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(合集)辦公室后勤主管個人工作計劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！好的計劃都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的辦公室后勤主管個人工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、個人定位
根據自身條件和公司發展需要，我定位于后勤部門。
1、自身條件：
我借了唐僧團隊的概念來定位自己。我有唐僧的堅定意志，有八戒和沙僧的忠誠，但我缺乏孫悟空的專業技能，所以我屬于行政部門。
2、公司發展要求：
公司的早期運作是建立業務團隊、招聘加盟商和公司人員的補充。根據需要，早期工作是招聘。因為我親自獨立參與招聘工作，熟悉招聘工作的整個過程。具體情況如下：
（1）參與網上招聘的全過程。
(2)招聘前期工作:聯系人才市場，預約展位和招聘時間，轉發招聘內容電子版，申請并支付招聘費用。
(3)招聘現場工作。
(4)招聘后期工作:個人簡歷電子檔案存根，人才庫建立，初試人員復試時間通過電話通知。招聘費用收據報出納處。
二、目標
在快樂的工作和不斷的學習中，提高自己的能力，及時適應公司的發展需要，做好行政工作。
1、就個人目標而言，全面熟悉并開始行政工作，具有擔任行政總裁助理的資格；
2、從公司的角度來看，與公司的成長和發展，做出微薄的努力，實現招商工作計劃和會館的建立，共同建設世界。
三、工作內容(職責)
結合以上兩點，定位職責為三點：
（1）配合市場部門對后勤人員（前臺、財務、文化）進行初步招聘和補充；
(2)繼續日常后勤工作，培訓一名前臺接待員；
（3）熟悉后勤工作的全過程：
1、日常考勤
2、接待工作
3、電話轉接，記錄
4、辦公設備的使用和維護
5、文件歸檔工作(公司書籍、專業資料、客戶檔案)
6、物業：辦公室業務管理，與物業公司協調水、電、信、辦公照明、植物、家具、鑰匙等管理。)
7、學習人力資源規劃
8、學習金融知識和金融知識。
四、權利
全面監督公司全體員工的禮儀、辦公紀律、出勤、外出等事項。
五、方法
后勤人員遵循日常工作程序和靈活對待突發工作的機動方法，遵循多做事、勤做事、實事、服務營銷部門和總裁的基本原則。如果公司有需要，服從安排和調動。
我可以在公司工作很好，但我總是很平淡，我也想在公司有更大的行動，但激烈的競爭，公司有很多優秀的人才，讓我感到很沮喪，我不知道如何讓領導更好地意識到他們的能力，只能在不斷進步中找到心理安慰！
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