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規劃設計個人工作總結（精選17篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。你所見過的工作總結應該是什么樣的？以下是小編精心整理的規劃設計個人工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規劃設計個人工作總結 篇1
20xx年7月，我結束漫長的求學生涯，來到了xxxx公司，正式走上了工作崗位。從學生到正式員工的身份轉換中，我經歷了剛接觸社會時的膽怯、迷茫，工作中遇到挫折時的沮喪和困惑，慢慢適應了新的工作節奏后的歡欣、鼓舞，再到工作中偶爾得到認可和肯定之后由衷的寬慰，這個過程漫長卻珍貴。
在這半年里，我逐漸熟悉了公司的工作方式，項目運作的流程。在此過程中，我們規劃所的前輩和同事給了我許多關心和幫助，讓我在學習項目業務能力的同時，體會到了團隊友好協作的重要性。
目前，我主要承擔的工作有：方案的局部深化，項目現狀及規劃套圖圖紙的繪制，項目的部分ppt整理，項目的部分排版等。在工作過程中，我深刻體會到，作為一個規劃設計人員，項目業務能力的提高無疑是重中之重。
半年來，我跟了很多項目，在公司前輩的指導下，通過大量的規劃圖的繪制，我對規劃設計的流程、方法有了較深的認識，提升了規劃圖紙的繪制能力和技巧，提高了項目的方案能力，對規劃規范也有了一定程度的熟悉和了解，并積累了一定的工作經驗。當然，在此過程中，我也發現了自身在項目工作過程中的缺點和不足。
1、項目的方案設計、方案局部深化
由于剛剛開始工作，獨立承擔方案設計的機會很少，只直接參與了xxx項目中的局部地塊的方案設計，在這個過程中，體會到了在校的學習與實際工作中的.項目設計的大不同。在xxxx的指導下，經過方案的一輪一輪修改之后，方案逐漸定型。此間，認識到實際的項目要基于對現狀條件的深刻認識、理解和利用，而非像在學校學到的那樣理想化。目前，我還需繼續提高自身的項目方案能力，以應對以后要遇到的挑戰。
方案局部深化能力是作為一個新的規劃設計者首先要提高的技能。在具備獨立完成項目方案設計能力之前，方案局部深化是鍛煉和提高方案能力的有效方式。
2、項目的圖紙繪制
目前，項目的現狀及規劃套圖圖紙的繪制和修改是我的主要工作部分，在xxx/xxxx項目中，承擔了部分圖紙的繪制和修改工作。在此過程中，提升了photoshop及cad等軟件的應用技能，使得規劃圖紙的繪制更加美化和規范化，并及時總結和糾正了以往畫圖中的誤區，同時對項目的工作流程和操作步驟有了更深層次的認識和理解。
3、規劃理論、理念、規范的學習
規劃理論、理念是項目規劃的靈魂，而對規劃規范的熟悉和應用是項目規劃設計的基本前提。在目前的工作中，我認識到自己對這方面的學習還很欠缺。規劃理論、理念的學習尚處于對規劃案例的分析、研究所得階段，對規范的學習也僅僅是局限于所涉及到的相關項目類型的規范，這對于應對未來的工作顯然是遠遠不夠的。在明年的工作中，應該加強這方面的學習，多看國內外優秀的規劃案例，學習新的規劃理論、理念，同時不斷熟悉規劃的相關規范。
4、項目的溝通交流
規劃設計工作過程是一個反復溝通、交流、論證、修改的過程，工作過程中，我深刻體會到項目方案、圖紙繪制過程中的溝通交流可以有效的提高工作效率，并且能夠從團隊中學到很多東西，但就目前的狀況來說，我的溝通能力還比較欠缺，自己與團隊之間、及團隊內部各成員之間的溝通還有待加強，這個我希望能和我們所的同事共同努力以求改善。
5、工作中的學習經驗
在工作過程中我也總結了一些有效的學習方式：比如多總結——每次設計或項目結束之后都進行經驗總結；多看——分析和研究其他設計師或規劃案例的成果，吸取精華；多記——記錄平時看到的優秀的設計理念、新的設計手法及新技術時，及時記錄下來，以備后用。
以上是我對自己半年來工作學習過程中的一些經驗和不足的簡單總結，我會在未來的一年中，努力針對自己的缺點和不足進行改進，努力提高自己的項目業務能力。在這新的一年里，我相信，有了公司領導指導，同事前輩的幫助，自己的努力，我會進步更多！期待來年！
規劃設計個人工作總結 篇2
本人于20xx年畢業于長春建筑學院電氣工程及其自動化專業，同年8月份到中國市政工程東北設計研究總院有限公司工作。至今為止，從事電氣自控專業設計工作已有5年時間。并于20xx年升為助理工程師。
在工作期間，本人能夠做到刻苦鉆研電氣自控專業的相關知識，作圖軟件的應用等，并做到理論與實踐相結合，將理論學以致用，靈活應用到日常的實際工作當中。同時，遇到自己不能夠解決的問題，及時向周圍優秀同志學習，虛心求教，不斷提升自己的業務水平，帶動其它同事共同努力，使思想和工作上都有一定的進步，盡量縮短與老同志專業水平的差距。在5年的不斷努力當中，逐漸達到了自己獨立負責工程的水平，不僅完滿地完成了每項工程設計任務，能夠盡職、盡責、兢兢業業的完成自己所承擔的任務也在一定程度上解決來自現場施工的問題，這些努力與進步也受到了各位領導和同事的肯定與好評，利用業余時間參加了各種形式的學習，使自己在管理業務能力上不斷成熟，不斷提高，得到了領導的信任和同志們的肯定。
工作以來先后參與到：長春市“八一”區域集中供熱工程，西藏那曲地區那曲鎮城市基礎設施建設項目延伸工程，滿洲里熱電廠熱網擴建工程等100余個重要項目當中。在此期間積極和其他各專業配合，共同解決問題，共同實現把項目做到精益求精的共同目標上。本著“精心設計、質量優秀、周到服務、業主滿意”的質量方針，通過工程設計的`磨練，更加深了自己對電氣自控設計工作的認識，培養了責任心和社會責任感。對待工作做到熱情、認真、負責，在熱源廠、換熱站及燃氣站的設計方面，緊緊依靠科技進步，不脫離實際應用，達到以人為本的目的。同時，也積極參加各類講座學習：《施耐德青年電氣設計師培訓》、《施耐德設計師中低壓系統技術培訓》、《西門子電氣交流會》、《美國哈希公司在線水質分析儀表交流會》等，達到與時俱進的目的，時刻掌握最先進的電氣自控知識技術動態，努力推行“新工藝、新結構、新材料、新設備”的理念。
本人認為隨著工作時間的增長，我將更嚴格的要求自己，彌補不足，向周圍同事取長補短，會更加積極的完善自我，突破創新，為我的電氣自控事業做出更大的努力，不斷將工作，制圖等做到更加標準化的基礎上，完成的更優秀完善。勤勤懇懇，任勞任怨，有始有終。勇于拼搏，以變應變、以新對新，敢于擔當、善于擔當。
綜上，本人在市政電氣自控設計、規劃等方面取得了一定的優異成績，對待任何工作都一絲不茍，顧全大局，敢于實現先鋒帶頭作用，勝任本專業的工作，配合完成其他專業工作，精雕細刻，努力鉆研，勤奮努力，踏實嚴謹，更可以彌補不足，不斷做更優秀的市政專業設計人才。達到了申報工程師的要求，可以成為一名合格先進的工程師。為電氣自控事業作出自己的一份貢獻。
規劃設計個人工作總結 篇3
時間飛逝，彈指一揮間20xx年接近尾聲，即將迎來嶄新的20xx年。回想自己來到xx集團大家庭已有半年之久，雖然來到公司的時間不長，但我已很快地融入這個大家庭。過去的半年里，在領導的悉心關懷下，同事的熱情幫助下，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績，得到了領導和同事們的肯定。
回首過去，是為了更好地面向未來。總結自己一段時間的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜；總結自己一個學期的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施，有的或者雖然實施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。
因為我初到xx集團這個大家庭時間不久，所以沒有對公司非常深入真實的了解，沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，我將這半年來的工作情況及自己在工作中的一些淺薄而真實的想法，做如下總結：
一、個人工作情況總結
由于規劃設計部是今年剛成立的新部門，人員配置、制度條例、資料經驗等還不是很完善和健全，所以我也是隨著這個充滿朝氣和活力的部門一同成長，導致今年完成的工程項目量比較少，主要項目為博羅縣中小河流治理工程，項目進展情況如下：
1、走訪現場，初定方案
在9月份上旬，完成對博羅縣中小河流的長寧，酥醪，銀河的現場查看和走訪，與業主溝通交流，初步確定方案。向相關部門和業主收集有關項目資料并整理。
2、初步定稿，匯報業主
在9月份中下旬，協助項目負責人完成博羅中小河流治理工程的項目出設計方案稿，并進行第二次現場走訪。向業主匯報項目方案，聽取業主意見。
3、視頻航拍，修改方案
在10月份中旬，按照專家評審要求，完成博羅三條河流的現場航拍視頻并剪輯整理，按照現場航拍影像，結合項目特點及業主意見，對方案進行修改和完善，并保持與業主溝通，聽取意見。
4、新增長度，編寫初設
在11月份，業主提出新增加治理河流長度，按要求及時聯系測量和勘察進行補測，到目前已完成所以項目測量資料和數據，但勘察進度較慢。著手編寫項目初設報告書，并不斷完善和修改。
5、部門合作，取得佳績
在12月份上旬，設計部門配合經營部完成番禺區丹山河行洪及調水補水工程勘察設計施工總承包（EPC）的招投標工作，編寫相關的設計標書文件，最后成功中標。協助中電建華東院，完成東莞市財政投資項目代建單位預選庫的技術標書文件，并成功中標。
6、完成初設，檢查修訂
在12月份中下旬，對博羅中小河流治理項目的初設報告進行了不斷補充和完善，按照業主要求在春節前成初設報告完整稿。
二、部門存在的問題及自我反省
通過一段時間的工作日程和工程狀況，規劃設計部還是暴露出一些問題和不足，無論部門內部人員配置還是自身個人能力，都存在一些不足，還需不斷努力提升和完善。
