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學生會發展規劃建議（精選11篇）
建議，通常是指針對一個人或一件事的客觀存在，提出自己的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。下面是小編收集的學生會發展規劃建議，歡迎參閱！
學生會發展規劃建議 1
作為本屆院學生會的主席團成員之一，我對本院的未來還是有著完美的憧憬，同時也還肩負著歷史的使命。我們要將本屆院學生會的優良傳統沿襲下去，并期望下一屆院學生會在此基礎上進行突破和創新。我們會要求新一屆院學生會以“自我服務、自我管理、自我教育”為宗旨，為豐富校園文化生活和學風建設貢獻力量，制定圍繞“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生”的工作計劃。
一、對下一屆學生會的工作要求：
開展文體活動，展示自我風采。用心開展豐富的文體活動。通過各種豐富多彩，高質量的文藝活動和高雅，健康向上的社會活動，不僅僅能夠陶冶廣大學生的情操，豐富同學們的課余文化生活，還能夠從中挖掘人才，培養人才，鍛煉學生技能，提高學生潛力。加強學生會的形象宣傳，及時為同學們帶給新的服務，便于學生間的溝通。
二、常規工作的管理：
2、為使院學生會內部工作順利進行和各部工作的.及時匯報，每周一次例會；
4、宣傳部持續高度的敏感和效率，保質保量出每期海報；
5、勞動部加強對宿舍文化建設的力度，每周對宿舍進行固定檢查或不定期的抽查；
7、體育部定期舉行適合大家的體育運動項目，保證大家在空余時間也有事可做；
8、社團部加強與各社團之間的聯系，也要加強與其他學院社團的聯系；
10、女生部訓練好院禮儀隊，保證禮儀的質量。
三、具體落實分工負責制度：
在學生會主席團及各部部長全面負責的前提下，院學生會全體成員均實行分工負責制度，做到分工明確，職責到人。
1、主席從總體上負責全面工作和辦公室工作。
2、副主席協助主席的日常工作，并具體分管各部的工作。
3、各部部長負責本部及各系相關委員的工作，部門內部也實行具體分工負責制。
4、在分工負責的同時，加強團結，加強各部成員之間的配合協作，做到分工不分家。
我相信通過我們的努力和院、系領導的支持下，我們的工作會取得更加輝煌的成績！
學生會發展規劃建議 2
學生會，作為校園文化建設的一支主力軍，在活躍校園氛圍，促進學校建設，服務學生成長成才等方面發揮著舉足輕重的作用。如何在前有的基礎和成果上不斷健全內部的制度，規范組織的管理體系、增進內部的凝聚力，更好地為在校師生服務，維護廣大同學的利益，發揮學校橋梁和紐帶作用，開拓創新、繁榮校園的學術與文化，營造用心、健康、向上的校園氛圍？這些都是值得我們每一位學生會成員關注和深思的問題。
回顧我校學生會所走過的歷程，我們看到了它在不斷的成長與進步，所取得的一些成就無不讓我們滿心鼓舞。但僅僅將目光停留在現有的水平上，滿足于已有的發展狀況，這個組織將很難持續旺盛的生命力和戰斗力。以更加理性的思維，更加嚴謹的態度，更加飽滿的精神來對待我們學生會的工作，務實求真、開拓進取，只有這樣才能推動學生會工作在新學期進入一個新的輝煌歷史階段。
首先，讓我們來分析一下如今的校學生會存在著哪些方面的不足，只有先自省，才能求進步。在長期的工作交流和實踐中，我們總結了學生會組織在運轉過程中出現的問題。
1人浮于事，部分學生會成員對自身定位不明確，追名逐利，浮躁之氣日益旺盛；
2.工作宣傳力度不夠，對一些重大的節日和活動宣傳不到位；
3.工作被動，積極性不高，活動形式缺乏創新；
4.會議多，效率低；往往一場耗時很久的會議在結束之后卻并沒有收到應有的實際效果；
5.學生會系統內部溝通交流少，部門之間獨立性太強，不利于整體發展目標的實現；
6.除以上問題之外，還存在一個屬于基礎硬件設施的原因。現有辦公面積過小，辦公室設備陳舊落后，基本辦公設備缺乏，這些也嚴重的制約了學生會的發展，導致工作效率不高，工作質量受牽制。
以上是根據我校學生會發展狀況并結合對其他高校發展的調研而分析出來的若干問題。應對以上出現的諸多問題，我們認為有必要提出一個切實可行的目標和實施策略去解決這些制約學生會長遠發展的瓶頸。目標的合理性直接決定了組織的長遠發展，為此我們做了超多的調查和實踐，提出學生會在近期發展的一個目標是：在各項制度完備的基礎上，學生會各項工作井然有序，學生干部精神風貌好，職責心強，辦事效率明顯提高，外在形象明顯改善，在同學心目中地位日益上升。
2．外塑形象將包括以下幾大工程：“會徽工程”，將在全校范圍內廣泛征集、設計學生會會徽，提高全校師生對學生會的'關注程度，樹立好學生會的公眾形象；“民心工程”，構建校園調研系統，定期召開學生座談會議，誠心聽取廣大學生的意見，豐富學生會整體的精神內涵，架構起組織和基層聯絡感情的橋梁。定期進行宿舍內務大檢、飯檢等，同時對學生宿舍使用設備和校園設施進行檢查，深入學生當中，了解同學心聲。“網絡工程”，以網站建設帶動學生會工作發展新局面，以學生會網站為陣地，輻射學生會各部門，強化學生會的形象宣傳、拓展學生會的網絡服務功能。
3．內重建設則將從以下幾方面開展。在開學之初，參照優秀高校學生會組織建設和規章制度建設，加大力度完善各項工作制度，現正在草擬的制度有：《廣西師范學院學生委員會優秀部門考核制度》、《廣西師范學院學生會干部日常行為規范手冊》、《廣西師范學院學生會優秀成員評選辦法》、《廣西師范學院學生會干部績效考核辦法》、《廣西師范學院學生會干部任用管理辦法》、《廣西師范學院學生會辦公室制度》、《廣西師范學院學生會各項會議制度》、《廣西師范學院學生會檔案管理制度》、《廣西師范學院學生會工作證使用制度》、《廣西師范學院學生會物資管理制度》。為避免制度制定后被束之高閣的現象，將在開學之后組織一次全體干部的集中學習會并要求今后各項工作均需實現制度化操作。
8．定期到各二級學院學生會進行走訪調研，了解調查學院學生會工作進展并加以實際指導。同時，為加強與學院學生會的聯系，將在校學生會網頁對學院學生會活動進行報道，并適時創造機會讓學院學生會切身參與到校學生會活動的組織策劃當中來。此外，為規范與各二級學院關系，將會進一步完善“優秀學生會”評選條例。
我們相信，在學校黨委的領導下，團委的指導和監督下，學生會上下一致，齊心協力，必將勾勒出完美的藍圖。同時，我們將在實現半年期發展戰略規劃的同時，根據實踐經驗并不斷對外交流，不斷構成長遠期發展戰略規劃。
學生會發展規劃建議 3
作為國家第三批中等職業教育改革發展示范學校，是由六所中等職業學校合并而成。最后構成了這天的安陽市中等職業技術學校，并依據專業成立了四個學部，本校學生會由四個學部共同組建而成。在此之前各學部學生會也在不斷的發展和完善，經過一代又一代學生干部的拼搏和努力，各學部最終構成了一套相對獨立和較完善的管理制度，但是這些已經無法適應現的環境。所以我們要在原的基礎上，加強自身建設，改革發展思路，拓寬發展道路，優化發展環境，把我校學生會建立成為一支素質過硬的優秀團體。回顧學生會的發展歷程，一步一個腳印踏踏實實，這是一代代學生干部的心血與辛勞。我們曾提出方向，建設了精英型學生會、學習型學生會、服務性學生會。那么我們要在厚積薄發的基礎上，以改革創新為前提，以發展為動力，力爭在2--3個學年內把安陽市中等職業技術學校學生會打造成豫北一流的引導型學生組織，為我校學生工作奠定良好基礎。
學生會的發展需要腳踏實地改革創新經過長時間的學習探究。現提出發展規劃如下：
一、加強改革建設，凝聚核心力量。
我校學生會在經歷了一個飛速發展的黃金時期，取得了相當優異成績。但是，在建設一流學生會的目標面前，我們需要站在一個新的高度上來開展工作。我校學生會的發展現已遇到了瓶頸。想要突破，只學生會本身的建設到達必須的水平，才能展現出更好的成績。此刻問題的關鍵就是我院學生會的自身建設問題，改革和優化刻不容緩。在新的時期，結合我校正在建立國家級中等職業教育示范校的實際狀況狀況，以一種行之效、循序漸進的方式來加強自身建設成為必要。
