公司崗位職責(15篇)
在發展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司崗位職責1
客戶部主任崗位職責
1.全面負責客戶部的行政和業務管理工作，負責客戶服務管理。
2.對上，直接向總經理或副總經理負責，匯報工作。
3.對下，檢査業務組主管或營業主管的工作。
4.并負責與比較重要的客戶保持接觸和聯系或洽談、引見。
5.負責選聘、任用和考核客戶服務人員。
客戶主任崗位職責
1.向部主任或業務主管負責匯報工作。
2.負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業務活動，為公司爭取盈利。
3.參與制定客戶市場銷售政策、發展廣告目標和策略，并負責向客戶簡述廣告的創作意圖，介紹創作初稿,匯報工作進展。
4.此外,還參與拓展新的業務。
客戶經理崗位職責
1.負責部分文件的擬寫。
2.負責向上級主管或客戶介紹廣告初稿。
3.負責較小客戶的業務洽談和接觸。
業務協調員崗位職責(文化傳播有限公司)
1.主要負責協調廣告工作的進展，與創作人員和制作人員保持聯系。
2.督促檢查各工作環節的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作進程。
3.負責保持與客戶的日常事務性聯系，代理有關文秘工作。
4.在必要時，有權直接重新安排工作。
平面設計師崗位職責
負責平面制作部的日常管理與協調工作，就公司所有圖文藝術效果給予專業的美學定位和審查。
1.設計制作公司產品平面圖。
2.封面設計制作。
3.正確理解上級指示。
4.向設計員布置設計任務。
5.向上級報告真實情況。
6.及時對設計員在設計工作中的爭議作出裁決。
7.制定設計員的崗位描述并界定好下級工作。
8.協調與相關部門工作聯系，按程序做好與相關部門之間的工作界定。
9.定期聽取設計員述職并對設計員作出工作評定。
10.關心制作部設計員的思想、生活和待遇。
內勤崗位職責
公司辦公用品、用具的申購、發放及公司勤務的管理。
1.認真執行公司各項規章制度，服從上級指揮，保質保量按時完成工作任務。
2.及時做好月度工作計劃和預算并上報，經批準后執行。
3.負責公司固定資產、器具、物資等的統計、匯總，建立臺賬,并定期檢查、核實。
4.負責公司辦公用品、用具的申購與發放。
5.負責保證員工飲用水的及時供應。
6.組織建立、健全采購物品的出、入庫手續，搞好庫房管理，減少積壓。
7.負責主管業務的檢査改進與研究發展。
8.做好作業報告和統計資料的編制及上報工作。
9.及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
10.按程序做好與相關部門的橫向聯系，積極接受上級和有關人員的.監督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。
11.定期向總經辦主任述職。
12.做好有關文件、資料、記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。
13.努力鉆研本職工作，不斷提高管理水平,發揮團隊精神，積極提出合理化建議。
14.完成總經辦主任交辦的其他工作任務。
15.負責本部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺賬、定期盤點、報損報失等工作。
財務崗位職責
副總經理崗位職責(文化傳播有限公司)
1.配合總經理處理本企業的事務性工作和經營管理工作。
2.正確傳達上級指示文件。
3.必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業、職工三者關系的素質和能力。
4.向下屬部門布置工作任務。
5.幫助總經理制訂企業總體規劃，并監督各部門按規劃進行工作。
6.根據企業需要進行現場指揮、指導下屬部門工作。
7.向總經理報告真實情況。
8.掌握有關部門人事情況，根據需要監督人事部門解決人員流向問題。
9.及時對下級的爭議作出裁決。
10.在總經理授意下，制定企業下屬部門工作目標，報批后并執行。
11.在總經理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規章制度。
12.制訂下屬部門的經營費用預算、報批。
13.制訂下屬部門的發展計劃、報批。
14.制訂下屬部門的生產目標方案和產品拓展方案報批。
15.協助總經理對企業生產、經營管理和企業發展方向的調研，并為上級決策提出建議性意見。
16.制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內容。
17.協調各部門之間的關系。
