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崗位之星評選方案（精選11篇）
為了確保事情或工作有效開展，通常會被要求事先制定方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編整理的崗位之星評選方案，希望對大家有所幫助。
崗位之星評選方案 1
為提高窗口服務(wù)質(zhì)量，展示人社系統(tǒng)干部職工良好形象，提升服務(wù)效能，增強(qiáng)群眾對人社服務(wù)的滿意度和幸福感。經(jīng)局黨組研究決定，舉辦“服務(wù)之星”評選活動，特制定實(shí)施方案如下：
一、評選活動的目的和意義
通過本次評選活動，展現(xiàn)人社窗口服務(wù)優(yōu)秀員工的'風(fēng)采，顯示新時代鹽亭人社人嶄新的精神面貌，讓廣大職工學(xué)有標(biāo)桿，趕有目標(biāo)。通過活動的開展，使廣大職工更新思想認(rèn)識，把智慧和力量凝聚到努力做好社會保障文明禮貌依法服務(wù)上來，從而提高服務(wù)效能，促進(jìn)人社深層次管理水平提高。
二、評選的原則
為了推動人社局服務(wù)群眾能力，“服務(wù)之星”評選活動作為今后日常質(zhì)量管理的考核目標(biāo)。每年進(jìn)行一次評選。評選工作將本著公開、公平、公正的原則，采用打分制方式，通過對思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、履行職責(zé)和團(tuán)結(jié)協(xié)作五個方面進(jìn)行評價，總體評選分為民主評議、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、黨組決定等方式進(jìn)行。在評選活動中，將充分體現(xiàn)到職工的大局意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神、文化內(nèi)涵、個人素質(zhì)、文明禮貌、群眾滿意度等。
三、評選范圍和名額
評選范圍是全體在編在崗工作人員；每年度評選共設(shè)10名“服務(wù)之星”。
四、評定標(biāo)準(zhǔn)（100分）
（一）思想素質(zhì)方面（20分）
1、政治立場堅定
2、素質(zhì)與修養(yǎng)高
3、工作生活態(tài)度積極健康向上
4、品格高尚
5、明白事理
（二）工作作風(fēng)方面（20分）
1、著裝嚴(yán)謹(jǐn)
2、佩戴工作牌
3、舉止文明、儀態(tài)大方
4、真誠、熱情、主動
5、立說立行
（三）工作能力方面（20分）
1、業(yè)務(wù)熟悉程度
2、工作無差錯
3、口頭表達(dá)能力強(qiáng)
4、有與辦事群眾溝通的技巧
5、社會協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
（四）履行職責(zé)方面（20分）
1、敢于擔(dān)責(zé)、不推諉
2、上進(jìn)心強(qiáng)
3、善于學(xué)習(xí)、創(chuàng)新
4、嚴(yán)格按照制度和程序辦事
5、以法律法規(guī)約束自己
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作方面（20分）
1、團(tuán)隊意識強(qiáng)
2、工作上相互協(xié)作
3、不同意見相互溝通
4、以身作則、做好表率
5、所在股室人員凝聚力好
五、評選時間
評選活動于20xx年6月-20xx年12月進(jìn)行評選。
六、方法和步驟
評選活動采取機(jī)關(guān)所有職工互評、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價與局黨組決定相結(jié)合的方法進(jìn)行。具體方法如下：
第一：職工互評：全體職工以無記名投票方式進(jìn)行投票，填定《鹽亭縣人社局“服務(wù)之星”互評表》。
第二：分管領(lǐng)導(dǎo)評價：分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《鹽亭縣人社局“服務(wù)之星”互評表》匯總情況，結(jié)合局安排的其他工作協(xié)作情況效果（征求其他黨組成員意見），進(jìn)行綜合評價確定推薦人選。
第三：評選、審定鹽亭縣人社局“服務(wù)之星”：綜合上述評選結(jié)果，由局黨組研究、評議、審定出10名“服務(wù)之星”。
第四：張榜公示：接受廣大群眾監(jiān)督。
七、表彰獎勵辦法
對“服務(wù)之星”，以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對當(dāng)選者頒發(fā)證書。
崗位之星評選方案 2
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“季度之星”評選活動，具體方案如下：
一、評選原則
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
季度之星每季度評選一次。每年1-3月為第一個季度，4-6月為第二個季度，7-9月為第三個季度，10-12為第四個季度。次季度的第一個月月末公布評選結(jié)果。注：年度評優(yōu)原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突。
三、評選范圍
凡入職滿三個月的員工，均可參與評選。
四、名額分配
對符合評比要求者，均可列為優(yōu)秀員工。
五、評選標(biāo)準(zhǔn)；
（一）工作態(tài)度
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起先鋒模范作用；工作執(zhí)行力強(qiáng)，效率高，有較強(qiáng)責(zé)任心；熱愛本職工作，積極、主動，能及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議；服務(wù)意識強(qiáng)，主動為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表揚(yáng)。
（二）工作能力
具備所在崗位要求的嫻熟技能所做工作內(nèi)容”O(jiān)”差錯有突出貢獻(xiàn)當(dāng)季績效考核名列部門前茅在遇到突發(fā)情況時，能勇于為公司分憂，積極配合公司安排
（三）團(tuán)隊協(xié)作精神
團(tuán)結(jié)同事、樂于助人、富有團(tuán)隊合作精神，能主動承擔(dān)本職外的'工作能夠積極、主動地配合其他部門的工作及公司組織的各項(xiàng)活動
（四）企業(yè)認(rèn)可度
努力維護(hù)企業(yè)形象、維護(hù)公司利益；遵守公司各類制度；
備：詳見各崗位評優(yōu)指標(biāo)（以上各評比指標(biāo)由用人部門進(jìn)行評比）
六、評選方法
采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單
七、評選流程
1、申請人自行到各部門領(lǐng)取并認(rèn)真填寫《季度之星評選申請表》，并交由各部門負(fù)責(zé)人處備案（次季度第一個月前5日完成）；
2、各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評選標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前10日完成）；
3、各部門負(fù)責(zé)人將參評人員名單及《季度之星評選申請表》交由人力資源部備案，人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前15日完成）；
4、中層會議商定，確立“季度之星”名單并報總經(jīng)理審批（次季度第一個月前20日完成）；
5、將考評結(jié)果進(jìn)行為期一周的公示。公示期間若有員工投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，取消
該評比資格（次季度第一個月前25日完成）；
6、員工優(yōu)秀事跡報道、嘉獎等（次季度第一個月末完成）。
具體事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、獎勵措施
1、對獲得“季度之星”的員工進(jìn)行表彰，將結(jié)果公布于榮譽(yù)榜上，并附上員工生活照、個人簡介，以示鼓勵；
2、獲得“季度之星”的員工，將作為年終個人評比先進(jìn)的依據(jù)；總經(jīng)辦根據(jù)公示情況確定入選名單并予以獎勵：給予每人300元現(xiàn)金獎勵。
