人事助理崗位職責

時間:2024-08-19 11:05:54 崗位職責 我要投稿

(優秀)人事助理崗位職責

  在現在的社會生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的人事助理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

(優秀)人事助理崗位職責

人事助理崗位職責1

  人事助理職位要求

  1. 大學專科以上學歷,具有xx年以上外企行政總務及相關工作經驗。

  2. 較好的英語口語能力,同時會法語者優先。

  3. 較強的溝通和協調能力,思路清晰。

  4. 了解中華人民共和國國勞動法律法規和園區各項人事政策,公積金制度。

  5. 形象良好,有一定的商務禮儀接待經驗者尤佳。

  6. 身體健康,能適應一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射

  人事助理崗位職責/工作內容

  1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  4、 組織、安排應聘人員的面試;

  5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

  7、 管理公司人事的.檔案;

  8、 協助實施員工培訓活動;

  9、 協助處理勞動爭議;

  10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責2

  主要職責:

  根據任職者的能力、經驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業務運營

  ·任職資格:

  1、大學本科以上學歷、日語1級

  2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經驗者優先

  ·學歷:本科及以上

  ·工資:新應屆畢業生按照公司應屆畢業生待遇

  ·其他:xxxx年優秀應屆畢業生,或者1、2年工作經驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件·主要職責:

  根據任職者的能力、經驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業務運營

  ·任職資格:

  1、大學本科以上學歷、日語1級

  2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經驗者優先

  ·學歷:本科及以上

  ·工資:新應屆畢業生按照公司應屆畢業生待遇

  ·其他:xxxx年優秀應屆畢業生,或者1、2年工作經驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件

人事助理崗位職責3

  1、負責網站發布、刷新和維護工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  2、篩選并聯系應聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關溝通工作

  3、負責每月新人培訓的組織開展,并關注公司新員工培訓結果

  4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題,提出培訓改進建議,并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

  5、負責招聘培訓的周報和預報的'更新提交

  6、完成上級領導交辦的其他工作

人事助理崗位職責4

  1、根據公司需求,負責基層崗位招聘工作,并做好人員儲備工作;

  2、及時更新網站招聘信息、招聘數據報表;

  3、負責新員工培訓工作,協助部門主管做好年度培訓的各項工作;

  4、協助員工活動的策劃和組織;

  5、負責公司公眾號相關員工活動的'軟文編輯;

  6、完成領導交辦的各項工作。

人事助理崗位職責5

  1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、負責各部門員工績效的統計和工資的.核算;

  5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草,做好材料收集、檔案管理等工作;

  6、負責員工社保事項的相關工作;

  7、協助上級完成公司行政事務工作;

  8、領導安排的其他工作。

人事助理崗位職責6

  崗位職責

  1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

  8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

  9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。

  任職資格

  工作時間:早九晚六

  崗位要求

  學歷要求:中技

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人事助理崗位職責7

  負責公司網絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

  良好的`溝通能力,性格開朗,應變能力強,有自信心,善于與粉絲互動調動氣氛,維護聊天室的秩序;

  進行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;

  網絡直播內容需嚴格遵守法律法規,杜絕一切低俗不健康行為;

  穩定上播,按時直播,維護直播間的正常秩序;

  遵守公司規章制度,配合公司安排。

人事助理崗位職責8

  職責描述:

  1、負責總部物業部門的規劃、組織以及物業管理制度的建立健全;

  2、根據物業部門的工作內容進行人事管理和工作安排;

  3、負責物業部門團隊招聘、管理、安排;

  4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

  5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;

  6.處理各類應急突發事件及公司安排的各類型專案。

  任職要求:

  1、全日制本科學歷;

  2、1年以上物業管理工作經驗;

  3、熟悉物業公司的運作方式及物業管理服務各項工作及其操作規范,熟悉有關物業管理的各項規章制度及國家相關的.法律、法規。

  4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發事件應對能力強。

人事助理崗位職責9

  (1)協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

  (2)就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。

  (4)負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

  (5)負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。

  (6)負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

  (7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  (9)核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