1、根據《安陽市中等職業技術學校學生會制度》《學生會內部考核評價制度》，以此來規范學生會管理，使學生會管理和工作開展章可循、法可依。
2、以《學生會章程》為依據，施行行之效的獎懲制度。雖然各部門工作職責不一，但一些是共的，例如新成員的招收、培養、管理，各學部內活動的開展等，部門管理可依據考核制度，實行具體負責人問責制，個人考評可與評獎評優、推優入黨（團）等關聯；
3、全面提升學生干部的綜合素質
（1）認真做好學生會整體的學生干部培訓工作，包括學生干部基本素質培訓，禮貌禮儀培訓，學長學姐經驗傳授，素質潛力拓展等方面。到達各學部各部門互相熟識、互相交流的目的。培養工作潛力的同時，能夠增進學生會成員間的感情，促進大家庭文化的構成。
（2）在群眾性培訓之余，各學部各部門可根據具體工作特點，開展科學合理的技能培訓，迅速加強學生會內部的凝聚力。在此之外，可開展各學部各部門間交流學習，根據實際狀況，最大限度的提升學生干部的綜合素質，為學生會培養中堅力量。這需要在工作上幫忙她們，在生活中關心她們，及時發現問題，及時疏導問題。以避免學生會組織人才的流失。
（3）加強學部與學部之間的學習交流，促進構成思想上的互相碰撞和啟發，從而構成統一認識，以便到達在學習中領會思想，緊密團結同學的目的。
（4）養成工作前用心探索新方法，工作后認真總結成果教訓的好習慣。我校學生會定期舉行主席團會議，主席團擴大會議以及部長級會議、各學部中的內部會議，在會議中，進行階段性工作總結，交流經驗，發現問題，為下一步發展指明方向。
4、推陳出新，革故鼎新，拓寬視野，走出學生會工作一代代繼承不變，原地踏步的怪圈。學生會工作和活動創新的根本性要求，就是要明確各部門的工作方向，重新梳理各部門工作職責。優化資源配置，轉變工作思路，尋求新的突破口，每個部門的發展建設需提出具建設性的意見。各部門要逐漸地構成既要優秀品質又要創新精神
6、打造全新的`學生會成員信息交流平臺。在以往會議的基礎上，充分利用微博、QQ、微信等網絡資源，建立新型信息交流平臺，促進學生會內部交流和資源整合。
7、學生會主要領導干部應獨立自主的工作思路，以先進的方法為指導，在我校領導的幫忙下獨立自主開展工作，協助校領導工作，減輕學校的壓力負擔。
二、加強學生會組織形象與塑造。
學生會的成功與發展離不開外部環境，它不僅僅要適應新形勢下學生工作的新要求，而且要竭力對環境施加影響。因此，正確定位并塑造良好的學生會組織形象，對凸顯學生會組織在普通學生當中的地位，提高學生會干部在普通學生當中的認知感具重要好處。
1、認真貫徹落實學生會全心全意為同學服務的宗旨。
2、充分發揮自身優勢，努力爭取學校領導更多的指導和支持，加強與學校相關部門的溝通，力爭能夠真正做到學生與學校間橋梁與紐帶的作用，為學生多做好事，多做實事。
3、學生干部從學生中來，到學生中去。堅決杜絕官僚主義作風，強調學生干部與普通學生平等的關系，要求學生干部在和普通學生的接觸中，態度和善，語言禮貌得體。注意持續學生干部的自身形象，加強自身素質要求。
4、樹立具自身特點的形象意識，內強素質，外樹形象。加強與校內各學生組織的交流配合，加強與學校其他學生組織的溝通聯系。擴大與社會合作，互相學習，取長補短，共同提高。
5、針對新時期中職生特點、興趣愛好，不斷創新資料和方式方法，提高活動的覆蓋影響力和參與的廣泛性。辦同學們喜聞樂見的活動。由學生會開展的各項校園文化活動從模式化走向生活化，從精英化走向大眾化。讓更多的普通同學參與到活動中來。也可在各項活動的籌備和開展過程中召集部分學生志愿者參與工作。
6、在文藝類競技類活動中，邀請更大比例的大眾評審，在評判過程中非大眾評委需充分思考到校園文化活動的非專業性、娛樂性的特質。
7、開展一日學生會活動，讓普通同學親身參與到學生會的工作中來，切實了解真實學生會工作。
8、通過適宜的途徑宣傳自己。
總而言之學生會組織建設是一個系統工程，是一個長期、動態、發展的過程。只在管理中不斷引入先進理念，不斷創新模式，拓展活動領域，才能不斷增強學生會組織工作的吸引力和影響力，才能保證學生會的可持續發展。
三、創新校園新媒體的宣傳工作。
1、嘗試建設學生會新浪（騰訊）微博等多種信息平臺，讓信息宣傳工作擴散到一個更大的范圍，每個平臺上需打造特色板塊，使之新穎搞笑，引人入勝，到達讓更多的普通學生來了解我們。關注我們的目的。也為學生會的服務工作更進一步。
2、能夠創辦《學生刊物》，由宣傳部打造一個報刊類信息平臺，每月或每個季度出一期，各級學生組織免費發放，了解學生學習生活，宣傳主流思想，到達學校與學生會，與普通同學間增進了解、引領思潮的目的。
3、學生會大型活動的宣傳海報制作規范化，藝術化，特色化。
4、計劃的開展內部宣傳教育活動，可由主席團牽頭，辦公室、宣傳部與秘書處實際承辦。以增進部門間的了解，引導學生干部正確的思想方向。
5、主席團、秘書處、辦公室為各活動實際承辦部門，各學部學生會等協辦部門需在活動結束后提交質量的新聞稿件，需報送校網、校報或校外媒體，廣泛宣傳學生會工作的正面形象。
四、規范管理工作，不流于形式。
由于學生會進行社團活動的統一規劃和協調性，同時又持續必須的獨立性，這樣不僅僅能夠使所學生會成員連接一體，資源共享，提高效率。
1、規定各學部各部門工作職責，以管理和服務為主。
2、嚴格規范各學部各部門成員的入會退會，對所會員登記造冊，以條例的形式明確各成員的職責及義務。
五、妥善處理與學部學生會之間及其他學生組織之間的關系
以雙贏為目標。明確組織關系，潛移默化，不激進，不急于求成。
1、明確組織關系，要求各學部學生會以《安陽市中等職業技術學校學生會會章》為基礎，讓我校中心學生會在帶領各學部學生會共同工作時到達據可依。
2、中心學生會需帶著各學部學生會一起工作，例如，學部學生會與各班級接觸更直接，能夠適當的把一些例如新成員信息統計，新成員培訓，新成員登記統計等工作交由各學部學生會具體實施，中心學生會等相關部門在此期間也要切實的參與進去。
3、各學部的副主席要定期參加校里的主席團會及擴大會議。
4、可組織學生會系統的內部交流活動，加強認知。
5、中心學生會成員需嚴格自身要求，平等對待每一個人，不驕傲，不卑不亢。堅持原則，團結伙伴，與各學部學生干部在長時間的工作、交流中循序漸進的發揮影響。讓各學部學生會的成員逐漸理解以基層學生會的身份求發展，能夠參與到更大舞臺的合作雙贏的局面
6、辦公室需繼續加強工作建設，落實考評評優工作。
7、基層組織的提升：我們提出標準，基層自評、互評，認識到差距，提出計劃，辦公室牽頭督促、考評計劃完成狀況，由上級學生組織帶動基層學生組織，實施聯動，發展成一個大循環，良性運作，合作雙贏，使我校學生會的發展更大的力量凝聚，使各學部學生會走出工作亙古不變的怪圈，去更大舞臺上發展。
8、與其他學生組織間交流時，在堅持自身組織原則的基礎上，謙虛禮，平等待人。工作中互相幫忙，生活中團結友愛。
9、與其他學生組織應走合作共贏的發展道路，求同存異，共同發展。
學生會發展規劃建議 4
在過去的一年中，生活部成功的舉辦了美化寢室大賽，禮儀大賽，跳蚤市場，并且配合學生會負責好新生才藝大賽，元旦晚會，學生會成立晚會等大型活動的舞臺后臺工作，成績斐然，有目共睹，取得了一個又一個豐碩的成果。新一屆學生會成立之際，這對生活部的新老干事都是一個考驗，為了更好適應學校，院系的發展，合理有效的執行各項工作任務，現就生活部本學期的工作做如下規劃：
一、整體規劃
從今年三月以來，新的一屆學生會已經成立一個月有余，各個部門的運轉已歸于正常。為了我更好的為康尼學院廣大師生服務，康尼學生會生活部對部門未來工作作出了一系列的工作規劃。新的一學期已經拉開了帷幕，這一學期我們將面臨著新老校區學生的工作的難題，如何保證兩個校區的學生工作保質保量的完成，這需要生活部全體人員的齊心協力。部里將著重培養新人，確保他們能在短時間內熟悉部里的工作流程，培養下一批骨干力量。使生活部充滿著新鮮的血液與不衰的活力，使之生生不息的運轉下去，并且不斷采納新的建議與提議，將部門整體不斷的優化，最大限度的為學生謀取福祉，為學生創造一個適于學習生活，干凈整潔的氛圍。關心大家所關心的，解決大家所面對的，這是我們生部始終不渝的工作目標。生活部經過歷屆的積累，形成了獨特的工作模式，具有非凡的創新機制。在借鑒歷屆生活部經驗的基礎上，發揚開拓創新的精神，腳踏實地、切切實實地為廣大同學服務，把校學生會生活部做強做大。只有這樣才能不負歷史的厚望，傳承南工程生活部的文化。