九、實(shí)施
本辦法于20xx年10月1日起實(shí)施。
崗位之星評選方案 3
一、指導(dǎo)思想
為盡快提升我校教師專業(yè)化成長，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師梯隊，扎實(shí)有效地推動課堂教學(xué)改革，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，加快教育強(qiáng)校步伐，打造人民滿意的教育，根據(jù)馬集鄉(xiāng)中心校“四項(xiàng)工程”指揮部的要求，依據(jù)《第二小學(xué)“人才工程”建設(shè)方案>，借鑒兄弟單位經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本校實(shí)際，特制定《第二小學(xué)明星教師評選和管理細(xì)則》。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、學(xué)校明星教師評審領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
2、工作職責(zé)：
制定學(xué)校明星教師評選實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)和組織明星教師的評選，督促并考核明星教師履行相關(guān)職責(zé)，落實(shí)明星教師相關(guān)待遇。
三、評選細(xì)則
第一條：評選對象
1、本校在職在編教師；
2、除法定節(jié)假日外，全年病、事假累計達(dá)60個工作日及以上者（其中事假超過15個工作日），取消當(dāng)年申報或晉升明星教師資格。
第二條：星級名稱
師德之星、教學(xué)之星、愛崗敬業(yè)之星、管理之星、課改之星
第三條：評選條件：
（一）申報評選明星教師人選應(yīng)具備以下基本條件。
1、本校在職在編教師；
2、年度考核在合格及以上；
3、達(dá)到國家規(guī)定相應(yīng)層次教學(xué)的規(guī)定學(xué)歷；
4、自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，無學(xué)生、家長投訴行為；
5、積極主動承擔(dān)學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，并能認(rèn)真完成；
6、工作量達(dá)到各校自行要求最低工作量標(biāo)準(zhǔn)；
7、積極參加教師繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時。
8、具有扎實(shí)的教學(xué)基本功，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)并能科學(xué)地運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。
9、師德高尚，教學(xué)技能精湛，教育教學(xué)效果好，教學(xué)成績在全年級的前三分之一，受到絕大多數(shù)學(xué)生和家長的'好評。近三年來，如中途接班，屬于前三分之一要保持相應(yīng)名次，如是中三分之一或后三分之一的要前進(jìn)年級班級總數(shù)的三分之一個名次。
10、具有較強(qiáng)的科研意識和教育教學(xué)研究能力，每年有1－2篇論文或教研成果獲縣級以上獎勵或者發(fā)表。
11、近三年來，承擔(dān)了培養(yǎng)、帶動其他教師的任務(wù)及效果明顯（指導(dǎo)的教師教學(xué)比武獲鄉(xiāng)級二等獎以上），評選時，同等條件下優(yōu)先。
12、具有豐富的德育工作或班主任工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在如果已擔(dān)任班主任，所帶班級一年末在同年級班級中居領(lǐng)先地位，班級學(xué)生中無違法犯罪行為，所帶班級被學(xué)校評為先進(jìn)班級。
第四條：評選程序
1、明星教師每年評選一次，評選后并對任期內(nèi)的履職情況實(shí)行一學(xué)年一考核。評選條件中的年限要求以學(xué)年（即上一年的9月到當(dāng)年的8月為一年）為準(zhǔn)；
2、成立由校長為組長的明星教師評選小組，按照校明星教師的評選條件，對符合條件的教師進(jìn)行審查并推薦；
3、明星教師的具體評選程序：
（1）學(xué)校推薦或教師自薦，并填寫《第二小學(xué)明星教師評選推（自薦）表》；
（2）對推薦、自薦的教師進(jìn)行考核審查；
（3）組織教師投票表決，并推薦星級教師到中心校評選；
（4）學(xué)校明星教師評審小組評審表決；
（5）公示后報馬集鄉(xiāng)中心校人才工程部。
第五條、評選辦法
1、個人自薦，個人提供原始材料，填寫推薦表。
2、學(xué)校教師互評。
3、學(xué)校行政會研究討論，擇優(yōu)確立名單給予公示。
第六條、待遇
1、報鄉(xiāng)中心校。
2、年終評先，晉職優(yōu)先考慮。
四、管理措施
1、明星教師不搞終身制，實(shí)行一年一評，一評管三年，滾動式管理，可連評連任。
2、按照《第二小學(xué)明星考評管理及考核辦法》進(jìn)行考核，一期進(jìn)行一次，考核必須達(dá)到85分，一期達(dá)不到黃牌警告，兩期達(dá)不到，取消名星教師資格。
崗位之星評選方案 4
為了弘揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工工作的主動性，提升員工及部門的.主人翁精神,激勵優(yōu)秀部門及員工為項(xiàng)目樹立模范帶頭作用,將對項(xiàng)目20xx年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、成立評優(yōu)委員會和機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)和監(jiān)督“每月之星”評優(yōu)工作。
評委會：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子、工會副主席
推薦組：各部門負(fù)責(zé)人。主持召開本組會議，舉薦非本組人選。
聯(lián)系人：綜辦-。安排評優(yōu)事項(xiàng)，收集相關(guān)資料；對評優(yōu)結(jié)果進(jìn)行填表登記（見附件1），記錄在冊，張榜表揚(yáng)。
二、評優(yōu)原則
實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實(shí)績、全員參與。
三、評優(yōu)名額分配及條件
(一)積極上進(jìn)獎（1名）
1、評選條件：在日常工作中能積極學(xué)習(xí),主動進(jìn)取,不斷鉆研，在短時間內(nèi)工作技能、工作效率、工作質(zhì)量等都有明顯進(jìn)步的員工。
2、獎勵：300元
(二)勤奮刻苦獎（1名）
1、評選條件：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取,有責(zé)任心，吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2、獎勵：300元
(三）踏實(shí)能干獎（1名）
1、評選條件：團(tuán)隊配合度高，執(zhí)行力強(qiáng)，模范遵守公司規(guī)章制度。
2、獎勵：300元
崗位之星評選方案 5
為更好地引領(lǐng)教職工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，在園內(nèi)形成良好的工作、學(xué)習(xí)、競爭氛圍，打造一支誠信、務(wù)實(shí)、和諧、勤奮的顓橋一幼教工團(tuán)隊，幼兒園緊密結(jié)合“和諧校園、求實(shí)師資、均衡課程、大膽表現(xiàn)”的內(nèi)涵發(fā)展要求，深入推進(jìn)“鑄優(yōu)秀師德、行文明禮儀”的職業(yè)道德教育活動，以倡導(dǎo)職業(yè)文明、崗位奉獻(xiàn)為核心，提高教職員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，推動幼兒園的持續(xù)發(fā)展，幼兒園每學(xué)期開展“崗位之星”和“家長心目中的好教師（職工）”評選活動。
一、評選范圍
xx一幼全體教職工
二、參評人員
xx一幼全體教職工及全園家長
三、評選標(biāo)準(zhǔn)
