各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發放。
七、工會經費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經費開支。
2、認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。
3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監督。
4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用于非工會開支活動。
工會工作管理辦法 4
1.工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。
2.根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
3.定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發展。
4.定期對辦公室紀律、衛生進行檢查。
5.豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的.各項活動。
6.關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。
7.定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。
8.定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
9.學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。
10.婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
11.喪假：根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
(1)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。
(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
(3)工資待遇：工資照發，車船費自理。
工會工作管理辦法 5
校工會是校黨委領導下的群眾組織，是校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：
一、貫徹執行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規章制度并組織實施。
二、負責工會的思想、組織建設，指導校女工委員會和基層工會開展工作。
三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構和工代會工作機構的職能。
四、協同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發展中心抓好師德師風建設工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽的'評選；協同有關部門開展教職工思想政治工作和教學、職業技能競賽活動。
五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設與民主決策、民主管理和民主監督，維護教職工合法權益；協同有關部門組織開展校務公開工作。
六、負責組織開展調查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。
七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業余生活；協助開展教職工職業技能培訓。
八、負責教職工福利發放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。
九、負責發展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業余團體、協會的組建與管理工作。
十、負責學�！叭恕鳖I導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。
十一、負責有關文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負責職責范圍內的安全穩定、信訪、保密等工作。
十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務。
工會工作管理辦法 6
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織教職工開展創先爭優活動，以教育教學為中心，開創現代化的實驗學校、示范學校建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的'處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動，活躍教職工生活。
工會工作管理辦法 7
為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規范化，充分發揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。
�、备鶕霞壒瘑T會的安排布置，在學校黨支部的'領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。
�、卜舱浇搪毠ぞ霑�，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續。
⒊工會委員與工會組長，必須分工負責，相互協作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。
⒋堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。
⒌經常了解會員思想動態，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。
�、独眯瞧诹顒訒r間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。
⒎關心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。
�、阜e極參與學校民主管理，經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發展規劃、工作計劃、規章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。
⒐建立校務公開制度，實施民主監督，維護教職工的民主權利與物質權利。
�、航⒍ㄆ诿裰髟u議領導干部制度，組織教職工每年評議一次學校領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據之一。
�、粎f助地主黨政、執法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。
�、寂浜袭數赜嘘P部門，幫助農村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業。
�、阶袷刎斀浖o律制度，嚴格管理工會經費，做到賬據齊全，收支合理，定期公布賬目。
⒕正確處理工會與黨支部、行政的關系，協調學校內部矛盾，監督并支持學校行政工作。
�、坑袑Ｓ玫墓顒邮遥约皩W習、文娛、體育等設施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質條件。
�、烂總�工會會員，必須按有關規定，按期繳納會費。
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