18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。
19.向下級授權改進和推動企業的各項工作。
20.檢査下屬各部門工作。
21.檢查規劃完成情況。
22.巡視、檢査企業的生產部門、開發部門及下屬職能部門的工作現場。
23.協助總經理，監督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。
24.對下屬部門生產經營和資金運作的整體規劃提出建議性意見。
25.定期接受下級述職并對下級作出工作評定。
26.制訂下屬部門各項工作計劃報批并執行。
27.了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數字。
28.負責收集整理下屬各部門經濟信息資料、企業計劃，物資、生產、設備、能源、銷售、供需、運輸、安全環保、業務的統計工作數字。
29.對統計資料進行綜合分析，對經營和市場進行預測,并提出改進方案。
30.關心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。
31.根據企業的發展需要調配各部工作人員。
32.主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。
33.指導下屬各部按工作程序實施各項管理工作。
34.負責安排各部主管的培訓工作。
35.在總經理暫時離開時代管總經理的各項工作和完成總經理交辦的其他行政事務。
總經辦主任崗位職責
暫兼代出納一職。主要負責公司辦公秩序、行政事務管理及協調工作，以及現金的出納和辦理支票手續。
1.制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃和預算并上報，經批準后執行。
2.制訂辦公室年度培訓計劃經批準后協助培訓部實施和考核。
3.掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。
4.負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執行。
5.組織起草公司行政文件，對系統間發文做好法律審核。
6.組織全公司檔案的管理工作。
7.巡視、監督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。
8.掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經理、副總經理提供公司工作簡報。
9.做好總經理和各部門的信息傳遞工作。
10.負責公司高管層、系統間會議及其他重大會議、活動的會務工作。
11.組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。
12.指定專人收集、整理公司內外的反饋信息及合理化建議。
13.組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發和報刊征訂分發工作。
14.負責掌印，合理合法使用公司印信。
15.組織做好公司文件的編號、打印及發放。
16.做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
17.督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。
18.負責對司機、車輛的統籌管理,監督檢查車輛定點維修。
19.公司公共活動場所的使用。
20.負責公司通訊設備的檢查、管理工作。
21.負責掌管公司各部門鑰匙(財務部門除外)。
22.指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。
23.負責主管業務的檢査改進與研究發展，并及時向行政總監報告工作。
24.指定專人負責總經理和副總經理室辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失。
25.按程序做好與相關部門的橫向聯系,積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。
26.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評估。
27.指導、監督、檢査所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
28.定期向副總經理述職。
29.做好本部門各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
