2025年社區醫院工作計劃（精選11篇）
時間過得太快，讓人猝不及防，又將迎來新的工作，新的挑戰，讓我們一起來學習寫工作計劃吧。工作計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的2025年社區醫院工作計劃，歡迎大家分享。
社區醫院工作計劃 1
為進一步完善社區健康教育與健康促進工作體系，組織開展多種形式的健康教育與健康促進活動，廣泛普及重大傳染病和常見、多發、慢性非傳染性疾病防控知識，進一步提高社區居民群眾健康知識水平和自我保健能力。根據社區實際情況，制定了社區20XX年健康教育工作計劃，內容如下：
一、建立健全組織機構，完善健教工作網絡
完善的健康教育網絡是開展社區健康教育工作的組織保證和有效措施，社區衛生服務中心將結合社區及醫院實際情況，成立健康教育領導小組，由院長、書記親自抓、總負責，并指派一名專職人員管理。醫院定期召開健康教育領導小組成員會議，進一步完善健康教育資料和工作臺帳；將健康教育工作列入社區衛生服務工作計劃，加強各類人員健康教育；進一步建立健全集預防、保艦健康教育、計劃生育工作計劃等為一體的社區衛生體系，把健康教育工作真正落到實處。
二、突出防病重點，開展健康教育活動
充分發揮健康教育網絡作用，組織醫務人員、重點人群有計劃、有步驟、分層次開展預防控制結核、流感、乙型病毒性肝炎等重大傳染的健康教育與健康促進工作；同時廣泛普及防治心腦血管疾并惡性腫瘤、糖尿病等慢性非傳染性疾病的衛生科普知識，積極倡導健康文明的生活方式，促進人們養成良好的衛生行為習慣。結合實際，制定應對突發公共衛生事件健康教育、健康促進工作預案與實施計劃，對公眾開展預防和應對突發公共衛生事件知識的宣傳教育和行為干預，增強公眾對突發公共衛生事件的'防范意識和應對能力。
三、普及科學健康知識，提高居民健康教育知識知曉率和健康行為形成率
利用醫院設立的健康教育基地，采取群眾喜聞樂見的健教方式，開展一些寓教于樂的健康教育活動。
一是利用醫院現有資源開展健康教育課堂，為其講授健康保健知識、衛生知識、生理知識，進行衛生法規、健康知識的宣傳和普及，正確引導社區居民積極參與各項有益身心健康的活動，引導居民從被動的“為疾病花錢”轉變為主動的“為健康投資”，從根本上提高居民自身的健康知識水平和保健能力。
二是加強對衛生健康知識的宣傳工作，每二個月出一期健康知識宣傳專欄，宣傳黨和國家有關衛生方面的方針政策及其健康知識，并充分利用廣播、電視等宣傳陣地，宣傳衛生常識、慢性病防治知識，普及與健康相關知識。
三是定期向社區居民宣傳衛生、健康、長壽知識，與社區中心配合做好環境衛生保潔工作，定期或不定期組織居民開展愛國衛生運動，凈化、美化社區環境。
四是對居民廣泛開展控煙教育，做到辦公室、會議室有明顯的禁煙標志，努力落實禁煙制度。
五是以老年人、婦女、青少年三種人群為重點，廣泛開展老年保艦老年病防治與康復等多種形式的健康教育和健康促進活動，定期免費為老年人測量血壓和健康咨詢；做好計劃生育工作，提倡晚婚晚育、少生、優生、優育，提高人口素質，組織婦女病體檢，為她們提供優質服務，保護婦女的合法權益；做好青少年的健康教育，配合學校組織開展寒暑假公益活動、法制教育工作計劃、道德教育、心理健康教育、青春期衛生保健教育等活動。
同時把重點人群教育與普及教育有機結合起來，全面提升社區居民群眾的健康教育知識知曉率和健康行為形成率。努力使我社區居民的健康意識和自我保健意識上一個新臺階。
社區醫院工作計劃 2
一、工作目標
進一步完善社區公共衛生服務，認真執行國家基本醫療改革，充分發揮我們的優勢貼切群眾，利用我們所學知識和技術優勢，解決社區常見病多發病的診治。使廣大人民群眾的疾病能在第一時間得到診治，真正做到"大病進醫院，小病在社區"。
二、完善社區衛生服務功能
1、健康教育
開展多種形式的健康教育與健康促進活動，普及健康知識，增強社區居民的健康意識和自我保健能力，促進全民健康素質的提高，尤其加強對社區居民健康素養的'健康教育工作，進一步提高社區居民健康知識知曉率和健康相關行為形成率。利用衛生宣傳日，配合醫院開展義診、咨詢、講座等多種形式的宣傳教育活動。做到內容豐富多彩、通俗易懂，易被群眾接受、受群眾歡迎。全年應至少開展6次以上健康講座、義診咨詢等宣傳活動和每月刊發一期健康墻報、板報。
2、加強重點人群管理
20xx年我們工作重點轉向孕產婦、兒童、重癥精神病人、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病患者及xx歲以上老年人的管理，幫助醫院完善"3+X"的具體工作：全面掌握所管轄社區內孕產婦、兒童、老年人、慢病等重點人群的底數，并規范建檔，為其提供連續、綜合、適宜的服務；在日常工作中及時篩查出重點人群，為其建立專門檔案并重點管理；對已建檔的重點人群，開展隨訪工作；根據重點人群具體健康狀況，為其提出科學、合理、詳細的干預措施，將慢性病的三級預防措施落到實處，讓老年人、慢病患者真正感受到社區衛生工作帶來的好處。