  (10)搞好職工餐廳、員工宿舍的'管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

  (11)協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

  (12)協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。

  (13)做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  (14)做好總經理交待的其它臨時性工作。

  人事助理崗位職責6

  1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作,包括:

  (1)公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作;

  (2)員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理;

  (3)員工勞動合同的簽訂及續簽,員工信息錄入、人事檔案管理;

  (4)統計員工社保、公積金人員變更情況,協助辦理相關業務。

  2、負責員工考勤統計、通訊錄更新,公司合同的登記與管理,公司制度的執行與監督;

  3、負責辦公用品的采購、發放,員工名片印制,辦公設備及固定資產的管理和維護;

  4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作;

  5、完成領導交辦的其它工作。

  人事助理崗位職責7

  1、負責酒店的人力資源整體規劃;

  2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

  3、負責部門文件及單據的審核;

  4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

  5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

  6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

  7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

  8、負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關系;

  9、負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;

  10、負責對外宣傳酒店人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;

  11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益; 12、負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平衡;

  13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

  14、建立人事部各類文檔管理工作,負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

  15、負責收集員工思想動態,并針對思想動態開展人事活動;

  16、負責人力資源的成本評估;

  17、負責公司員工發展,職業生涯規劃;

  18、負責定期對直接上司匯報工作情況;

  19、負責處理上級臨時交辦的事務;

  20、負責中餐部剩余酒水的保存。

  21、負責制作月工資報表,負責員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

  22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

  23、負責圖書的管理、存取及借閱。

  24、負責對對講機的管理。

  25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

  26、負責人事檔案的整理。

  27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

  28、負責每天的營業收入輸入及分析。

  29、負責上報外界各部門的表格及數據。

  30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記,及年審辦理。

  31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

人事助理崗位職責10

  職責描述

  1。協助發掘項目機會,建立項目資源渠道;

  2。協助開展實施股權投資、信貸業務;

  3。參與項目實施后的管理。

  任職要求

  1。985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷;

  2。有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先;

  3。28歲以內,家在河南或有意愿回河南工作

人事助理崗位職責11

  1、負責前臺接待,辦公室行政支持工作;

  2、負責商務文件、檔案的建立與保管;

  3、負責合同簽訂及歸檔事項的`處理,含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

  4、公司網站維護及管理;

  5、完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理崗位職責12

  崗位職責

  一、人事事務

  1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

  2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;

  3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

  4.領導交代的其他人力資源工作。

  二、行政事務

  1.處理公司工商事務,如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;

  2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;

  3.做好來訪人員的接待。

  三、項目事務

  1.協助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

  2.對接政府部門,做好政府項目數據的填寫、政府項目的`申報;

  3.做好相關政策的整理和分析

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,工商管理、行政管理等相關專業優先;

  2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件,并能熟練操作;

  3.具有高度的責任心,良好的協調溝通能力和一定的語言表達能力,以及較強的執行能力;

  4.團隊合作精神強,做事細致嚴謹,工作主動性強;

  5.接受經常性出差。

人事助理崗位職責13

  崗位職責:

  1、負責準備并提交手機入圍項目的相關產品及技術資料;

  2、負責跟進手機項目在運營商入圍的進度事宜;

  3、負責協助處理運營商組組內日常事務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,理工科專業,并能熟練掌握手機開發、測試流程;

  2、熟練操作office辦公軟件;

  3、能夠接受并適應長期出差;

  4、有運營商相應工作經驗者優先。

人事助理崗位職責14

  1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

  2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

  4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

  5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的'總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

  1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

  2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

  4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

  5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人事助理崗位職責15

  職位描述

  崗位主要工作內容:

  1.以熱情飽滿的精神態度迎接客人

  2.辦理客人入住離店手續

  3.根據房間售賣情況操控外網房態展示

  4. 及時處理客人在店內遇到的`困難和需求,提供相應的服務和必要的協助

  5.對待工作態度認真有上進心

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