30.及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
31.主持辦公室例會，參加公司有關行政方面會議。
32.審閱辦公室及與其相關的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關作業文件，視其性質內容,決定處理方式。
33.及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。
34.開展內部民主管理活動，調動和發揮員工工作的積極性、主動性、創造性，向上級或有關部門提供合理化建議。
35.培養和發現人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。
36.指定專人負責本部門辦公用品的領用、分發和文件、資料、記錄的收發、上報、保管與定期歸檔工作。
37.組織做好保密工作。
38.指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的建賬建卡、定期盤點、報損報失工作。
39.完成副總經理交辦的其他工作任務。
40.關心所屬下級的思想、工作、生活。
41.代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
42.清點各部門交來的各種款項，做到有問題當時問清并及時處理。
43.根據賬簿的發生額積余規定，編制“現金及銀行存款收付回報表”送會計部經理審閱。
44.每月核對銀行對賬單，并作出未達賬調整表和調整賬目，與總分類賬核對。
45.按財務規定做好營銷工作，并按財務工作程序做好每天現金盤點，核對賬目，補充備用金，編制總出納日報。
46.審核支票，并將正確無誤的支票及時送存銀行，編制收入支票一覽表。
47.做好收據的管理，要統一登記編號，所有收據的存根統一保存。
48.做好檔案保管工作，將所有的票證裝訂成冊，編號建立封面，存入檔案庫。
49.每日向財務總監匯報具體銀行存款及備用金情況。
50.負責與銀行和外匯管理部門的聯系，并辦理有關結算事項，承擔出國人外匯領取的有關手續。
公司崗位職責2
經理層職責
一、 企業負責人是藥品質量的主要責任人，全面負責企業日常管理。
二、 保證質量管理部門和質量管理人員有效履行職責，確保企業實現質量目標并按照本規范要求經營藥品。
三、 建立質量管理體系，確定質量方針，制定質量管理體系文件，開展質量策劃、質量控制、質量保證、質量改進和質量風險管理等活動。
四、 定期以及在質量管理體系關鍵要素發生重大變化時，組織開展內審。
五、堅持質量第一的原則，在經營中落實質量否決權。
六、主持重大質量事故的處理和重大質量問題的解決和質量改進。
七、簽發質量管理體系文件。
八、協調和處理部門之間，從業人員之間的利益關系，培育企業團隊精神。
九、主持制定和組織實施企業發展規劃，人才發展規劃和企業重大決策。
十、任命各部門負責人。
一、 在法定代表人的授權下、企業負責人的直接領導下，分管質量管理工作，兼任公司質量管理受權人。
二、質量負責人由公司高層管理人員擔任，全面負責藥品質量管理工作，獨立履行職責，在企業內部對藥品質量管理具有裁決權。
三、組織建立和完善本企業經營質量管理體系，對該體系進行監控，確保其有效運行。
四、定期對本企業經營質量管理體系進行監督檢查，檢查結果直接上報所在地食品藥品監管部門。
五、 對企業購進、儲存、銷售、運輸過程中涉及的可能影響產品質量等問題行使決定權。
六、 對企業的購銷資質證明文件、產品標簽說明書、合同、票據、匯款單位、產品來源及真偽等進行審查和甄別。
七、 受權人在行使職權時，企業其他人員必須予以配合和服從。
八、 審核質量管理制度，組織對各項質量管理制度執行情況的檢查與考核。
九、 負責對首營企業和首營品種的質量審批。
質管科職責
一、 督促相關部門和崗位人員執行藥品管理的法律法規及本規范。
二、 組織制訂質量管理體系文件，并指導、監督文件的執行。
三、 負責對供貨單位和購貨單位的合法性、購進藥品的合法性以及供貨單位銷售人員、購貨單位采購人員的合法資格進行審核，并根據審核內容的變化進行動態管理。
四、 負責質量信息的收集和管理，并建立藥品質量檔案。
五、 負責藥品的驗收，指導并監督藥品采購、儲存、養護、銷售、退貨、運輸等環節的質量管理工作。
六、 負責不合格藥品的確認，對不合格藥品的處理過程實施監督；
七、 負責藥品質量投訴和質量事故的調查、處理及報告。
八、 負責假劣藥品的報告。
九、 負責藥品質量查詢。
十、 組織驗證、校準相關設施設備。
十一、 負責藥品召回的管理。
十二、 負責藥品不良反應的報告。
十三、 組織質量管理體系的內審和風險評估。
十四、 組織對藥品供貨單位及購貨單位質量管理體系和服務質量的考察和評價。