1、部門現狀及問題
其實目前部門存在的最大最直接問題就是人員配置不足，當然這也很能理解，畢竟公司并非傳統老設計院出生，前期也主要做施工與招投標商務這一塊。公司增加自己的設計團隊，不斷完善擴大公司實力是符合當前的社會行情和趨勢的，有助于在社會和行業內站穩腳跟，越走越遠，但同時也存在著極大的困難和挑戰，正如哲學里面所講：任何新事物的發展總是曲折的，但它總是在上升和前進。
人員配置問題主要表現在兩個方面：
（1）缺乏經驗豐富、資歷較深的技術領頭人，缺乏專業而有權利的人作為主管。
歷史證明，一個優秀強大的企業和團隊，都需要個主心骨來使得企業團隊具有凝聚力，齊心協力擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，創造輝煌。好比一棵大樹，只有靠粗壯的樹干支撐，才能枝繁葉茂，根深蒂固；一條河流，只有靠流寬闊的干流引導，才能源遠流長，潤澤萬物。
由于今年總工程師還沒到位，導致一些工作無法開展，一些大型和復雜的項目和工程靠目前僅有的設計人手無法承擔，只能外包給其他設計院完成。這對于公司來說不僅很可惜，還是一筆不小的損失，同時也讓自己的設計團隊失去寶貴的鍛煉和積累經驗的機會。此外在平時工作遇到的一些技術問題和困難，缺乏可以請教和答疑的人，導致工作開展不順利，項目進度較慢。
（2）設計團隊不健全，人員配置不夠完善，各專業技術人員不到位。
所謂：“籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“眾人拾柴火焰高”。一個企業和團隊要想在激烈的行業競爭中立于不敗之地，光有領導核心也是不夠的，還需要有優秀的人才，健全的人手，相互的配合，明確的分工。猶如一支精銳的軍隊，需要有將軍正確的指揮，同時也要沖鋒陷陣英勇殺敵的戰士，還需騎兵、步兵、射手、后勤等各個部分相互配合，團結協作，才能所向披靡，攻營拔寨，無堅不摧。
目前本門內就四位設計人員，人手極度短缺，而且只有水工和水文兩個專業，如果碰上比較復雜和設計內容較多的項目，肯定是需要給排水、環保、景觀、概預算等專業人員相互配合。短缺的人手導致目前的設計人員想做項目，但又受到約束，有心而無力，使得今年出自自己單位的項目設計成果寥寥無幾。隨著公司規模的擴大，項目業務的增加，配備完整全面的專業人員是必不可少的。
2、自身存在的不足與優勢
所謂人無完人，通過這一段時間的工作情況，我也發現了一些自己本身的不足之處，還需要不斷進步，彌補不足之處。
（1）自己工作經驗缺乏，技術能力不足。
由于像水利是這樣的工程行業，需要豐富的工作經驗和過硬的技術，還需要扎實的理論基礎和較廣的專業知識。像我這樣工作時間不長的年輕一代，相比于那些工作了十幾年甚至幾十年的工程師來說，簡直就是初出茅廬的小子，還有很長的路要走，學無止境。在平時的工作中，經常會碰到一些知識和技術方面的問題，導致工作不流暢、進度變慢，單憑自己現有的淺顯的知識水平還不足于迎刃而解。加上現在部門內部總工還沒到，經驗豐富的前輩較少，大大束縛了學習請教的空間
（2）工作效率不夠高，太過于較真。
在工作中往往不夠專注，容易走神開小差，編寫報告書時容易糾結不麻利。做事喜歡做到盡善盡美，這類似于強迫癥的性格，導致我做事比較穩扎穩打，雖然質量能夠得到保障，但是有時候碰到時間比較緊的項目，就顯得不那么高效率了。部分原因是設計團隊不夠健全，項目量比較少，團隊設計氛圍不是很濃烈，主要原因還是自身性格特點造成的。這一方面我應該向部門的黃工多多的學習，學習她做事干脆果斷、不拖拖拉拉的態度，質量和效率兩手抓。
俗話說：“困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強”。面對自己經驗和能力的不足，我敢于面對正視它，不覺得是一件丟人的事情，并用自身的優勢去攻克它。我作為新一代的年輕人同樣也擁有自己獨特的優勢，我自認為是一個好學好問的`人，在工作過程中遇到問題時，都會認真思考，然后再去查閱書籍和互聯網，最后再帶著一些自己的想法去請教他人。自學能力還不錯，舉一反三借鑒其他單位的設計成果或類似工程，能夠運用和完善到自己的設計報告中。做事認真既是自身的一個優點也是一個缺點，需要正確運用，隨意切換，該認真時要認真，該高效時需高效。
三、對公司的感受和建議
雖然我到公司時間不久，但是作為一個生活的有心人，多多少少都能感受到公司的一些優缺點。人無完人，更何況一個企業，自然會有一些它自身的優缺點，像魯迅說的那樣：“真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。或許我看到及感受到的公司的一些優缺點只是片面的、不健全，或者并非是我看到的那樣，所以我只能以己拙見發表一些對公司淺薄而真實的感受，希望善于納諫的崔總不要介意。
1、對公司的切身感受
優勢：
（1）xx集團是一個充滿活力和朝氣的年輕公司，雖然它成立時間不久，但從目前來看它符合市場行業要求，融入國家重視的環保理念，有著極大的發展前景。
（2）xx集團地理位置優越，坐落于廣州繁華地段――天河區，周邊有省水利廳、珠江委、中水珠江，可謂水利一條街，大廈樓上樓下都是水利兄弟單位，可利用的資源豐富。
（3）xx集團組織架構又分為xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司等，下設八個部門，從公司的構架可見老總對企業發展的重視。今年又增加設計部門，培養自己的設計團隊，各部門大量招攬人才，可見公司正在不斷的擴大自己，培養自身實力。
（4）xx集團合作伙伴眾多，項目范圍較廣。合作伙伴大到中電建，如西北院，華東院等，小到一些施工隊伍，并且常年保持良好的合作關系。項目范圍覆蓋全國，近至廣州市內，遠達西北新疆，但主要集中在廣東省境內。這使得xx集團能夠扎根于激烈的競爭市場，贏得自己一席之地。
（5）老總重視公司發展，關心員工工作生活，對人才能夠禮賢下士。安排下午茶，月度聚餐，年度旅游等福利活動，重視員工的住宿和午餐問題，能夠虛心聽取每位員工的建議。成功的企業總是把保證員工工作生活質量放在前面的，只有讓員工感受到企業對他的重視和關愛，而不是壓榨，這樣才能全心全意地為公司奉獻自己技術和力量，這都是相互的。從細節方面就可以看出，崔總面試完每一位應聘者后，都能夠親自送到電梯口，沒有像一些其他領導那樣擺架子，實屬難得，我自己當初應聘時也被崔總這種求賢若渴、禮賢下士的的態度所動。
不足：
（1）現有的制度條例不夠完善，沒有明確的獎懲制度、管理制度、工資制度。
這就導致做事沒有條理，獎懲沒有依據，主觀臆斷性較大，進而出現一些不公平現象。例如，雖然有大概的上下班時間管理制度，但是也沒有明確的獎懲措施，也缺乏有力而公正的監管人和執行者，所以導致到了早上上班時間部分同事還未到達，比較散漫隨意，這使得上班的時間似乎只是針對某些人而定，對于按時上下班的同事來說就不是那么公平，容易滋生負面情緒。
因為公司部門眾多，工作內容和時間不盡相同，比如說質量安全部需要外出和駐現場，生產經營部需要晚上加班封標，規劃設計部需要加班出設計報告。這導致了現有的考勤制度與不同部門的作息時間有所矛盾，考勤制度到底適不適用，還是只對某些部門適用，這就存在爭議。還有就是關于加班費、獎金、處罰等應該怎么算，哪有人有哪些人沒用，怎么獎懲，誰來監管，怎么保證公正透明等，這些需要明確具體的管理條例和制度，還需要結合不同部門的特點，因地制宜，對癥下藥，制定相應合適的條例制度，來維護公司相對的公平公正，減少員工的負面情緒，增加大家的歸屬感。
（2）員工專業知識、技能素養還需不斷提升。
隨著公司規模的不斷擴大，業務量的逐步增加，部分員工對新的東西學習不夠，工作能力和方式或許有些跟不上，缺乏相應的知識技能和素養。工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。這就導致工作效率較低，工作拖拉，進入死循環。加之公司內部關系復雜，缺乏相應的競爭氛圍，導致部分員工工作熱情不夠高，對待工作隨意散漫，使得項目完成的質量和效率不盡人意。
所謂：“學如逆水行舟，不進則退”，公司應該注重人才的培養，可以定期對員工開展職業技術培訓，不斷提高職員的職業素養和能力。還可以設立一些年度考核、部門考核、績效考核等，使員工有一定的緊迫感和競爭關系，提高自主學習能力。
2、幾點建議
公司正處于規模快速擴大時期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理和制度上下功夫，俗話說：“沒有規矩不成方圓”，企業管理的好壞，決定著企業到底能夠走多遠。
（1）隨著公司的規模不斷擴大，相關的規章制度需要相應出臺，司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、制定獎懲制度，完善考核方式。還結合不同部門的特點，因地制宜，對癥下藥，制定相應合適的條例制度。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理讓我們有張有弛以更好的心態投入到工作當中，考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。
（2）既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。建立科學、需要合理的人員選聘機制，客觀評價每一位員工的能力和水平，一視同仁。
（3）公司應當鼓勵和支持員工參加社會證書考試、職稱評審、提升學歷等考試，并相應的采取一些獎勵措施，提高員工的積極性。
（4）設立一些年度考核、部門考核、績效考核制度等，使員工有一定的緊迫感和競爭關系，提高自主學習能力。