凡在安全穩(wěn)定、活動教學(xué)、管理服務(wù)、意見建議、幼兒成長、幼兒園發(fā)展等方面作出一定成績的員工：
忠于職守，愛崗敬業(yè)；緊急關(guān)頭，挺身而出；注意細(xì)節(jié)，追求完美；
執(zhí)行有力，效果顯著；創(chuàng)新方法，提高效率；成果顯著，貢獻(xiàn)突出；
忠誠團(tuán)隊，舍己忘我；顧全大局，謙虛禮讓；擴(kuò)大影響，樹立形象。
四、評選方式
（一）崗位之星
1、每月由各分園一個工會小組中的每位組員各自推薦1—2名候選人，列舉出具體的先進(jìn)事例，以版面“發(fā)現(xiàn)的眼睛”在園內(nèi)呈現(xiàn)，并作好投稿統(tǒng)計工作。
2、每學(xué)期最后一月，將每個工會小組的投稿統(tǒng)計進(jìn)行匯總，由評選活動工作小組商議確定崗位之星候選人，并經(jīng)全園教職工大會舉手表決通過（應(yīng)參加人數(shù)一半以上），推選出xx一幼“崗位之星”。
（二）家長心目中的.好教師（職工）
1、每學(xué)期期末開展家長心目中的好教師（職工）評選活動，幼兒園以海報或家園報、網(wǎng)站公示的形式進(jìn)行活動宣傳，由家長自愿參與評選活動，推選出好教師（職工）候選人，并例舉主要事例，填寫好表格（校門口的門衛(wèi)室領(lǐng)取表格）投入校門口的回收箱。
2、匯總家長推選的情況，由評選活動工作小組商議確定家長心目中的好教師（職工）候選人，并在園內(nèi)公示，無異議后即為家長心目中的好教師（職工）。
五、表彰形式
1、一次性給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。
2、制作宣傳海報在園內(nèi)和校園網(wǎng)上進(jìn)行宣傳。
六、“崗位之星”、“家長心目中的好教師（職工）”評選活動工作小組
組長：張xx
副組長：何xx
組員：潘xx、馬xx、張xx、金xx、丁xx、諸xx、曹xx。
崗位之星評選方案 6
為落實(shí)省高院關(guān)于司法質(zhì)效和司法作風(fēng)建設(shè)年活動的部署，促進(jìn)中院機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作再上新臺階，營造干警愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好工作氛圍，切實(shí)發(fā)揮中院機(jī)關(guān)龍頭作用，打好第二個三年發(fā)展規(guī)劃開局仗，結(jié)合總局機(jī)關(guān)黨委提出的要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提高工作能力，大力提升工作質(zhì)效的要求，中院黨組決定在中院機(jī)關(guān)開展“三優(yōu)一滿意”活動，深化“崗位之星”評選工作。評選活動方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨是十八大精神和“三個至上”為指針，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵大家力爭上游，敢為人先，以提高辦案質(zhì)效、提升服務(wù)能力、樹立良好形象，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境，群眾滿意的目標(biāo)。圍繞農(nóng)墾法院第二個三年發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)和選樹中院不同層面、不同崗位的崗位之星，充分發(fā)揮典型的帶頭示范作用，進(jìn)一步增強(qiáng)全院干警的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高中院隊伍的整體素質(zhì)，向社會各界和基層法院展示中院的良好新形象。
二、評選范圍和對象
評選范圍包括庭、室（局、隊）長崗位、審判員崗位（含助審員）、執(zhí)行員崗位、書記員崗位和綜合崗位（含管理、安全保衛(wèi)）。參賽對象為中院中層以下干警。
三、評選原則
1、堅持重品行、重業(yè)績、重公論的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持組織推薦、業(yè)績考核、黨組決定的原則。
四、評選條件
能夠出色地完成本職工作，工作質(zhì)效位居相同崗位前列，具備“三優(yōu)一滿意”的基本條件。
1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。發(fā)揮職能作用，主動為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定超前服務(wù)、延伸服務(wù)，積極開展訪企業(yè)、提建議、促發(fā)展活動，對涉及服務(wù)企業(yè)“強(qiáng)工、興城、優(yōu)農(nóng)”過程中的.重點(diǎn)再建項(xiàng)目等工作，總局黨委滿意，為墾區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出一定貢獻(xiàn)。綜合部門服務(wù)基層能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，為基層排憂解難辦實(shí)事，受到基層法院稱贊。
2、優(yōu)良作風(fēng)。工作作風(fēng)，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，務(wù)實(shí)肯干，工作效率高。紀(jì)律作風(fēng)，帶頭遵守廉潔自律的各項(xiàng)要求，無任何違法違紀(jì)現(xiàn)象。行為規(guī)范，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀(jì)工作紀(jì)律，生活健康。
3、優(yōu)美環(huán)境。辦公室布置合理，物件擺放整齊，堅持天天打掃，無臟、亂現(xiàn)象，衛(wèi)生檢查均達(dá)到優(yōu)秀。
4、群眾滿意。落實(shí)中院規(guī)定的司法為民措施，平等對待當(dāng)事人，積極為當(dāng)事人排憂解難，做到司法為民、便民、利民，無冷、橫、硬、推現(xiàn)象，群眾口碑好，滿意度達(dá)98以上%。
五、評選辦法
評選采取部門推薦、業(yè)績考核、評選小組綜合評定、中院黨組決定的方法進(jìn)行。業(yè)務(wù)部門參評干警的工作質(zhì)效和相關(guān)評價由研究室統(tǒng)計提供，綜合部門干警的工作完成情況和獲得當(dāng)事人贈送錦旗和表揚(yáng)信的，由個人提供材料，部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，評選小組采取定期組織滿意度測評，綜合評選條件，根據(jù)每個崗位的人數(shù)比例，年底評出不同崗位的“崗位之星”，并按照程序進(jìn)行公示。
六、表彰獎勵及結(jié)果運(yùn)用
對獲得“三優(yōu)一滿意崗位之星”稱號的人員進(jìn)行表彰獎勵，優(yōu)先向上級推薦參加先優(yōu)評選，優(yōu)先提職晉級。
七、組織機(jī)構(gòu)
中院成立“崗位之星”評選活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
評選活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
主任：
成員：
崗位之星評選方案 7
根據(jù)衛(wèi)生部、團(tuán)中央、省衛(wèi)生廳、團(tuán)市委關(guān)于開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”、創(chuàng)建“青年文明號”活動的通知精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，對我院原有的創(chuàng)建“青年文明號”爭當(dāng)“青年崗位能手”實(shí)施方案進(jìn)行修訂，制定本方案。
一、目的意義