3、計劃免疫
進一步加強轄區內兒童及流動兒童的管理，積極配合醫院下社區開展主動搜索，及時、準確掌握轄區內兒童及流動兒童資料，發現未按要求完成免疫規劃的兒童，及時通知補證、補種；并按要求上傳兒童接種信息。
4、醫療服務
做好社區內常見病、多發病診療工作，抓好門診病例、處方、出診記錄等醫療文書的書寫質量，努力提高醫療服務水平，力爭門診總量有新的突破，認真執行衛生技術人員職業道德規范與行為準則，規范衛生服務行為。
5、進一步推進居民健康檔案建檔工作
20xx年度將繼續為轄區居民建立健康檔案，確保健康檔案的真實性，統一編碼、規范化管理健康檔案，做好健康檔案錄入工作。
三、努力學習，提高醫療質量
20xx年我們仍將刻苦學習專業知識，繼續參加國家執業醫師考試，充實自身能力，更好地為廣大人民群眾服務。
社區醫院工作計劃 3
一、繼續深化醫藥衛生體制改革
20xx年是推進公立醫院改革關鍵之年，四院要學習、借鑒試點地區的成熟做法和經驗，積極探索公立醫院改革。繼續深化基層醫療衛生機構綜合改革，加大考核力度，落實“雙考核，雙掛鉤”措施，使廣大人民群眾盡快明顯感受到改革帶來的實惠和便利。
1、探索公立醫院綜合改革。指導四院按照省公立醫院綜合合改革統一部署和路徑，借鑒試點縣公立醫院改革經驗，融入主城區醫院集團化發展布局，轉變經營理論、調整建設思路、推動轉型發展，謀劃推行管辦分開，逐步推動補償機制改革，調整醫療技術服務價格，基本藥物使用量和銷售額都應達到40%-50%，逐步取消“以藥補醫”機制。繼續深化內部人事分配制度改革，強化績效考核，激發員工的.積極性和創造性。堅持以病人為中心持續改善服務，優化診療流程，推進臨床路徑、預約診療，規范醫療行為，改善就醫環境，減輕群眾看病負擔。以逐步破除以藥養醫機制為重點，探索合理調整醫療服務價格和醫保支付方式改革，加強成本核算和控制，完善內部管理制度，提高管理效率。
2、繼續深化基層醫療衛生機構綜合改革。認真貫徹《國務院辦公廳關于鞏固和完善基本藥物制度和基層運行機制的意見》號精神，全區政府舉辦的基層醫療衛生機構繼續鞏固實施國家基本藥物制度成果，集中省級網上公開招標采購、統一配送，全部配備和使用基本藥物并實行零差率銷售。建立基本藥物使用財政補償機制和醫保補償機制，進一步深化內部管理機制、人事制度、收入分配制度和績效考核制度等配套改革，全面推行《區基層醫療衛生機構及工作人員績效考核工作管理辦法》及《區基層醫療機構負責人及機構內部競聘上崗實施方案》。
3、推進分工協作機制建設。從方便人民群眾看病就醫、構建分級分工、科學合理的醫療服務體系、發揮醫療服務體系的整體效能出發。建立完善四院與基層醫療衛生機構的分工協作機制，探索在不改變各自功能定位及獨立法人地位的前提下，以技術支持為紐帶，建立四院與基層機構之間長期穩定的、制度性的分工協作機制，加強四院對基層醫療衛生機構的幫扶指導，探索醫師多點執業，定期選派醫技人員到基層醫療衛生機構掛職、任職或不定期組織專家駐診、巡診，不斷提高基層醫療衛生服務能力。
二、加快醫療事業發展
加強醫療機構服務能力建設，進一步完善醫療服務體系，提高醫療技術水平，提升醫療服務能力，加快醫療事業發展。
4、著力完善醫療服務體系。按照全市城區醫療機構設置要求，完善優化區域布局，控制政府舉辦公立醫院規模;出臺《區民辦醫療機構設置規劃》，鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構，非公立醫療機構床位數占醫療機構總床位數比例增加1%以上，促進公立醫院與非公立醫院協調發展。
5、著力推進四院建設發展。加強對四院新院整體搬遷工程建設的指導，以創建二級甲等綜合性醫院為推動，按照評審標準切實抓好醫療技術、醫療質量、醫療服務等內涵管理。主要以臨床重點專科建設和新技術、新項目推廣應用為抓手;加大人才儲備力度;積極創建市級臨床重點專科，努力提高臨床重點專科建設水平，確保醫院服務水平與基礎設施建設同步發展。
社區醫院工作計劃 4
根據國家衛生健康委《關于全面推進社區醫院建設工作的通知》，為推進本市社區衛生服務能級提升，推動構建整合、優質、高效的醫療健康服務體系，結合本市新一輪社區衛生服務機構功能建設指導標準，現制定本市推進社區醫院建設工作方案如下：
一、總體目標
推進社區醫院建設，是優化社區衛生服務功能，提升社區衛生服務能級的重要舉措。通過社區醫院建設，持續提升本市社區衛生服務中心診療等綜合醫療健康服務能力，強化“全專結合”“醫防融合”“中西結合”，切實發揮社區衛生服務中心初級診療、精準甄別、及時轉診、健康管理、康復護理、安寧療護等方面的網底作用，協同區域性醫療中心，促進居民基本健康服務需求在區域內得到有效滿足，推動構建整合、優質、高效的醫療衛生服務體系。
