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關于網絡求職的......
鄙人近日看書，發現一本名為《網絡求職寶典》的奇書，內容不賴，特摘錄如下內容，供各位有意之人。
此書作者：賴偉承
《網絡求職寶典》-----------簡歷篇
一、 簡歷的基本元素
1. 基本資料：姓名、年齡、性別、電話、畢業學校、學歷、專業、婚姻狀況等（郵箱、MSN、QQ、SKYPE）
2. 求職目標：為增加機會，求職目標范圍宜寫寬廣些
3. 教育經歷：根據職位要求，篩選出重點內容加以展示，簡歷是為職位服務的，要圍繞職位展開，如教育經歷與職位無關，一筆帶過。
4. 工作經歷（應屆生來說包括“兼職”，所學所獲）提煉職場關注點，把工作經歷寫精
5. 外語水平(有則突出，無則含糊其辭)
6. 其他工作經驗：考慮兩點：a.對應聘職位有無下面作用. b.不能影響正常本職工作。
7. 嘉獎及榮譽（屬客觀成果，是別人的認同，實力證明）
8. 求職信
二、 簡歷的常見形式：量力而為
1． 網頁形式（html,htm）
可自由添加文字、圖片、flash、音樂、附件下載、留言版，可隨時更新
（簡歷模板網：www.fanwencn.com）
2.word(doc.)標準形式
3．純文本形式（txt.）簡潔
4.幻燈片格式（ppt）
5.l圖片格式（jpg.gif.tif.bmp）
6.動態格式（swf）
三、正確的版面安排
1．傳統簡歷結構
A．基本信息
B．專長
C．工作經驗（歷）
D．其他工作經歷
E．嘉獎及榮譽
F．教育背景
2．創意簡歷結構
A．用MindManager制作簡歷
B．用PS制作簡歷
C．按公司需要制訂
四、什么時候發送最高效
人力資源部會在什么時候收取求職郵件呢？筆者對不同行業的了解及常規的工作習慣：收郵件時間為早上8：30至9：30，中午：1：30至2：30。晚上：5：30至6：30
通常是一周中最好是周一早上8：30分發送或長假期之后工作第一天早上8：30分。
不同公司，招聘流程不同：人力資源面試-------業務部門二次面試------薪酬部門三次面試。
第一選擇是發給業務部門的負責人，第二直接發送給更上一級的負責人。
如何找出業務部門負責人？
名片網：www.fanwencn.com
商務名片網：35card.com
回復時間表：一般兩周內會收到面試通知。超過一個月，面試的機會降到10%以下。一周內就有通知，目標公司對你有足夠重視或職位需求較急（把握機會，充分準備），兩周內，有較多競爭者，準備更全面與競爭者PK。
當中要注意：
1． 要不斷優化求職簡歷
2． 郵件標題決定成敗（創意，加一些基本的標點符號，工作經驗，或標的：申請職位-----姓名-----職位工作地）
3． 最高技巧不發求職簡歷，直接打給業務主管，技巧：以中小型公司為目標。二。找好一套借口，讓前臺把電話號碼轉接至負責人分機，三。與負責人通話，說明用意先或詢問對方是否方便接電話先？
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