開展“號”、“手”活動，以加強(qiáng)青年綜合素質(zhì)教育，提高青年的職業(yè)道德、職業(yè)技能和服務(wù)水平為目的，組織和引導(dǎo)我院廣大青年職工，進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)和愛崗敬業(yè)精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)。通過活動的持久深入地開展，充分調(diào)動和發(fā)揮青年在醫(yī)院各項(xiàng)工作中的積極作用，以樹立我院良好形象，為我院的發(fā)展和建設(shè)作貢獻(xiàn)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立我院創(chuàng)建“青年文明號”爭當(dāng)“青年崗位能手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，主管創(chuàng)建活動，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，落實(shí)活動經(jīng)費(fèi)。
創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組長：
副組長：
成員：
主要職責(zé)：
1.領(lǐng)導(dǎo)全院各科室、崗位、班組開展?fàn)巹?chuàng)“號”、“手”活動。
2.及時聽取各爭創(chuàng)集體活動的情況匯報，研究制定下一步工作計劃。
3.傳達(dá)部署上級爭創(chuàng)“號”、“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的指示，總結(jié)上報我院開展活動情況。
4.組織、指導(dǎo)、檢查我院各爭創(chuàng)集體各階段工作，負(fù)責(zé)申報我院合資格“號”、“手”工作。
下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在院團(tuán)委：
主任：
副主任：
成員：
三、標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容
（一）“青年崗位能手”是指優(yōu)秀青年個人。
1.年齡在35周歲以下的青年職工。
2.熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)。
3.倡導(dǎo)良好的行業(yè)風(fēng)氣，恪守職業(yè)文明，自覺抵制各種不良現(xiàn)象，廉潔行醫(yī)、團(tuán)結(jié)同志、助人為樂、誠實(shí)守信。
4.嚴(yán)格遵守本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為，考核年度內(nèi)無差錯事故發(fā)生，無服務(wù)態(tài)度及質(zhì)量方面的投訴。
5.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，勇于開拓，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和知識，圓滿完成本崗位年度工作任務(wù)，成績較突出，且年度考核為合格以上者。
6.熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和知識，成為業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；工作中注重創(chuàng)新，能創(chuàng)造性地開展工作，并在本業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得較突出成績。（符合其中一項(xiàng)條件即可）
①考核年度內(nèi)獲得地市級以上科技成果獎.
②考核年度內(nèi)在本專業(yè)開展了新技術(shù)項(xiàng)目（以科研科認(rèn)定為準(zhǔn)）。
③在本院、本系統(tǒng)相同或類似崗位上做出突出成績，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或管理水平，并得到同行的`公認(rèn)。
④在本院、本系統(tǒng)組織的技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)考核等活動中成績優(yōu)異，受到表彰，其業(yè)務(wù)水平得到群眾認(rèn)可，或在社會上有一定影響。
7.群眾基礎(chǔ)好，得到服務(wù)對象一致好評。
（二）“青年文明號”是指優(yōu)秀青年集體。
1.青年集體或青年崗位35歲以下的青年要占60％以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過35歲的青年崗位或集體，創(chuàng)建單位一般為3人以上（含3人）的青年集體。
2.創(chuàng)建集體領(lǐng)導(dǎo)重視，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，并有書面創(chuàng)建計劃、措施。
3.該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強(qiáng)，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。
4.該集體的成員要有高度的責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能，青年中有50%以上成為各自工作崗位的能手。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，無重大醫(yī)療糾紛和差錯事故發(fā)生，每季度患者綜合滿意度在95%以上。
5.該集體在保健、醫(yī)療、教學(xué)、科研、護(hù)理、行政管理及后勤服務(wù)中成績突出，創(chuàng)造出較好的成績。工作成績得到本單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并受到周圍群眾或服務(wù)對象的贊譽(yù)，獲得良好的社會評價。
6.所在單位團(tuán)組織機(jī)構(gòu)健全，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開展工作，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動活潑，扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建工作。
四、實(shí)施方案
（一）部署活動階段
1.制定我院創(chuàng)建活動實(shí)施方案、管理辦法、考核細(xì)則和獎懲辦法。
2.召開我院爭創(chuàng)“號”、“手”活動動員大會，號召全院職工積極投身于這項(xiàng)活動中，要求全院青年領(lǐng)會活動精神，統(tǒng)一思想，以實(shí)際行動爭當(dāng)“青年崗位能手”，創(chuàng)建“青年文明號”。
3.院團(tuán)委向全院團(tuán)員青年發(fā)出倡議書，廣泛宣傳爭創(chuàng)“號”、“手”活動。
4.院活動領(lǐng)導(dǎo)小組向各科室、各團(tuán)支部下發(fā)我院爭創(chuàng)“號”、“手”活動實(shí)施方案，籌備爭創(chuàng)“號”、“手”工作，并根據(jù)情況進(jìn)行審批備案。
5.利用院內(nèi)網(wǎng)、院報及時公布各集體爭創(chuàng)“號”、“手”活動情況，促進(jìn)活動深入開展。
（二）全面實(shí)施階段
1.管理機(jī)制方面
（1）成立機(jī)構(gòu)。各科室成立“青年文明號”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，并把創(chuàng)建“青年文明號”活動納入本科室的工作規(guī)劃；創(chuàng)建集體有創(chuàng)建小組，分工明確。創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人（號長）能力強(qiáng)，能自覺帶領(lǐng)團(tuán)隊爭先創(chuàng)優(yōu)，按要求定期參加過號長培訓(xùn)。
（2）建章立制。有明確的管理制度和考核制度，建立激勵、約束并舉的運(yùn)行機(jī)制；定期組織學(xué)習(xí)和檢查目標(biāo)完成情況，落實(shí)責(zé)任到人；有明確的崗位和崗位責(zé)任以及崗位培訓(xùn)計劃；有明確的獎懲制度；創(chuàng)建工作做到年初有計劃，年底有總結(jié)。
（3）組織學(xué)習(xí)。各爭創(chuàng)“號”、“手”集體成立科室領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞院黨委的中心工作，加強(qiáng)青年的政治思想教育，每月進(jìn)行黨、團(tuán)的知識學(xué)習(xí)，鼓勵團(tuán)員青年向黨組織靠攏，推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年加入黨組織。
