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電力集團公司工會工作情況自查報告
隨著社會一步步向前發展,越來越多的事務都會使用到報告,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么報告應該怎么寫才合適呢?以下是小編整理的電力集團公司工會工作情況自查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
電力集團公司工會工作情況自查報告1
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針,充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用,進一步調動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用,努力構建和諧企業,促進縣局深化改革和加快發展的步伐,根據地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》(陜地電黨發[20xx]11號)和《中共陜西省地方電力(集團)公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》(陜地電黨發[20xx]7號)等文件精神,通過對照有關政策規定,廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式,我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作,促進企業民主管理,科學決策,協調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況,特別是實施主輔分離、輔業改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現就自查情況匯報如下:
一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持
長期以來,我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理,將工會的主題教育融入黨政主體工作,作為企業黨政工作的重要內容,與黨政其它工作一同落實,依靠和借助黨政的力量推進工會工作。
化。縣局提出了局務公開的“三個結合”和“三種形式”(職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的.必要形式,局情發布會是局務公開的如常形式)。通過職工代表大會,職工大會,設立固定局務公開欄等形式,按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開,廣泛接受職工群眾的監督,起到了良好的參政作用。同時,工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議,聽取意見,提出看法建議,促使企業黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動,推動和完善各種維權機制和工作制度,包括職代會和局務公開制度,平等協商和集體合同制度,勞動爭議調解制度,進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度,認真貫徹《職代會制度實施細則》,堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度,提案征集解答制度,行政招待審議制度,職工教育計劃審計制度,按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支,基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面,向職工大會進行匯報,廣泛聽取職工反映和意見,促進了干群關系更加密切。
二、切實維護職工合法權益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點,強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益,協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作,范文寫作監督企業按照國家關于社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定,按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費,抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度,積極做好勞動爭議的預防和調處工作,切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態;四是完善了對困難職工的分級聯系和管理制度,認真解決困難職工的具體困難,堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線,職工中,傾聽職工呼聲,了解職工生活,配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會,聽取他們對縣局工作的意見和發展建議,并幫助他們解決生活中的實際困難,堅持到醫院看望生病職工,協助解決醫療費等具體問題。
三、履行好工會職能,搞好職工宣傳教育和培訓
為了履行好工會職能,服務大局,充分調動職工的積極性,發揮工會思想政治工作宣傳
教育的導向功能,團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能,弘揚時代主旋律,凝聚職工力量,工會針對縣局黨政工作重點,分階段、按特點確定多個主題活動,圍繞工作大局創意主題,創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果,運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式,開展形式多樣的各類教育活動,以有效地鼓舞了士氣,振奮了職工精神,增強了凝聚力和戰斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡,配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導,組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業務素質,實施職工經濟技術創新工程,圍繞縣局的各項經濟技術指標,廣泛開展多種形式的勞動競賽活動,實施職工培訓。
結合保持共產黨員先進性教育,在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動,要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作,在工作和學習的實踐中接受職工監督,認真踐行“三個代表”重要思想,嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利,牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識,團結和帶動全局職工為構建和諧企業、推進電力事業發展而努力。
電力集團公司工會工作情況自查報告2
為進一步加強合規經營建設,增強員工防范意識,確保我行持續、合規穩健發展。依照省聯社風險主導思想,聯社班子會議精神為指引我行開展風險自查,對我行業務經營合規性、資產風險狀況和內控制度建立與執行情況等進行了全面自查,現將自查情況匯報如下:
一、領導重視,準備充分
在接收到聯社班子會議精神后,我行積極組織員工學習會議精神,并研究制定自查工作方案,立足自身風險點、暴露出的問題開展自查,邊查邊整改。希望通過這次自查能夠促進我行更加合規穩健的經營,促進業務的順利開展,為我行可持續發展打下堅定的基礎。
二、全面檢查、落實責任人
我行由行長、副行長親自帶頭開展自查,檢查內容重點涉及會計出納工作、信貸管理工作以及安全保衛工作。根據檢查結果認真總結,落實相關責任人,對存在的問題進行及時的整改,確保不在出現相類似的情況。
三、自查結果
(1)內勤自查
1、會計出納工作
現金管理
我行嚴格要求對營業網點現金庫存限額,超出部分一律上交聯社
大庫。加強庫存現金的合理占比,能夠做到定期與不定期的查庫,及時記錄。做到先進管理規范有序化。對日常的現金交易業務嚴格按現金管理條例進行辦理,能減少現金交易的盡量減少現金交易,能夠使用轉賬交易的盡量不使用現金交易,堅決實行大額現金提前預約制度和審批制度,提高工作效率,防止案件風險,增強現金管理效能。
2、對公業務
經排查開戶時具有人民銀行核準的開戶許可證,提供的'開戶資料和證明真是、齊全、按照帳戶管理協議填寫要素和簽章齊全、及時報人民銀行錄入帳戶管理系統或備案。對公業務我行嚴格執行《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》,個人結算戶、單位結算賬戶開立較規范。做到了帳戶對賬率達到100%,對賬單及時收回,要素填寫齊全。
3、儲蓄業務
我行開展儲蓄業務嚴格執行儲蓄政策,無直接或變相提高儲蓄利率情況,掛失手續齊全,認真執行儲蓄實名制和大額存款支取制度。
會計主管交接由主任會同聯社會計主管或指定人員監交,會計員的交接由主管會計監交,交接的簽章手續完備,建立了“會計出納人員短期代理交接登記薄”,登記及時完整。有價單證和重要空白憑證由主任入庫保管。有價單證數量、金額與表內、外科目核算的有價單證相符。重要空白憑證是到賬薄、賬實相符,按順序使用,無跳號使用現象,作廢重要空白憑證按規定處理,堅持重要空白憑證領用登記、報賬銷號,并入柜保管。
(2)信貸管理
1、我行對能夠做到貸前調查、貸后監督管理,嚴格執行五級分類制,貸款對象做到法人客戶資質不清、不實,自然人客戶身份、生產經營、收入及信用狀況不清楚不予以貸款等;嚴格把關貸款準入條件,對已發放貸款及時監督,并進行貸后管理,針對經營狀況出現問題的貸戶及時采取措施,避免貸款損失風險。對已逾期貸款落實相關責任人,加大催收力度,通過起訴等法律手段追回不良貸款。
2、我行針對大額貸款進行集中貸后檢查,對存在風險隱患的貸款及時進行處置,防范信用風險發生,通過貸后管理對大額貸款的使用情況,用款企業的經營狀況進行詳細的追蹤調查,防止貸款損失情況從而規避風險。
以上為我行此次風險自查的主要內容,對自查過程中發現的問題進行及時處理,落實相關責任人防范杜絕此類風險問題的再次發生。
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