生產總監崗位職責

時間：2024-10-26 19:24:54 崗位職責我要投稿

生產總監崗位職責集合15篇

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的生產總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

生產總監崗位職責集合15篇

生產總監崗位職責1

　　職位描述：生產總監印刷包裝

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，5年以上印刷包裝行業經驗，了解印刷包裝企業運營模式，精通印刷工藝流程；

　　2、有一定的技術與管理經驗，執行力強，做事果斷有魄力；

　　3、擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、采購管理、物流管理方面的經驗；

　　4、豐富的生產現場管理經驗，具備一定的生產體系搭建經驗；

　　5、具有較強的領導能力、溝通協調能力、抗壓能力及較強的成本控制意識。

　　工作職責：

　　1、根據公司要求對品質、生產、采購、物料等全盤管理；

　　2、負責制定所屬部門的'工作計劃、管理方案及操作流程；

　　3、制定與實施生產成本控制計劃，并對公司運營目標負責；

　　4、負責安全生產全方位管理、貫徹執行安全生產制度，杜絕重大安全事故；5、組織新技術、新工藝、新設備的應用及推廣，主持產品技術轉化工作。

生產總監崗位職責2

　　1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃，組織制定并實施生產戰略規劃;

　　2、隨時掌握生產狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題;

　　3、組織落實、監督調控生產過程各項指標;

　　4、負責處理生產運營過程中的`重大問題及難題;

　　5、負責培養、激勵和領導下屬管理團隊以確保其能力不但提升、積極性不但提高并促使各項目標的達成。

生產總監崗位職責3

　　公司和職位介紹:

　　1、公司主營新能源汽車,中國區總部位于上海市浦東前灘,附近有中環高架和多條地鐵線,交通方便。

　　2、公司多外籍員工,英語口語需要熟練。

　　3、全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗。5年以上團隊管理經驗。

　　4、來自歐美制造業企業,汽車相關企業優先。

　　5、有新廠經驗更佳。

　　職位描述:

　　協助推動溝通、匯報機制和流程制度的建立、運行和不斷優化,持續推動公司效率的提升。

　　工作內容描述:

　　1、負責組織運營會議,跟進會議決策的實施;

　　2、負責協調推動公司跨項目間的`合作和運行;

　　3、協助進行組織績效評估;

　　4、推動運行領域各項流程、規章制度的制訂和實施,并持續改善,以提升工作效率;

　　5、跟蹤宏觀經濟和行業政策,提供分析報告;

　　6、協助公司中長期規劃的制訂和年度計劃的制訂;

　　7、協助公司生產準入、產品公告等政策相關事項的推進;

　　8、完成領導交辦的事項。公司和職位介紹:

生產總監崗位職責4

　　1、負責擬定本部門的目標及工作計劃，組織實施、檢查監督及控制;

　　2、組織生產、設備、安全、環保等制度的擬訂、檢查、監督、控制及執行;

　　3、建立健全各項規章制度，監督各類制度的執行包括質量,生產，設備，安全，環保等各項制度;

　　4、抓好生產統計分析，定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，并找出存在的問題，提出改進工作意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

　　5、貫徹，執行公司的.成本控制目標，積極減少各種成本，確保在提高產量，保證質量的前提下不斷降低生產成本;

生產總監崗位職責5

　　1、全面負責整個相關生產體系的運轉，組織各項的`完善及監督執行工作；

　　2、編制及修訂關于生產的各項管理制度，落實檢查制度的有效性與執行情況；

　　3、負責工廠采購、倉儲、品管、計劃、生產五個部門的協調管理工作；制定年度生產計劃進行生產調度、管理和控制；下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業進度；

　　4、監控規范操作，確保生產現場的安全和清潔；跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標；

　　5、及時對生產異常做出反應，發現問題及時跟蹤。

生產總監崗位職責6

　　1、參與制定生產工廠發展戰略及年度生產經營計劃。

　　2、優化工廠組織機構和工作流程；完善公司各項管理制度；

　　3、負責分解本單位生產經營計劃；

　　4、負責工廠6S生產管理；

　　5、負責公司產品質量管理，不斷優化生產技術、保持產品技術領先于行業水平。

　　6、負責公司生產管理，把控生產成本。

　　7、負責公司設備管理，不斷提高設備利用率。

生產總監崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責管理協調工廠所有部門(包括計劃、采購、設備、生產、質量、物流、倉儲等)的整體運營,對總經理的指示及公司各項制度進行上傳下達;

　　2、協助總經理進行企業的開拓與規劃,參與制定企業整體發展戰略規劃;

　　3、負責工廠的架構搭建、體系建立、人員配置、各項規章制度確立;

　　4、負責工廠工藝流程、生產計劃、生產進度和質量的管理控制,保質保量完成生產任務,保證供產銷各環節暢通,嚴格貫徹行業質量標準;

　　5、負責建立成本核算機制,控制生產各環節的成本費用;

　　6、負責加強安全生產的控制、教育、實施,嚴格執行安全法規、生產操作規程,定時進行監督檢查,杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

　　7、負責生產設備的定期維護保養工作,結合生產任務,合理的安排生產設備運作;

　　8、負責協調各部門之間的關系,及時發現、協調、處理各類生產問題,對于無法處理的事件要及時請示;

　　11、定期召開工廠內部生產會議,檢查生產進度、產品質量、設備維護、現場管理完成情況,定期向總經理匯報工廠運營情況。

　　任職資格:

　　1、國家統招本科學歷,理工科設備、自動化等相關專業;

　　2、生產制造型企業8年以上工作經驗,3年以上生產工廠全面管理經驗;