十五、 組織對被委托運輸的承運方運輸條件和質量保障能力的審查。
十六、 協助開展質量管理教育和培訓。
財務科職責
一、負責建立健全各種帳冊，做好各種財務預算計劃，并認真監督執行。按期作出財務決算報告。
二、做好記帳、結帳、報帳工作，正確核算各項費用開支、成本核算和財務損益等工作。
三、按期核對、結算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數據真實可靠。
四、加強現金管理，嚴格審核和簽發各種現金支票、轉帳支票的使用，及時清理債務，杜絕或減少呆壞帳的發生，提高各種資金的使用效果。
五、負責公司成本核算，提出控制成本的辦法，組織實施并不斷完善。定期做好經濟活動和財務經營狀況的分析，提出相應措施和辦法，供公司領導決策。
六、負責公司資金管理，積極配合、協調好主管部門及稅務、銀行、工商等有關單位相關工作。
七、嚴格控制資金的使用范圍和數額，監督有關人員對財產、物資的正確使用，參與對財產物質的清查核定工作。
八、按規定及時上繳各種稅金、利息和管理費。遵守財經紀律。
九、建立健全各種票據、帳、表等的管理制度，并認真執行。負責公司財務資料的安全工作。
十、堅持按財務制度辦事，從嚴把好報銷關，負責管理好正式發票的使用，搞好財務保密工作。
采購科職責
1、在保證藥品質量的前提下，完成公司的藥品購進任務。
2、堅持以銷定購，加快庫存周轉，杜絕因庫存積壓造成的藥品過期失效。
3、質管科通過驗收組對進貨質量進行監控。有權拒收不合格藥品、不符合購貨合同規定的質量條款的藥品。
4、制定能夠確保購進的藥品符合質量要求的進貨程序。進貨應確定供貨企業的法定資格及質量信譽。企業購進的藥品應為合法企業所生產或經營的藥品。
5、進貨應審核所購入藥品的合法性。購進的藥品應有法定的批準文號和生產批號。購進的藥品的包裝和標識應符合有關規定的儲運要求。
6、對與本企業進行業務聯系的銷售人員，進行合法資格的驗證。
7、進貨應按購貨合同中質量條款執行。簽訂進貨合同應明確質量條款。
8、購進進口藥品應有符合規定的、加蓋了供貨單位質量管理機構原印章《進口藥品注冊證》和《進口藥品檢驗報告書》復印件。購進生物制品，應有《生物制品批簽發》。
9、對首營企業應進行包抱資格和質量保證能力的審核。經審核批準后，方可從首營企業進貨。對首營品種應填寫“首次經營藥品審批表”，并經企業質量管理機構和企業主管領導的審核批準。對首營品種（含新規格、新劑型、新包裝等）應進行合法性和質量基本情況的審核。
10、編制購貨計劃時應以藥品質量作為得要依據，并有質量管理機構人員參加。
11、購進藥品應有合法票據，并按規定建立購進記錄，做到票、帳、貨相符。購進記錄應保存至超過藥品有效期1年，但不得少于3年。
12、每年對進貨情況進行質量評審，評審結果存檔備查。
銷售科職責
一、 在保證藥品質量的前提下，完成公司的銷售任務。
二、 藥品銷售應按“先產先出”、“近期先出”和按批號發貨的原則進行。
三、 將藥品銷售給合法的'銷售單位，并對銷售單位的企業資質、人員身份進行核實，保證藥品銷售流向真實、合法。
四、 嚴格審核銷售單位的生產范圍、經營范圍或者診療范圍，并按照相應的范圍銷售藥品。
五、 銷售藥品時，如實開具發票，做到票、賬、貨、款一致。
六、 做好藥品銷售記錄。
七、 加強對退貨的管理，保證退貨環節藥品的質量和安全，防止混入假冒藥品。
八、 制定投訴管理操作規程，內容包括投訴渠道及方式、檔案記錄、調查與評估、處理措施、反饋和事后跟蹤等。對投訴的質量問題查明原因，采取有效措施及時處理和反饋，并做好記錄，以便查詢和跟蹤。
九、 發現已售出藥品有嚴重質量問題，應當立即通知銷售單位停售、追回并做好記錄。
十、 協助藥品生產企業和供貨企業履行召回義務，并建立藥品召回記錄。
倉庫管理職責
一、 根據藥品的質量特性對藥品進行合理儲存，按包裝標示的溫度要求儲存藥品
二、 儲存藥品相對濕度為35%～75%；
三、 在人工作業的庫房儲存藥品，按質量狀態實行色標管理：
四、 儲存藥品應當按照要求采取避光、遮光、通風、防潮、防蟲、防鼠等措施；
五、 搬運和堆碼藥品應當嚴格按照外包裝標示要求規范操作，堆碼高度符合包裝圖示要求，避免損壞藥品包裝
六、 藥品按批號堆碼，不同批號的藥品不得混垛，垛間距不小于5厘米；
七、 藥品與非藥品、外用藥與其他藥品分開存放；
八、 拆除外包裝的零貨藥品應當集中存放；
九、 儲存藥品的貨架、托盤等設施設備應當保持清潔，無破損和雜物堆放；
十、 藥品儲存作業區內不得存放與儲存管理無關的物品。
十一、企業應當對庫存藥品定期盤點，做到賬、貨相符。
十二、出庫時應當對照銷售記錄進行復核并建立記錄
十三、對銷后退回的藥品，憑經業務主管開具的退貨憑證收貨，存放于退貨區，由專人保管并做好退貨記錄。
十四、藥品拼箱發貨的代用包裝箱應當有醒目的拼箱標志。
