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房地產公司策劃營銷部請休假制度
在現實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的房地產公司策劃營銷部請休假制度，希望能夠幫助到大家。
房地產公司策劃營銷部請休假制度1
1、請假程序及權限普通員工請假一天以內（含一天），由本部門負責人批準，一天以上經部門負責人同意后報營銷策劃中心批準。部門負責人以上人員請假，必須經營銷策劃總監批準。
2、事假
（1）員工請事假半天以上應以書面形式，如遇急事可電話向部門負責人請假（限上班前半小時內，否則視為曠工），但事后必須以書面形式補辦手續；
（2）月事假累計一天內的（含一天），不扣工資；
（3）月連續事假超過7天以上的（含7天），年連續事假超過30天以上的（含30天），以自動離職處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公受傷，持醫院證明及病歷，可準病假，如遇急診到非指定醫院就醫，經公司總經理同意，也可確認病假。
（2）病假期間的`相關工作酬勞按公司統一規定執行。
4、休假
（1）每位員工按公司要求每周可休假1天；行政部門每周日休假，業務部門按工作需要安排休假；
（2）策劃營銷部人員按各部門管理規定進行休假安排；
（3）其它節假日休假按國家、公司相應規定執行。
房地產公司策劃營銷部請休假制度2
1、除國家法定節假日外，員工可享有的休假種類有：事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。
2、請假核準
1天以內者（含一天），由部門經理批準；
2天以上者（含二天），由副總經理或總經理批準；
請假必須到行政部申領填寫請假單，注明請假原因和天數，并附有關證明材料，按請假審核程序獲得批準后，報行政部存檔。
行政部在月底將請假單及相關證明材料報財務部，作為計發薪資的依據。
3、事假
一次不得超過7天，全年不得超過30天。特殊情況由總經理批準；
事假扣除當日薪資（按月薪/當月天數計算）；
請事假前如有經批準加班情況，可以沖抵。
4、病假
病假需提供就醫資料或醫院診斷書為證，特殊情況由總經理、副總經理批準；
病假期間工薪發放按日工資的50%計算，但一個月內不可超過3天，超過天數按事假處理，不予發放期間的'工資；
病假全年不得超過30天，超過30天者，公司將考慮依照有關規定解除勞動關系；
請病假前如有加班情況，可以沖抵。
5、婚假
員工結婚期間，可以享受帶薪婚假7天；
必須憑《結婚證》履行請假手續。
6、喪假
員工的直系親屬亡故可享受3天喪假（工資照發），但需提供醫院死亡證明。
7、產假
已婚女員工生育可休產假60天，第1個月發放基本工資和職務津貼，第二月發放基本工資和職務津貼的70%。
已婚男職工在子女出生時可享受看護假3天，請假期間發放基本工資和職務津貼。
8、公傷假
職工因公負傷的薪資待遇按國家有關規定執行。
9、補休
公司因工作需要安排員工在雙休日或節日加班，員工可享有補休的權利，員工補休必須在當月使用，不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內享有補休的權利；
員工補休，應事先申請，獲得批準后方可休假；
補休期間工資照發。
10、特假
公司表彰員工或其他特殊情況，經總經理批準，員工可享受特假，特假期間工資照發。
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