（5）定期對員工開展職業技術培訓指導，領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
四、20xx年新展望
20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發展盡一份力。
今后隨著公司新的管理制度的實行，不斷有新的項目，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能。雖然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆風順、稱心如意，要學會以一種“容”的心態對待別人、對待自己、對待事情。這個世界沒有“完美”，但有“完善”，達不到不代表不能做，我必須以一種盡心盡責、愛崗敬業去工作；不可能樣樣順利，但可以事事盡心。
就以一句千古的唱吟作為我的結語：路漫漫，其修遠，吾將上下而求索。
規劃設計個人工作總結 篇4
時間總在不經意間過得飛快，不知不覺，進入設計院已經快一年的時間了，這期間，在各位領導，同仁的幫助下，我強烈的感受到了院里面的工作氣氛，對院里面的經營宗旨和未來的發展有了一定的了解和認識，在院里面各位領導和同事們的關愛與關懷中，我體會到成長的快樂和感動，用心收獲著這份寶貴的人生財富。作為一名新進入設計院生產經營科的剛畢業大學生，對能融入這個溫暖的集體我感到無比的激動和自豪。作為一名生產經營科的一員，發現這個科室是一個全面性、綜合性的科室。學習的地方還有很多。
一、提高速度，講究效率：
當甲方單位給我們下委托書的時候，立馬就要對本次的設計相關科室下達生產任務書，摧促他們要在相應的時間內完成甲方的'要求來設計。設計室從圖文中心把文本裝訂成冊后，我們就要與甲方單位聯系把文本送給他們進行簽收。
二、管理好每一份裝訂好的文本和合同：
每次送給甲方的文本我們院里面都必須自己存一份。不同室里面來的文本我都將分類用本子記下來一個星期送一次去檔案室，有便于院里面好查找。我來管理合同也是科長對我的信任，同樣我也將合同分類并列出序號。如果有人需要看合同需經科長同意才可以，如果要拿去復印合同我將一并陪同。
三、招標：
招標這一塊我在慢慢跟張科長學習中，拿到招標任務，首先就是要仔細的看代理公司給我們提的哪些要求，具體讓我們做哪些事情。然后按照要求準備室里面室主任和科員的資質證書，院里面的資質證書，還需要準備范圍以內的合同，將合同掃描后放進招標書里面，將投標保證金交給代理公司。今年跟著張科的帶領下投標項目做了以下：南湖風景區龍山安置房選址對比方案采購項目、岳陽市公安局監管中心和警務實戰訓練基地建設項目、岳陽市洞庭大道（君山區段）綠化設計投標書、求索路南湖游路勘察、岳陽樓區梅溪鄉胥家橋村民安置點工程bt項目勘察設計招標、屈原管理區營田鎮控制性詳細規劃編制項目招標、岳陽縣榮灣湖綜合治理施工圖設計項目、岳陽市道路提質改造一、二標段、長康路（冷水鋪互通至奇西路）工程工程勘察設計。這些都是我們科室在今年招標這塊所做出的努力和成績。
四、積極參加院里面各項活動：
今年“五四”青年節的時候，院里面和局里面的一起去平江舉辦了戶外的拓展運動，我也積極的參加了，在同事的互相幫助下，登高、爬山、走一些啃啃哇哇的路、過獨木橋，從來沒有嘗試過的事物在不可能完成任務的情況下這次完成了。
五、需要改進存在問題和不足：
在我們科室都是我的長輩也是我的老師，每次完成交代事情，中間也時不時地會出現一點小問題，有時候會把合同里面的數據打錯或者是算錯了，打合同時也會將里面的字寫錯不夠細心，做事情只求速度沒有質量。急與求成。
進院里已經有大半年的時間了，大致了解和學習了設計院的一些基礎工作，但我有夢想，夢想是我的希翼，它引領我奮斗進取，踏平坎坷，品味成功，并時時刻刻敦促自己在今后的工作中向在座的各位領導同事多學習。回首過去，既有輕松的環境，也有辛勤的汗水，更有勞動的喜悅。我始終堅信熱愛是最好的老師，在今后的工作生活中，我會更加熱愛規劃設計事業，更加珍惜我的工作，更加尊敬我的同事。
謝謝大家。
規劃設計個人工作總結 篇5
自2月中旬以來，我們根據《北湖區林業局作風大整頓主題活動實施方案》，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作，以高度的政治責任感，飽滿的熱情和良好的精神狀態投身作風大整頓主題活動中，較好地完成了各階段的整頓任務，現將作風大整頓主題活動總結如下：
一、學習動員
2月23日，局召開了干部職工動員大會，組織學習了區主題活動方案、作風大整頓活動的會議精神、市“五個一律免職”規定等文件資料和領導講話。3月5日局分管領導也召集了林政、林調、審批、調糾四個部門集中學習了《北湖區林業局作風大整頓活動若干意見》、《北湖區林業局作風大整頓主題活動實施方案》等文件精神。通過集中學習與自學相結合，我們不但提高了認識，端正了大度，還充分認識到這次作風整頓的重要意義、目的和要求，增強了積極參與的自覺性和主動性。
二、組織實施
1、提高工作效率和服務水平。我們在學習動員的基礎上，緊密結合思想、工作、紀律實際，采取“自己找、相互幫”的辦法，嚴守作風紀律，提升思想認識和業務水平。林業調查規劃設計隊是局今年新成立的技術服務部門，主要工作包括項目使用林地的外業調查和報批材料編制、涉林案件的'技術鑒定、生態公益林管理，不論是外業還是內業的工作量都很大，但隊里目前只有3名工作人員，所以我們必須勤奮工作、恪盡職守，發揚“五加二”“白加黑”的吃、苦耐勞精神。在創新意識不強、作風漂涪工作落實不力、紀律松弛等問題上，開展了對照檢查，對存在的問題進行了自查整改，并寫出了個人及部門自查整改材料上交局人事監察股。
2、深入基層解難題，支持幫助促發展。為進一步轉作風、解難題，我們與市林調隊協調好，把項目使用林地的可行性論證評估工作做好，客觀、公正、合情、合理地做好受委托的林業調查和勘驗，及時為有關部門搞好林業技術鑒定，并出具技術鑒定書。生態公益林管理是一項復雜而繁瑣的事情，與林農的切身利益又是息息相關的，為了讓林農領到“放心錢”，我們轉變推諉、馬虎的工作態度，積極與財政等相關部門協調，核對數據，嚴格按上級要求及時將補助基金發放到位。
三、總結經驗
這次作風大整頓主題活動的開展，我們初步實現了“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。通過聯系思想、作風、紀律實際，聯系貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯系新形勢和新任務的要求，我們進行了深入學習和思考，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。自覺遵守上級有關文件精神，增強服務意識，誠心誠意為人民服務，為群眾多辦好事和實事。大家一致表示，要把這次作風大整頓主題活動作為新的起點，強化干部職工的組織紀律觀念，實現全局作風紀律和精神面貌的大轉變，為全區林業更好更快地發展再添一份力量。
規劃設計個人工作總結 篇6
現將08年主要完成的工作，工作中存在的問題、解決辦法及09年工作計劃總結如下：
一、主要完成工作。
1、完成17項附屬綠化設計方案，共計32萬元整。其中主要項目是：為宇路商住樓附屬綠化設計、港逸豪庭附屬綠化設計、留春花園住宅小區、天潤、麗晶華府商住樓附屬綠化設計、千禧花園商住樓附屬綠化設計等項目。并且完成上級局下達的設計任務：8個小型文藝廣場，5個景觀戲亭。該項目在08年底施工完成。設計費：12萬元。
2、完成紫晶賓館附屬綠化施工工程40萬元。
3、完成紫晶賓館的鮮花盆景租擺項目：0、7萬元/月（10個月）
5、完成老一建公司大院內的綠化施工工程：16、6萬元。
6、完成了沃爾瑪、加州印象、六0二所、二中橋頭等五個小型文藝廣場的綠化景觀打造，預計130萬元。
7．完成一江兩岸六個景觀亭閣的建造，預計108萬元。（在09年2月份前能夠全面竣工）
8、承包了建設局機關食堂，為建設局和本單位盡力做好后勤服務工作。
9、承接了一江兩岸的六個景觀亭的建造任務，預計108萬元。
10、在政治思想工作方面：為了調動職工的積極性，提高職工的工作熱情和職工的思想政治素質。我院從了解職工的思想、生活和工作情況入手，關心職工的生活，為職工辦實事、辦好事。比如及時慰問看望生病住院的職工，幫助有困難的職工等。抓好職工的政治理論學習，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展業務培訓。使廣大職工以奮發有為積極向上的精神狀態投身到工作中。
11、完善和落實管理制度方面。針對我院的實際，進一步完善修訂了《市園林規劃設計院管理制度改革工作實施方案》、《市園林規劃設計院勞動用工制度》等制度。在落實各項規章制度的過程中，基本上做到了以章為據、嚴格考評、不循私情、一視同仁。通過狠抓各項制度的落實，我院始終保持了良好的作風狀態。
二、工作中出現的問題及解決辦法
1、單位現有人員26名，其中在編人員16名，外聘人員9名（其中：一級注冊建筑師1名，一級注冊結構師1名，財會人員1名，專業設計人員6名等）。專業設計力量相當單薄，單位新增8名人員中沒有一名是專業對口的，而單位現有的相當一部分專業人員卻沒在編，為單位的長遠發展考慮，為了留住僅有的專業人才，單位正積極爭取為3名專業人員增加編制。
2、今年的綠化設計業務量較去年相比，呈現下降趨勢，一方面市區開發項目在綠化設計方面逐漸減少，另一方面，綠化設計業務被南昌等外單位所攔截。此種現象繼續發展下去，自收自支的單位必將難以生存。因此已請求上級局在以下兩方面給于支持：
（1）對于要求辦理附屬綠化工程手續的單位，繪制的現狀圖規定必須到我市有園林設計資質的單位繪制方能認可。
（2）制作綠線圖按綠化面積收費，收費標準為0、8元/1、0元，給我院帶來業務發展新渠道。
三、09年的工作計劃
