勞動爭議仲裁申請書范文
隨著時代在進步,很多事項都需要使用申請書,我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那么相關的申請書到底怎么寫呢?下面是小編整理的勞動爭議仲裁申請書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
申請人:楊X,男,漢族,XXX年X月X日生,住合肥市廬陽區XX路19號。
被申請人:合肥XXX有限責任公司住所地:合肥XX開發區xx工業園XX路XX號。
法定代表人:XXX,該公司董事長。電話:XXXXXXXX。仲裁請求:
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(元/月個月)×2倍=元;
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元;
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=元;
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。事實和理由:
申請20xx年X月進入被申請人公司從事財務工作,20xx年X月調入公司銷售管理部任經理助理職務,20xx年X月任商務主管工作,20xx年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為:被申請人系違法解除勞動合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇求裁如所請為感!
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人:
20xx年X月X日
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