（4）經(jīng)費(fèi)保證.能保證一定的專項(xiàng)創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)，并建立良好的激勵機(jī)制。
（5）團(tuán)建工作。團(tuán)的基層組織設(shè)置健全，分工明確，責(zé)任到位，團(tuán)費(fèi)收繳準(zhǔn)時，團(tuán)組織能定期開展組織生活。
2.創(chuàng)建措施方面
（1）創(chuàng)建標(biāo)識。有明確的創(chuàng)建主題，有醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，有切實(shí)可行的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和制度保證，號手實(shí)行掛牌上崗（團(tuán)員需佩戴團(tuán)徽）。
（2）創(chuàng)建臺帳。注重原始資料積累，創(chuàng)建臺帳健全規(guī)范，分類科學(xué)，相關(guān)文字、圖片資料齊全，由專人記錄、整理、保管。
（3）公開上墻。有爭創(chuàng)青年文明號標(biāo)志，青年文明號牌匾要懸掛在崗位現(xiàn)場。推行了“青年文明號”服務(wù)卡，創(chuàng)建主題、口號、成員照片、服務(wù)承諾、便民利民措施、監(jiān)督電話“六上墻”。
（4）監(jiān)督機(jī)制。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，自覺接受社會監(jiān)督，公開查詢和投訴電話，設(shè)有意見箱（簿），方便群眾投訴。
（5）加強(qiáng)交流。集體成員定期集中討論創(chuàng)建工作，有會議記錄，每個成員熟悉創(chuàng)建有關(guān)知識和要求。
3.創(chuàng)建特色方面
（1）服務(wù)特色。創(chuàng)號集體把高質(zhì)量的服務(wù)內(nèi)化為一種責(zé)任，不斷改善服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)過程，至少推出兩項(xiàng)以上的特色服務(wù)活動，形成自己的服務(wù)品牌。
(2)管理特色。結(jié)合實(shí)際，突出崗位特色，總結(jié)、摸索、建立起一套科學(xué)化管理的先進(jìn)模式，能更好發(fā)揮創(chuàng)建集體號手的主動意識、創(chuàng)造意識和參與意識。
（3）文化特色。能有效推進(jìn)科室文化建設(shè)和青年文明號文化建設(shè)，文化活動活潑、扎實(shí)、有效，團(tuán)隊精神良好，凝聚力強(qiáng)。在創(chuàng)建活動過程中，做到善于總結(jié)，在“青年文明號”創(chuàng)建模式、理論和實(shí)踐上有創(chuàng)新。
（4）環(huán)境特色。創(chuàng)建環(huán)境美觀、整潔、舒適，有較濃郁的創(chuàng)建氛圍，能營造富有特色，體現(xiàn)誠摯和尊重的服務(wù)環(huán)境。
（5）創(chuàng)建成果。解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有新措施，在創(chuàng)建過程中有改善服務(wù)流程、改進(jìn)業(yè)務(wù)技能、便民利民等的發(fā)明創(chuàng)造，取得一定成果，獲創(chuàng)建成果獎。
4.人才培養(yǎng)方面
（1）培養(yǎng)計劃。有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計劃和措施，為集體成員提供學(xué)習(xí)、鍛煉、使用的機(jī)會。
（2）培養(yǎng)措施。有支持成員繼續(xù)深造的措施，鼓勵積極參加學(xué)術(shù)交流，參加醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，能通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動、拜師學(xué)技、崗位練兵、各類知識競賽和技術(shù)操作比賽等有形的載體和手段，促進(jìn)素質(zhì)的提高。
（3）學(xué)術(shù)水平。積極讓青年參與科研，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦各類專題學(xué)術(shù)講座，35歲以下青年積極申報科研課題并發(fā)表論文。
（4）思想進(jìn)步。能注意青年政治素質(zhì)的提高，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年入黨，“推優(yōu)”措施落實(shí)好。
（5）學(xué)習(xí)團(tuán)隊。積極開展學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)，結(jié)合科室特點(diǎn)，堅持開展豐富多彩的文藝、讀書、娛樂活動，促進(jìn)號手整體素質(zhì)的提高。
5.創(chuàng)建成效方面
（1）社會效益。社會群眾滿意度有進(jìn)一步提高，積極開展“健康直通車”等青年志愿者活動和其他主題活動，表現(xiàn)突出社會影響力強(qiáng)，受到群眾和輿論好評，美譽(yù)度高。
（2）經(jīng)濟(jì)效益。完成年度工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益或工作效率不斷提高。
（3）人才效益。創(chuàng)建集體中號長和號手成長成才效果明顯，培養(yǎng)較多的業(yè)務(wù)和管理骨干，學(xué)歷和職稱水平不斷提高，獲得多項(xiàng)集體或個人榮譽(yù)。
（4）品牌效應(yīng)。在“青年文明號”活動能起到積極引導(dǎo)和示范作用，指導(dǎo)和帶動其他集體提升創(chuàng)建水平，注重加強(qiáng)自身宣傳，品牌效應(yīng)明顯。
（5）整體水平。創(chuàng)建集體業(yè)務(wù)能力、管理水平、服務(wù)不斷提高，在同行中處于領(lǐng)先地位。
（三）評選表彰階段
1.“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進(jìn)行。只有獲得院級“青年文明號”集體，才有資格申報更高層次的“青年文明號”。
2.青年文明號創(chuàng)建集體，嚴(yán)格按照“青年文明號”條件進(jìn)行自查，在自查的基礎(chǔ)上，寫出書面材料上報院創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)過一年的創(chuàng)建，院創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組將按《考核細(xì)則》評選出院級“青年文明號”。
五、評定與要求
（一）各團(tuán)支部要積極參與各種崗位練兵、技術(shù)考核、專題講座等。大力加強(qiáng)崗位訓(xùn)練，提高崗位文明、崗位意識。
（二）各團(tuán)支部要把爭創(chuàng)“號”、“手”活動作為我院共青團(tuán)組織的一項(xiàng)主題活動深入持久地開展下去。
（三）每年對創(chuàng)建“青年文明號”的先進(jìn)青年集體（科室、病區(qū)、班組）或崗位進(jìn)行評定，按“青年文明號”考核內(nèi)容嚴(yán)格評定。
（四）實(shí)施獎懲制度，對創(chuàng)建活動中取得的成績按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以獎勵，違規(guī)者視情節(jié)輕重予以調(diào)離崗位等相應(yīng)處理。
（五）成立我院爭當(dāng)“青年崗位能手”、創(chuàng)建“青年文明號”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織、指導(dǎo)、考評、監(jiān)督。由院團(tuán)委具體組織實(shí)施。
該實(shí)施方案從20xx年7月30日起執(zhí)行。
崗位之星評選方案 8
為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升公安系統(tǒng)青年民警的素質(zhì)和能力，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，推動公安工作和隊伍建設(shè)持續(xù)發(fā)展，金華市公安局和共青團(tuán)金華市委決定在全市公安系統(tǒng)組織開展“青年崗位能手”評選表彰活動，方案如下：