1、認真完成上級局交辦的任務，在2月份前圓滿完成一江兩岸的六個景觀亭的建造任務。
2、積極主動的要求管理好一江兩岸的六個景觀亭閣的保潔與修繕工作，積極主動的要求做好我市的幾個小型文藝廣場的綠化修剪和環境衛生工作。
3、走多渠道發展的道路，廣開思路，搞活經濟。承接綠化施工工程，緩解設計業務量下降的矛盾，使單位全員行動起來，人人找到適合自己的發展崗位。
4、思想政治工作不放松，繼續加強對干部職工的'思想教育，更加關心職工生活，使我院職工始終保持良好的政治思想狀態、飽滿的工作的熱情。
5、繼續強化管理制度。在狠抓各項規章制度的同時，完善業務工作考核分配制度，真正的體現多勞多得，按勞分配制度，進一步的調動職工的工作積極性。
6、根據市場的發展需要和單位人員的不斷壯大，繼續更新或增添生產設備，以適應日新月異的市場要求。
7、加強職工的業務知識培訓，組織在職職工參加高等院校的函授學習以及網絡高校學習，使職工的專業技能得到迅速提高。
規劃設計個人工作總結 篇7
一、工作完成情況
（一）規劃設計工作
1、編制完成《臨河區20xx年農村學校飲水安全工程實施方案》,工程建設的主要任務是解決臨河區雙河、城關、曙光3個城郊鎮境內的6所學校，3269人的飲水安全問題。本項目批復投資82萬元。
2、編制完成《干召廟城關飲水安全二期工程二次變更設計》，主要變更內容涉及輸配水管道工程、交叉工程和管溝開挖土方工程，共計增加投資152.64萬元，變更設計已于3月份上報自治區水利廳。
3、完成《狼山小召集中供水項目水廠工程初步設計》，本項目原設計采取從水源井取水直接供水的方式，解決當地人畜飲水問題。根據農村飲水安全工程“十一五”、“十二五”規劃要求，需增加水廠一處，增加投資358.43萬元。
4、按照巴彥淖爾市水務局審查意見，進一步修改完善《臨河區20xx年鞏固退耕還林成果基本口糧田項目作業設計》，本項目批復投資51萬元。
5、編制完成《臨河區20xx年鞏固退耕還林基本口糧田項目實施方案》，本項目以田間配套改造工程為主，實施節水灌溉面積1000畝，投資概算48萬元。
6、編制完成《人畜飲水安全工程臨河區馬場地變更實施方案》，工程建設的主要任務是解決臨河區原馬場地鄉、城關鎮境內的9個行政村（含一個建制鎮）、55個自然村落20645人和878頭奶牛的飲水安全問題。工程概算總投資為1414.52萬元
7、編制完成《臨河區20xx年節水灌溉增效示范項目實施方案》，項目區涉及臨河區新華鎮隆光村4、5組，共有農戶107戶，人口428人，勞力214人。總土地面積2700畝，灌溉面積20xx畝，總計投資125.32萬元。
8、協助巴彥淖爾市水利水電勘測設計院編制《內蒙古自治區新增四個千萬畝節水灌溉工程巴彥淖爾市發展規劃報告》。
9、編制完成《農村飲水安全工程十二五規劃》。
10、完成局里交辦的其他臨時性工作，包括巴彥淖爾市保稅物流園區供水工程規劃方案和份子地聯豐、聯榮、供水工程投資概算以及配合巴市設計院編制臨河區10萬畝高效節水示范園區實施方案等。
（二）日常工作
一是年初同室內每個工作人員簽定了目標管理責任狀，把常規性的工作任務分解落實量化到每一名職工，明確了每個人的工作內容和目標要求，并制定了相應的考核辦法，加強平時檢查督促的力度，保證了各項任務的完成時間和質量。
二是為了更好地適應規劃設計工作的需要，全面提高工作人員的專業素質，年初室內制定了專業技術學習培訓計劃，按照學習計劃，根據室內工作人員所承擔的.業務，有針對性地組織培訓學習。針對設計室現狀技術力量不足以及技術人員技術單一等問題，盡力組織設計人員參加相關專業技術的培訓，5月23-24日室內專門請了經驗豐富的老師就預算軟件進行了為期2天的培訓學習；同時為了理論與實踐相結合，安排技術人員到相關工程實地參觀學習，了解工程結構，以便在設計過程中充分考慮各種因素，設計出最佳方案。
通過采取多種渠道的學習、培訓，室內工作人員的業務工作能力有明顯提高，為順利開展各項工作奠定了基礎。
二、下步工作安排
1、繼續配合相關股室做好工程規劃設計的前期儲備工作，按時編制完成《臨河區高效節水示范工程擴大初步設計》。
2、配合相關股室做好工程招投標工作。
3、按照年初制定的專業技術學習培訓計劃，加強室內工作人員業務技術培訓學習。
20xx年超額完成的設計項目
1、臨河區農村飲水安全工程“十一五”修編規劃
2、干召廟城關集中供水一期工程和二期工程擴大初步設計。（兩項）
3、國家農村飲水安全示范縣臨河區農村飲水安全工程《十一五規劃》和《實施方案》。（兩項）
4、干召廟防砷改水工程可行性研究報告。
5、人民支溝改線工程設計。
6、臨河區末級渠系規劃報告。
7、臨河區13萬畝節水型示范工程可行性研究報告，
8、內蒙古電力牧場基地節水工程可行性研究報告。
9、干召廟新華東丈灌域節水工程可行性研究報告。
10、臨河區鞏固退耕還林基本口糧田規劃設計。
11、20xx年財政專項資金申報項目可研報告和臨河區中低產田改造規劃報告。
規劃設計個人工作總結 篇8
建筑規劃設計是建筑工程的基礎，是形成建筑規模的前提。短短的一星期建筑規劃設計快結束了，在這一個星期里我認真思考計算，仔細分析設計方案，努力尋求設計突破。雖然只是一個住宅小區的規劃設計，但他卻讓我學到了很多關于規劃設計的知識。
一開始我感覺我自己沒有這個能力設計，但等我翻開書本后，我看到了老師上課對我們講的一些關于規劃設計的知識。于是我先開始確定小區的容積率、建筑密度，通過這兩個指標開始計算小區規劃尺寸。當一切都有條不紊的進行下去時，當規劃圖已初具模型時，我才發現自己還沒有考慮一個重要的指標“綠化率”，小區規劃應該“以人為本”，綠化是必須的規劃項目。于是我重新規劃，在小區中心為原點把居住區、生態區、休閑區分開，通過計算樓宇之間的日照間距，在其中間設置綠化，這樣既美觀也讓小區的住戶感到清新，設置健康活動中心。使小區不僅是供人們居住的居住區，也是人們的交流區、生態區，形成以"人-居住-休閑-健康"的體系，充分的體現了規劃設計"以人為本"的原則.
這次實訓我從把老師上課講的與實際規劃設計結合起來，是理論與實踐的具體結合，同樣這次實訓也使我明白了許多關于小區規劃的注意事項，如：居住小區的空間按其功能要求一般劃分為公共空間、半公共空間、半私用空間和私用空間四級。公共空間即居住小區的公共干道和集中的綠地或游園，供居民共同使用。在公共空間的規劃上
應與文化建筑、水面、草坪、樹木、雕塑等結合在一起考慮，營造出一種舒適、幽雅的空間氛圍。半公共空間，是指其公共性具有一定的限度的空間，作為居住組團內的半公共空間是供居民共同使用的，它是居民增加相互接觸、熟悉、交流的`地方，是鄰里交往、游樂、休息的主要場所，也是防災避難的疏散的有效空間，以及通過較完整的綠地和開闊的視野作為居民接近自然的場所。在這部分的空間規劃上應注重根據各居住組團的不同組合方式來考慮，并保證其交通暢通、功能齊全。半私用空間是居民就近休息、活動和健身的場地，在設計上應注重其設施的多樣化和完備性，把它規劃成小區中最具有吸引力的居民活動空間。私用空間即住宅底層庭院。底層庭院的設置使居民可以自由活動在綠草樹木的自然環境下，增加組團內的景觀，又使居民有安全感、舒適感。
在書本上學過很多的理論知識。似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，通過這一個星期的實訓，我把理論和實際相結合，既鞏固了理論知識還增加了動手能力。上課時設計案例在老師的指導下看起來似乎輕而易舉，當自己親臨其境或親自上陣時才知道難度、才意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。在這一個星期的實訓期間，才體會到古人曾說過的一句話“書到用時方恨少”。可是世上是沒有賣后悔藥。我只能不斷學習，吃苦耐勞，踏實工作，拓寬視野，增長見識，積極面對每一天的挑戰。明確今后人生生涯中應該發展的方向，在工作中積累豐富的知識和寶貴的經驗，為將來自己以后參加工作準備，為實現自己的人生目標打下堅實的基礎。
通過這次實訓學習，我認為我們進行規劃設計要以責任重于泰山，態度決定一切，細節決定成敗為宗旨。規劃設計馬虎不得，要嚴謹認真。實訓讓我明白了這些道理，為我以后步入工作崗位打下堅實的理論和實踐基礎。
規劃設計個人工作總結 篇9
我于20xx年10月28正式到公司上班，時至今日，3個月的試用期已滿。在這三個月的時間里，在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環境，較好的完成了交給我的工作任務。現將工作情況的簡要總結如下：
一、個人情況的簡介
20xx年9月—20xx年7月，在哈爾濱工業大學就讀建筑環境與設備工程（建筑熱能工程）專業；
20xx年7月—20xx年10月底，在武漢市燃氣熱力規劃設計院從事燃氣、熱力方面的設計工作；
20xx年10月底至今，在公司工作。
20xx年9月，參加并通過了20xx年度全國注冊公用設備工程師（動力）執業資格考試（基礎科目）；
20xx年9月，參加并通過了20xx年度全國注冊公用設備工程師（暖通空調）執業資格考試（基礎科目）。
二、試用期間工作上的表現
1嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，在跟業主交談時，我時刻提醒自己我代表的是公司形象，時刻注意自己的言行。