　　3、熟悉現代化企業生產運營管理體系,擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、物流管理等方面的經驗,熟悉各環節運作流程;

　　4、了解iso質量管理體系和5s現場管理,具備全面的精益生產理念和豐富的'精益生產實踐經驗;

　　5、熟悉鈑金、輥壓、噴涂等產品生產工藝;

　　6、具有較強的生產組織指揮管理能力,人際關系處理能力,協調能力;

　　7、較強的團隊管理能力,較強的抗壓能力。

生產總監崗位職責8

　　1、全面負責本公司生產部門，設備、現場、物流、洗消等管理工作，確保生產的正常運行；

　　2、制定公司生產目標，編制年度生產計劃，進行生產調度、管理和控制；

　　3、協調生產過程中的各個環節及資源，及時發現并采取解決生產過程中出現的問題；

　　4、組織監督生產及技術研發人員改善生產工藝、技術升級，不斷提高和改進產品質量；

　　5、建立、規范和完善生產體系各部門的運作流程，建立生產體系各部門良好的溝通機制；

　　6、組織、完善生產運營體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程；

　　7、日常管理工作及對生產人員的.管理、指導、培訓及評估；

　　8、負責生產中的技術和質量保證工作、工藝改進工作，發現問題及時組織解決和處理。

生產總監崗位職責9

　　1.在分管總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作;

　　3.負責組織編制年、季、月度生產作業、安全環保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核;

　　4.負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成;

　　5.配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;

　　6.負責做好生產統計核算基礎管理工作，重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表;

　　7.強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本;

　　8.負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備、安全員及車間級管理人員的'業務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

　　9.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制;

　　10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

生產總監崗位職責10

　　1、負責公司生產系統的整體程序的`管理以及控制，確定生產組織方式和流程設計；

　　2、負責對相關的生產環節制定定量管理指標，并統計、分析、匯總；

　　3、負責生產質量會議，對生產過程進行把控及分析，提出整改意見；

　　4、協調各部門的管理工作，并配合有關制度的落實、執行。

生產總監崗位職責11

　　1、全面主導部門生產運營管理工作，制定并實施部門年度、月度運營目標以及各部門績效考核；

　　2、負責部門質量管理，成本控制和交付等核心業務；

　　3、掌握生產運轉狀態，協調資源，及時解決生產中出現的.重大問題；

　　4、負責編制年度生產計劃，進行生產調度，管理和控制，相關生產部門的組織管理；

　　5、編制生產工藝流程，審定審查技術管理標注，推行精益生產管理，繼續優化生產制度流程；

　　6、擅長成本運營分析管理，極強的目標、計劃、組織、控制、協調能力及執行力；

　　7、擅長團隊建設，精通生產過程質量管理和效率提升；

生產總監崗位職責12

　　1、負責生產計劃制定和生產過程跟蹤，確保關鍵工藝參數、過程控制、人員操作等符合GMP要求；

　　2、配合研發部門做好產品中試生產、臨床樣品生產的協調管理工作；

　　3、負責產品生產工藝改進，創新工藝的生產實施；

　　4、負責組織起草本部門生產管理文件及操作規程文件，確定部門人員配置、崗位職責、工作準則，并監督部門人員嚴格按文件執行相關工作；

　　5、負責部門GMP符合性工作，提出整改相關工作，定期組織部門自檢；

生產總監崗位職責13

　　1、負責在線產品的生產工藝優化改進、推行自動化、先進方法驅動生產體系逐步降低生產成本，使產品成本處于行業領先水平，使公司獲得成本競爭力。

　　2、根據公司發展戰略，制定產品技術轉移計劃并組織實施。積極與技術轉出方溝通協調，保證新產品的`盡快順利上市

　　3、負責產品的工藝驗證，清潔驗證工作；

　　4、組織做好生產體系GMP合規性工作。

　　5、做好團隊管理，打造正能量高效團隊，提高員工士氣。

生產總監崗位職責14

　　1、負責根據年度生產方案審核生產部年度生產計劃、月生產計劃、周生產計劃；

　　2、負責生產技術經濟指標（成品率、生產周期、設備利用率、生產效率、統計分析；

　　3、負責本部門內各類變更活動的管理，包括對變更的申請及審核，參與變更的分析、分級及變更計劃的制定，負責組織本部門變更的實施與效果確認，參與變更效果的評估；

　　4、負責本部門CAPA措施系統中不符合項的.識別和描述，本部門緊急措施的制定和實施，本部門CAPA措施的實施；

　　5、負責按照生產計劃與設備動力部協調生產使用水、電、汽、風、冷的供給，保證生產順利進行；

　　6、負責生產部GMP文件、起草或修訂及審核，協助質量部完成對本部門文件的分發、收回及銷毀，并認真執行相關文件；

生產總監崗位職責15

　　1、保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。

　　2、根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。

　　4、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業例會，安排布置車間生產。

　　5、制訂及編寫生產用工藝規程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經企業負責人批準實施。并確保有關生產操作的指令能嚴格執行。

　　6、負責本部門各級人員的培訓。

　　7、負責建立自查制度，對生產全過程進行監控。

　　8、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。

　　10、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業負責人和通知有關部門。

　　11、負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。

　　12、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發放工作。

　　一、業務職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

　　2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統的橫向聯系，并及時對系統間爭議提出界定要求。

　　3、組織實施并監督、檢查生產過程中質量體系的運行。

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作。

　　5、審閱生產系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件。

　　6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。

　　8、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。

　　9、負責重要生產設備的申購。

　　10、指定專人負責生產系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據工作需要進行總體指揮、現場指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討***司部門級以上組織結構；

　　（2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的.績效考評原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

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