二、內部建設
（1）新干事培養
新的一學期已經拉開帷幕，隨著學校里越來越多的活動，這對于我們部門特別是新干事和新副部是一個很大的挑戰。除了完成平時的日常工作外，我們也應當給與新人更多的鍛煉機會，提高她們的交流溝通和動手協作能力。同時，在部門內經常舉辦小型的討論會，增強整個部門的團體協作性，同時促進大家磨合，使之具有集體意識，讓生活部變成真正意義上的大家庭。挑選干事，要求干事參與到每次具體工作中來，并對每個干事參與活動進行記錄，并做總結。并且針對以往的活動要求他們拿出一份策劃書，讓他們盡快熟悉工作。 根據以上結果來安排他們以后的具體工作。
并堅持每段時間招開例會，布置近期工作，交流各班工作情況，討論具體的活動工作方案。以促進之間的了解和解決問題。
這一學期將在部內開展多項豐富學生課余文化生活的活動，在繼承老干事優良傳統上，開拓創新，增強動手實踐能力，相同專業的同學做到資源共享，交流學習經驗，為大家提供一個更好的學習交流平臺。
（2）學習方面
對于部內成績較差的同學進行批評教育，同時對于不及格科目過多的同學按照管理規定進行辭退。對于學習方面存在障礙和阻力的同學，我們在部內進行“一幫一”
活動，幫住其提高其專業成績。并且在期末對于成績有顯著提高的同學開展表彰大會，并給與一定的獎勵。
（3）部門招新
在平時的工作和部門活動中，顯示我們生活部門踏實細心的工作作風，嚴謹負責的工作態度，要時時顯示對學生生活的關心，彰顯生活部作為一個大部門應有的風范，吸引更多優秀的人才到生活部。人員的組織和選拔人才是一切工作得以開展的基礎前提，這一點對生活部尤其重要。要搞好生活部這一年之中的活動，首先就是要選拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉獻，而由有一定創新意識的部委成員。基于這一點，我部分管副主席和部長在選拔同學時要高度認真負責，爭取為生活部選拔優秀的成員，組成一只優秀的團隊。
要求：
1. 面試時不緊張,心理素質強,游刃有余
2. 不懼他人臉色,在工作中遇到阻礙也不退縮
3. 我們最需要的就是能吃苦的,具有靈活性
4. 工作時鐵面無私,公私分明,決不包庇
（4）例會
在積極開發部門發展潛力和我部人員積極性的同時，每周一次的例會是我部要始終堅持的傳統。我部將嚴格按照規定召開部門例會，總結前段時間的工作得失，同時做好下階段的工作計劃及安排，及時傳達最新的活動和工作信息，將我部在學生會及學生工作中的定位做為探討的根本，保證部門工作有條不紊地進行。
三、生活衛生工作
總體上在查房的工作上著重做好新生和畢業生的宿舍工作，不斷的完善 ，保證質量的同時提高效率，對于做的不足的宿舍可以留下紙條對其提出勸告。在做好平時衛生檢查工作
的同時，生活部還會定期召開各個班生活委員會議，聽取各個生活委員的.建議，集思廣益，博采眾長，查缺補漏，使生活部更好做好學生工作。以下擬出幾條建議：
1、新學期將進一步完善已有的宿舍衛生管理規定，力爭做到有獎有罰、做好新生的宿舍衛生工作，使我院全體學生宿舍都在監督檢查的范圍內，讓同學們在新學期開始便養成清掃宿舍環境衛生的好習慣，爭取在優秀文明宿舍的數量方面相比上學期有較大的提高，并能改善一下大二大三的衛生狀況。
2、在這期間全力配合各部門開展的各項活動。
3、定期進行宿舍的衛生檢查評比工作，及時做好統計工作，并向各年級的輔導員老師做好反饋，讓他們及時的了解自己班上的衛生狀況。
4、不定期下寢室，對我院的寢室進行安全檢查，若發現使用違規電器給予及時的制止并向院領導反映。
5、了解廣大同學的意見和建議，針對性的解決工作中的問題，爭取為同學們創造一個舒適的生活學習環境。
6、注重干事能力的鍛煉，爭取讓有能力的人，能更加全面的熟悉我部的工作，能自己獨當一面，處理部門內的事務。其他照樣按上學期生活部的日常工作進行。
7、積極配合校學生會自律部的工作，以及院學生會各兄弟部門的活動。
8、部門內部堅持完成生活部的各項日常工作，在衛生檢查標準中，盡可能與校衛生檢查標準一致，講求效率、細心到位、杜絕“人情分”。
四、部門活動
（1）部門特色活動
活動一
活動名稱：跳蚤市場
活動時間：四月中旬
活動地點：南京工程學院北大活
承辦部門：各個院系生活部
活動二、水果拼盤大賽（暫定）
活動名稱：
活動時間：
活動地點：
承辦部門：
活動三、就業指導講座（暫擬）：
當今社會人浮于事，就業競爭尤為激烈，這給每位大學生都造成了不小的心理壓力，因此，就業的方向和前景等一直備受大學生的關注。我部本著“想同學所想，急同學所急”的原則策劃開展一個就業指導講座，邀請專業人士為同學在就業問題上答疑指路。該講座會避免大而空的理論，先針對不同專業的學生提供不同的就業指導，講述目前的就業形勢，各專業同學的就業出路，以及求職技巧等，貼近同學心聲，切合社會實際。然后可安排一段答疑時間，由專家具體解答同學心中的疑惑。
通過這個講座，大一大二的同學能清楚地認識到目前就業的嚴峻形勢，從而化壓力為動力，更努力地完善自身來適應社會的需求；大三大四的同學則可以知道在即將面臨的求職過程中的注意點，從而在人才市場中脫穎而出。
（2）部門協助活動
第一，在體育賽事及校運動會上配合相關部門作好治安工作，維護比賽秩序,使比賽能夠正常進行。
第二，在迎新晚會等其他文藝晚會上，我們要配合文藝部作好相關后勤工作,要積極履行相關職能，維護現場秩序，使活動能夠持續正常的進行。
學生會發展規劃建議 5
學生會是學生自己的群眾性組織，就應做好學校聯系學生的橋梁和紐帶，圍繞學校的中心工作，以服務同學、促進學生全面發展為工作宗旨，開展益于同學身心健康的學習、創作、文體、社會實踐、志愿者服務、社會公益等活動，用心創造良好的學風、校風，引導全院學生不斷提高思想覺悟，牢固掌握各科知識，爭做德才兼備、全面發展的當代大學生。
首先，明確各部門職責，要求學生會干部要在其位、謀其職，用心工作，認真負責，樂于奉獻，團結協作。
1.落實干部職責，明確干部獎懲制度，實行競爭上崗制。
2.對問題的干部、成員進行批評、教育、清理，抓好行為習慣，樹立良好形象，提高辦事效率。
3.通過各部門間開展活動來進行評比，以促進競爭，促進聯系，增進友誼，這樣能夠凝聚群眾力量，共同努力，切實履行應盡職責，持續先進性。
4.別把自己當成同學的官，別讓同學覺得是管他們，要能抓住同學的.心，變管束為服務；少喊口號，多做實事。
其次，還要通過舉辦各種活動，宣傳音樂學院學生會。具體工作如下：
1.開展形式多樣的活動，如創作大賽、辯論賽、演講比賽、書畫大賽等，提高同學的綜合素質和潛力。
2.組織開展各種與學習關的專題講座或報告會，開拓同學的學術視野。
3.舉辦各種經驗交流活動，如讀書活動心得交流會，新老學生見面會、思想交流會等。
4.舉辦寢室文化設計比賽，開展禮貌寢室的評比活動。
5.繼續組織開展校內各類體育比賽，如年級籃球聯賽、足球聯賽等其他體育賽事活動。
學生會發展規劃建議 6
進入學生會快兩年了，在這段時間里，我幸結識了不少干部，干事，這些對我而言，是一筆寶的財富。雖然在這期間歡笑，淚水，但我覺得人生正是這些點點滴滴的記憶才變得如此精彩。以下是我對學生會未來的發展規劃。
1、打造屬于農學院的特色
學生會打造屬于農學院特色的節目很必要，如這學期弄的手繪T恤就很好處，一方面，激發了同學們動手動腦的潛力，而且還能夠將農學院的特色表現出來。如果下年時間的話，我想五谷雜糧拼圖，農業工具攝影，宿舍文化大賽也能夠再弄弄，充分調動同學們的積極性。
2、人才的選拔與培養
（1）優化人才培養模式。以培養學生干部的學習潛力、實踐潛力和創新潛力為重點，注重傳授管理知識、培養操作潛力、提高素質協調發展。確定特色培養目標，突出彈性和開放性，突出層次性和多樣性。創新以綜合素質教育為特征的多元融合的人才培養模式。
（2）效實施學生會干部素質拓展培訓工程。大力推進教育思想觀念更新，建立具時代特征的人才觀和價值觀，按照厚基礎、強潛力、高素質、廣適應的思路，效實施學生會干部素質拓展培訓工