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)中央和省委、市委關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署和要求，結(jié)合公安工作和隊伍建設(shè)實(shí)際，通過“深化創(chuàng)先爭優(yōu)·爭當(dāng)崗位能手”活動的開展，進(jìn)一步促進(jìn)全市公安系統(tǒng)青年民警的崗位練兵、崗位實(shí)踐、崗位成才，努力培養(yǎng)一大批政治思想堅定、職業(yè)特色鮮明、業(yè)務(wù)知識深化、工作技能精湛的團(tuán)隊和專業(yè)人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次評選表彰活動，由市公安局和團(tuán)市委聯(lián)合舉辦。成立評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市公安局和團(tuán)市委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。團(tuán)市委工農(nóng)部、市公安局政治部負(fù)責(zé)對全市公安系統(tǒng)“青年崗位能手”評選進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審核。
三、活動安排及評選范圍
此次評選表彰活動從20xx年至20xx年分三年完成，每年評選警種的批次安排原則上與全省、全市警種崗位業(yè)務(wù)能力競賽的批次安排一致，在每年年底進(jìn)行。全市公安系統(tǒng)三年共評選表彰“青年崗位能手”100名左右，評選范圍為全市公安機(jī)關(guān)40周歲以下的青年民警。
四、評選條件
（一）品德高尚。政治堅定，帶頭弘揚(yáng)“忠誠智勇、奉獻(xiàn)為民、創(chuàng)新實(shí)干、公信廉潔、拼搏爭先”的“金華公安精神”，嚴(yán)格遵守和維護(hù)法律法規(guī)、規(guī)章制度和崗位規(guī)范，有強(qiáng)烈的敬業(yè)愛崗意識；有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)互助，甘于奉獻(xiàn)，成為本崗位良好職業(yè)形象和職業(yè)文明的示范者。
（二）業(yè)務(wù)精通。具有良好的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心，刻苦鉆研，精于業(yè)務(wù)，熟練掌握適應(yīng)本崗位發(fā)展的.專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)造，積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，較好地發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)人員申報的，要求專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在中級以上。在全省、全市公安機(jī)關(guān)警種崗位業(yè)務(wù)能力競賽中成績位于前列的同志優(yōu)先考慮。
（三）業(yè)績突出。立足崗位，勤奮工作，求真務(wù)實(shí)、在本職崗位創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為本單位工作作出積極貢獻(xiàn)，在所在警種和單位的青年中表現(xiàn)突出，有影響力的先進(jìn)青年典型。原則上要求在現(xiàn)單位工作1年以上，近兩年內(nèi)曾獲得過縣級或相當(dāng)于縣級以上表彰。
五、評選程序
此次評選表彰活動，堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照評選條件，自下而上，擇優(yōu)評選。市公安局機(jī)關(guān)各相關(guān)警種根據(jù)本警種的特點(diǎn)、工作成效及比武成績等因素，制定全市公安機(jī)關(guān)警種的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展崗位練兵。各縣（市、區(qū)）公安局（分局）根據(jù)相關(guān)警種的選拔標(biāo)準(zhǔn)和名額分配情況，確定參評人選，在征求縣（市、區(qū)）團(tuán)委意見的基礎(chǔ)上統(tǒng)一報市公安局政治部；市公安局機(jī)關(guān)各部門參評人選由局機(jī)關(guān)部門直接向市公安局政治部推薦。市公安局政治部匯總參評人選名單后，提供給市局機(jī)關(guān)相關(guān)警種，由相關(guān)警種按照標(biāo)準(zhǔn)提出考評意見，經(jīng)市公安局政治部、局團(tuán)委審核公示后，提交市公安局和團(tuán)市委研究確定。
六、獎勵辦法
（一）榮獲全市公安系統(tǒng)“青年崗位能手”的個人由金華市公安局和共青團(tuán)金華市委聯(lián)合予以表彰，并享受金華市“青年崗位能手”待遇。
（二）對爭創(chuàng)“青年崗位能手”活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀單位和個人，將結(jié)合全市公安系統(tǒng)年度先進(jìn)的評選予以表彰獎勵。
七、工作要求
（一）要高度重視，精心組織。各地、各相關(guān)部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好青年民警的崗位練兵和推薦評選工作。政工部門要切實(shí)履行職責(zé)，主動與有關(guān)部門溝通、協(xié)商，抓好組織實(shí)施；業(yè)務(wù)部門要積極配合，及時制定本警種（部門）崗位能手的評選標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)生辦法，積極開展崗位練兵，確保評選工作順利進(jìn)行。
（二）要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核。各地、各部門要按照評選條件，堅持自下而上、擇優(yōu)推薦的原則，認(rèn)真細(xì)致做好提名推薦工作。在推薦人選時，要注重被推薦人選的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績和群眾的公認(rèn)度，積極做好候選人事跡整理工作；要按照規(guī)定的評選條件和程序，廣泛征求各方面意見，增強(qiáng)工作透明度，保證評選質(zhì)量。
（三）要加強(qiáng)宣傳，務(wù)求實(shí)效。要及時總結(jié)和大力宣傳崗位練兵活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，特別要注重發(fā)現(xiàn)和培育勤學(xué)苦練、業(yè)務(wù)精通、技能過硬、作風(fēng)優(yōu)良的先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，積極營造愛崗敬業(yè)、勤學(xué)苦練、爭做能手的良好氛圍，帶動和促進(jìn)全警素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的全面提高。
崗位之星評選方案 9
我校1995屆優(yōu)秀校友、著名青年企業(yè)家賴滿谷先生一貫關(guān)心和支持母校發(fā)展，在東中校友橄欖枝助學(xué)大行動中持續(xù)投入大額資金。現(xiàn)為表彰、獎勵在學(xué)校班主任工作及各部門服務(wù)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工，賴滿谷校友決定于今年教師節(jié)出資10萬元人民幣，特設(shè)立“管理與服務(wù)崗位奉獻(xiàn)獎”，評選40名教職工，每人獎勵人民幣2500元整。
一、評選對象、評選資格及名額
（一）在崗班主任（24名）
1.在東中擔(dān)任班主任工作4年以上，且2013－2014學(xué)年度全年擔(dān)任班主任工作。
2.所帶班級班風(fēng)良好，教學(xué)成績突出。
3.積極參加校級以上課題研究，成果獲得獎勵或在學(xué)校及以上教育教學(xué)刊物上發(fā)表。