二、基本原則
（一）提升能級，夯實網底。將提升社區衛生服務能級，尤其是診療服務能級作為推進社區醫院建設的核心。將社區醫院建設融入本市社區衛生服務長期發展規劃，通過強化功能，夯實內涵，拓展服務，全面提高本市社區衛生服務滿足居民多層次健康服務需求能力。
（二）立足需求，因地制宜。依據國家社區醫院建設標準，充分結合上海居民健康服務需求，以及上海社區衛生功能定位、實際與發展方向，按照新一輪社區衛生服務機構功能提升與建設優化要求，提升薄弱環節，做強優勢項目，基于國家標準，體現上海特點。
（三）協同推進，同質發展。將社區醫院建設與區域性醫療中心、醫聯體建設協同整合，通過上下醫療資源緊密對接，逐步實現常見病、多發病診療方案的一致化和醫防融合的全程化，推動診療與健康服務水平同質化發展。
（四）循序漸進，穩步實施。在全面推進能級提升的基礎上，引導各區科學規劃，循序漸進開展社區醫院建設申報與評估。對增加掛牌為社區醫院的機構，在隊伍建設、學科建設、資源薪酬等方面給予相匹配資源。
三、主要任務
（一）整體推進，全面提升社區衛生服務能級
根據國家社區醫院建設標準，結合本市新一輪社區衛生服務機構功能與建設指導標準，全面推進本市社區衛生服務中心能級提升，重點落實以下任務：
1、提升門診診療服務能力。強化全專服務模式，在以全科醫療為主要形式的基本診療服務基礎上，提高社區專科專病診療服務能力。在至少設置全科醫療科、中醫科、康復醫學科、兒科、臨終關懷（安寧療護）科、發熱哨點診室（發熱門診）基礎上，根據實際需要選擇增設外科、婦科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮膚科、精神（心理）科等專科科目，提供與社區功能相適應的，符合基層醫療機構技術能力、安全適宜的醫療服務。
2、提升住院服務能力。以護理、康復功能為主設置床位，兼顧日間觀察、急性期治療、中西醫結合治療、安寧療護住院等需求。向上級醫院專科轉診需進一步診治的患者，重點強化接收上級醫院專科急性期診療結束后，轉回社區作后續康復和護理的患者。
3、提升“醫防融合”服務能力。開展以居民電子健康檔案為核心的公共衛生服務項目。規范落實社區重點人群家庭醫生簽約、疾病篩查、雙向轉診、健康追蹤和健康教育
等工作內容，為市民提供全程、規范的健康服務和管理。根據“平戰結合”原則，開展社區公共衛生應急預防與管理，協同實施公共衛生應急事件處置。
4、提升康復、護理與居家服務能力。推進社區衛生服務中心康復功能建設，為有康復需求的患者，提供診斷、功能評定、康復治療、康復護理、居家康復和轉診服務等。按照《家庭病床服務管理辦法》等規范，為行動不便且符合條件的居民提供家庭病床、居家護理與上門巡診服務。
5、提升中醫藥綜合服務能力。結合本市中醫醫聯體建設，推動中醫優質資源向社區下沉。完善中醫專科（專病）聯盟、中醫專家社區師帶徒、專家工作室、海派中醫傳承、中醫非藥物療法示范中心等工作對社區中醫綜合診療服務的支撐，開設社區中醫專病（專科）門診，推動社區中醫康復、中醫兒科等特色科室的做強做大。持續推進中醫藥融入社區衛生健康一體化均衡發展，加強中藥藥事服務和管理，做實家庭醫生中醫藥服務，在門診、住院、公共衛生、康復、護理和居家服務中廣泛運用中醫藥技術和方法，使居民充分獲得中醫藥特色服務。
（二）分項推進，推動社區衛生專項能力持續發展
在整體推進社區衛生服務能級提升的同時，以項目提升推動整體發展的方式，選擇群眾需求的、社區相對較弱的診療服務，以專項能力提升項目的形式，依托區域性醫療中心等醫療機構，實施分項目、分批次、分階段的`培訓與疾病同質化診療能力提升。現階段重點提升社區兒科、康復、口腔、精神（心理）、護理等專項能力，通過推動全市社區衛生能級由點及面，持續發展。
（三）協同推進，強化與區域性醫療中心緊密協作
將社區醫院建設與區域性醫療中心建設協同推進，充分發揮區域性醫療中心對社區醫院的技術支持、人員培訓、能力提升等方面作用。推動建立社區醫院與區域性醫療中
心緊密合作的醫聯體，形成社區醫院與上級醫院職責清晰的緊密協作關系，全面提升信息化水平，推進醫聯體內醫療資源整合共享、診療服務水平同質、健康管理全程有效，滿足區域內居民基本醫療健康服務需求。
（四）按需推進，循序漸進開展社區醫院建設掛牌
各區衛生健康委根據社區醫院建設要求，結合區域衛生規劃，制定轄區內社區衛生服務中心建設社區醫院的專項規劃，鼓勵率先在周邊醫療資源布局相對有限、居民對基層醫療需求較大、具備一定專科特色服務能力的社區衛生服務中心建設與申報掛牌社區醫院，按需設置循序漸進推動符合條件的社區衛生服務中心加注社區醫院。