程，通過各種可行性強，收益性高的素質拓展，大力推進培訓技術手段創新，用心推動學生會干部素質提高。
3、注重溝通與交流
（1）拉近部長與干事的關系。來到學生會這個大家庭不容易，干事和部長的稱謂只是因為入學遲早而已，因此，無論何時部長都要用心的和干事溝通，主動關心他們的學習和生活，了解他們的思想動態，并將他們提出的`一些好的意見反饋給主席團。
（2）加強部門之間的合作與交流。學生會里各個部門無論做的事大小，都就應讓學生會里其他部門知曉，如需要的，就應提前和其他部門聯系好，尋求支援。
（3）加強學生會與各個班級之間的聯系。無論學生會在干什么工作，都要第一時間反饋給農學院各個班級，讓他們明白我們在干什么。個性是要選派同學代表學院出賽的，更是就應提前通知，讓他們做好充分的準備。而且在學生會的同學在班級中都就應起到良好的帶頭作用。
4、制度的建立
沒規矩，不成方圓。每個部門應在剛剛招新之后就就應根據本部門的需要，制定一系列的規章制定，如部門會議遲到受什么樣的懲罰，群眾大會遲到應受什么樣的懲罰（包括部長在內）等，都就應做出明確的規定。全體大會未到者，主席團也就應給予必須的批評與懲戒。
各部部長在進行換屆之后，應主動告訴新任部長就應注意哪些事，如果出問題的話就應如何解決以及將本部門上一學年收到的邀請函、獎狀之類的做一個簡單的交接。
5、認真學習
學生最主要的任務是學習，因此，在部門內部，應構成在學習上互相促進，相互競爭的氛圍，而且無論到了任何時刻，都不就應把為了完成學生會的工作才逃課掛在嘴邊。逐步構成主席監督部長，部長監督干事的趨勢，以努力學習為榮。
學生會發展規劃建議 7
一、總綱
xx工商學院學生會是校黨委領導、團委指導下的學生自己的組織，是溝通學校和廣大同學之間的橋梁和紐帶。學生會工作是一項長久而正規化的服務工作，每一屆學生會只是她工作里程的一個組成部分。因此本屆學生會將繼續繼承和發揚往屆學生會的優良傳統，緊密圍繞學校工作重點，以發展為主體，創新為主線，結構調整為動力，以為廣大同學服務為根本出發點，切實開展各項工作。用心對內改革并完善學生會各項規章制度，對外加強聯系與交流，建立良好關系。在未來一年中，我們將以加強學生會內部人員的考核，提高學生會辦事效率，樹立學生會的品牌活動作為工作重點。從大處著眼，從小事做起，在工作中構成四個重心，三項戰略，三大建設的工作方針。相信在學校領導老師的指導下，在學生會同仁們的共同的努力下，山東工商學院學生會的明天會更加輝煌！
1、第x屆學生會現狀：
第x屆學生會在各級領導、老師的關懷與指導下，繼承了往屆學生會的優良傳統，積極配合學校團委的工作，在豐富校園文化，服務同學方面起到了用心的作用，但是在工作仍存在很大程度上的不足，需要我們去其糟粕取其精華，不斷完善，向著打造更加優秀的山東工商學院學生會而努力。
現將主要問題闡述如下：
（1）學習型組織的構建需要完善
作為學生干部，我們同樣是一名學生，學習是我們首要的任務，然而每年我們身邊都會很多同學因為學習成績問題而無奈的離開學生會，這是他們的遺憾，也是我們的損失，但由于學生會工作的特殊性，以及大學生自律性的下降，學習問題始終困擾著學生會的發展。
（2）績效考核制度需要完善
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值決定的過程。應用到學生會工作中，考核機制已經雛形，但是還不夠完善。執行力度還不夠，獎懲制度還得不到重視。
（3）社會實踐工作退步
學生會工作，不應只在校內開展，就應大膽的走出去，引進來，我們所組織的活動只局限在校內發展，這必然會使學生會知名度、社會認可度下降。同時，學生們從學生會得不到更大的鍛煉，娛樂性活動能夠少組織一些，實踐性、比賽性活動就應著重加強，主要包括：實習兼職崗位帶給，組織市場調研大賽，組織各類學術性比賽等等。
2、第x屆學生會定位：團結務實高效的服務型團隊
本屆學生會將在重點加強內部建設的基礎上，加強各部門的信息交流，實現工作網絡信息化，提高學生會的凝聚力、自我學習的潛力；對各部門人員進行績效考核，推行學生會獎懲制度；注重對大一見習干事的培養，加強學生干部培訓。從而逐步提高學生會的工作效率和科學性，并朝正規化方向不斷邁進。同時，繼續堅持以服務同學為本的工作原則，拉近學生會和全校師生間的距離，踏踏實實為同學服務，擔負起維護同學合法權益代言人的職責，帶領廣大同學廣泛的參與到社會實踐活動之中。
我們的最終境界是：從同學中來，到同學中去，全心全意為廣大師生服務。真正的拉近學生會與廣大同學之間的距離。
3、施政目標
（1）通過獎懲制度，績效考核等措施提高成員的工作積極性，完善人才培養機制，保障學生會健康序的發展。
（2）重拾傳統，樹立校學生會的權威與領導者地位。
（3）建立團結務實高效的服務型團隊，打造山東省高校品牌學生會，使校學生會成為同學們的代言人、成為真正屬于同學們自己的組織。
二、具體規劃實施方案
1、四個工作重心
績效考核工作
考核工作是激勵學生會成員的重要手段和途徑，其主要原則以下：
1、公平原則公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應的作用。
2、嚴格原則考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設。考績不嚴格，不僅僅不能全面地反映工作人員的真實狀況，而且還會產生消極的后果。考績的嚴格性包括：要明確的考核標準；要嚴肅認真的考核態度；要嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法；要認真負責的考核團隊等等。
3、單頭考評的原則對學生會各部門成員的考評，都務必由被考評者的直接上級進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(成績、潛力、適應性)，也最可能反映真實狀況。
4、結果公開原則考績的結論應對學生會全體人員公開，這是保證考績民主的重要手段。這樣能夠使被考核者了解自己的優點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續持續先進；也能夠使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。另一方面，還助于防止考績中可能出現的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。
5、結合獎懲原則依據考績的結果，應根據工作成績的大小、好壞，賞罰，而且這種賞罰、升降不僅僅與精神激勵相聯系。而且還務必通過證書，公示等方式同物質利益相聯系，這樣，才能到達考績的真正目的。
6、客觀考評的原則人事考評應當根據明確規定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。
7、反饋的原則考評的結果(評語)必須要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，帶給今后努力的參考意見等等。
8、差別的原則考核的等級之間應當鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在競選、評優等方面應體現明顯差別，使考評帶激勵性，鼓勵同學們的進取心。
主要方式考核方式包括：
每周一次的打分排行，每月一次的每月之星，每學期一次的優秀干事評選，每學年一次的優秀志愿者評選、優秀學生會干部評選等。具體評分細則參照上述原則修繕。執行才是關鍵，要通過精神激勵以及物質獎勵兩個途徑讓學生會成員意識到考核的'重要性。
社會實踐工作：
當今時代，社會的競爭已越來越趨于白熱化，大學生的就業環境也日益嚴峻；但另一方面，用人單位卻為找不到適宜的人才而苦惱萬分，針對這種現象，本屆學生會將更加關注在校大學生的實踐培養，幫忙廣大同學了解企業對當代畢業大學生的要求，進而針對性的進行自我塑造與提升，為以后的就業做好充分的準備。具體的工作計劃為：