十五、 藥品出庫時，應當附加蓋企業藥品出庫專用章原印章的隨貨同行單。 十六、對實施電子監管的藥品，按規定進行藥品電子監管碼掃碼，并及時將數據上傳至中國藥品電子監管網系統平臺。
驗收員職責
一、 在質管科的領導下，對到貨藥品逐批進行驗收，防止不合格藥品入庫。
二、 藥品質量驗收，包括對藥品外觀的性狀檢查和對藥品內外包裝及標識的檢查。
三、 藥品到貨時，應當核實運輸方式是否符合要求，并對照隨貨同行單（票）和采購記錄核對藥品，做到票、賬、貨相符。
四、 冷藏、冷凍藥品到貨時，應當對其運輸方式及運輸過程的溫度記錄、運輸時間等質量控制狀況進行重點檢查并記錄。
五、 驗收應在待驗區內進行，隨到隨驗。銷后退回的藥品應重新驗收。
六、 驗收藥品應當按照藥品批號查驗同批號的檢驗報告書。整件包裝中應有產品合格證。
七、 企業應當按照驗收規定，對每次到貨藥品進行逐批抽樣驗收，抽取的樣品應當具有代表性。
八、 驗收人員應當對抽樣藥品的外觀、包裝、標簽、說明書以及相關的證明文件等逐一進行檢查、核對；驗收結束后，應當將抽取的完好樣品放回原包裝箱，加封并標示。
九、 驗收藥品應當做好驗收記錄。驗收人員應當在驗收記錄上簽署姓名和驗收日期。驗收不合格的還應當注明不合格事項及處置措施。
十、 藥品直調時，可委托購貨單位進行藥品驗收。
儲運科職責
1、庫區地面平整，無積水和雜草，無污染源。庫房內墻壁、頂棚和地面光潔、平整、門窗結構嚴密。有符合規定要求的消防、安全設施。裝卸作業場所有頂棚。
2、倉庫應有保持藥品與地面之間有一定距離的設備。應有避光、通風的設備。應有檢測和調節溫、濕度的設備。應有防塵、防潮、防霉、防污染以及防蟲、防鼠、防鳥等設備。有符合安全用電要求的照明設備。應有適宜拆零及拼箱發貨的工作場所等的儲存場所和設備。
3、倉庫劃分待驗區、合格品區、發貨區、不合格品區、退貨區等專用場所。以上各區均實行色標管理。
4、倉庫保管員憑驗收員簽字或蓋章收貨。對貨與單不符、質量異常、包裝不牢或破損、標志模糊等情況，有權拒收并報告企業有關部門處理。
5、對質量不合格藥品進行控制性管理，發現不合格藥品應按規定的要求和程序上報。不合格藥品的確認、報告、報損、銷毀應有完善的手續或記錄。
6、藥品應按溫、濕度要求儲存于相應的庫中。藥品應按批號集中堆放。有效期的藥品應分類相對集中存放，按批號及效期遠近依次或分開堆碼并有明顯標志。藥品與非藥品、內用藥與外用藥應分開存放；易串味的藥品、以及危險品等應與其他藥品分開存放。
7、搬運和堆垛應嚴格遵守藥品外包裝圖式標志的要求，規范操作。怕壓藥品應控制堆放高度。藥品與倉庫地面、墻、頂、散熱器之間應有相應的間距或隔離措施。藥品垛堆應留有一定距離。
8、對銷后退回的藥品，憑經營部門開具的退貨憑證收貨，存放于退貨藥品區，由專人保管并做好退貨記錄。退貨記錄應保存3年。
9、藥品出庫應“先產先出”、“近期先出”和按批號發貨。藥品出庫復核時，應按發貨憑證對實物進行質量檢查和數量、項目的核對。復核記錄應保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年。
10、對有溫度要求的藥品的運輸，應根據季節溫度變化和運程采取必要的保溫或冷藏措施。搬運、裝卸藥品應輕拿輕放。藥品運輸時，防止藥品的破損和混淆。
養護員職責
1、在業務上應接受質管科的監督指導。養護工作應貫徹預防為主原則。
2、指導保管員合理儲存藥品，將藥品儲存于相應的庫區。
3、應檢查在庫藥品的儲存條件，配合保管人員進行庫房溫、濕度的監測和管理。每日應上、下午各一次定時對庫房的溫、濕度進行記錄。企業庫房濕、濕度超出規定范圍，應及時采取調控措施，并予以記錄。
4、對庫存藥品，每季循環檢查所有在庫品種一次。近效期商品、易變質品種、重點養護品種每月檢查一次，并做好記錄。
5、每季度匯總、分析和上報養護檢查、近效期或長時間儲存的藥品等質量信息。
6、按月填報《近效期藥品催銷表》
7、負責設施設備等的管理工作，應有登記、使用和定期檢定的記錄。設施和設備應每年進行檢查、維修、保養并建立檔案。
8、對重點養護品種，建立藥品養護檔案。
9、養護中如發現質量問題，應懸掛明顯標志和暫停發貨，并盡快通知質管科予以處理。
公司崗位職責3
1、公司品牌故事、負責學員故事、媒體軟文和廣告資料的`收集與整理。各類宣傳方案的設計和撰寫；宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
2、品牌年度大事件全程跟進（推廣/傳播/落地）；
3、品牌節點事件策劃、創意方案撰寫，活動落地的執行跟進；
4、品牌熱點事件策劃、內容輸出，執行全程支持；
5、策劃公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；文案執行，對公司其他策劃文案工作給予技術支持。