四、工作步驟
（一）加強組織領導，制定工作方案。各區衛生健康委結合區域醫療規劃，認真組織調查摸底，掌握社區衛生服務中心的基本情況和服務能力，科學制定社區醫院整體建設方案，方案應包括社區衛生服務能力整體提升方案、建設申報社區醫院的機構規劃、目標任務、配套支撐政策等。
（二）制定評估標準，嚴格組織評估。市衛生健康委根據國家社區醫院標準，以及本市社區衛生服務機構功能與建設指導標準，制定本市社區醫院評估標準（另行印發）。有關社區衛生服務中心，可向區衛生健康委提出加注社區醫院為第二冠名申請，區衛生健康委向市衛生健康委提出評估申請，由市衛生健康委組織實施現場評估，評估結果作為評定社區衛生服務中心是否達到社區醫院建設水準和社區醫院冠名的依據。
（三）規范命名核準，完善保障措施。按照《醫療機構管理條例》及其實施細則有關規定，對完成建設并通過市級評估的社區衛生服務機構，各區衛生健康部門可核準將社區醫院加注為第二名稱，社區衛生服務中心第一名稱保持不變。各區衛生健康部門要
積極協同區人社、編辦、財政、醫保等部門，明確對社區醫院建設相配套的資源支撐，為社區醫院建設營造良好的發展環境。
（四）強化過程管理，實施跟蹤評價。市、區衛生健康委建立社區醫院建設跟蹤評價機制，依托信息化手段對社區醫院的建設、運行情況進行分析，及時發現問題解決問題，確保本市社區醫院建設成效，采取多種措施，不斷提升居民感受度。
社區醫院工作計劃 5
為規范衛生應急培訓工作，提高衛生應急培訓質量和效率，促進衛生應急培訓體系的系統化、標準化建設，依據《全國衛生應急工作培訓規劃》，制定本計劃。
一、培訓目的
（一）增強衛生應急意識，使衛生應急人員建立依法、科學應對突發事件的觀念。
（二）充實衛生應急知識，提高衛生應急處置能力，使衛生應急人員掌握衛生應急處置的基本理論、基本方法和基本技能，具有將衛生應急方法和技能應用于處置各類突發事件的能力。
二、培訓人員醫院應急管理、處置和醫療救援相關人員。
三、培訓內容
根據衛生應急人員的組成特點和崗位職責要求，按照分類指導的原則，分別制定《衛生應急管理工作培訓計劃》、《突發急性傳染病防控工作培訓計劃》、《緊急醫學救援培訓計劃》、《突發中毒事件衛生應急工作培訓計劃》、《核和輻射衛生應急工作培訓計劃》、《衛生應急物資保障培訓計劃》等6類衛生應急工作培訓計劃。包括衛生應急工作概述與相關理論、衛生應急工作中的方法與技能、各類突發事件衛生應急處置等，強調衛生應急的'基本理論、基本方法和基本技能。
四、組織管理
醫院各職能、臨床科室根據《全國衛生應急工作培訓規劃》規定的工作目標和任務，參照本計劃有關教學內容和要求，制訂具體實施計劃和方案，有計劃、有步驟推進各項培訓措施落到實處。
五、培訓方式與考核要求
（一）集中培訓的考核分理論考試和操作考試兩種形式。進修培訓考核采取理論考試與專項調查報告相結合的方式。
（二）操作考試可采用桌面推演、案例討論、分析總結等方式。
（三）專項調查報告根據進修專業選擇題目，由帶教導師評分。
（四）可根據每次培訓班的特點確定培訓和考核方式。
社區醫院工作計劃 6
1、入院后首先進行各項規章制度、員工守則及基本商務禮儀培訓，對站立行走及與人到交道的語言表述方面進行專業培訓，塑造良好的個人職業形象，熟悉整個服務體系操作流程，掌握患者來院需求。運用中德自制教材對脫毛脫發及毛發移植技術的理論知識進行了解，初步掌握毛發的分類、病因表現、各類脫發的特點、熟悉毛發移植術的基本原理、各種毛發移植的技術特點、適應癥、禁忌癥等。
2、掌握脫發的分類、病因及表現，以及各類脫發的特點；掌握各種毛發移植術的基本原理、技術特點、適應癥、禁忌癥等，根據患者的描述能快速判斷脫發的.類型，大腦快速反應出與之相對應的治療方法。
3、帶教老師與學生進行網絡一對一模擬咨詢，要求語言流暢，思維清晰，判斷準確、發現不足，及時糾正及彌補。進一步掌握脫毛脫發及毛發移植等相關理論知識。培養營銷意識。
4、熟練掌握毛發移植的基本理論知識，熟練掌握網絡咨詢流程，掌握網絡咨詢技巧。打字要求至少60個/分鐘，積極熱情接診，打字精準，反應快速，表述清晰，合情合理。考核脫毛脫發及毛發移植相關知識的掌握情況、反應能力、應變能力及打字速度。
5、網絡咨詢一對一輔導，進一步強化各類脫發的表現、病因及治療方法。在帶教老師的指導下嘗試與患者網絡溝通，培養毛發移植咨詢醫生的專業性及思維的邏輯性，能夠科學的回答患者提出的問題。
6、全面掌握脫毛脫發及治療等相關知識，培養思維的邏輯性，良好的語言組織能力及應變能力，具有良好的營銷理念，能夠獨立成功的完成網絡咨詢，并通過網絡咨詢考核。