（二）在崗生活指導(dǎo)老師（3名）
1.2013－2014學(xué)年度全年擔(dān)任宿舍管理工作。
2.工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨，獲得校區(qū)、班主任及同事們的認(rèn)可;
3.所管宿舍紀(jì)律良好。
（三）管理工作者（7名）
1.全體行政及部分參與總校值班的老師。
2.在東中工作3年以上（含3年），且2013－2014學(xué)年度全年及現(xiàn)在在相應(yīng)科室、部門崗位工作的人員;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、表現(xiàn)突出，獲得教職工和科室同事們的`認(rèn)可。
（四）服務(wù)人員（6名）
1.辦公室、教務(wù)科、總務(wù)科、學(xué)生科及其所管理的各場館工作人員。
2.在東中工作3年以上（含3年），且2013－2014學(xué)年度全年在學(xué)校科室、部門崗位工作的教師、職工;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、表現(xiàn)突出，獲得教職工和科室同事們的認(rèn)可;
4.無無故脫離崗位及遲到早退的行為。
二、凡是已評為嘉應(yīng)名師、山東名師或今年已送評嘉應(yīng)名師、xx基金優(yōu)秀教師獎等市級以上獎勵者不再參評。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一考勤及會議考勤記錄，在2013－2014學(xué)年度缺勤累計超過10次以上者不得參評。
三、評選程序
1.班主任由校區(qū)負(fù)責(zé)推薦。
2.宿管中心生活指導(dǎo)老師由宿管中心和學(xué)生科推薦。
3.管理工作者由校長辦公會議研究確定。
4.服務(wù)人員由各科室推薦。
5.各項(xiàng)獎勵名單由校長辦公會議最終研究確定。
崗位之星評選方案 10
一、目的意義：
通過開展“品牌教師”“崗位標(biāo)兵”“教壇新秀”等評選活動，進(jìn)一步弘揚(yáng)校園中的先進(jìn)事跡，樹立教師中的典型人物，倡導(dǎo)積極向上、奉獻(xiàn)教育的校園風(fēng)尚。
二、評選對象：
全體在職教師
三、評選獎項(xiàng)：
（一）品牌教師
（二）崗位標(biāo)兵
（三）教壇新秀
四、評選條件：
（一）基本條件：
1、為人師表，廉潔從教，嚴(yán)格遵守教育法規(guī)和職業(yè)道德。
2、忠誠教育事業(yè)，服從分工，顧全大局，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、工作踏實(shí)，認(rèn)真履行學(xué)校教育教學(xué)工作職責(zé)，成績突出。
4、團(tuán)結(jié)同志，積極參與學(xué)校各項(xiàng)工作，教師反響良好。
（二）對應(yīng)條件：
1、勤業(yè)奉獻(xiàn)的楷模
立足崗位，踏實(shí)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，默默無聞。
2、愛生如子的標(biāo)兵
對待學(xué)生有愛心、耐心和責(zé)任心，表現(xiàn)突出，廣受好評。
3、治學(xué)有方的能手
管理班級有招數(shù)，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，各項(xiàng)工作在年級名列前茅；學(xué)科教學(xué)輕負(fù)高效，質(zhì)量優(yōu)秀。
4、創(chuàng)新進(jìn)取的榜樣
具有創(chuàng)新開拓的精神，科研教研潛心投入，專業(yè)發(fā)展取得明顯成績，并很好地輻射、引領(lǐng)同伴成長。
5、培優(yōu)輔導(dǎo)的先進(jìn)
學(xué)校榮譽(yù)至上，輔導(dǎo)學(xué)生、培養(yǎng)特長能克難奮進(jìn)，平時連踏實(shí)肯干，任勞任怨，在比賽中爭先創(chuàng)優(yōu)，取得佳績。
6、管理有道的典范
行政管理有思考、有舉措，肯干事，干實(shí)事，真心服務(wù)，有效指導(dǎo)，條線工作成效顯明，公信力強(qiáng)。
7、教壇新秀
勤于學(xué)習(xí)，善于研究，勇于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，在教育教學(xué)上取得明顯成績的年輕教師。
五、評選方法：
1、每屆“品牌教師”、“崗位標(biāo)兵”“教壇新秀”享受相應(yīng)稱號兩年（如期間不滿工作量、不服從分工，或違反教育法規(guī)、職業(yè)道德，或在教育教學(xué)中有與稱號不符的行為，將終止其稱號及待遇）；
2、新申報評選“品牌教師”，需已獲得“崗位標(biāo)兵”的稱號；
3、首屆“品牌教師”“崗位標(biāo)兵”需對照條件重新申報；
4、由個人申報（7月6日前）與年級組推薦、教師測評相結(jié)合，學(xué)校行政會研究確定獲選教師。請自行下載申報表，并發(fā)送到z
附：東營市實(shí)驗(yàn)小學(xué)“品牌教師、崗位標(biāo)兵、教壇新秀”職責(zé)要求
品牌教師、崗位標(biāo)兵、教壇新秀的評選是學(xué)校對教師發(fā)展的一種肯定，一份期待。這些稱號是一種榮譽(yù)，更是一份擔(dān)當(dāng)。為促進(jìn)這些群體健康成長，并更好地服務(wù)學(xué)校發(fā)展，提出如下職責(zé)與要求：
品牌教師是贏得高度認(rèn)同感，具有積極影響力，體現(xiàn)學(xué)校價值觀的`先鋒教師群體。品牌教師要強(qiáng)化以下四種意識：
1、奉獻(xiàn)意識：立足崗位，堅守一線，熱心服務(wù)。
（滿工作量，本職工作出色，份外工作積極，熱心服務(wù)學(xué)校發(fā)展。）
2、精品意識：規(guī)范工作，注重品位，打造特色。
(遵循學(xué)校工作要求，高質(zhì)量、高效率，注重工作品位，具有個性特色、實(shí)小特色。)
3、團(tuán)隊意識：樂于合作，善于引領(lǐng)，全面輻射。
（工作中團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)同事，引領(lǐng)一個群體，帶動更多教師取得明顯進(jìn)步，服務(wù)高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，服務(wù)學(xué)生成長、學(xué)校發(fā)展，使個人或團(tuán)隊為學(xué)校贏得榮譽(yù)。）
4、創(chuàng)新意識：積極探索，開拓進(jìn)取，追求卓越。
（工作中注重科研，勤于探索，提升理念，改進(jìn)方法，總結(jié)成文，廣泛宣傳，發(fā)表交流，提高自身與學(xué)校的知名度與影響力。）
崗位標(biāo)兵是沖鋒在前，優(yōu)勢鮮明，成績突出的教師群體。職責(zé)要求如下：
1、率先垂范：積極主動工作，站好崗，帶好頭。
（工作積極性高，主動性強(qiáng)，本職工作出色，能積極示范引領(lǐng)，帶動其他教師進(jìn)步。）
2、發(fā)揮優(yōu)勢：充分挖掘優(yōu)勢，善發(fā)揮，能總結(jié)。
（充分挖掘個人優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，發(fā)揮特長，并積極提煉出工作方法、經(jīng)驗(yàn)。）
3、樂于分享：主動推廣經(jīng)驗(yàn)，共學(xué)習(xí)，同進(jìn)步。
（多渠道主動推廣在實(shí)踐中總結(jié)出的方法與經(jīng)驗(yàn)，與同事相互學(xué)習(xí)交流，共同進(jìn)步。）
4、業(yè)績顯著：努力創(chuàng)造業(yè)績，效果好，影響佳。
（在自己的崗位努力工作，取得優(yōu)異成績，服務(wù)學(xué)生成長，增強(qiáng)學(xué)校影響力。）
教壇新秀是求上進(jìn)、能力強(qiáng)、進(jìn)步大的優(yōu)秀青年教師群體。職責(zé)要求如下：
1、帶好班
（工作能吃苦，責(zé)任心強(qiáng)，所帶班級班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，進(jìn)步明顯。）
2、上好課
（能認(rèn)真上好每堂課，教學(xué)效率高，學(xué)生樂學(xué)會學(xué)；能積極承擔(dān)示范課、研討課等任務(wù)，積極參與教科研。）
3、讀好書
