培訓專員崗位職責

時間：2025-01-10 10:19:14 崗位職責我要投稿

培訓專員崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責1

　　職責：

　　1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

　　2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施后備人才培養，實現人才梯隊建設;

　　4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的.開發工作;

　　6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業不限;

　　2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;

　　3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執行者優先。

培訓專員崗位職責2

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的`培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責3

　　一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

　　二、建立全面質量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩定培訓秩序和提高培訓質量創造良好的`教學環境。

　　三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。

　　四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結經驗教訓、提高管理水平。

　　五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

　　六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

　　七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。

　　八、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。

　　九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發放辦法。

　　十、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。

　　十一、安排與協調學校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長交辦的其他事情。

培訓專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、相關的'產品知識、產品應用及實際操作培訓，門店產說會落地操作及講授；

　　2、產品資料常規整理及存檔，培訓PPT的開發及撰寫；

　　3、定期更新產品銷售、應用反饋，具備一定鉆研及答疑能力；

　　4、線上、線下會員及連鎖店員常規案例搜集、整理；

　　5、其他上級交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、160cm以上，大專及以上學歷，形象好、氣質佳、形象健康；

　　2、至少1年以上培訓實際經驗，美容、美發行業優先，溝通談吐好，執行力強；

　　3、對客服務意識強，有連鎖行業服務行業經驗優先；

　　4、可配合出差。

培訓專員崗位職責5

　　1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發展；

　　2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的.歸屬感和企業品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續改善；

　　2、關心上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、關心上級編制并完善公司的年度培訓方案并組織實施；

　　4、負責公司的培訓方案實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作閱歷；

　　2、具備較豐富的.培訓活動策劃、實施、監控閱歷，把握培訓效果評估方法；

　　3、具有良好的組織協調力氣和溝通表達力氣，可塑性強，具備確定的創新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態度主動，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、嫻熟使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優秀。

培訓專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.負責公司管理培訓體系的`建設與推行；調研培訓需求，制定公司年度培訓計劃；

　　2.制定并組織公司、經銷商、各層面群體的培養計劃，及課件開發；

　　3.建設并規范公司內訓課程的統籌規劃；

　　4.主導大講堂的運營

　　任職要求：

　　1．3年及以上企業內訓工作經驗，熟悉計算機軟硬件產品經驗者優先；

　　2．有較強組織、協調能力，擅長公眾演講能力；

　　3．具備開發管理類相關課件經驗，能夠獨立授課；

　　4．對互聯網新媒體傳播有一定的認識，能夠將培訓與之結合

培訓專員崗位職責8

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

　　3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統計整理相關培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員崗位職責9

　　職責：

　　1.參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

　　2.參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

　　3.監督、指導下屬單位相關專業條線工作

　　4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

　　5.按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立并保存有關培訓記錄

　　6.開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

　　7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

　　8.做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

　　9.完成領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

　　2、工作經驗要求：3年以上建筑施工行業相關工作經驗

　　3、專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟件的使用

　　4、能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的'團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

　　5、其他方面要求：人事上崗證

培訓專員崗位職責10

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

培訓專員崗位職責11

　　1、發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；

　　2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；

　　3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；

　　6、負責新員工入職培訓的`執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

　　7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等；

培訓專員崗位職責12

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的.管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

培訓專員崗位職責13

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系；

　　2、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升；

　　3、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策；

　　6、負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系；

　　7、完成領導交辦的.其他工作。

培訓專員崗位職責14

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的.改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

培訓專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。

　　3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的.熱情,具備一定的銷售經驗優先。

　　2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。

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