7、鞏固和加強網絡咨詢的能力，能夠自如進行網絡咨詢，對目標人群可達80%以上的成功率。達到上述標準后，方可進行下一環節：學習術后回訪。熟悉電話咨詢基本技巧，培訓術后各項注意事項，及術后各階段常見問題的解答，熟練掌握術后各階段的不同表現，以及各時間段的注意事項，模擬以電話形式按時提醒患者，要求專業、細致、周到、耐心，并做好書面回訪記錄，字跡工整無誤。掌握標準話語的使用技能及常見問題的解答，提升服務能力，通過術后回訪電話考核。
8、在帶教老師的指導下嘗試電話回訪術后的患者，做好書面回訪記錄，遇到不能解決的問題及時上報給醫生，在最短時間內給患者滿意的答復，切忌不懂裝懂，不負責任的隨口應答。以免耽誤病情，或給醫院造成不良的影響。總而言之，患者對你的服務必須滿意，否則視為不合格。上述環節考核合格后，將進入電話咨詢培訓環節。
9、通過網絡咨詢系統考核及術后回訪電話考核，參加日常網絡咨詢工作，及電話回訪工作，進入電話咨詢培訓階段。在全面掌握專業知識的基礎上，培訓語言語速等基本技能，培養語言的組織能力、反應能力、語言的精準性及邏輯性。與帶教老師一對一模擬電話咨詢，而非直接與患者咨詢。
10、獨立進行網絡咨詢，能夠自如接打術后回訪電話。進一步加強電話咨詢的訓練，進行電話咨詢考核。聆聽咨詢師及專家的現場咨詢，以彌補咨詢技能及相關知識的不足，觀察現場咨詢技巧。
11、模擬電話咨詢通過電話咨詢考核。在帶教老師的指導下嘗試電話咨詢工作。真正能做到電話咨詢成功率80%以上，方可獨立電話咨詢，否則追究帶教老師的責任。
12、熟悉現場咨詢技巧，培養現場應變能力、解決問題能力及公關能力。對前期的考核情況做小節，初審不合格的地方及時作出調整。培訓導師按咨詢師職業標準，進行綜合考評。培訓總結，由帶教老師提交審核鑒定，真實有效記錄培訓情況上報，申請結業。由院方進行系統考核。考核通過，方可獨立上崗，為帶教老師支付培訓費。一年之內每月均有業務考核主要是咨詢成功率的考核、服務質量考核、患者滿意度考核等。
社區醫院工作計劃 7
為進一步加強我院培訓工作的規范化管理，全面提高醫院職工的整體素質、業務創新能力，提升服務理念、技術能力、科研意識和科研水平，促進醫院整體發展。根據醫院五年規劃和工作實際，制定醫院培訓管理方案（精歐醫管中心專業提供醫院管理培訓和咨詢服務）。
一、指導思想
通過實施專業理論與綜合技能的系統化培訓，更新醫療服務觀念，解決醫療服務工作中存在的突出問題。以學習、研究新技術、新項目為重點，以提高創新意識和創新能力為主線，以職工參與各級培訓為主要形式，以培養職工可持續發展能力為根本方向，全面提高醫院職工隊伍的綜合素質，促進醫院的可持續發展。
二、培訓原則
緊密結合醫院發展規劃，突出專業理論知識、實際操作技能的提升和綜合素質的提高，根據醫院發展需求和業務需要；
按需施教，結合不同崗位和不同層次，分類培訓，做到層次清晰；
實事求是，精心組織，注重實效，不斷完善，確保質量。
三、培訓組織機構與職責
按照職責明確、上下貫通的原則，根據醫院的特點，職工培訓工作采用三級網絡管理模式。成立培訓領導小組、工作小組和各科室培訓小組。各級培訓組織應定期召開會議，研究培訓工作開展情況。
（一）領導小組
組長：
副組長：
成員：各職能科室負責人。
主要職責：全面指導和監督培訓工作的開展。包括審定培訓計劃、指導培訓工作、審核考核結果。
下設辦公室：
主任：
成員：
主要職責：負責各項培訓工作的開展，督促檢查培訓計劃執行情況；
并根據不同類別進行分類管理。各相關職能部門負責擬定相關培訓的具體管理措施、考核辦法，以及年度培訓計劃。由考核培訓辦公室負責日常管理工作，主要負責全院培訓的日常管理工作和各職能部門培訓情況匯總、整理、分析、運用。
主要工作任務：
1、統籌安排全院培訓計劃。
2、負責全院培訓工作的日常管理。
3、負責指導、監督各培訓工作小組完成培訓計劃。
4、組織對培訓的評估和持續改進。
5、負責培訓資料歸檔管理和結果運用。
（二）工作小組
由各職能科室負責人組成，主要負責擬定相關培訓的具體管理措施、考核辦法以及制定年度培訓計劃，并負責各類培訓對象、師資、項目、內容、時間的擬定和培訓的`過程組織。
工作職責：
（1）制定臨床醫師、醫技人員、護理人員、職工年度培訓計劃。
（2）制訂相關培訓管理措施和具體考核辦法。
（3）負責指導、監督科室培訓小組完成培訓計劃。
（4）負責相關培訓工作的具體實施。
（5）負責培訓項目、內容、時間的擬定和培訓師資、培訓對象的組織。
（6）擬定相關培訓費用的預算。
（三）培訓小組
由各科主任、護士長組成，主要根據培訓計劃開展小組工作，并按要求負責本科室職工的培訓工作，完成各項培訓任務。
四、培訓內容
根據培訓原則，針對不同人員，有計劃的開展以專業知識培訓、崗位技能培訓、人文理念培訓為主要內容的全員培訓工作。具體培訓內容由各相關職能科室制定。
五、時間安排與方法
（一）時間安排