公司崗位職責4
1、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
2、負責前臺收銀工作;
3、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;
4、完成上級交辦的`其它工作。
任職資格：
1、形象好，氣質佳，年齡20-25歲，身高157-163cm;
2、有相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業優先考慮;
3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件;
4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力;
5、普通話準確流利，具備一定禮儀知識;
6、優秀應屆畢業生亦可考慮。
7、薪資：3000-5000
公司崗位職責5
崗位職責:
1.全面主持分公司工作，帶領團隊完成年度經營目標；
2.監督、控制分公司業務實施過程，對經營風險和結果負責；
3.全面負責分公司的管理與人才培養；
4.與公司管理總部保持良好的溝通與協作；
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1.市場營銷、工商管理、金融、珠寶鑒定等專業，大專以上學歷，35歲以下；
2.有五年以上工作經驗，其中金融貸款業務團隊負責人兩年以上；
3.高度的風險管理意識，能夠較好地把控經營和風險管理的`關系；
4.熟悉鄭州金融貸款市場，并有較豐富的人脈關系和業務渠道；
5.高度的敬業精神和職業道德操守；
6.較強的組織、協調、溝通和領導能力。
公司提供有競爭力的薪酬標準，上不封頂，上述薪酬僅供參考。
公司崗位職責6
崗位職責：
1、審查各類經濟合同；
2、處理訴訟、仲裁案件，或指導分公司處理訴訟、仲裁案件；
3、參與保險產品開發工作，審查保險條款及有關向保監會報備的文件；
4、處理法律咨詢，為公司各機構/各部門在經營管理活動遇到的法律問題提供法律意見。
任職要求：
1、國家統招統考重點大學法律專業本科以上學歷；
2、5年以上法律工作經驗，有訴訟/仲裁案件獨立辦案經驗者為佳或具備保險行業工作經驗者為佳，條件特別優秀者工作經驗年限要求可適當放寬。
3、具備扎實的.法學理論知識，具備法律(律師)職業資格證書；
4、具備較強的問題分析與解決能力，人際關系管理能力以及計劃與控制能力。
公司崗位職責7
工作職責:
1.貫徹落實總部人力資源管理相關制度，建立分部人事管理秩序；
2.負責分部員工關系管理，包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續簽等手續辦理；
3.負責分部招聘渠道的開拓及人員招聘，有效控制人力編制；
4.負責分部員工五險一金辦理；
5.貫徹總部績效管理政策，負責協助開展分部、門店后線員工績效管理；
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業
2.1-5年相關工作經驗
公司崗位職責8
職責描述：
1、解答公司經營管理中的法律咨詢；
2、參與公司物資采購項目的`招、投標；
3、審查工程承包合同、分包合同等；
4、制定公司相關制度，并修改、創新；
5、出具非訴訟事務法律意見；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；
7、辦理訴訟案件。
任職資格：
1、大學本科以上法律相關專業畢業；
2、1年以上相關工作經驗；
3、踏實，誠懇，善于學習，具有團隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實際問題。
公司崗位職責9
職責描述:
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者；
3、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；
4、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作；
5、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷；
2、電商互聯網公司招聘工作經驗優先，熟悉電商的業務模式；
3、具有較強的'自驅力和主動性；
4、有良好的招聘運營思維和創新意識，不斷開拓新的渠道和工具等；
5、優秀的表達及溝通能力、協調能力、親和力和分析判斷力。
公司崗位職責10
職責描述:
1、對采購業務活動進行市場調研、收集、整理分析數據，出具審計報告，發揮監督和評價作用；
