關于工會工作計劃匯編四篇
時間稍縱即逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，該為自己下階段的工作做一個工作計劃了，可是到底什么樣的工作計劃才是適合自己的呢？下面是小編幫大家整理的工會工作計劃5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工作計劃 篇1
xxxx年是我鎮教育事業進一步深化改革，加快發展的一年，也是我們教育工會求真務實的一年，大興學習之風、實干之風、團結之風，積極推進教育工會創新的一年。我們以教育人事制度改革為契機，廣泛團結和動員廣大教職工積極支持改革、參與改革、理解改革的重要意義，堅決履行維護職能，大力推進教育系統的民主政治建設，大力加強工會自身改革和建設，在協助總校完成教育目標考核中發揮積極作用。為此，制定二00五年大佘太總校教育工會工作計劃。
一、根據教育局工作要點和總校工作計劃的文件精神，總校工會要做好宣傳、學習、落實工作，切實履行維護職能，做好廣大教職工參與教育改革的思想政治工作。
20xx年是教育人事制度改革的第二年，我總校在教育事業五年規劃中要在20xx年撤并十九份子小學、南苑小學，又有部分教師將面臨下崗分流，為此我們總校工會組織配合總校做好宣傳、動員工作，使撤并學校的教師認清形勢，服從大局。讓一些年令偏大、學歷偏低、教學水平較差的教師分流。做好這些教師的思想工作，讓他們心情愉悅地離開自己多年的工作崗位，為他們再就業出謀劃策，保證總校的教育教學秩序平穩運行，維護穩定，是我們工會組織的重要職責。我們要大力宣傳人事制度改革的精神，組織教師學習、領會國家的教育政策，讓黨的政策深入人心，使廣大教職工能全力支持我們教育的改革。同時我們工會要切實履行好職能，維護好廣大教職工的切身利益。特別是要維護分流教師的合法權益不受侵害。建議政府出臺一些優惠政策，使分流教師的合法權益盡量不受損害。最后，我們還應鼓勵教師努力學習，提高自身業務素質，參與公平競爭，做好充分的思想準備。工會組織作為廣大群眾教職工的代言人，一定要把群眾的意見和呼聲及時反映給有關部門和上級組織，切實保障廣大教職工利益不受損失。
二、充分利用教代會，加強民主政治建設，加強監督職能，積極推進學校政務上榜公開。
為了全面掌握和了解各學校教師的教育教學能力，總校盡量做到一把尺子衡量所有的教師，做到公開、公平、公正，我們總校將出臺《大佘太總校中小學工作人員目標管理考核實施細則》將在第三屆教代會上討論。利用本次教代會充分聽取廣大群眾代表的意見和建議，使《考核實施細則》做到盡善盡美，盡量符合實事求是，能充分代表廣大教職工的利益。
教代會作為學校民主管理的基本形式，我們將一以貫之，每年要召開例會，聽取校長的述職述廉報告，監督計劃的執行情況，對領導干部進行民主測評考核，對考核不稱職的干部建議及時撤換。同時要求廣大代表每人提寫一份高質量的議案，完善教代會制度，中學、中心校也要成立工會委員會，村小成立職工小組，監督學校的政務、財務公開，切實維護廣大群眾教職工的利益。總校工會每學期對各學校的財務、政務的公開，情況進行執法檢查。對執行不好的校長提出批評，限期提出整改方案，并立即公布財務執行情況，接受社會和全體教師的監督。各學校要通過多種形式增強師生的民主法制意識、創新意識、積極參與學校管理的意識，充分發揮教職工的主人翁意識，把教代會的決議落到實處。
三、發揮工會組織的職能，努力為困難職工排優解難，做到情為民所系。
工會作為群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的維護者，其作用就是為職工排優解難，替領導分憂解愁，為困難職工多做實事。作為工會主席，一定要善于做群眾工作，傾聽群眾的呼聲，征求代表的意見，為行政決策提供第一手有價值的材料，做好校長的助手和參謀。工會干部對教職工的問題，是第一知情人、第一報告人、第一幫助人。
盡管總校經濟比較困難，我們在上級工會組織的幫助下，終于有了工會組織自己的家——教職之家。我們自己配備了電子琴、音箱、電視機、VCD、圖書等，我們利用職工之家，進一步 豐富教職工的業余文化生活，繼續開展第二屆教職工“書畫比賽”和“教工心聲”征文活動。展示我們教師的風彩。今年我們繼續慰問退休老教師和困難職工，力所能及地幫助他們渡過暫時的難關，讓這些老教師能體會到組織的關懷和溫暖，真正做到情為民所系。
四、強身固體、努力提高自身建設，力爭使工會工作再上新臺階。
信息時代，不學習隨時就會被淘汰，不能適應新時期的工會工作。為了做好工會工作，我們就要不斷學習，大興學習之風，在全鎮掀起轟轟烈烈的學習之風，讓人們感受到知識時代的到來。我們要利用時間，抓緊學習，特別作為工會主席一定要認真學習《教育工會主席工作手冊》那是工會知識百科全書，一定要多讀多學習、深刻領會、認真把握，把學到的知識準確的傳達給廣大群眾職工代表，充分調動教職工的工作積極性，讓所有的教師都能安居樂業，敬業奉獻，把大佘太的教育事業辦得紅紅火火，力爭使工會工作再上新臺階。
五、今年工會活動安排：
1、三月份：檢查開學情況，監督各學校的收費情況，學習工會“十四大”報告。
