【熱門】人事助理崗位職責
隨著社會不斷地進步,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人事助理崗位職責,歡迎大家分享。
人事助理崗位職責1
1、負責現金、發票的驗證,保管,簽發支付工作;
2、嚴格按照公司的'財務制度報銷結算公司各項費用,及時與銀行定期對賬;
3、做好每月的票據整理、交接工作;
4、保管、采購辦公用品,維護辦公設備;
1、負責行政相關工作,如:電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等;
2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環境監管等;
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜;固定資產盤點與登記;
4、負責公司辦公設備的維護及管理;
5、協助部門領導組織公司員工活動;
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理;
7、負責公司員工考勤統計;
8、完成領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責2
1、負責辦理公司員工社會保險,完成月報的制作,解決關于社會保險方面的問題。
2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作,并定期上報報表。
3、負責撰寫公司刊物相關內容,定期更新研究類文章,并根據公司發展要求建立宣傳推廣新模式。
4、負責公司項目翻譯對外聯系工作,控制項目翻譯成本,協調項目人員與翻譯公司關系,及時溝通并解決翻譯過程中發生的問題。
5、負責公司名片制印、對外宣傳資料版式與內容的建設、更新和調整。
6、負責聯系國內外市場研究行業及目標客戶行業的相關媒體、協會、商會等機構,通過掌握會務信息、參與相關欄目、活動安排發言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。
7、了解項目流程,依照質量管理體系標準的要求,負責指導并培訓公司員工按時完成項目滿意度調查工作,組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。
8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。
9、負責公司圖書、資料的`購置、入庫和管理。
10、組織協調會務、娛樂、員工活動等各項活動。
11、完成領導交給的其他工作。
人事助理崗位職責3
1. 協助人事主管拓展招聘渠道,進行工作分析,完成職位說明書;
2. 發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的`初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓,業務培訓;
4. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理崗位職責4
崗位職責:
1、招標規劃管理:根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理:各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的.全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立
4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求:
教育水平本科及以上,最適合專業:房地產建設管理、招投標管理。
可接受專業:土建、安裝、精裝、園林。
工作經驗2年以上相關經驗。
專業知識/技能:
1)房地產管理
2)工程造價
3)工程招投標
人事助理崗位職責5
崗位職責:
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;
4.發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
人事助理崗位職責6
。1)協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。
(2)就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
。3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。
(4)負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。
。5)負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。
。6)負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。
。7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
。9)核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。
。10)搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。
。11)協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。
(12)協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的`法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。
(13)做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
。14)做好總經理交待的其它臨時性工作。
人事助理崗位職責7
職責描述:
協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料;
負責員工考勤、審核和辦理請休假手續;
組織、安排應聘人員的面試;
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
組織、實施員工文化娛樂活動;
管理公司人事的`檔案;
協助實施員工培訓活動;
協助處理勞動爭議;
完成部門交辦的其它事項。
崗位要求:
學歷要求:
本科及以上學歷。
專業要求:
人力資源、心理學及行政管理等相關專業。
語言要求:
英語(具有良好的英語聽/說/讀/寫能力)。
崗位要求:
學歷要求:
本科
語言要求:
不限
年齡要求:
不限
工作年限:
無工作經驗
人事助理崗位職責8
崗位職責:
1、負責廣州辦公區的日常行政管理,辦公物品的采購。
2、負責廣州辦公區人員的招聘,發布職位,刷新職位,篩選簡歷,電話邀約及面試。
3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的.簽訂。
4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。
4、領導安排的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,
2、工作認真負責,條理清晰,有耐心。
3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。
IT人事助理崗位職責7
1、協助人事主管進行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;
2、負責考勤數據收集:包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;
3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;
4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;
5、負責部分行政工作。
人事助理崗位職責9
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施、配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格:
工作時間:早九晚六
崗位要求:
學歷要求:中技
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
人事助理崗位職責10
職責描述:
1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作
2、辦公理
3、銷售數據的整理上報
4、通知的上傳下達等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。
2、具備較強的'學習能力和優秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
人事助理崗位職責11
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的`日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責12
1、負責公司網絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);
2、良好的溝通能力,性格開朗,應變能力強,有自信心,善于與粉絲互動調動氣氛,維護聊天室的秩序;
3、進行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;
4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規,杜絕一切低俗不健康行為;
5、穩定上播,按時直播,維護直播間的.正常秩序;
6、遵守公司規章制度,配合公司安排。
人事助理崗位職責13
1、 協助部門需要進行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,入職手續辦理,新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2、人員的績效管理, 協助上級完成人事考核工作;
3、 建立人員薪酬體系,負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4、 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺賬制度;
5、 協助財務,進行合同審核、費用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報銷審批手續;
6、 負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7 、負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作,并督辦落實會議決定的.有關事宜;
8、推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責14
1、負責日常耗材、物資管理;
2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;
3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理;
4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作;
5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃,員工培訓等;
6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜;
人事助理崗位職責15
1.負責員工晉升、轉崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作,定期總結人員流動情況;
2.負責新員工檔案的轉入和離職員工的轉出工作,管理好員工合同,及時進行人事檔案更新整合,確保人事資料的準確性;
3.負責考勤登記統計工作,進行考勤系統日常維護劑每月考勤的整理和匯總,以確保公司考勤制度得以順利實施;
4.根據各部門上報的加班單、請假單、調休單及與考勤相關的表單,及時完成考勤統計;
5.負責每月餐費的統計、核對及費用申請,負責其他行政費用的申請及報銷;
6.負責辦公用品的`采購、領用及分發工作,管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材;
7.協助管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
8.協助上級領導對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
9.協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排;
10.不得泄露公司內部員工的隱私;
11.完成上級領導交待的其他事宜。
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