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經濟下行壓力下勞動關系現狀調查報告
受全球經濟影響，我國經濟下行壓力加大，產業機構面臨轉型升級，一些產業受到較大沖擊，特別是以出口為主的勞動密集型中小企業出現經營困難，部分企業停產關閉，東南沿海發達地區一度出現企業倒閉潮。使得我國企業勞動關系領域出現了一些新的變化，企業用工需求減少，規模裁員和職工待崗歇業現象逐步增多，欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問題不斷發生，勞動關系的不穩定性增加，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升，發展和諧勞動關系面臨新情況新問題。
勞動關系矛盾進入多發期
2015年隨著畢業季的來臨，高校畢業生又創歷史新高達到749萬人，面臨的就業形勢并不樂觀。
顯然，隨著我國經濟增速放緩，對就業的拉動效應在減弱。受經濟增速趨緩的影響，勞動力市場的供求均出現下降，就業總量壓力仍然較大，結構性矛盾突出。一方面企業招不到合適的勞動者，另一方面，勞動者找不到適合自己的工作，出現用工荒與就業難并存的矛盾現象。
更值得關注的是，經濟低迷下，也讓我國的勞動關系發生明顯變化，勞動爭議案件居高不下，拖欠工資等勞動者權益受損的現象在一些地方和企業中屢見不鮮。在這樣的背景下，構建和諧勞動關系對于勞動者而言尤為重要。正如《意見》所明確的，當前我國的確到了應該高度重視勞動關系的時刻。中國勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。
顯然，企業引發的大量勞動爭議，嚴重影響了勞動關系的和諧。因此，在我國機構調整陣痛期和增長速度換擋期的新常態下，面對更加突出、更加復雜的勞動關系矛盾，構建和諧勞動關系顯得尤為重要。
國企與民企勞動關系比較
愛你的職工，他會加倍愛你的企業。
企業要在激烈的市場競爭中樹立良好形象，并得到較好發展，就必須協調好勞動關系，在注重經濟效益和資本效益最大化的同時，充分保護、調動、發揮好職工群眾的積極性和創造性，承擔應負的社會責任。這樣，才能在市場經濟的大潮中不斷發展壯大。
無數的事實證明，凡是勞動關系和諧的企業，企業不僅能夠發展壯大，也能夠很好地樹立形象品牌;勞動關系不和諧甚至高壓管理激化勞動關系矛盾的企業，企業必然走向衰敗甚至消亡。
要構建和諧的勞動關系，根本的出發點和落腳點是切實維護職工的根本權益。而對比國有企業和民營企業，在構建和諧勞動關系上存在差異性。
中國企聯雇主部通過對29家大中型國有企業的訪談以及全國近500家企業的問卷調查發現，在市場改革過程中，國有企業的勞動關系總體保持平穩和諧。具體表現在，企業有較為完整的勞動合同管理機制，職工流動水平較低，國有企業對勞動者就業的吸引力較強，職工薪酬福利較為穩定。同時職工的權益保障水平較高，出現勞動爭議案件相對較少。
中國企聯分析認為，對于國有企業勞動爭議案件相對較少的一個重要原因，是相對成熟的勞動爭議調處機制。
在構建和諧勞動關系上，國有企業也存在不少問題亟待解決。這些問題主要有：國有企業身份差別仍然存在，職工能進難出，招留優秀人才存在困難，勞務派遣用工使用量大，集體協商制度作用發揮不夠，企業負擔較重等。
而作為在國民經濟總量中已經占有半壁江山的民營經濟來說，民營企業的勞動關系顯得尤為重要。
《中國民營企業勞動關系報告》分析認為，民營企業勞動關系中的問題，首先是勞動權益保障不完善，根據最新的調查顯示，從勞動合同實施情況看，民營企業勞動合同簽訂率顯著提升。問卷調查顯示，被調查企業中簽訂勞動合同的職工人數占職工總數的83%，與工商聯2006年調查結果的74.6%相比提高了8個百分點。勞動合同簽訂率達到100%的企業占74.4%，表明大多數民營企業做到了全面簽訂勞動合同。
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