2、四月份：深入學校聽課、評課，提高教師的業務水平。
3、五月份：籌備“六一”小學生運動會和藝術節。
4、六月份：舉辦“六一”運動會和教職工籃球賽。
5、七月份：檢查各學校的教育教學執行情況。
6、九月份：督查學校收費和開學情況。
7、十月份：召開第三屆教代會和舉辦教職工“書畫比賽”和“教工心聲”征文活動。
8、十一月份：深入學校調查、研究生源情況等。
9、十二月份：考核各學校責任狀完成情況。
10、元 月 份：慶祝元旦活動，慰問老教師、困難職工。
工會工作計劃 篇2
一，指導思想
在院黨委領導下，按照黨的十六大提出的"發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措"的總體要求，學習和貫徹《工會法》和全國工會十四大精神，以北京大學醫學部工會提出的`"圍繞中心，服務大局，突出維護，多辦實事，解放思想，開拓創新"為基本工作思路，圍繞醫院工作，指導全年工會工作。要充分體現工會工作價值，有效發揮作用。
二，重點工作
1。建立健全本院工會工作制度；
2。做好醫學部工代會，教代會代表選舉和我院職代會換屆選舉工作；
3。做好我院第六屆職代會第二次會議提案答復工作；
4。加強對工會各級干部的培訓工作，調動工會干部的工作積極性，做好我院工會建家的復驗工作；
5。以豐富多彩的活動展現腫瘤醫院人的風貌，促進醫院文化建設；每兩月出版一期"主人翁"工會專刊；
6。實施兩大工程：送溫暖工程和增強凝聚力工程送溫暖工程
實施送溫暖工程的目的：維護好職工的具體利益，圍繞職工最現實，最關心，最直接的利益加以落實，充分體現醫院黨政領導對廣大職工的關懷和照顧。
實施送溫暖工程的具體做法參見"送溫暖工程條例"及節日福利發放辦法。增強凝聚力工程
實施增強凝聚力工程的目的：通過開展有聲有色的活動，調動廣大職工愛院愛崗的積極性，發揮廣大職工的智慧和能力，使廣大職工真切感受到醫院的建設和發展與自己的成長息息相關，醫院的成長才是真正意義上的成長。
三，口號
"工會在我身邊"
主要活動安排
1月：各團隊春節聯歡
春節慰問活動
2月：本院職代會
卡拉OK比賽
3月：提案答復工作
慶三八活動
4月："勞動風采"大型表演
醫學部運動會
5月：藝術節
6月：組織參加醫學部教代會，工代會
"六一"及高考慰問
醫師硬筆書法比賽
7月：旅游
8月：復轉軍人及家屬慰問
9月：籌備建家復驗工作
與離退辦，團委，護理部等聯合活動
10月：組織并安排建家復驗工作
醫學部大型歌詠比賽
秋季運動會
11月：選舉新一屆職代會代表
培訓新一屆職代會代表
12月：與抗癌明星聯歡
工會工作計劃 篇3
經審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發展以及職工群眾對工會的看法。
一、加強各級工會經費審查，提高對經審工作的認識。進一步明確工會財務管理不僅是開展工會各項工作的物質基礎，也是工會開展民主管理的一項重要內容。經審會成員都是經過職代會工會代表大會選舉出來的。經審會行使監督審查工會財務和工會固定資產的職權，是職代會賦予的神圣使命，能充分體現職工當家作主的主人翁精神、能充分體現工會的自身建設是在廣大職工群眾監督之下進行的、能讓廣大職工感覺到工會的財務和固定資產管理是公開的，是取之于民，用之于民，為廣大職工群眾服務。
二、加強理論學習，提高素質，共同為工會工作的和諧開展、科學發展把好關。作為工會經審委員會的成員要主動熟悉業務，力求成為財務管理和組織管理上的“內行”。特別是上級分管工會財務管理和經費審查委員會的成員，要常深入基層了解情況，掌握工會經費在收、管、用方面的情況和存在的問題。不斷總結經驗，找出差距，才能提高工會經費審查開展和管理的水平。只要提高開展工會經審工作的重要性，經費審查委員會的工作才能邁上健康發展的路子，才能真正地、充分地發揮作用。
三、建立、健全經審會的各項工作制度，制訂經審會工作計劃，使經審會有章可循、有事可做。制度完善，人員的職責范圍劃分明確，才能使經審會各項活動有序健康地開展。
四、在建立健全工會經審會組織的同時，要名符其實，認真履行經審會的職責，發揮經審會組織的職能作用。不能光掛名，不干事。不能有瞻前顧后、怕擔風險、怕得罪人的思想。高度的責任心和事業心，才敢于擔負起組織和職工群眾賦予的責任。
五、定期開展經費審查活動。通過對企業工會的經費收支和有關經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財政政策、法規、紀律以及工會財務工作的方針和規章制度。從而收好、管好、用好工會各項經費和財產。嚴肅財經法規，使工會經費得到更合理、有效的使用，使學校不斷完善經營管理，提高社會效益和經濟效益。
工會工作計劃 篇4
一、堅持文化引領，全面構筑職工精神家園
黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，為工會繁榮發展企業文化、職工文化提出了新的要求和機遇。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設，以先進的企業文化和職工文化凝聚職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。