2根據我所學的專業，我的工作是做動力、暖通空調方面的設計工作。根據領導安排，從我來上班那天起我就開始接觸亞洲鋁業這個項目，在張芳浩師傅的指導下我主要是做這個項目當中的動力方面的設計工作，主要有壓縮空氣、工業氣體、蒸汽、天然氣等氣體的壓力管道設計，在這之前，我從未接觸過這樣的項目，這個項目對我來說是個全新的，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區別于我以前的工作，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾張芳浩工作的前提下，我盡可能的請教他，當然主要還要靠自己學習，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學習關于壓縮空氣和工業氣體方面的知識，以便更好的做好工作。亞鋁的這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應這項工作，包括語言方面的.，因為業主提供的資料都是英文版的，這就使我不得不去提高我的英語水平，工作時我通過查閱工具書來幫助我，下班后，我通過學習軟件來加強我的英語學習，以便提高我的英語水平。現在亞鋁這個項目還在進行，到現在為止，我發現我已經適應了這種全新的工作方式，而且我也覺得我有能力繼續把這個項目做下去，直到成功完成。
在這三個月中，除了亞鋁這個項目外，我相繼完成了以下幾個項目：中成大廈職工食堂燃氣工程、長興（廣州）電子新增空壓機房、制冷機房空調項目、廣鋼南沙氣體工程（竣工）、艾派模具新增廠房初步設計。通過完成上述工作，使我更全面的認識到我的工作內容，更使我認識到作為中冶南方一位工程師應當在具備扎實的專業基礎下、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還要具備良好的學習態度和學習方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新！當然，良好的語言表達能力是和領導及同事之間的溝通和提出自己想法的必不可少的。
三、工作中的不足及今后努力的方向
三個月來，雖然完成了一些任務，取得了一點成績，但離領導的要求尚有一定差距，我也深知存在一些不足：比如剛來工作時，由于自己的感情問題沒處理好，使得不能靜下心來專心工作；另外工作主動性發揮的還不夠，對工作的后續安排的預見性不夠，離領導的要求還有一定的距離；在實際工作上，有時感覺專業知識和經驗匱乏，力不從心。但這些缺點與不足，在以后的工作中，我都會注意并加以改正的，主要會做以下幾個方面的努力：
1、加強專業知識學習，學習新規范、新技術，不但向書本學習，更要向其他同事學習。
2、加強英語的學習，努力提高口語方面的能力，使自己能盡快能使用英語和業主交談。
3、盡快的學會使用三維CAD設計軟件，提高自己的業務能力
4、加強其他方面知識的學習，拓寬自己的知識面，了解更多的新知識，象管理、法律、營銷等等。
在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我這次工作的機會，今后，我將進一步加強學習，扎實工作，充分發揮個人所長，為公司再創佳績作出應有的貢獻。
規劃設計個人工作總結 篇10
20xx年我疾控中心免疫規劃工作，在第三師免疫規劃科和院領導的領導下，在上級業務部門的指導下，按照工作計劃要求，為廣大適齡兒童提供了全面、規范的預防接種服務，建立和形成了較高的群體免疫屏障，為預防和控制相應傳染病打下了基礎，現將本年度工作總結如下：
一、 組織管理
我院成立了以副團長為組長，院長為副組長的免疫規劃工作領導小組和預防接種副反應監測處理小組
二、常規工作
(一)疫苗接種情況
1、20xx年全團0-6歲兒童數298人，其中，常住是254人，暫住是44人，0-15歲兒童數是606人。全年共接種621人次，(其中卡介苗接種12人次，乙肝接種73人次，脊灰接種113人次，無細胞百白破接種146人次，白破疫苗36人，A群流腦疫苗接種77人次，麻類疫苗接種77人次，甲肝疫苗接種37人次，麻腮風疫苗接種25人， A+C群流腦疫苗接種46人次。)3月13日為學校7、8、9三個年級87人注射腮腺疫苗。3-4月全團范圍內開展了2次的`“脊灰”疫苗的強化免疫活動。第一輪共登記應服兒童178人，常住143人，
流動35人。實際服苗兒童191人，常住143人，流動48人;第二輪應服苗兒童202人，常住140人，流動62人;實際服苗兒童219人，常住140人，流動79人。常住兒童服苗率為100%。共服苗人數410人，無異常反應兒童。
2、20xx年持有接種證人數298人，本年度全團新出生兒童42人，常住兒童34人、暫住兒童8人，持卡人數42人，建卡、建證率100%
3、 “五苗”全程接種250人.卡介苗250,接種率100%;人乙肝疫苗全程免疫250人,接種率100%;乙肝疫苗及時接種共抽查250人，及時接種239人，乙肝疫苗及時接種率為95.60%。
原免疫規劃疫苗兒童加強接種率;麻風腮接種率為92.46%;百白破接種率94.44%.脊灰糖丸接種率93.41%;白破二聯接種率92.59%。
擴大國家免疫規劃疫苗接種情況;A群流腦接種率99.14%，甲肝疫苗接種率95.48%;A+C流腦3歲組接種率94.70%;6歲組接種率92.59%。
(二)加強相關傳染病的管理和AFP病例的主動檢索
每月對團醫院進行3次AFP主動監測。每旬按時將監測結果向師疾控上報，無遲報，漏報，全年未發現AFP疑似病例。
(三)查漏補種
今年對全團的適齡兒童開展了四次的查驗接種證工作，對不合格的接種證進行了及時的更換。在春秋季開學時對托兒所、學校進行驗證、補種工作，上半年驗證人數72人，補證3人， A+C流腦補種16人，
百白破補種12人，麻腮風補種5人，下半年對全團小學和幼兒園開展了接種證查驗工作，查驗覆蓋率為99.7%。查驗兒童120人，持接種證人數189人，補證人數11人，漏種兒童人數(白破38人、A+C群流腦10人、甲肝4人)，實際補種人數52人。6月12日對8月齡-6歲兒童麻類疫苗查漏補種19人。8、9、10月對在卡冊脊灰0劑次兒童查漏補種11人次。
(四)兒童計劃免疫管理信息系統的建設
按照兒童信息管理系統的要求，，對20xx年1月1日以后出生的兒童進行信息系統管理。
三、存在的問題和采取措施
1、要加強發熱出診病例監測，完成檢測任務。
2、提高乙肝首針及時接種率。
3、做好20xx年以后的兒童接種信息錄入。
4、加大卡證系統核查頻次20xx年 計劃免疫工作總結工作總結。
5、完善上墻資料和紙版資料。
四、下年工作打算
1、與新醫院建設同步，規范設臵預防接種門診及辦公室，打造示范接種門診，添臵必要的軟硬件設備，進一步規范上墻資料
2、穩定防保隊伍，提高人員素質。防保組人員及所有村醫都要加強接種技術學習。多培養責任心強、安全接種意識高、接種技術過硬、業務熟悉的接種人員。預檢登記人員和接種人員要把好兩道關，確保不出現提前接種，要及時通知兒童接種，確保不出現超齡接種。進一
步規范設臵村級接種點，確保安全接種。
規劃設計個人工作總結 篇11
20xx年的工作已經接近尾聲，一年來在院領導的帶領下和上級業務部門的指導下，按照工作計劃要求，為廣大適齡兒童提供了全面、規范的預防接種服務，建立和形成了較高的群體免疫屏障，為預防和控制相應傳染病打下了基礎。現將一年來的具體工作總結如下：
一、常規免疫
1、20xx年到目前為止共出生兒童408人，建卡408人，建卡建證率100%。
2、本年度累計接種乙肝疫苗1009人次、脊灰疫苗1918人次、百白破疫苗2035人次、白破556人次、含麻疹疫苗1407人次、乙腦疫苗991人次、流腦疫苗2120人次、甲肝疫苗1273人次。并開展了水痘、HIB疫苗、輪狀病毒疫苗、流感疫苗、23價肺炎疫苗的接種。
3、對流動兒童每季度調查一次，并為其建卡，按照我們的接種程序進行規范化管理和免疫接種，確保外地兒童有接種門診管理。
二、免疫規劃針對傳染病監測
每旬對免疫規劃疫苗針對傳染病進行監測，7、8、9月每旬兩次并及時上報。共發生10例流行性腮腺炎、一例麻疹疑似病例。均及時上報。
三、宣傳培訓
今年4月25日圍繞“寶寶健康，從接種疫苗開始”這一主題，到西王門社區及陸吉莊子集市上進行了一天的.免疫規劃知識宣傳，讓廣大群眾正確認識疫苗、正確接種疫苗。
四、兒童入學入托接種證查驗
利用今年暑假為入學入托兒童進行了首次查驗補種工作，開學后又進行了再次查驗工作，共查驗學校10所，幼兒園12所。本次共查驗了1283名新入學或入托的兒童。其中共有28人補了接種證，脊灰疫苗應補種22人，實際補種22人，麻疹疫苗應補種53人，實際補種52人，白破疫苗應補種33人，實際補種32人，乙腦疫苗應補種12人，實際補種12人，流腦疫苗應補種51人，實際補種49人，甲肝疫苗應補種16人，實際補種16人，乙肝疫苗應補種0人，實際補種0人。
五、強化免疫及疫苗查漏補種工作
根據麻疹疫苗的強化免疫及查漏補種工作安排，我們于3月份對8月齡至14歲兒童進行了含麻疹疫苗查漏補種工作，對外來務工人員進行了摸底調查并為其接種麻疹疫苗。11月對濰坊工商職業學院的新生接種麻風疫苗，共摸底1060人，實種1036人。根據上級安排，于10月和11月對0到3歲兒童進行了2輪次脊灰疫苗強化，共強化兒童1645人。每季度對轄區內的適齡兒童進行所有免疫規劃疫苗的查漏，并對為漏種的兒童及時進行了補種。
六、數字化接種門診建設
積極推進信息化工作的開展，逐步完善數字化接種門診建設。今年1月開始數字化接種門診建成后，我們于上半年迎接了壽光、青州、奎文、高密等地區的領導及工作人員的參觀，濰坊疾控中心領導多次來督導免疫規劃工作，并承接了市政協領導的調研和省麻疹接種率的評估工作。9月份，省滿意化接種門診評選活動，我們扎實工作，積極準備，在山東省群眾最滿意的接種門診投票網站上進行了公投，取得了很好的信譽和成績。
回顧這一年來的工作，本人在工作中取得了一定的成績。但我還有一些不足之處，有些方面還將有待進一步提高，在今后的工作與學習中，我將牢固樹立以人為本服務的理念，認真向身邊的同事學習，提高自己的業務水平和服務技能。做到愛崗敬業、樂于奉獻，發揚優點、克服不足，以更高的熱情投入到工作中，為我院的發展做出應有的貢獻。