2、負責日常采購流程合規性、采購詢比價、采購合同核查工作；
3、協助采購等部門優化作業流程，規范內部管理；
4、負責采購風控關鍵點梳理和完善。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷，經濟管理類、物流管理、財會、法律等相關專業；
2、了解合同法、經濟法等相關法律，掌握企業采購內審管理制度與流程規范，熟悉采購管理、風險防范與控制體系；
3、3年以上采購相關工作經驗，3年以上大中型制造企業采購及審計稽查工作經驗。
公司崗位職責11
為加強黨風廉政建設和作風建設，做到廉潔自律、勤政為民，進一步規范自己的從政行為，便于組織和同志們對我的監督，本人作以下承諾：
1、堅持立黨為公、執政為民、忠于執守、愛崗敬業、秉公辦事、遵紀守法、嚴于律已，保持一個黨員干部應該具備的良好形象。
2、不利用職權謀私利，不收受與行使職權有關的禮金、有價證券和支付憑證，不接受可能對公正執行公務有影響的宴請。駕駛公車，不隱瞞個人重大事項，堅持重要事項報告制度。樂活動。
3、要多深入基層調查研究，傾聽群眾意見，幫助基層站解決實際問題，要按照實事求是，科學論證、應地制宜、節約成本的原則，推進廣職介的`發展。
4、認真落實黨風廉政責任制的要求，切實抓好分管部門的黨風廉政建設，加強教育、完善制度、強化監督，做到警鐘長鳴。對以上承諾，本人將認真履行，自覺接受單位領導、上級、同事的監督。
公司崗位職責12
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的'人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。
公司崗位職責13
崗位職責:
1、組織實施職場訓練；
2、推動各層級代理人晉升；
3、協助代理人增員，輔導展業，推動組織業績及人力發展目標的達成；
4、協助支公司經理制定營銷發展計劃和推動方案，協助組織策劃各類激勵活動，編制和管理各類考核與業務統計報表；
5、組織實施各類會議。
任職資格:
1、國家統招全日制本科及以上學歷，有學校學生會干部經歷、社會實踐經驗者優先；
2、具備優秀的學習能力、溝通表達能力和組織協調能力；
3、踏實勤奮、責任心強、抗壓能力強；
4、性格開朗，有較強的.表達能力、數據分析能力、熟悉掌握辦公軟件操作。
公司崗位職責14
1、電話傳達。
2、信件、資料、報紙收發。
3、復印資料及復印機維修治理。
4、圖書、檔案(資質、合同等)治理。
5、飲用水治理。
6、技術服務工作統計與監察。業務部分經理崗位職責
1、根據公司運營治理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、公道使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實現動態庫存的零治理。
5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，把握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部分機構和職員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的公道完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
7、推進公司的企業文化建設，把握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供給商的'工作合作關系。
10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
1、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部預備。
12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。
13、開拓新市場，增加新客戶。
14、組織本部分員產業務學習練習。
15、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
公司崗位職責15
職責描述:
1)負責集團成衣進出品整體業務;
2)負責海外市場客戶的開拓及維護;
3)設定成衣進出口計劃,監管相關進度及流程;
4)解決成衣進出口過程中的任何問題;
任職要求:
1)統招國際貿易專業或工商管理專業本科以上學歷;
2)英語聽說讀寫精通,國際商貿知識豐富;
3)3年同等職位以上經理;
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