1.著力加強職工文化陣地建設。計劃投資3-5億元，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心，總面積約6萬平方米。同時，要在各鎮(區)建好職工活動中心，在企業建好職工俱樂部，在全市建設以“市—鎮(區)—企業”為架構的職工文化陣地。要依托各類企業的人才資源優勢，積極籌劃成立xxxx市職工藝術團，通過評選職工藝術明星、培訓基層文藝骨干，挖掘吸收優秀職工藝術人才，培育壯大職工文藝隊伍，精心打造一批展現工人階級時代風采、富有教育啟迪意義、社會反響強烈、職工群眾滿意的藝術品牌。
2.深入推進“文化普惠985”計劃。深入了解和及時掌握職工群眾的精神文化需求，推進實施職工“文化普惠985”計劃，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悅心靈、拓寬視野、積累實力、激勵斗志、凝聚人心、規范言行、塑樹形象、創造機會)，打造八大文化支撐(文化陣地、文化資源、文化活動、文化隊伍、文化品牌、文化氛圍、文化作品、文化動力)，推進五項文化進企業(書籍進企、培訓進企、影視進企、動漫進企、健康進企)，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。
3.大力開展職工文化教育活動。以社會主義核心價值體系建設為主線，積極開展“111工程”評選(每年在全市職工中選樹10個學習型組織、100名知識型職工和1000名文明示范職工)，廣泛開展形式多樣的理想信念、國情教育和“六五”普法教育，積極搭建職工技能型人才成長平臺，引領和培育一批適應經濟轉型升級需求的、掌握創新知識、創新技能、創新本領的學習型組織、知識型職工和文明示范職工典型，不斷提高職工的學習、創造、創業和競爭能力。要以爭創全國、省級、蘇州市級職工讀書站(書屋)示范點為抓手，深入開展“圖書配載進企業”、“職工讀書站(書屋)”建設學習交流會和職工讀書演講、心得交流、讀書沙龍等活動。
二、堅持創新載體，主動服務經濟轉型升級
隨著轉型升級步伐的不斷加快，新的一年，我們將進一步發揮自身優勢，組織引導職工主動適應形勢變化，堅持發展為先，切實發揮積極性和創造性，為推進經濟轉型升級注入活力、增強后勁。
1.抓點擴面，促進職工技能提升。充分發揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業開展技能競賽和技能比拼的積極性，從以企業為點的競賽活動抓起，有效擴大企業開展技能競賽、技能比拼的參與面和覆蓋面。著重以行業、條線為聯辦單位，抓點擴面，不斷加強與衛生、旅游、金融、公安、紡織、五金等行業特征明顯的單位、協會的聯系，聯合開展技能比武活動，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學、比、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產率的提高。
2.選樹典型，激勵職工創先爭優。要抓住評選表彰xxxx市勞動模范和推報蘇州市勞動模范的契機，廣泛開展勞模事跡巡講企業行等活動，多角度、多形式宣傳勞模先進事跡和中國工人階級偉大品格，弘揚和發展工人階級先進性，在全社會營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵職工立足崗位、爭做貢獻。
3.規范創建，引領職工爭當先鋒。進一步規范全市各級“工人先鋒號”創建管理工作，制定完善xxxx市《創建“工人先鋒號”考核標準》，以“立足班組、全面推進、科學指導、注重實效”為原則，對創建活動的組織領導、基礎管理、工作業績、創建成效等環節加以細化和完善。對已經獲得“工人先鋒號”的集體，要通過實地走訪、查看現場、聽取介紹、查閱臺賬等，加以規范;對獲評后并未發揮“工人先鋒號”作用或是有投訴意見的集體，要加強跟蹤指導、督促改進。
三、堅持維權維穩，努力構建和諧勞動關系
當前，我們正處在經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系已成為關系民生和諧的“晴雨表”。 新的一年，我們將找準切入點，堅持維權與維穩相結合，在保障職工權益、構建和諧勞動關系中發揮作用。
1.穩步推進工資集體協商工作。開展“百分百要約行動”，實施“協商代表素質提升工程”，幫助鎮(區)樹立一批工資協商典型單位，協助鎮(區)組織好工資集體協商工作培訓班，每年培訓20xx名協商代表。實施“典型推進計劃”，每年選樹一批工資集體協商典型單位。深入開展新一輪創建，力爭全市建會企業的參與率100%，同時積極協調，將創建活動納入企業年度經營目標，加以開展和落實。全面推進企業職代會制度化、規范化和程序化，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