1）建立山商實踐基地：理論的學習不能離開實踐的檢驗，學生會應在實踐方面下足力氣，這樣既讓同學們了親身體驗的機會，又能夠幫忙同學們解決一些實際問題，了解到社會與學校的不同，通過實踐認識到自己的不足，進一步加強自己的知識儲備與潛力儲備，從而為走向社會做好準備。學校內的資源畢竟是限的，學生會要走出校園，成為連接學生與社會的紐帶。通過組織活動與外界建立關系網，為同學們帶給了解社會和參加實踐的機會；通過活動在社會企業中建立山商社會實踐基地，盡量讓廣大同學勤工儉學的同時，增加社會實踐潛力。
2）實踐部繼續開展走進企業系列活動，給廣大同學一個認識企業的機會，嚴格把關各二級學院此類活動，避免重復打擾當地企業，影響學校剩余。
3）聯系兼職，實習崗位：與大中型企業合作，聯系兼職崗位，為廣大同學帶給一個接觸并了解社會的機會，同時要盡量確保工作崗位的專業性，使同學們能更好將課本知識運用到實踐中去，與企業簽訂兼職合同，保障同學權益，提醒同學實習或是兼職時要注意保護好自身權益不受侵害，提高防范意識。
4）假期實踐活動：組織各二級學院主席參加煙臺市大學生志愿服務活動;聯合社團或是青志組織到邊遠地區支教活動，感受艱苦條件，加強大學生的珍惜意識。
學生維權工作：
在法制日趨健全的當今社會，人們的權益意識越來越強烈。在大學校園這樣一個特殊的小社會里，提高大學生自我保護意識，維護廣大學生正當權益是學生會尤其是我們學生會維權中心應當擔任的主角，但事實上，它卻一向是個不太受關注的部門。為此，本屆學生會將加大維護學生合法利益工作的力度，用心為我校同學謀福利。針對這一問題，我們將以以下幾方面著手進行準備：
服務意識：
在學生會內部加強服務意識的培養，完善全心全意為廣大師生服務的學生會宗旨理念，促使廣大學生會成員以一種用心平和的心態來對待同學們的要求，努力為同學們辦實事辦好事，借以充分發揮學生會的帶頭作用和紐帶作用。
工作構想：
1)依托維權中心，以生活權益部為核心開展學生維權和服務活動；
2)由主席團親自掛帥，帶領生活權益部、女生部等聯合成立維權小組，針對學生被侵權的行為與學校各職能部門進行溝通，并及時向學校領導或關部門進行匯報，切實做到學生組織為學生的目的；
3)定期對校園內經營的各種營利性場所進行質量、衛生等抽查，并將抽查結果進行公布，以此來強化同學維護自身權益意識，改善學校各個生活場所的環境及服務質量；
4)目前社會對于傳統節日已越來越重視，為了配合社會對傳統文化的保護，也為了能為更多的同學服務，可由權益生活部領頭與學校餐廳或部分后勤部門進行溝通，期望餐廳能在法定的傳統節假日對學生實行優惠政策。
青年志愿者服務：
青年志愿者服務工作主要是由學生會青年志愿者服務中心負責，以推進青年志愿服務事業為工作重點，以奉獻、友愛、互助、進步的志愿服務精神為指導精神。青年志愿者服務活動應遵循既要發揚民主，又要加強紀律；既要開展活動又要保證秩序的原則，確保志愿者組織的健康穩定發展。
本屆學生會青年志愿者服務中心工作重點將主要放在校外這一個點上：對于校外工作，本屆學生會將在著重關注社會弱勢群體的同時，加大關注普通人群的力度，避免青志的工作定位出現偏差；對內，我們將重點采取依靠生活權益部為主，以青志為輔的活動方針用心開展與我校同學自身利益息息相關的各種活動，認真切實履行從學生中來，到學生中去的承諾；針對青志這一特殊組織，本屆學生會青年志愿者服務中心工作的初步規劃如下：
1)開展社區服務：與各二級學院青志及愛心社建立山東工商學院青年志愿者愛心服務團，定期走進學校附近社區開展志愿服務活動，為社區孤寡老人及單親家庭的孩子帶給愛心服務，并與他們結成長期愛心幫扶對象，幫忙他們解決一些我們力所能及的生活問題。另外，在社區中向居民進行生活常識、醫療衛生等方面的宣傳。
2)建立新的志愿服務基地：在繼續走訪sos兒童村，萊山敬老院等的同時，我們將建立更多的志愿服務基地，借以擴大山商青年志愿者服務中心的社會影響力。
3)加強與各二級學院青年志愿者組織的聯系，定期召開各二級學院青志負責人會議，及時了解各分會組織的最新動向，持續雙方信息溝通的暢通。
2、三項基本戰略
品牌戰略：
本屆學生會將繼續奉行：需求性、可行性、教育性、品牌性的活動定位，重質量，輕數量；改善學生會舉辦活動觀念，增加學術性活動，適當減少文娛類活動，通過舉辦各種學術講座，帶給英語、電腦學習及各種認證考試等信息，滿足同學們在學習上的要求，營造良好的校園學習氛圍；力圖開拓更多的途徑，將學術活動從單純的講座中解放出來，要以同學為出發點思考同學們的切身需求，通過競賽、演講、辯論等方面的探索激發學生中的學習氛圍。
另外本屆學生會還將活動下放作為一項工作重點，校學生會作為整個學校的學生首腦組織，校學生會理應在規劃上比院部學生分會更具統領意識，就應自己的獨特工作思路和設想，因此些活動無需由校學生會來具體負責，在此環節，校學生會應當扮演組織領導者的主角，將活動下放至各學生分會。通過此種模式，可進一步加強校學生會與各院部學生分會之間的聯系，合理的競爭機制，會使活動更具目標性和創新性，并借此發掘各院部的優秀人才。
人才戰略：
學生會是培養人才的搖籃，理應成為為每個成員創造一個充分發揮個人潛力的舞臺，進而將其培養成思想、計劃、條理、總結的四人才，并以學生會為平臺為更多的同學創造學習和鍛煉的機會，同時為學生會這個組織培養出一個出色的團隊。
1）在本屆學生會成立之初，在某幾個部門試行副部長輪換制度，副部長由大二干事產生，每個月一次輪換，從而加強學生會大二干事的主人翁意識，從而加強內部人員的潛力的提升。（注：每個月選舉一個副部長，配合中心主席及部長的工作）
2）重視對納新后的大一見習干事的培養。首先，在納新結束后的九月份努力帶領見習干事學習學生會規章制度及學生會文化理念，讓他們以最快的速度融入到學生會這個大家庭中。十月和十一月份，要讓大一見習干事參與到學生會活動中來，在這些活動中注意調動新干事發現并主動培養學生會內部可塑性人才。在十一月底基本上構成：部長－骨干－可塑性人才－后勁一體化的模式。在12月份加強學生會內部交流，包括學習交流會以及內部聯誼會，從交流中培養大一見習干事的團隊意識和交際潛力。在學年末要做好見習干事考核工作，從工作潛力、交際潛力、活動積極性、綜合素質等各方面，通過部長和干事打分，常委評議確定見習干事轉正名單，剔除華而不實者，并對評比成績優秀個人授予校學生會優秀見習干事榮譽稱號。
3）確定各年級學生會成員發展主題資料：明確提出――讓學生干部所發展、所提高、所獲得。并明確計劃：大一注重培養踏實的工作作風，建立良好的人際關系，并學會寫策劃。大二的注意學會對事件的控制潛力，在緊急狀況下的應對策略，隨機應變的潛力。大三的注意整體的謀劃，整體大局的把握，對事件發展方向的預測與決定。
4）人才舉薦：在大二學年初，最遲于大二上學期末，各二級學院可向學生會推薦一至兩名大二同學到學生會參加鍛練。
文化戰略：
每個組織都其特的文化，學生會也不例外。它由四個部分組成：完善學生會文化理念、加強學生會內部的團隊精神、建立學生會成員內部的激勵機制、宣傳學生會的文化。
1)修改完善學生會的規章制度體系及文化理念取其精華、去其糟粕，摒棄過時的制度和理念，為學生會注入新鮮的血液；
2)制定各中心的工作職責，通過各種方式如：例會互訪制、學生會分會互訪制等，加強學生會內各部門和分會之間的聯系和交流；
3)通過內部演講、制度考試、職位設想征文等多種形式，加強成員對學生會制度及理念的理解；
4)完善學生會內部工作制度和管理制度，使所學生工作都章可尋，所學生干部管理工作都法可依；
5)繼續沿用文化園地專欄，按月評出：每月之星并張貼事跡宣傳，借以激勵其他成員。
3、三大組織建設
學習型建設
作為一名學生，我們的第一要務永遠都是學習，但在學生會，這一個特殊的組織里，每年都會許多的同學因為學習成績的原因而遺憾離開這無論對于學生會還是對于學生本人來說都是一種莫大的損失，怎樣避免這種現象的出現將是我們這學年關心的工作之一：
1）從本屆學生會納新工作開始，我們就對學生會新成員加大學習重要性的宣傳，幫忙他們樹立學習觀念；
2）每學期結束都將學生會成員的成績進行統計，對于掛科數目超過兩科的成員，我們將執行勸退的規定；
3）設立學習獎，由辦公室和學習部對學生會成員的學習成績進行收集和評定，對學習成績優秀且工作出色的學生會成員進行獎勵并頒發榮譽證書。
