人事崗位職責

時間：2023-07-15 18:03:24 崗位職責我要投稿

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人事崗位職責集合15篇

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責集合15篇

人事崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發事件的處理。

人事崗位職責2

　　·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

　　·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　·負責組織制定公司各部門的`員工工作標準;

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

　　·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　·按時完成公司領導交辦的其他工作。

人事崗位職責3

　　1、人員招募作業管理及系統錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執行訓練計劃執行落實;

　　6、執行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責4

　　1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的'整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7、協助各部門人事及預算的控管;

　　8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

人事崗位職責5

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的.預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責6

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員的招聘;

　　3、負責人員的培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資的'審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的'開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門的工作執行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的`解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發放管理工作;

　　10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;

人事崗位職責9

　　1、協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;

　　3、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　4、負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;

　　5、負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

　　6、協助參與公司招聘、考勤等工作;

　　7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛;

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設;

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的`實施;

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事崗位職責10

　　協助人力資源部經理處理勞資關系

　　負責公司的'“勞動合同終止和解除”制度執行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事崗位職責11

　　1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業經營戰略規劃的'要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人事崗位職責12

　　1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9、人事專員要根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14、人事專員需要協助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責13

　　1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、人事檔案及勞動合同的.管理；

　　4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作；

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；

　　6、領導交辦的其他事宜。

人事崗位職責14

　　1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的'更新工作。

　　4、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責15

　　儲備干部（人事方向）深圳萬潤科技股份有限公司深圳萬潤科技股份有限公司，萬潤科技，萬潤招聘要求：

　　1、男女不限，本科學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、性格開朗，形象氣質佳，親和力強，溝通表達能力強，有一定組織能力。

　　3、愿意從事人力資源基礎工作，學習能力強。

　　崗位職責：

　　1、作為儲備的人員，接受公司全方位的'業務培訓和鍛煉；

　　2、根據工作安排，人力資源六大模塊多崗位輪崗學習；

　　3、協助招聘、培訓、考勤、入離職辦理等相關工作。

　　發展方向：

　　1、人事助理→人事專員→高級專員→主管；

　　2、提供上市公司發展平臺，輪崗學習機會；

　　3、hr專業化指導團隊，良好的學習地圖，引導個人成長。

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