規劃設計個人工作總結 篇12
20xx年上半年的免疫規劃工作在市衛生局的領導下，在上級業務部門的指導下，在中心領導高度重視下，嚴格按照《傳染病防治法》、《疫苗流通與預防接種管理條例》以及《預防接種工作規范》等相關法律、法規、規范的要求，積極探索免疫規劃管理工作的新思路，以繼續保持無脊灰狀態、加速麻疹控制、控制免疫規劃針對疾病的發生和流行、預防接種門診的規范化建設等工作為重點，很抓落實，免疫規劃各項工作均取得了長足的進步，免疫規劃疫苗常規接種率繼續保持在較高的水平，各種免疫規劃針對傳染病得到有效的控制。現將半年來的免疫規劃工作開展情況總結如下：
一、繼續鞏固消滅脊灰、消除麻疹工作成果，規范高效處置相關疫苗針對傳染病
按照《全國AFP病例監測方案》，進一步明確各醫療衛生單位在AFP病例監測中的`職責，認真執行AFP快報和常規報告，積極開展主動監測，防止AFP病例漏報。將主動監測“關口”前移，專業人員每旬對醫院、村衛生室和麻疹易感人群集中地（學校和外地打工人員集中的工廠等單位）進行疫情搜索，以最大限度地減少漏報和遲報。
上半年全市報告疑似AFP病例3例、疑似麻疹病例例（均為風疹），均及時進行了流行病學調查、標本采集和送檢，認真規范的填寫了個案調查表。對疑似麻疹疫情及時進行了疫點處理和麻疹、風疹疫苗的應急接種人次，按時進行了隨訪，達到各項指標要求。
上半年全市共報告流腮疑似病例29例，均及時進行了流調，現場提出處理意見，并立即開展疫苗應急接種1360人次，疫情得到有效控制。
二、認真做好乙肝疫苗查漏補種及乙肝項目工作
根據《xx市2009年補種乙肝疫苗項目實施方案》文件精神，5月份，我市認真開展了1996—2001年出生兒童的第三針乙肝疫苗查漏補種工作，應種人，實際接種人，接種率100%。圓滿完成了1996—2001年乙肝疫苗查漏補種工作。
1—6月份，在乙肝監測工作中應監測病例280例，采血280份，標本采集率100%，同時對2010年復核診斷為急性乙肝的7名患者進行了及時回訪。
認真開展了乙肝肝硬化和乙肝病毒相關原發性肝癌主動搜索工作，分別對轄區內有關醫療衛生單位相關科室2010年以來出入院記錄、病案進行摸底排查人，核實肝炎后肝癌、肝硬化人，完成信息錄入后及時上報省疾控中心。
三、統籌安排，適時做好流腮、四價流腦疫苗和甲乙肝聯合疫苗的接種工作
1、流腮疫苗接種：3月中上旬，我市按照xx市關于進一步加強流腮等冬春季節呼吸道傳染病防控工作的通知精神，專題研究，統一部署、統一行動，重點把握宣傳發動、澄清底子、部門配合、安全接種、督導檢查等關鍵環節，對全市2—15歲流腮疫苗未免疫或未全程免疫兒童進行查漏補種。全市共接種余人，圓滿完成各項工作任務和目標，切實建立起易感人群免疫屏障。
2、ACYW流腦疫苗接種：4月份，根據濟寧市疾控中心安排，我市統籌規劃，合理安排，認真組織實施了ACYW流腦疫苗的查漏補種工作。先后召開了宣傳動員、培訓會，下發了接種技術要點，根據摸底情況和接種要求，我市完成人份疫苗的接種工作。
3、甲乙肝聯合疫苗接種工作：6月份，根據疫苗保護效價，全市對2—15歲目標兒童按照“知情同意，自愿自費”的原則，積極開展了甲乙肝聯合疫苗的預防接種工作，目前已完成萬余份的接種工作。
四、落實措施，做好擴大國家免疫規劃接種率和疫苗管理自查、迎查和接種門診的督導工作
根據國家、省、市關于開展20xx年擴大國家免疫規劃和疫苗管理工作檢查的通知要求和檢查標準，我市于5月9—13日對各鎮街預防接種門診的免疫規劃實施情況和疫苗管理工作進行了檢查，檢查結果在鄒城市疾控動態上進行通報。對檢查中發現的問題，落實措施，限期整改，確保在迎接國家、省、市的檢查中取得好成績。
接種門診督導采取日常督導和專項督導相結合的形式，增加督導頻率，提高督導工作的質量和效果。每次運轉完畢，對三分之一的鎮開展運轉抽查，分析評價接種率的影響因素，找出存在問題，以提高下次運轉的質量。進一步規范督導程序，避免督導工作流于形式；每次督導后應為當地留下書面反饋意見，寫出督導報告并留檔備查。1—6月份，共對接種門診督導41次，流腮、ACYW流腦、甲乙肝疫苗接種督導16次，書寫督導意見76份。
五、依據法律法規，科學、規范處置預防接種反應
1—6月份，我市共報告疑似預防接種反應7例，其中，一般反應4例，異常反應3例。一般反應中乙腦1例，無細胞百白破2例，四價流腦1例；異常反應中接種卡介苗2例，腮腺炎疫苗1例。
6月22日，我市異常反應調查診斷專家組11名專家，分別對婦幼保健院產科接種門診xx接種卡介苗1月左右，左腋窩處發現一花生米大的腫物，2010年9月16日，就診于山東省胸科醫院胸外科，手術治療；xx預防接種門診xx接種流行性腮腺炎疫苗后，雙下肢出現不同程度的紫癜；嚴格按照疑似預防接種反應的
處理步驟，分別進行了流行病學調查、兒童監護人詢問、接種門診及接種人員資質、疫苗管理、接種實施情況進行調查，形成完整的書面材料，鄒城市疑似預防接種異常反應調查診斷專家組分別對xxx疑似預防接種反應進行了診斷，診斷結果分別為，接種卡介苗后的異常反應（左腋窩淋巴結核），xx過敏性紫癜不支持與接種流行性腮腺炎疫苗有關。對于2例疑似異常反應診斷書已上報濟寧市異常反應調查診斷專家組、xx疾控中心以及山東省疾控中心。xx疑似異常反應一事已與xx疾控中心、疫苗生產廠家協商，廠家給予人道主義救助款xx元，已到位。
6月30日，xx衛生院產科接種室xx，出生1月余，左腋窩處發現長約1cm左右的瘢痕樣物質，現臨床初步診斷為淋巴結核，治療中。按照疑似異常反應的要求，已進行了流行病學調查。
六、加強檔案質量管理，不斷提高管理水平
為加強免疫規劃工作的科學管理，提高科室技術資料的案卷質量和管理水平，系統完整地掌握工作本底情況，更好地為免疫規劃工作服務，做好免疫規劃資料的收集、整理、上報和歸檔工作。1月份對2010年收集的宣傳、培訓、報表、專題工作、文件、計劃總結等2000余份資料，經分類整理裝訂67卷。
七、規范疫苗管理，確保預防接種安全和接種率
擴大國家免疫規劃后，由于疫苗種類和數量不斷增加，加強一類疫苗的管理和使用，確保國家免疫規劃疫苗的接種率。同時加強了對冷鏈工作的管理，進一步健全完善管理制度，建立了使用、維修記錄，健全領發手續和登記制度，生物制品軟件在辦公自動化平臺上正常使用，提高了辦事效率。
上半年，免疫規劃報表報告：基礎疫苗接種，卡介苗6333人次，脊灰疫苗人次，三聯疫苗人次，含麻疹成份疫苗6598人次，乙肝疫苗人次，乙腦疫苗6477人次，流腦疫苗人次，甲肝疫苗7568人次。加強免疫，脊灰疫苗5664人次，三聯疫苗6412人次，含麻疹成份疫苗人次，乙腦疫苗6160人次，流腦疫苗人次，白破疫苗5676人次。上半年常規免疫規劃九苗完成人次；接種率均在95%以上。二類疫苗發放：A、C結合疫苗人份，甲乙肝疫苗人份，流腮疫苗人份，ACYW流腦疫苗5956人份，風疹疫苗278人份，脊灰滅活疫苗2017人份。甲肝滅活疫苗639人份。流動兒童調查接種率在95%以上。
規劃設計個人工作總結 篇13
一年的工作接近尾聲，我院的計劃免疫工作在縣衛生局和上級主管部門的正確領導下，全體職工團結一致，共同努力，圓滿完成預期的工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：
一、組織機構管理
我院領導重視預防保健工作，建立健全預防保健組織機構，保健部人員穩定，技術力量雄厚，定期參加上級有關部門的業務培訓，掌握最新的免疫規劃知識，及時傳達給鄉村醫生。
二、工作指標完成情況
1、7歲以下兒童建卡率達到100％。
2、本年度全鎮卡介苗應種1522人，實種1522人。脊灰疫苗應種5752人，實種5752人。百白破疫苗應種6459人，實種6459人。麻風疫苗應種1673人，實種1673人。麻腮疫苗應種1661人，實種1661人。乙腦應種3135人，實種3135人。乙肝疫苗應種4700人，實種4700人，其中第一針及時接種率為99.6%。白破疫苗應種1089人，實種1089人。流腦疫苗應種5414人，實種5414人。
3、疫苗接種后異常反應發生率為0。
4、無接種事故發生，無脊灰發生。
三、生物制品管理及冷鏈運轉
我院按上級要求堅持疫苗主渠道進貨，按要求正確存放管理，認真填寫出入庫登記，疫苗使用的數量與接種人次數相吻合，每月對疫苗及注射器進行自查，發現過期、破損疫苗按要求處理。嚴格執行安全注射管理制度，冰箱溫度保證在規定范圍內，認真登記冰箱溫度記錄，定期除霜，保證疫苗貯存質量，各村醫生必須攜帶冷藏背包和冰排領取疫苗。
四、生命統計工作
我院利用鄉村醫生例會，每月統計一次村級出生死亡情況，及時整理、登記、核查、建卡、建證，計劃免疫接種卡片保持清晰，項目填寫完整，正卡由保健統一保管，副卡由各行政村衛生所登記保存，各村副卡、接種證必須與正卡吻合；各村醫生要在每月例會時上交本月本村兒童出生、死亡名單，上報免疫規劃報表，并及時轉錄本村本月兒童接種信息。
五、學校衛生工作
主動與教育部門協調，摸清學校學生底數，搞好各村小學新生入學查驗證工作，保證各兒童有明確的'、詳細的、正確的接種史，及時補種、補證。指導學校認真完成消毒、疾病控制工作。
六、宣傳教育工作
醫院及各村衛生所嚴格按照上級要求完成各宣傳日的宣傳任務，保證宣傳質量，通過傳單、板報、宣傳畫、電子屏等向群眾宣傳國家的免疫規劃政策及兒童家長感興趣的免疫規劃知識。每次宣傳結束后，認真做好宣傳記錄和總結。
七、例會培訓情況
要求鄉村醫生及時參加例會，掌握上級有關政策及最新的免疫規劃知識，按本村的預防接種通知單動員兒童家長及時接種疫苗。
我院每月對村級醫務人員進行業務培訓，并在今年四月和十月對全體鄉村醫生進行免疫規劃基礎知識進行業務考試，切實提高村級接種點的技術水平。
八、衛生所督導管理情況