節約型建設
為貫徹落實國家建設節約型社會的關精神，宣傳節約理念，促進廣大同學樹立節約觀念，增強節約意識，本屆學生會將以建設節約型組織作為一項工作重點。經過兩年的學生會生活，我發現學生會活動中存在著嚴重的資源浪費問題，譬如：許多能夠重復利用的資源在用完一次后就被丟棄甚至毀壞。對于這個問題本屆學生會將從以下幾個方面開始著手工作：
1）由自律中心專門針對資源浪費問題進行綜合治理；
2）嚴格執行活動前預算，活動后總結的規定，堅決做到不浪費一分錢的目的。
民主型建設
大學生除了學習專業知識外，培養的現代公民意識與學習現代政治運作常識都是不可或缺的。大學校園應當成為大學生學習、實踐民主和法治的陣地，本屆學生會的又一工作重點在于促進我校的民主建設：
1）學生會的各項決定都務必做到公平、公正、公開，對于一些涉及榮譽和物質的獎勵務必要交由常委部長會議進行表決，然后再上報由團委老師審批。
2）學生會舉辦的各種活動，每個成員都能夠憑借自己的努力去參加，改掉以前以中心或部門名額的限制。
三、組織結構設計及部門職能簡介
為不斷加強學生會的自身組織建設，完善學生會的工作體制和運行機制，拓展學生會的工作領域，進一步優化學生會內部組織機構，成立由主席團領導的秘書處、實踐中心、維權中心、自律中心、文體中心，每中心由一名常委分管，全面主持本中心的各類事務處理，下設數個部門；青年志愿者服務中心隸屬學生會附屬機構，由主席分管。
1、組織設計圖
注：1）權益生活部代替了原先的生活部和權益部。2）精簡了組宣部
2、核心部門簡介及職能
主席團
1）主席定期召開主席團例會：制定嚴格的主席團例會制度，主席團成員定期向校團委做出工作匯報，及時改正，彌補工作中存在的缺陷和出現的問題；
2）建立主席信箱：為同學們帶給一個交流渠道，主席團將對同學們的推薦和意見及時正確地做來源理，改正工作中的不足，完善學生會工作；
3）定期召開各院學生分會主席例會：聽取他們的意見、推薦和工作狀況匯報，同時協助和監督各院學生會的工作；為學校學生會工作帶給一個交流的平臺。
4）協調兩校區之間的工作：加強兩校區間的交流保證兩校區的工作同步開展。
秘書處：
辦公室：作為學生會的中樞機構負責處理學生會日常事務，是整個學生會協調各部門工作的總調度室；
宣傳部：主要負責學生會工作的宣傳，計劃的組織各種宣傳活動，定期更新學生會的宣傳陣地資料，真正使學生會工作融入到學生生活當中；
注：本中心由副秘書長分管，下設一名主任，一名部長。
實踐中心：
實踐部：駕起校企溝通的平臺，為同學們帶給社會實踐和學術實踐的機會，用心組織和開展利于提高學生實踐潛力的活動，為全校學生營造良好的實踐氛圍，聯系兼職，實習崗位，為學生帶給更多，更深入接觸企業，接觸社會的機會。
公關部：負責校內活動贊助商的聯系，積極配合學生會各部門工作，開展公關策劃，與企業溝通，與社會接軌，服務于廣大學生，并組織好模特大賽活動。
禮儀部：負責學校組織的各種大型活動禮儀工作，傳播禮貌禮儀規范，展現校學生會風貌，并代表學校參加社會實踐活動等。
注：本中心設常務副主席一名，部長三名。
維權中心：
權益生活部：以維護同學權益為己任，做溝通學校和同學的橋梁，普及推廣維權知識，提高同學們的維權意識，并代表同學們監督學校相關職能部門的工作；服務于同學的生活。
女生部：通過開展以學習、生活、娛樂等多方面資料的活動，面向廣大女生，籌辦女生節活動，服務于廣大女生，充分調動女生的積極性。
注：本中心設常務副主席一名，部長兩名。
文體中心：
體育部：以開展各項競技、娛樂等體育活動，宣傳體育道德，起到豐富校園體育文化活動，增強同學們的身體素質的作用，并以此營造一種用心活躍、健康向上的校園體育文化氛圍。
學習部：主要負責全校同學的學習氛圍營造，通過舉辦各種講座，開展各類學術實踐活動，培養濃厚的學風，開拓同學的視野，為同學們創造一個和諧優雅的學習氛圍。
信息部：制作并維護學生會主頁，進行信息的收集、整理、反饋工作，并負責組織與網絡相關的活動，及學生會工作簡報《煙霞報》的修改出版工作等。
自律中心：
自律部：維護校園秩序，制止不禮貌現象，及時向關部門匯報狀況，解決關問題；負責組織紀律檢查和評比工作，采取自律為主，他律為輔的方式和手段，加強學生自我管理、自我教育、自我監督、自我服務工作，努力做好上情下達，下情上傳的橋梁和紐帶，促進大學生自律意識的提高和個人的充分發展。
紀檢部：負責學生會內部監督考核，完善績效考核機制，本著公平，公正，公開的考核原則，真正起到激勵人才，鼓勵后進的作用。
四、結束語
兩年的學生會工作經歷，給予了我潛力的提升，情感的收獲，是我人生路上不可抹去的完美記憶，這天，我申請學生會主席這一職務，為的是在限的時間里，能夠為山商的發展獻出自己的一份力量，將自己所學到的運用到工作中去，將自己的收獲傳承下去。我期望組織領導給我一個展示自我，奉獻自我的機會，我愿意理解組織領導的考察。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。過去的輝煌與痛苦都已不可改變，我只堅定走下去，攜手志之士，為山商發展獻綿薄之力。
學生會發展規劃建議 8
我作為學生會副主席，首先，我要積極的做好以下工作：
一、協助學生會主席做好學生會日常工作。
協助主席全面負責強化學生會的工作，尤其做好分管部門的工作，對該部門主辦的活動進行具體指導與監督。
二、強化學生會干部的責任和義務。
我們是為大家服務的，我們要俯下身去為大家工作，不能脫離學生，每個干部必須和同學們打到一處，做朋友，做知己。
三、明確職責分工。
我應當協調好所分管部門的工作,督促部長做到，辦活動準備充分，并充分利用部員發揮主觀能動性，將活動的主要責任人分配給部員，不能吃大鍋飯。 分清每一個人的權限和工作范圍,合理安排每一個人的工作量和工作重心。以各盡其能、共同參與為原則。使學生成為一個有機、合理運行的學生組織。
四、增進民主制度，廣開言路。
每次活動都要先爭取同學們的建議，收集更多的，更好的意見。在這些意見的基礎上拿定活動的'方案，盡最大努力做好每次活動。這個制度應該傳下去，更利于學生會的建設。
五、在學生處指導老師及學生會主席的指導下，做好每次活動的協調工作，貫徹落實上級布置的各項工作。
六、及時向學生處指導老師及學生會主席匯報其主管部門的工作情況，并自覺接受學生處、院團委、主席的領導。
七、總結前幾屆“傳之夢”活動的經驗，把我們學院的特色活動做得更好，在學校更好的樹立我們學院的形象。
八、去年“傳之夢”宿舍文化節沒有辦，今年我們要把它做好，做出去，找兄弟學院一起做，擴大影響力，這樣也能增進我們與兄弟學院的了解。
我的計劃就這些，希望大家多提寶貴意見，在以后的工作中請大家多多監督，多多批評。
學生會發展規劃建議 9
一、加強學生思想道德建設，效開展各項思想教育工作
未來三年，團委、學生會下屬部門及社團將繼續在學校黨委指導和團委領導下，堅持中國共產黨、共青團的指導思想和學校的發展路線，以素質教育為中心，用心開展各項思想教育工作，切實效地提高學生思想道德水平。
從學校團委、學生會的自身特點出發，結合實際狀況，找到服務同學成長成才的切入點；善于合理序地表達和維護同學正當權益；不斷提高同學們的學習潛力；把加強自身建設作為履行職能的重要保障，為團委、學生會各項工作的開展打下堅實基礎。在工作中進一步增強凝聚力、吸引力、影響力，力爭使團委、學生會成為一個思想型、創新型、學習型、規范型、服務型的團隊。
二、完善學校團委、學生會各類制度與條例，增強組織文化氛圍，不斷推動團委、學生會的制度化、規范化、人文化發展。
在未來的工作和實踐過程中，學校團委、學生會將在現基礎上繼續修訂、完善《長壽中學校團委、學生會管理制度》《長壽中學校社團管理制度》等相關管理制度與條例，進一步推動學校團委、學生會制度化、規范化建設力度，使我們的工作能夠章可循、權責清晰、分工科學和運作高效。
進一步明確主席、副主席職責。學生會主席是學生會的領導核心，負責學生會的全面工作。三名副主席中可選出一名學生會常務副主席，并在后期可兼任學校團委副書記，主要分管學校團委下屬三個部門的工作，并協助團委處理一些日常工作，在學生會主席事務繁忙時代為行使主席職權；另兩名副主席則負責學生會四個部門（國旗部、集會部、志愿者部和禁煙部）。