按各科室制定的周、月、年度培訓計劃實施。
（二）具體方法
1、科內培訓：
（1）各科室根據上級或醫院要求以及本科室業務需要，制定本科室月度、季度或年度培訓計劃，報職能科室和考核培訓辦公室備案。
（2）按計劃組織培訓，對培訓的過程進行規范記錄（包括時間、地點、參加人員、培訓內容、培訓效果與結果等）。
（3）將培訓情況整理匯總后，及時上報其所屬職能科室。
（4）各職能科室按時對所轄科室的培訓情況進行指導與管理，并將考核結果納入科室目標考核內容。
（5）考核培訓辦公室定期對全院的科內培訓工作進行抽查和評估。
2、院內培訓：
（1）由各職能科室根據上級要求和醫院實際以及科室業務需求，制定培訓計劃。
（2）培訓計劃由各分管領導審核后交考核培訓辦公室備案。
（3）考核培訓辦公室統一安排培訓場地和時間，做到統籌安排，合理實施。
（4）各職能科室根據各自培訓計劃，擬定考核標準和培訓內容、人員、時間等，并就培訓場地、時間、培訓費用等與辦公室、財務處、考核培訓辦公室溝通，各司其職。
（5）各職能科室將培訓內容、相關課件、題庫和參考答案交考核培訓辦公室；
考核培訓辦公室組織相關專家出卷、閱卷，并對考試結果進行統計分析并將結果反饋各職能科室。
（6）考核培訓辦公室根據醫院考核細則擬定獎懲措施，交財務科落實。
六、實施原則
（一）統籌安排
為進一步提高培訓工作效率，合理使用現有資源和配置，以注重實效為原則，由考核培訓辦公室統籌安排培訓的管理工作，協調各職能科室的培訓計劃的安排與實施，以保證培訓工作的正常運轉。
（二）分級責任
根據各自的職責，承擔相應的責任與義務，同時保證培訓的正常實施與反饋渠道的暢通，及時處理培訓工作實施過程中所產生的新問題和遇到的新情況，不斷總結，持續改進，逐步完善培訓細則，使之成為我院各項工作更有效、更和諧發展的重要保證。
（三）注重實效
結合不同崗位和不同層次，分類培訓，做到層次清晰；
實事求是，便于執行，利于提高，以實際工作為基礎，以提高我院的整體素質為契入點和著眼點，不搞形式主義，不搞走過場，以提高醫院整體技術水平及職工專業技能和服務水平為目的。
七、具體要求
（一）加強組織領導
各科室要充分認識醫院實施統一培訓的重要意義，結合科室現有培訓計劃，指定專人負責培訓管理工作，確保培訓工作順利實施，取得預期效果。
（二）認真組織實施
要建立常態溝通機制，及時了解、反饋各種情況，確保培訓取得實效。
（三）加強監督檢查
由各職能科室按月、季度、年度等不同的培訓周期對各業務科室的培訓工作進行指導和監督檢查，并將檢查結果報考核培訓辦公室。考核培訓辦公室在協調全院培訓工作的基礎上，有計劃地參與、檢查，對實施培訓工作不力的科室提出批評意見和整改措施，同時取消科室年終評優評先資格；
對實施培訓工作取得實效的科室，給予全院通報表揚，并給予一定的經濟獎勵。
（四）明確責任
各部門要按照各自的工作職責，承擔相應的責任，做到目標明確，責任清晰，協調統一。
社區醫院工作計劃 8
五月二十四日，同貴院簽署了優質護理服務對口幫扶協議書，幫扶協議中的十項內容都是我院急需改進與需要的，希望能得到幫助，我們也將盡協議中要求的義務。現將我院計劃制定如下：
一、我院今年年底將搬遷，因而優質護理服務示范病房工作只
是處于準備階段，希望在此項工作中能夠得到：
1、相關規章制度、工作制度、流程、細化分級護理、基礎護理及專科護理服務等的建立與健全。
2、培訓：希望專家來我院對全院護理人員進行專題講座，內容是關于優質護理服務內涵及如何開展此項工作方面的知識。
3、現場指導：新樓建設完成后，請專家能夠給予現場指導示范病房的建設與重點科室的設施與布局的.設置。
4、選派護士長及技術骨干到貴院接受培訓與進修學習。
二、繼續教育：鼓勵我院全體護理人員參加繼續教育培訓項目
的學習，貴院組織一、二類學分講座，我們會積極參加，并感謝給與的優惠。
三、專題講座：
1、預防護理風險教育
2、急診急救方面技術培訓：如心肺復蘇技術、心肺監護等。
3、疾病護理，教學查房。
四、專業培訓、進修學習
1、短期培訓：護士長到相關科室參觀學習。
2、進修學習：
（1）選派手術室技術骨干進修學習手術室管理與技術配合。
（2）我院在新樓建成后，開設ICU病房，希望能給與長期的進修學習。
（3）專業護士培訓：根據醫院開設的醫療項目，選送人員進修學習。
（4）120護士培訓。
（5）產科護士培訓。
（6）供應室護士培訓
五、希望在新樓建成后，在科室設置上、流程上給與指導，新技術上給予支持。
設備上（貴院淘汰的先進設備）給予幫助。
六、時間安排：
具體時間聽從貴院安排，或臨時電話溝通。計劃很多，希望得到實施。
社區醫院工作計劃 9
1、加強部門管理，提高檢驗質量；