（熱愛學(xué)習(xí)，廣泛閱讀，豐富知識，使自己的教學(xué)能力，學(xué)科素養(yǎng)不斷提升。）
4、寫好文
（勤于思考，善于總結(jié)，能認(rèn)真撰寫論文，爭取獲獎發(fā)表。）
崗位之星評選方案 11
為進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，現(xiàn)制定開展“奪旗、爭星、亮牌”活動方案。
一、總體目標(biāo)
“奪旗、爭星、亮牌”活動是實(shí)施黨建“書記項(xiàng)目”、持續(xù)推進(jìn)全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的有效載體。通過開展“爭奪流動紅旗，爭當(dāng)崗位之星，亮警示黃牌”，激勵全體干部職工立足崗位“作示范、勇爭先”，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，著力解決“怕、慢、假、庸、散”等作風(fēng)頑疾，打造“作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過硬”的水利隊伍。
二、活動時間
20xx年1月1日至12月31日。
三、活動措施
（一）爭奪流動紅旗
1.評選對象
縣水利局內(nèi)設(shè)10個股室，2個中心機(jī)關(guān)及中心下屬6個管理站。
2.評選程序
“流動紅旗”先進(jìn)集體按照民主測評、評選公示的程序，一季一評，每季3個。
（1）民主測評。次季度初，局活動辦負(fù)責(zé)召集2個中心及中心下屬6個管理站、局機(jī)關(guān)股室的主要負(fù)責(zé)同志，進(jìn)行無記名投票測評，取前4名上報到局黨組會議研究。
（2）評選公示。上報名單經(jīng)局黨組會議研究，確定3個先進(jìn)集體在微信工作群、黨務(wù)政務(wù)公開欄中公示，公示期2個工作日。如公示期收到不同反饋意見，局活動辦應(yīng)及時調(diào)查核實(shí)，并提出調(diào)整意見報局黨組會議研究決定。
3.獎勵辦法
如公示期內(nèi)未收到不同意見，對榮獲季度“流動紅旗”的先進(jìn)集體進(jìn)行通報表彰，授予流動紅旗一面，并在榮譽(yù)欄中張榜公布。
4.評選要求
評選“流動紅旗”先進(jìn)集體，應(yīng)重點(diǎn)圍繞日常工作任務(wù)和急難險重任務(wù)完成情況、上級表彰獎勵考核通報及上級會議經(jīng)驗(yàn)推介情況、內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作情況、與各方溝通協(xié)作情況等方面，實(shí)事求是進(jìn)行測評。
評選周期內(nèi)，集體或個人受到紀(jì)檢效能通報，或因業(yè)務(wù)工作不到位受到上級通報批評，或發(fā)生重大安全事故等情況的，取消該單位或股室（站）評先資格。
（二）爭當(dāng)“崗位之星”
1.評選程序
爭創(chuàng)“崗位之星”按照內(nèi)部推薦、民主測評、評選公示的程序進(jìn)行。實(shí)行一季一評，每季3人。
（1）內(nèi)部推薦。每季度末，每個中心推薦3名、局機(jī)關(guān)每個股室推薦1名季度“崗位之星”候選人報局活動辦。如無合適人選，可零上報。
（2）民主測評。次季初，局活動辦負(fù)責(zé)召集2個中心及中心下屬6個管理站、局機(jī)關(guān)股室的主要負(fù)責(zé)同志，對擬推薦的季度“崗位之星”進(jìn)行無記名投票測評，取前4名上報局黨組會議研究。
（3）評選公示。上報名單經(jīng)局黨組會議研究，確定3名優(yōu)秀人員在局微信工作群、黨務(wù)政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，公示期2個工作日。如公示期收到不同反饋意見，局活動辦應(yīng)及時調(diào)查核實(shí)，提出調(diào)整意見報局黨組會議研究決定。
2.獎勵辦法
對榮獲季度“崗位之星”的先進(jìn)個人，給予通報表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書一本，并張榜公布。
3.評選要求
評選“崗位之星”要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，重點(diǎn)圍繞“理論學(xué)習(xí)、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、廉潔自律、服務(wù)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作”等方面進(jìn)行綜合評價，把按時完成“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”和“江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”學(xué)習(xí)任務(wù)作為推薦“崗位之星”的必要前提。堅持客觀公正、好中選優(yōu)原則，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。凡推薦、評選中出現(xiàn)不真實(shí)或獲評人員思想行為表現(xiàn)不良等情況，一經(jīng)查實(shí)，取消其評先資格。
（三）亮警示黃牌
1.警示事項(xiàng)
對辦事拖拖拉拉、效率低下，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；對幫扶、服務(wù)、管理等對象態(tài)度冷漠，給單位造成不良影響的；不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，工作推諉扯皮的；影響甚至破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、上級有關(guān)規(guī)定、單位內(nèi)部規(guī)章制度的；受到上級及縣局通報處理的等相關(guān)責(zé)任人員亮警示黃牌。
2.警示方式
“亮警示黃牌”采取下文通報、在微信工作群和公示公開欄中通報等方式進(jìn)行。
四、工作要求
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由局黨組書記、局長楊菊如任組長，局黨組成員、副局長肖國群、徐小勇任副組長，局直各單位、局機(jī)關(guān)各股室主要負(fù)責(zé)同志為成員的.縣水利局“奪旗、爭星、亮牌”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨建辦，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)、督查暗訪、考核評比、總結(jié)宣傳、信息收報等日常工作，徐小勇同志兼任辦公室主任，曹毛如同志兼任辦公室副主任，李文智、顧瑤琪兼任活動辦工作人員。
二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。局直各單位、局機(jī)關(guān)各股室要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真推進(jìn)落實(shí)，確保“奪旗、爭星、亮牌”活動取得實(shí)效。縣局將“奪旗、爭星、亮牌”活動納入年度重要考核內(nèi)容，實(shí)行加減分，獎懲結(jié)果與集體、個人評先評優(yōu)掛鉤。
三是注重總結(jié)宣傳。各單位要充分利用好黑板報、宣傳欄、LED屏等多種宣傳載體和報紙、媒體、行業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳媒介，及時總結(jié)宣傳活動的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好成效，既要廣泛宣傳遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)、創(chuàng)新求實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、勇爭一流的先進(jìn)典型，大力營造“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍，又要敢于揭露、曝光身邊的反面典型，發(fā)揮教育警示作用。
局直單位、機(jī)關(guān)股室應(yīng)在每季度的第三個月20日將《縣水利局季度“崗位之星”推薦表》報局活動辦。
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