明確社團定位，促進社團用心活力。學生社團，屬學生自發成立，自愿理解學校團委領導的組織。各社團理解學校團委領導，由團委按民主集中制原則任命各社團負責人，學校學生會直接指導學生社團活動。后期，可成立社團管理委員會，在學校團委、學生會框架下，全權代管學生社團事務。
建立并完善學校團委、學生會工作體系，明確各部門學期工作狀況的要點、各部門的考核要求等等。在建立和完善管理制度、考核制度的同時，要以打造學校團委、學生會整體強大的凝聚力和戰斗力為目標，制定和實施獎勵制度，將學期優秀干部、優秀干事、優秀社團等評優表彰活動制度化，定期評選，激勵各部門成員努力為學校團委、學生會建設做出貢獻。實現學校團委、學生會發展的人文化。在組織開展學校團委、學生會日常工作的過程中，堅持以人為本，權衡得當，賞罰分明；通過規范性、公平性、公開性的考核來到達激勵的目的；在關心成員工作狀況的基礎上，盡可能地均衡各項工作任務，讓每位成員都在以良好的狀態完成任務的同時也得到鍛煉，從而實現整個組織的高效運作。
三、立足學生，寓教于樂，開展高品位、深層次的活動營造豐富
多彩、積極向上的校園文化氛圍。
校園文化作為學生校園生活的一個重要組成部分。為活躍校園文化，提升校園的文化藝術品位，發揮廣大學生的個性特長，拓展綜合素質，為學生的成長成才營造良好的校園氛圍和文化環境，用心推動我校精神文明面貌建設，學校團委、學生會將探索開展各項異彩紛呈、健康向上的多元校園文化活動，用心推動校園文化建設。
未來，學校團委、學生會將堅持正確的校園文化主流方向，注重校園文化的傳承和創新，緊扣時代旋律，豐富校園文化內涵，提升校園文化層次，配合學校努力打造的具時代特征、校園特點、獨具特色的，充滿活力、穩定序、健康向上的校園文化。
四、加強部門文化建設，注重學生干部的潛力培養，提升服務水平。
在學校團委、學生會干部隊伍建設中，我們將更加重視學生干部的選拔，著重培養綜合素質、促進學生全面發展。積極配合學校團委、德育處探索學生干部培訓的新模式，開展學生干部素質拓展交流活動，通過舉辦經驗交流會、制度學習等多種形式，分享經驗，不斷改善和提高工作水平，增強分析問題和解決問題的潛力。逐漸構成系統化、全面化的學生干部培訓機制。
學生干部的選拔則是學生干部隊伍建設的重要環節，我們將始終堅持選賢任能的'原則，根據德才兼備的標準，組織、計劃地進行學生干部的選拔。不斷完善學生干部、社團負責人的選拔機制，采用差額選舉、民主集中制、不記名投票的選舉方式。
五、探索合作與發展和走出去的道路，加強部門、社團間的內部聯系，并嘗試與其他學校學生組織開展聯系與交流活動。促使學生會工作更上一層樓。
加強學校團委、學生會的聯系與合作是提高學校團委、學生會自身影響力的必要途徑，也是效吸收外部經驗與資源的重要方式。未來三年，學校團委、學生會將把下屬部門、社團之間的交流與合作作為重要工作，充分發揮部門的模范性和社團的自主性，使部門、社團更加貼近學生、班級，充分整合多方資源，互相學習，相互前進，共同為學校學生工作而努力。還能夠由學校團委協調成立少量兩個或多個部門合作的工作小組，使部門間的聯系更加緊密。
學校學生會未來三年還將用心探索對外交流的方法，嘗試探索與六校聯考的六所學校的學生組織的交流方法，學習各校學校團委、學生會的優秀工作經驗和建設模式，嘗試進行六校學生間的溝通與合作，通過不斷聯系、不斷溝通、不斷探索、不斷學習，在合作交流中長見識、廣思路、促發展，以合作促交流，以交流促學習，以學習促進步，為學校團委、學生會發展注入新活力。
六、以改革為核心，廣開思路，真正做到為學生服務。
學生會真正的天賦在于，它懂得不斷完善自己的職能，用心探索前進的道路。這正是提高學生會為同學服務潛力的效途徑，是全面實現學生會自我服務、自我管理、自我教育宗旨的突破口。我們務必清醒的認識到學校學生會成立至今，我們的制度還不是很健全，管理上還存在諸多紕漏，我們還沒盡我們的所能從根本上解決我校同學的學習和生活問題，服務潛力還不夠強。
學生會的宗旨是全心全意為同學服務，我們是學生權益的維護者，我們就應想同學之所想，急同學之所急，盡學校團委、學生會的最大潛力為同學們解決生活，學習中遇到的各方面的問題。
未來，學校團委、學生會將致力于為長中學子搭建一個學校與學生間聯系的信息交流平臺，實現學生與學校的間接對話，在平臺搭建完成之后，我們會充分利用這個平臺，切實效地反映同學們的想法，加強與同學們的溝通和了解，幫忙同學們解決好學習與生活中遇到的困難，促進學校和學生的共同進步。
七、以創新為重點，突破傳統工作理念，使學校團委、學生會成為思想型、創新型、學習型、規范型、服務型的學生組織
在新形勢下，學生會將結合我們的實際工作狀況，以創新為重點，突破傳統工作理念，將首先從以下兩點出發，實現工作上的突破及創新上的飛躍。
開辟學生會內部事務動態專欄，完善關監督制度，切實保障學生的必要知情權。堅持完善制度、加強監管、注重服務、堅持落實、科學管理、務實高效六項原則開展學校團委、學生會工作，保證工作的透明度；用心完善關的監督制度；在資料室開辟學生會內部事務動態專欄，及時公布學校團委、學生會的事務動態、活動策劃和方案等。號召學校團委、學生會所成員用心參與到對活動的點評中的隊伍來，為學校團委、學生會活動過程提出意見和推薦，以便對不足之處及時改正，使學生會的工作日趨制度化、規范化、民主化。
開辟學生與學生會交流、溝通的效途徑。促進學校團委、學生會和學校各班、學生之間的聯系，加強學校團委、學生會對學生的了解。
撫今追昔，我們深感肩負的使命神圣而光榮；展望未來，我們對未來學校團委、學生會的發展充滿信心。我們將繼續以飽滿的工作熱情、務實的工作態度、創新的工作精神，全面推進學校團委、學生會的各項工作，再創輝煌！
學生會發展規劃建議 10
一、前言
根據xxx所說，信息工程系團學會就應成立于2005年。在xxx帶領下，經過4年的發展，以發展到70多的規模，并獲得眾多榮譽（辦公室的強上能夠證明）的團隊。其中紅五月歌會等活動成績目共睹。立刻就要經行評估，我相信信息工程系必須獲得好成績。既然要寫信息工程系團學會的發展，那我談談我這兩天想的一些發展想法。
二、團學會的整體發展
在半年的團學會工作中，在其中的得到了很多快樂和經驗。我覺得團學會規章制度接近完美。在部門的分工與合作上也是十分棒的。而此刻團學會要做的是此刻的體制（十分好的體制）上部不斷的創新。這是我對團學會整體看法，下面說說我個人對團學會整體發展的想法。
1.團學會班級化
在上學期中的工作中，我發現團學會存在著一些問題如下：
（1）團學會各成員的溝通不足，特別是對非本部們的成員溝通不足，的成員只在明主生活會上見到一面，的成員連話都沒說幾句。（2）成員的演講潛力，溝通潛力，禮儀潛力不足，導致各部成員在工作時帶來必須得麻煩。
（3）團隊氣氛不足，由于溝通不足帶來必須的團隊協作問題，這個團隊協作問題會在大型的活動上帶來致命的`錯誤。
針對以上問題，我想到我身邊的實例：我是網絡0801一名心理委員，在剛開我們班干出現了同樣的問題，而且問題越來越大，隨后崔老師把我們幾個班的班干組成一個特色班。在這特色班上大家進步都很大，使班級文化順利的建立起來。
我想團學會必要參照這樣的例子。吸取好的經驗是好的，當然我們不是在模仿，我們務必自己的一套方案。
把團學會改變一個松散的班群眾。在大家都閑下來的時候參加團學會班的活動（自愿的狀況下）。活動的類型多種多樣。比如：組織主題演講，讓每位成員都機會上臺演講，從而鍛煉口才的潛力：采用分組討論，分組游戲，從而增加大家友誼和默契。
通過這個方案能夠提高大家的各項潛力，從而瞞足老師和同學們的需求。
2.提前準備、事半功倍
去年的元旦晚會的確很精彩，但是活動中也出現一些準備不足的問題。這個問題在我們08幾個班很嚴重，在2個星期前輔導員說要準備幾個節目，大家惶惶茫茫的弄導致我班只一個節目上。回過來想，我們院系每學期都會舉行很多活動（主要是文藝和體育）。我覺得信息工程系團學會在活動之間做好準備和預備節目。文藝部和體育部在空閑的時間做好預備節目或球隊，這樣會事半功倍。