為進一步搞好村級接種點的建設，我院每月對各村接種點進行免疫規劃自查，要求各接種點嚴格按照《計劃免疫接種技術管理規程》進行操作，保證安全注射，一次性用品及時毀形、消毒、焚燒處理。對不達標的的接種點限期整改，按規范要求合格后方可開展預防接種。
九、檔案及信息統計管理工作
對上級印發的免疫規劃相關文件、通知及各種資料認真做好收發登記。掌握免疫規劃所有基礎資料，分類存放歸檔。
正確使用兒童預防接種信息客戶端，及時錄入疫苗領取情況及兒童預防接種情況，并上傳國家平臺。
十、開展7-15歲兒童乙肝疫苗查漏補種
根據省市有關要求，在全鎮范圍內開展7-15歲兒童乙肝疫苗查漏補種工作，和學校工作人員全力合作，摸清全鎮所有7-15歲兒童乙肝疫苗接種情況，認真填寫登記表，及時匯總并上報。
十一、麻疹、脊灰強化免疫工作
今年五月我院對全鎮1201多名兒童開展了麻疹、脊灰疫苗的強化免疫接種工作，發現沒有及時復種的兒童及時免費強化接種麻疹、脊灰疫苗，確保在我轄區內無麻疹、脊髓灰質炎病例發生。
十二、流動兒童管理情況
為加強流動人口兒童、超生兒童的登記管理、上報和接種工作。我院每月開展一次流動兒童調查及查漏補種活動，做好外來流動人口、超生兒童的登記管理、上報和接種工作。全年累計為流動兒童接種疫苗1381人，5680針次。
十三、存在問題
1、預防接種卡使用多年，比較陳舊，感覺比較臟亂。兒童家長接種證保管情況不好，證破損、丟失現象比較普遍。
2、鄉村醫生的業務素質有待進一步提高，預防接種門診設備需進一完善。
3、免疫規劃資料需要科學化管理，沒有單獨的計算機可供使用。
4、流動人口兒童的免疫接種仍是一個薄弱環節，特別是本地出生兒童不定期外出與返回，給免疫規劃工作帶來很大的困難。
規劃設計個人工作總結 篇14
一、基本情況
洛新區有7個行政村，總人口16545人，免疫規劃管理工作人員5人，村防疫醫生11人，1-6歲兒童xx58人。
二、完成情況
1、計劃免疫接種
20xx年共出生168人，新增目標兒童建卡168人、建證168人，擴大免疫疫苗完成情況分別為:卡介苗應種168人，實種165人，接種率為99%；脊灰苗應服204人，實服197人，服苗率為97%；精制百白破苗應種155人，實種150人，接種率為97%；麻苗應種252人，實種248人，接種率為98.4%；乙肝苗應種172人，實種172人，接種率為100%,A群流腦苗應種230人,實種225人，接種率為98%；乙腦苗應種243人，實種239人，接種率為98%；全年已上報了xx輪冷鏈運轉報表，無缺報。
2、接種率、督導和查漏補種
免疫規劃督導（數據來源于新增目標兒童和督導接種率調查），全年對7個村分別進行了4次免疫規劃督導和查漏補種，未發現新生兒童。
3、結核病督導：我鎮20xx年全年結核病管理11人，對6個村結核病督導xx次。其中部分村存在對結核病人管理不到位、不及時，結核病人信息掌握不全，未要求進行訪視。
4、入學、入托驗證補種工作
20xx年9月完成入學、入托驗證補種工作，共查驗一年級入托新生1351人，接種證丟失7人，補證7人。白破二聯應補種xx人，實補種xx人，補種率為100％；乙腦疫苗應補種6人，實補種6人，補種率為100％；流腦疫苗應補種xx人，實補種xx人，補種率為100％；甲肝應補種6人，實補種6人，補種率100％；
5、安全接種工作
預防接種門診，嚴格按照預防接種門診的工作要求，對接種進行嚴格消毒，一次性注射器進行銷毀，并作有記錄，定點接種點1個，安全注射覆蓋率100%，本年度無接種預防接種事故報告。
6、培訓
20xx年全年對衛生院職工、村醫進行4次免疫規劃三規范一意見等知識的培訓，針對免疫程序、安全注射、預防接種副反應處理、傳染病等方面進行了培訓8次，并對參加培訓的村醫進行培訓內容的知識測試。
7、宣傳
在20xx年中利用健康教育宣傳活動、4.25宣傳、脊灰強化活動等采取了多種宣傳方式（宣傳單、宣傳畫、宣傳標語、宣傳手冊）宣傳預防傳染病方法，對前來咨詢的群眾進行防病知識的講解，使群眾真正地領會到預防工作的重要性。共散發傳單5000多份，咨詢人數近2000余人次，提高計劃免疫工作重要性的認識，宣傳國家計劃免疫政策，使廣大人民群眾能夠積極主動參與兒童計劃免疫及傳染病預防工作。
8、冷鏈設備管理
冷鏈管理：專人負責冷鏈管理工作，冷鏈設備建立了檔案，每天進行了冷柜、冰箱溫度記錄，冷藏包、冰排、疫苗、一次性注射器嚴格發放登記，簽名發放，嚴格做到帳苗相符。
9、免疫規劃相關疾病上報及監測
（1）、20xx年我院共上報乙、丙類傳染病xx例，，上報及時、準確，無遲報、漏報。
（2）、AFP監測、為進一步搞好AFP監測的靈敏度，20xx年開展了對AFP主動監測報告工作，監測報告率“零”報告率100％，全年報告無AFP病例。
（3）麻疹監測：20xx年本地報告無疑似麻疹，監測到位，落實措施迅速，取得了較好的防控效果。
10、免疫規劃工作
各項工作指標按照縣有關文件精神，實施門診化日接種正在進行實施過程中，同時申請了示范化門診。
11、資料管理
已嚴格按照上級要求，對免疫規劃資料進行收集、整理工作并分類裝訂。
三、存在的問題：
1、宣傳工作不到位，宣傳僅靠衛生部門寫標語，發宣傳單，宣傳媒體沒有協助計劃免疫免費宣傳工作，導致群眾對計免工作認識模糊，甚至把計劃免疫與計劃生育相混淆。
2、村級計免人員報酬不落實，不安心工作，加上人員技術水平參差不齊，工作不能落到實處。
3、由于外出打工的農民工多，兒童不能及時接種，導致及時接種率低。
4、流動人口管理不上預防接種問題日漸突出，流動人口數量逐年增加，流動性大，加上多數流動兒童來源于計劃外生育兒童，家長不配合接種，流動兒童的免疫接種率明顯低于本地兒童。
四、今后工作意見
1、認真學習業務，提高業務水平。
2、加強村防疫人員的培訓工作，培訓前后進行考試并評價培訓效果，對確實不能勝任工作的，給予解除，防止給工作造成損失。
3、切實抓好計免建卡建證工作，衛生院防保組對村醫生通知應種對象到接種點接種，并及時加強相關信息反饋，卡、表、冊、證、網相應統一。
4、建議各級行政部門制定流動人口的`預防接種管理辦法，加強對流動兒童預防接種工作，及時建卡建證并查漏補種。
5、政府積極增加經費投入，并明確宣傳媒體無償開展計免相關知識公益宣傳，提高群眾對計免工作的知曉程度，并妥善解決村級防疫人員的報酬，加強計免培訓經費的投入，為順利開展工作創造有利條件。
規劃設計個人工作總結 篇15
一年的工作接近尾聲，我院的免疫規劃工作在院領導的正確領導下，科室員工的團結一致、共同努力、圓滿完成預期的工作任務，現將一年來的工作情況總結如下：
一、組織機構管理
我院領導重視免疫規劃工作，建立健全免疫規劃組織機構，免疫規劃人員穩定，技術力量雄厚，定期參加上級有關部門的業務培訓，掌握最新的免疫規劃知識。
二、工作指標完成情況
1、6歲一下兒童共建卡人，建卡率達到100%。
2、本年度全鄉卡介苗應接種人，實種人；脊灰疫苗應種人，實種人；百白破疫苗應種人，實種人；麻風疫苗應種人，實種人；麻腮疫苗應種人，實種人；乙腦疫苗應種人，實種人；乙肝疫苗應種人，實種人，其中第一針及時接種率為98、9%；白破疫苗應種人，實種人；A群流腦疫苗應種人，實種人；A+C流腦疫苗應種人，實種人。甲肝疫苗應種人，實種人。
3、疫苗接種后異常反應發生率為0。
4、無接種事故發生，無脊灰發生。
三、生物制品管理及冷鏈運轉
我院按上級要求堅持疫苗主渠道，按要求正確存放管理，認真填寫出入庫登記，疫苗使用的`數量與接種人次數相吻合。
每月對疫苗及注射器進行自查，發現過期、破損疫苗及時按要求出庫。嚴格執行安全注射管理制度，冰箱溫度保證在規定范圍內，認真登記冰箱溫度記錄，定期除霜，保證疫苗貯存質量。
四、學校查驗接種證工作
主動與教育部門協調，摸清學校學生底數，搞好小學新生入學查驗工作，保證各兒童有明確的、詳細的、正確的接種史，及時補種、補證，共查驗人次，補種人次，補種率100%。
五、開展脊灰疫苗及麻疹疫苗查漏補種活動
今年12月份我院對轄區內兒童開展了脊灰疫苗及麻疹疫苗查漏補種工作，無論戶籍地如何，凡未達到規定程序接種劑次者一律予以補種。確保在我轄區內無脊灰級病例發生。
六、檔案及信息統計管理工作
對上級引發的免疫規劃相關文件、通知及各種資料認真做好收發登記，及時整理免疫規劃所需各種基礎資料，分類存放歸檔。正確實用兒童預防接種信息客戶端及時錄入疫苗領取情況及兒童預防接種情況，并上傳國家平臺。
七、其他管理情況
我院每月進行免疫規劃自查，要求嚴格按照《計劃免疫接種技術管理規程》進行操作，保證安全注射，一次性用品及時毀形、消毒焚燒處理，對不達標的限期整改，按規范要求合格可開展預防接種。
規劃設計個人工作總結 篇16
根據區疾控要求，我中心對20xx-20xx年免疫規劃進行自查自糾并對20xx年進行總結。現將工作匯報如下：
一、加強領導，明確分工，重在落實
防保科承擔較重、較多的公共衛生任務，近幾年來由于多方面原因，主要是重視不夠，領導不力，團隊薄弱，造成這項工作嚴重滯后滑坡。面對存在的問題，中心領導認真發行，高度重視，加大力度做好這項工作。20xx年9月份，對防保全面整頓，對領導組重新任命，中心主任親自任防保組長，提拔一名工作責任心強、吃苦耐勞、有一定管理能力的同志任副組長，改變過去做小事，忘大事；做實事，不完事的狀況，在短短2個月，防保工作就有了新起色。
二、工作指標完成情況
1.20xx年1月-20xx年12月這兩年度，我中心兒童建卡率均達到100%。
2、20xx年卡介苗接種任務數102，實種355；乙肝疫苗接種任務數102，實種1049；脊灰疫苗接種任務數102，實種1645；百白破疫苗接種任務數102，實種915；麻風疫苗接種任務數102，實種88；麻腮風疫苗接種任務數102，實種244；乙腦疫苗接種任務數102，實種521；白破疫苗接種任務數107，實種107；AC流腦疫苗接種任務數102，實種593；A+C流腦疫苗接種任務數544，實種544；甲肝疫苗接種任務數102，實種199。上述各種疫苗接種針次均完成或超額20xx年計劃任務數。