嚴格按照實驗室部“準確及時、優質服務、科學管理、持續改進”的工作質量方針，逐步建立健全全面的質量管理體系，規范分支機構操作程序，切實切實做好室內和實驗室間的質量控制工作，確保檢測結果的準確性和真實性
2、進一步開展程序化溫馨服務活動；
做好窗口服務，在部門開展程序化溫馨服務教育，進一步轉變服務觀念。在檢驗科落實程序性熱情服務五大公約：
第一：禮貌待人，真誠幫助；
第二：發揮作用，服務診所；
第三：窗戶干凈，環境優雅；
第四：嚴肅認真，確保質量；
第五：團隊合作與共同發展；
3、解決不協調問題；
檢驗科定期到診所聽取臨床意見和建議，回來制定整改措施下發到診所，解決工作中不協調的問題。臨床實驗室作為一個窗口部門，每天都要接觸大量的患者。窗口標本采集，病人排隊等待，環境有些混亂。要求全體員工積極維護良好的窗口形象。努力建立檢查窗口醫療指導服務系統、標本采集和呼叫系統、報告分發自助打印系統。
4、促進醫患和諧，改善科室管理；
（1）完善部門內部精細化管理，使部門各項規章制度在實踐中得到落實，貫穿于部門工作的各個環節。
（2）優化門診報告獲取流程，使患者花費最少的時間，以最少的方式運行，獲得最及時的檢查報告。
（3）在所有窗口實施微笑服務，使患者感到精神溫暖，減輕心理壓力。
5、加強實驗室質量管理；
實驗室質量控制是檢驗的一項重要工作。為了提高檢驗質量，計劃派遣人員參加衛生部的實驗室質量控制培訓課程。在室內質量控制的基礎上，繼續參與省級和衛生部的質量評估活動，以確保合格結果。所有參建項目應保持多年“一單一通”資質，全面提高檢驗質量。加強檢驗臨界值報告制度的實施。檢測中發現的臨界值應立即上報臨床，并詳細記錄，以提高檢測質量，降低臨床醫療風險。實驗室部每月進行工作質量檢查和工作總結分析，向部門匯報，分析當月質量、技術、安全狀況，對存在的問題進行整改。
6、加強實驗室安全和生物安全管理；
繼續嚴格執行實驗室內部安全檢查制度，每天派專人進行安全檢查、簽字、登記，確保實驗室人員、材料、設備的安全運行。嚴格執行實驗室生物安全管理制度，指定專人負責實驗室生物安全管理和醫院感染控制。
7、加強輸血檢測管理；
血庫是實驗室部下屬的二級學科實驗室。血庫負責人是實驗室部指定的實驗室負責人，專門負責輸血管理，減少參與輸血檢查的人員。血庫工作人員接受了技術培訓和安全教育。輸血作為一門獨立的學科，具有很強的專業性。也是在醫院輸血管理委員會的領導下，與臨床醫學技術共同建設的學科。重點是建立健全獨立的輸血科，加強輸血管理。通過輸血科加強臨床輸血培訓，配合醫務科加強臨床輸血指征、輸血前評估和輸血后療效評估的管理。
8、實驗室管理軟件LIS系統的改進；
完善LIS系統與his的接口，逐步將檢測報告通過網絡傳輸到臨床醫生工作站。完成檢驗報告收回的工作流程。在his系統中完成檢驗臨界值提示功能。完成新設備LIS系統與his的'接口。
9、更新和維護檢測設備；
控制各種耗材的支出，降低檢測成本，努力加強儀器設備的維護保養，降低設備維護成本，努力提高儀器設備的使用壽命和效率。控制各種消耗品的支出，節約能源，降低消耗，降低成本。隨著醫院的快速發展，檢查工作量顯著增加
10、管理團隊和人員結構調整；
繼續完善管理隊伍，完善臨床基礎檢驗、生物化學、免疫、微生物學、急診檢驗、血庫等專業隊伍建設，培養學術水平高、責任心強的專業帶頭人。同時，加強對實驗室三類總負責人的管理，包括：實驗室總質量負責人，全面負責室內質量控制和室內質量評價，以及月度質量檢查和月度總結整改；實驗室總技術負責人全面負責儀器設備的正常運行和維護，LIS系統的維護和新項目的開發；實驗室安全生產和生物安全總負責人全面負責實驗室生物安全、醫院感染控制、傳染病防控、實驗室生產和醫療安全。在技術方面，重點培養細胞形態學和微生物學方面的人才。
社區醫院工作計劃 10
1. 加強科室自身建設。我們將在20xx年繼續加強自身的醫療質量及制度建設，轉變工作作風，強化服務意識，有經驗化管理逐步向科學化管理轉變，增強自主創新能力，與時俱進。
2. 認真貫徹落實十四項核心制度。醫護人員首先要嚴格遵守首診負責制，落實三級醫師查房制度，保證醫療質量，重點加強醫患溝通和主任查房的規范落實；認真落實科室各項討論制度，不拘泥于形式，要通過討論真正解決患兒診斷及治療中的難點，并總結經驗教訓。
3. 進一步提高病案書寫質量。主治醫師要每天檢查住院醫師書寫的病歷，對不符合書寫規范的地方及時糾正。主任醫師要每周抽查運行病歷，對于病歷書寫從理論層面給予指導。
4. 防止醫療事故，確保醫療安全。嚴格按醫院制定的`管理規范、工作制度和評改細則，開展管理工作，嚴格執行醫療防范措施和醫療事故處理預案，實行醫療缺陷責任追究制，嚴格按醫療操作規程標準開展醫療活動。