3.團學會分工細化、部門互助
（1）在團學會里，我覺得要分工細化。在一個部門里，讓每給人都要事做，不能讓所事情都讓潛力的人做，其實每個人都長處，不能使的人無事可做。
（2）管理方式要方法。主席團是理念和思想管理，部長是事情的策劃與指導，干事是具體做事。分工不明確會使工作效力降低。
（3）我發此刻溝通不暢的狀況下，部門互助實行起來還是比較困難的。最主要的是08同學的互助困難。我覺得溝通是治本的方法。
4.團學會文化和品牌傳承
星期天開明主生活會時說到學習部歷年的活動狀況。學習部每年活動改變使我想起了團學會文化和品牌傳承。團學干部的用人是經過選拔、任用、培訓、工作等環節。團學干部都是一年一次大換血，人員流動快，這往往造成團學會工作的人浮于事，工作體制缺乏良好的連慣性。團學會生會的發展更為看重的是文化的積淀，但是，縱觀整個學生會的發展，流傳下來的工作方法遠遠少于思想方法，其中工作交接的不充分，致使好的工作方法、工作經驗和工作資料得不到傳承和交接，造團學生會工作風格和傳統精神始終沒構成。學生會的工作開展也因此得不到在平穩、序的過程中進行，每年的工作開展都是推倒重建，增加工作難度。我覺得就應在每次活動都留下”歷史”，包括電子檔或書面檔的活動計劃，活動總結，圖片等。以便后人查閱，學習，繼承。
５、建立部門干部考核評價機制。
沒動力就沒壓力。我覺得團學會要建立建立部門干部考核評價機制。每個月選取最優部門和最差部門，獎罰分明。具體
從每月明主生活會后，主席團考察各部門的工作表現狀況，工作計劃和總結，從而得出最優部門和最差部門，最后每學期得到最優部門和最差部門。以次提高學生干部的積極性，提升的工作業務素質，促進團生會的發展。
6.部門成員互換制
很多成員抱怨在本部門呆久了沒意思。其實我們能夠像留學生那樣互換。這種互換是短期的，能使成員之間友誼更加深厚，同時也能是成員更喜歡上團學會。
7.新老成員交替容易出現脫軌現象的解決
團生會新老成員的變更，是團生會發展的正常需要，但是，就現實而言，團學生會新老成員交替出現的問題還很多，主要是新成員對于本身工作不了解，對于系的規章制度不是很了解，再加之自身潛力待提高，辦事效率也些低，經常出現困惑。比如：網絡部的接軌問題，在08屆學生里誰xx那樣的電腦技術。因此，如何建立新老成員之間的相互聯系也是團生會面臨的一個難題。我覺得在當下各部大二學長要盡力的傳授知識給下屆同學。我說的傳授能夠使書面的工作方法和流程。同時不要針對下屆繼承人，部門的力量是一個團隊的事情。新成員也可在老成員退役后常聯系，詢問一些不懂得問題。
8.一個瘋狂的想法（不可行）
星期天競選的時候，唐朝說到各部的發展，我了一個瘋狂的想法。目前我系團學生會主席團、學習部、體育部、宣傳部等十幾個部門。10多個部門在一起工作，好比國務院28個部門工作一樣，很容易出現管理危機，些部門職能重復，在工作時就會很多沖突的地方，時候還會引起相互不愉快等，在工作考核上也可能出現很多弊端。在部門管理上，團生會如此多的部門，定會給管理造成很大困難，耗費大精力管理，卻取得小的效果，何不像國務院大部制改革一樣對學生會部門進行大刀闊斧的改革呢
外聯部和宣傳部合并，組成聯系部。負責一起聯系，宣傳，溝通。從而減輕了運行成本。
紀檢部和生活部合并，組成安檢部，主要負責同學們的生活衛生，生活安全，紀檢的考察。
之后想了想這并不是件好事，弊大于利。可能N年的一天用，所以寫在那里。
三、團學會各部的發展
關于團學會各部的發展，各個部門的成員比我更加清楚，我也不必詳細說。只是說下個人的大概想法。
1.主席團
主席團應是團學會這個團隊的中心，以思想為主。但是能夠輪流到下面得每個部門做一些事。能夠了解下面成員，增加自己的潛力，增加默契。不然整天就沒事干。
2.秘書處
秘書處是個穩定的部門，但是做好并不容易。秘書處負責團學會日常工作，我覺得在這基礎上能夠開展團學會內部的一些活動，從而增加團學會成員之間的友誼。比如：信息工程系團學會聯誼舞會等
3.紀檢部和生活部
紀檢部和生活部是團學會內部兩個十分穩定的部門，紀檢部和生活部的很多08級成員感覺到枯燥。其實還很大發展空間。比如：紀檢部和生活部能夠短暫的互換工作，增加激情。紀檢部能夠組織每月宿舍到勤比賽。生活部能夠組織最佳宿舍評比。
4.體育部和文藝部
體育部和文藝部算是我校最忙的兩個部門。我覺得我系的體育部和文藝部已經做了很好了。只要在空閑時間給遠動員和文藝員多培訓一下就能夠了。
5.網絡部
網絡部在邵華的帶領下，組織了陪同購機，免費維修電腦。我覺的網絡部還能夠組織電腦知識講座等一些活動，最主要的是加強網絡部成員的電腦技術。
6.女工部
女工部全稱是女生工作部。這個校園，運動場，籃球場，乒乓球臺都是男生的天下，我想女工部能夠組織完全的女生活動。比如：女生羽毛球比賽等。
學習部和組織部，我還沒想到什么，外聯部我以在那篇說了。以上是我這兩天臨時想到，是倉促之作。其中可能是錯誤的或偏見的，只是個人的想法而已。
學生會發展規劃建議 11
一、每天安排人員對早，晚到校的學生，遲到進行檢查與登記.
二、每天晚間安排人員對籃球場進行管理.
三、每天晚上進行晚自習紀律檢查和xx考核.
四、每月對學生會成員進行一次儀容檢查.
五、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。
六、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節嚴重性處理。
七、定時檢查晚自習出勤情況，每周總結記錄，對無故缺席人員依情節處理。
八、對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監督。活動前向有關人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。參加各班班委的換界選舉及評優會議。
九、維持公平，公正的競爭環境，當場發現當場指出，并上報情況。
十、選舉結束后對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關處理決定。
十一、學期結束前做一次對學生會工作反饋調查。
十二、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。
十三、受理班干和各部紀律的報告，并對違紀現象及時地處理和上報。
十四、不定期對學生會各部門進行調查工作。參與每周各部例會并記錄有關情況，有違紀行為的向主席團報告。
十、及時了解和發現學生會及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節嚴重的交主席團處理。
十一、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每月學生會例會前做好總結。
十二、積極參與校組織的各項活動，努力做好學生會工作。
十三、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的`意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。
十四、每周召開例會。
任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質的不斷演變 而隨之變化的。由于每個人的人生觀、世界觀、價值觀的不同，導致了他們所看待和處理事務的角度和方法有所差異，這些方法和角度中在相比之下各有優劣，此時我們應該團結一心，集思廣益，各取其優，最后果斷地做出決議才是制勝工作的上善之策。只有這樣才能產生出工作的新方法和新思路，有了源頭活水的保證才能保持我們團隊的生機與活力。我想再多燦爛的語言只是短暫的智慧與激情，只有樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花，希望紀檢部跟著學生會的腳步，越走越穩，越走越遠，也同樣希望其他各門能做到更好。
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