安全管理的個人工作小結及下步工作計劃

時間：2023-05-05 06:47:52 個人工作計劃我要投稿

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安全管理的個人工作小結及下步工作計劃

　　一、工作小結

安全管理的個人工作小結及下步工作計劃

　　1、安全教育培訓

　　1-11月份共計完成培訓新入廠員工22人次。按照我廠年度培訓計劃，8月份組織開展一期HSE管理制度培訓班，培訓60人次。結合我廠專業管理的實際，5月份對我廠專業技術人員季度抽考的題庫（安全環保、設備專業）進行全面整理和修訂，使之更符合專業技術管理的需要。進入冬季，認真組織開展冬季安全培訓工作，并按時向上級主管部門上報月度工作總結。

　　2、安全環保履職能力評估

　　按照我廠安全環保履職能力評估的工作計劃，按時完成了安全環保履職能力評估題庫的編制和出題工作，協助科室主管人員做好我廠安全環保履職能力評估工作。

　　3、職業健康管理

　　（1）勞動防護用品發放

　　組織進行員工工作服和工作鞋的發放。每季度按時上報特殊勞動防護用品計劃，同時對車間的藥箱藥品進行及時登記更換，確保員工使用。7月份，對我廠各車間現有的各類勞動防護用品進行了全面摸查，并上報公司主管部門。我廠目前現有各類勞動防護用品13余種4800余個（套），

　　（2）職業危害因素監測

　　積極與公司主管部門進行協調和聯系，對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計12個職業危害因素監測點進行監測，監測合格率100%。

　　（3）職業健康體檢

　　組織開展全員健康體檢，體檢率100%。20xx年健康體檢我廠未檢查出各類職業病和職業禁忌癥。

　　（4）職業衛生檔案

　　按照公司計劃安排，于5月份組織對廠屬各車間的職業衛生檔案進行全面的梳理，對于不符合要求的進行了修改和完善，確保我廠的職業衛生檔案具備有效性和實效性。

　　4、安全環保職責修訂

　　按照公司全面修訂“一崗雙責”通知的要求，組織進行我廠各部門、崗位安全環保職責的修訂完善工作，新增職業病防治責任制的相關內容，補充完善相關監督檢查的具體內容，使之更具有可操作性。

　　5、低老壞統計上報

　　1-11月份共計統計上報“低老壞”問題698項，其中現場問題676項，管理問題22項，整改率100%。共計獎勵392人次，獎勵金額34880元。

　　6、HSE信息系統

　　每月按照公司要求，及時做好信息系統職業健康管理模塊的維護和上報工作。我廠現有54人有權限進行信息系統登陸和管理。1-3季度，我廠信息系統登陸情況統計結果顯示，未登錄的人數平均占21.6%，主要原因是二季度我廠未登錄人數17人，占31.48%。

　　二、下一步工作計劃

　　1、細化員工安全培訓工作。針對安全培訓工作的不足，結合具體工作，做好培訓需求的征集，有針對性地制定下一年度的培訓計劃與內容，做到安全專項培訓與系統培訓相結合，提高安全培訓的實效性。在堅持全員培訓，強化安全管理人員和特種作業人員的培訓的前提下，創新培訓形式，營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機，適時的開展形式多樣的安全文化活動。

　　2、狠抓管理“低老壞”，促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報和現場檢查結果來看，大部分車間還是停留在解決現場出現的“低老壞”問題，沒有去深挖管理上存在的“低老壞”現象。而管理上的“低老壞”始終是我們日常各項工作的短板，如果不徹底根除，那現場的“低標準”會始終存在，管理水平不會有所提高。因此，要從我們自身做起，從身邊查起，及時發現問題，解決問題，促進各方面的管理更上一層樓。

　　3、持續做好職業健康管理工作。從今年對我廠各車間員工的勞動防護用品的統計和檢查情況來看，部分車間現場使用的特殊防護用品還存在不完好的現象。因此，要加強對現場使用的特殊防護用品的檢查和更換工作，對不符合要求的及時上報計劃進行更新，確保員工正常使用，以達到勞動保護的目的。

　　在領導和同事們的支持和幫助下，本人在安全管理中雖然取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的差距。一是對法律法規和規章制度的學習還不夠，專業知識水平還需要進一步提高；二是在工作中有時會出現“得過且過”的思想，導致工作質量不高。在今后的工作中，我將克服工作中存在的不足，加強日常專業知識的學習，進一步提高自己的專業技術水平，同時虛心向同事學習，從而使自己在安全管理的崗位上能夠更上一層樓。

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