20xx年卡介苗接種任務數163，實種373；乙肝疫苗接種任務數163，實種1069；脊灰疫苗接種任務數163，實種1746；百白破疫苗接種任務數163，實種1335；白破疫苗接種任務數145，實種145；麻風疫苗接種任務數163，實種349；麻腮風疫苗接種任務數163，實種343；A+C疫苗接種任務數310，實種310；AC流腦疫苗接種任務數163，實種573；乙腦疫苗接種任務數163，實種621；甲肝疫苗接種任務數163，實種229。上述各種疫苗接種針次均完成或超額20xx年計劃任務數。
3、疫苗接種較嚴重異常反應發生率為0，輕癥患者給予及時處理均恢復。
4、無1例接種事故發生。
三、生物制品管理及冷鏈運轉
我中心防保科按上級要求做到疫苗主渠道進貨，按要求存放管理、填寫疫苗出入庫登記、疫苗使用數量與接種人次數相吻合；每月對疫苗及注射器進行自查，發現過期，破損，按要求處理；嚴格執行注射器管理制度，冰箱溫度保證在規定范圍內，認真登記冰箱溫度記錄，定期除霜，保證疫苗儲存質量。
四、做好學校、幼兒園查驗接種工作
主動與學校、幼兒園聯系協調，摸清在校學生底數，及時做搞好入托入學新生查驗工作，掌握兒童有明確的、詳細的、正確的`接種史，對查驗發現的問題，及時補證，補種。
五、完善檔案及信息統計管理
對上級發放的免疫規劃相關文件、通知及各種資料，認真做好首發登記，分類存放歸檔管理。及時準確錄入兒童預防接種信息，及時上傳省平臺；并根據平臺信息資料反饋及時修正。
六、對存在問題及整改措施
我中心防保科免疫規劃工作存在許多不足和困難，因計生部門是以戶籍為依據登記轄區人口數，而我轄區處在拆遷搬遷狀態，約50%住戶拆遷未回遷，導致轄區人口大量流失，戶籍兒童數下降；同時轄區人口流動增加，導致流動兒童數增加。此外，我們工作沒有做細、做到位，沒有經常深入社區及居民家中隨訪登記是問題的根本原因。
在新的一年里，我中心將采取每月免疫規劃工作自查，結合疾控中心來中心檢查和邀請相關人員指導等綜合措施，確保防保工作再上新臺階。
主要整改措施及工作目標如下：
1.對轄區0-6歲兒童登記率100%以上，流動兒童登記率98%。6歲以上學生群體報告準確率98%以上，新生兒報告準確率98%以上。
2.各種免疫規劃記錄資料登記齊全率100%，匯總上報合格率98%以上。
3.疫苗驗收登記、建賬率100%，合格率98%。 4.新生入托、入學預防接種證查驗率95%以上，漏種預防補種率達95%以上。對轄區內流動兒童及時辦理遷入遷出登記，同時做好各項免疫規劃工作。
規劃設計個人工作總結 篇17
20xx年在省、市、縣衛生行政部門和上級疾控業務部門的領導下，以鞏固和保持無脊髓灰質炎狀態、消除麻疹、控制乙肝為目標，積極認真的開展工作，完成了20xx年免疫規劃工作任務，現將全年工作開展情況總結如下：
一、加強業務培訓，提高免疫規劃人員業務素質。
根據業務要求，20xx年分別在4月份、6月份、12月份開展了鄉村級人員業務培訓，培訓的內容以《疫苗流通和預防接種管理條例》和《預防接種工作規范》《AEFI監測方案》等為主要內容，全年累計培訓人次758人，培訓覆蓋面為100%。通過培訓提高了鄉村兩級防疫人員業務素質和工作技能。
二、大力宣傳，動員全社會積極參與預防接種。
“4，25”計免宣傳日圍繞宣傳主題“消除麻疹、控制乙肝，你我共參與”開展宣傳活動。活動期間制作了專題宣傳片，在電視臺每晚播出，連續一周。布置了宣傳流動車，錄制了免疫接種知識的CD片在城區、車站和各大鄉鎮進行流動宣傳。制作橫幅，設立宣傳咨詢點，解答群眾提出的疑問。印制了“致家長朋友的一份信”“預防乙肝，及時接種乙肝疫苗”各5000張，印發了新生兒及時接種乙肝疫苗宣傳畫1000張；發放印制接種乙肝疫苗、預防乙肝知識的圍裙20xx個，制作預防接種宣傳資料袋15000個下發到群眾手中。利用接種活動、接種證查驗、乙肝疫苗補種活動等機會開展宣傳活動，并與電視臺簽訂合同，每月對免疫規劃相關知識宣傳一次。
三、加強督導，促進基層免疫規劃各項措施的落實。
在20xx年我縣將“加強督導，狠抓落實”作為促進免疫規劃各項工作的重點工作來抓，對GAVI項目工作、擴大免疫規劃、免疫規劃常規接種率、預防接種異常反應監測與管理、免疫規劃針對疾病的監測與報告等各項工作進行了4次全面的督導檢查，并完成4次督導報告。通過督導檢查，強化了工作責任，及時發現了基層免疫規劃工作中存在的問題，并采取了相應的措施，督促各鄉鎮及時改進，從而確保了免疫規劃各項工作任務的落實.
四、按期完成各項工作任務。
1、制定工作計劃，全面安排免疫規劃常規工作。
為提高免疫規劃工作質量，按時完成各項常規性免疫規劃工作，在3月份制定并下發了《xx20xx年度免疫規劃工作安排》、《xx20xx年度GAVI項目工作安排》及《xx20xx年疾控工作目標管理責任書》。對20xx年的免疫規劃做了詳細的安排部署。
2、完成了《計劃免疫相關資料匯集》工作。
通過認真培訓和指導，縣、鄉、村于4月底全部完成了《計劃免疫資料匯編》的填寫、上報、裝訂，通過審核各級資料的上報基本完整、規范。
3、認真開展GAVI項目工作。
制定了《20xx年xxGIVA項目工作計劃》，《xxGAVI項目乙肝疫苗查漏補種工作實施方案》，完成項目2次進度報告、開展4次全面督導，使我縣新生兒童乙肝疫苗的首針及時接種率達到96.14%。全程接種率97.14%。
4、全面實施擴大免疫規劃工作。
為全面落實擴大國家免疫規劃的目標和任務，規范、科學的指導各鄉鎮實施擴大國家免疫規劃工作，有效預防和控制相關傳染病。6月份根據省衛生廳要求開展自查工作，彌補了工作中的不足。定期開展培訓、督導，使我縣免疫規劃工作進展順利。
5、組織完成了全縣“五苗”接種率調查工作。
20xx年6月3日--6月20日完成了20xx年、20xx年度出生兒童擴大免疫規劃疫苗接種率的'調查，準確掌握我縣各鄉鎮免疫規劃疫苗的接種情況，查找不足，對工作落后的鄉鎮及時提出整改建議，并將作為下次督導的重點。
6、組織完成了全縣基層接種點預防接種安全注射調查。
20xx年6月份完成基層33各村級接種點預防接種安全注射情況調查，了解基層人員對相關知識和技能的掌握情況，根據掌握情況開展人員業務培訓，增強了人員的安全注射意識，嚴格操作，加強對預防接種異常反應的監測。
7、冷鏈運轉和常規免疫接種完成情況。
全縣嚴格按照疫苗管理條例進行疫苗的貯存和運輸，堅持溫度監測，確保疫苗的質量，年內完成全縣疫苗運轉6次，基層接種點完成12次疫苗接種工作。
8、常規免疫接種情況
常規免疫接種情況：卡介苗應種人數2472人次，實際接種2472人次，報告接種率100%。脊灰疫苗應接種13715人次，實際接種13713人次，報告接種率99.97%，乙肝疫苗應接種9268人次，實際接種9268人次，報告接種率100%，首針及時接種率98.57%。麻疹疫苗（麻風）應種2783人次，實際接種2783人次，報告接種率100%。A群流腦疫苗應種4128人次，實際接種4001人次，報告接種率96.64%。乙腦疫苗接種人次4734人次，實際接種4535人次，報告接種率95.79%，A+C流腦疫苗應種5708人次，實際接種5503人次，報告接種率94.60%。甲肝疫苗應種3846人次，實際接種3562人次，報告接種率92.61%。麻腮風疫苗應種1917人次，實際接種1874人次，報告
接種率97.75%，麻腮疫苗應種4138人次，實際接種4138人次，報告接種率100%，白破疫苗應種2179人次，實際接種2179人次，報告接種率100%.
9、接種證查驗工作：全縣共有小學155所，調查155所，目標兒童2083人，實際調查2080人，調查率為99%；托幼機構6家，調查6家，目標兒童154名，調查154名，調查率為100%。全縣共計目標兒童2237人，調查2234名，調查率為99%，持證人數2155人，無證人數85人，補證81人，漏種兒童人數207人，其中補種：脊灰疫苗補種34人，A群疫苗補種4人，A+C疫苗補種73人，麻疹疫苗補種24人，乙肝疫苗補種31人。
10、15歲以下人群乙肝疫苗補種工作：20xx年5月對全縣1994年1月1日至1995年12月31日出生兒童，未接種或未完成乙肝疫苗全程接種的兒童進行第三針補種工作。94年應補種針次3455人次，實際完成接種3225人次。接種率為93.33%。95年應補種針次3355人次，實際完成接種3129人次，接種率為93.26%。910月份對9620xx年出生兒童進行補種工作，在接種中按照《預防接種工作規范》要求在接種中、接種后嚴格執行安全注射，達到“三個安全”，應補種1針次人數1864人，實際接種1864人，接種率為100%。應補種2針次217人，補種第一針217人，補種率100%，應補種3針次12636人，完成第一針補種12636人次，補種率100%，第二針補種12632人次，補種率99.96%。
12、繼續保持無脊灰狀態，加強監測工作。
年內發現AFP病例3例。其中xx人民醫院報告1例，定西市醫院、蘭大醫院各報告1例,3例病及時完成調查和麻痹60天后隨訪。48小時調查及時率為100%，合格糞便采集率100%，隨訪率100%。
1-12月份免疫規劃科對15家醫院衛生單位每旬開展AFP病例的主動監測，7月份、12月份開展主動搜索活動，未發現漏報病例。
13、AEFI監測：各級建立AEFI監測登記本，開展培訓工作，使監測工作落實到位。全年上報2例異常反應，均做到及時的報告和處理。
五、存在問題及建議：
1、各鄉鎮工作進展不平衡，今后要加強培訓，提高鄉村級人員業務素質。2、加強督導，規范資料管理，改變資料不規范的現象。
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