2.創新加強職工維權載體建設。今年，我們加大投入，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步，要進一步做好勞動爭議調解工作，借助仲裁庭這一平臺，實現工會調解和仲裁的無縫對接。同時，要進一步整合資源，以工會職工援助服務中心為依托，逐步建立12351熱線、信訪接待、法律援助、工會仲裁庭“四位一體”的“咨詢、調解、援助、仲裁”職工維權聯動機制，通過上下聯動調解和涉案鎮(區)工會參與調處、現場觀摩等形式，進一步提高工會干部對法律法規的應用能力。要加強部門協作，積極推進在規模以上企業建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率，增強工會維權的覆蓋面和影響力。
3.健全完善工會長效幫扶機制。在繼續開展好送溫暖、愛心卡、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時，積極拓展對困難職工、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“OA助困信息系統”，通過工會為職工定制助困套餐，確保讓困難職工在第一時間了解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助。要依托助困信息系統，為困難職工提供包括通訊信息、公交刷卡、商場消費等在內的人性化服務，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效。要進一步加大職工人文關懷力度，繼續開展好“關愛職工快樂心靈大型公益活動”，引導80、90后職工樹立健康的人生觀、世界觀，推進實現體面勞動、快樂勞動，不斷提升職工幸福指數。
四、堅持創先爭優，不斷加強工會自身建設
做好新形勢下的工會工作，必須以創先爭優帶動工會自身建設。新的一年，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發基層工會活力，切實提高工會干部隊伍素質，確保橋梁更暢通，紐帶更牢固。
1.強力推進企業普遍建立工會組織。按照全總非公企業數據庫和規模以上工業企業基數，摸排建會空白與缺口，明確一批125人以上企業為主體的重點、難點企業，加強指導、加大力度、加快進度，實現難點攻堅、逐個突破。針對我市中小型非公企業數量多、規模小、人數少、分布廣的特點，扎實推進“雙措并舉、二次覆蓋”，全面推進區域性、行業性工會組織建設，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的組織網絡，最大限度地實現工會組織在新經濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉基層的全覆蓋。努力推動“黨建帶動工建”，借助企業黨組織優勢，采取選派和提名入黨積極分子作為工會工作指導員、擔任企業工會主席候選人、派出工會組建籌備組、發動黨員骨干率先入會等方式，推進企業依法組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。
2.制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》。為進一步加強工會干部隊伍建設，我們將制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來，切實維權”。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心、企業歡迎、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上，我們提出了“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的“四服務”宗旨。在具體的行為準則上，我們制定了政治堅定、牢記宗旨，履職盡責、服務發展，維權至上、共創和諧，博學慎思、勤勉致知，求真務實、開放拓新，恪盡職守、敬業奉獻，胸懷全局、精誠團結，艱苦樸素、厲行節儉，崇禮尚賢、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”。目前，《xxxx市工會干部行為準則》(征求意見稿)已經完成，并已下發至各鎮(區)及基層工會審閱、討論和提出修改意見。
3.切實提高工會干部隊伍整體素質。要不斷強化隊伍建設，認真抓好工會干部業務學習培訓工作，通過開展多形式、多渠道的工會干部崗位和專業培訓，增強工會干部的政治敏銳性和鑒別力，增強黨的意識和大局意識;要著力提高工會干部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的能力;要不斷強化作風建設，牢固樹立服務意識和群眾意識，深入基層開展調查研究，制定有針對性的工作思路和工作方法，樹立工會服務社會、服務職工、服務企業的良好形象。
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