5. 強化科室專業技術人員業務培訓，不斷提高科研水平。選派醫務人員到上級醫院學習，并積極參加院內外的學術會議吸收先進技術，提高技術水平。繼續在臨床工作中總結臨床經驗，廣泛閱讀國內外頂級專業雜志，提升知識層次，拓展科研思維，積極開展科研課題，發表相關醫學論文。新生兒科是一個積極向上、努力進取的科室，我們將以嶄新的面貌迎接新的一年，在院領的指導下，全科醫護人員團結協作，共同努力，使我科的醫療、教學、科研等各項工作更上一層樓，為我院的可持續發展做出更大的貢獻!
社區醫院工作計劃 11
一年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收獲，更有許多的不足，總結經驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現制定20xx年護理計劃：
一、繼續加強細節管理及護理人員的層級管理，保證護理安全。
20xx年將嚴格執行績效考核制度，把各項質控工作分工到人，責任到人，充分發揮護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規范科室管理。
二、加強業務學習，更新知識，拓展服務內涵，增加經濟收入。
制定助產士培訓計劃，著重培訓助產士對產程的觀察及對難產的判斷，護理文書中增加臨產觀察記錄，以詳細記錄整個產程的進展，從而提高助產士對產程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業務學習，對危重患者及時組織護理查房；對新業務、新技術加強培訓，以提高全科室的理論及操作能力。
三、嚴格消毒隔離，預防醫院感染。
1、產房及新生兒室管理：產房及新生兒室是預防醫院感染的重中之重。責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物品交接管理，加強院內感染控制及監測工作。通過檢查與督導，全面提高產房、新生兒室的管理，完成各項護理質量控制與管理工作。
2、規范處置醫療廢物，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。
3、加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，對母嬰同室和發熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發生交叉感染。
四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教。
實習帶教是護理安全管理中的.重要部分，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定期進行轉科考試，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師。
五、晨會護理交班采取脫稿交班的方式
以提高護士對患者“十知道”的掌握及語言能力和溝通能力。
六、繼續開展優質護理服務工作
不斷拓展服務內涵，增加優質服務內容，提高服務質量。繼續免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作，開展中醫護理操作技術，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意的醫療環境。
七、加強醫療設備、急救藥械的管理
責任到人，將各區域放置的設備分給專人負責管理、保養，定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態；加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處于備用狀態。
八、加強健康宣教及產后訪視
在20xx年科室將建立孕產婦QQ群，隨時解決孕產婦提出的問題并做好孕期指道。同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產士負責在產后15—40天打電話進行產后訪視，了解產后恢復、母乳喂養情況及督促產婦產后42天來院復診及計劃生育指導。
九、開設孕產婦知識講座：
由科室資深的醫生、助產士進行授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議，以調整授課內容，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。
十、積極開展中醫特色護理技術
包括拔罐、艾灸、在臨床運用，增加治療效果，充分發揮中醫藥特色優勢、開展不同形式的中醫藥治療疾病知識教育和健康養生教育指導。
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