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職工勞模療休養工作方案
編寫工作方案需要從不同的角度分析設計。在計劃做某項工作時，我們就要為領導準備幾份工作方案以供參考，好的工作方案是什么樣的呢？以下是小編收集整理的職工勞模療休養工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工勞模療休養工作方案 1
為進一步規范教職工療休養工作，依法保障和促進職工身心健康發展，根據杭州市總工會、杭州市財政局、杭州市人力資源和社會保障局《關于加強職工療休養管理工作的通知》（杭總工〔20xx〕42號）精神，結合我校實際，現就有關教職工療休養管理工作安排如下。
一、指導思想
職工的勞動保護和休息休養權益是《憲法》和《勞動法》等法律賦予勞動者的基本權利。做好職工療休養工作以國家法律法規和中央有關規定為準則，切實加強規范化管理，把維護職工合法權益與遵守財經紀律結合起來，有步驟、有計劃地組織好職工療休養活動，激發廣大職工的工作熱情，更好地為學校發展服務。
二、組織管理和實施
1、療休養計劃：由黨支部、工會與行政協商確定當年職工療休養計劃，計劃包括療休養人數、費用、內容、時間、承辦單位和地點。
2、療休養人數：每年參加療休養人員的數量不超過本單位職工總人數的1/3。
3、療休養對象：面向廣大職工，以一線職工為主，優先考慮初三班主任、初三任課教師、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的'職工。同等條件下優先考慮工作年限更長的教職工。一般三年之內不重復安排。如安排到療休養機會的教職工，非公事活動而放棄的視同已安排了一次療休養機會。
4、療休養承辦單位和地點：按照“公開、公平、公正”的原則，通過招投標，確定療休養承辦單位。療休養地點以省內為主，就近的原則，適當安排參觀學習。每批教職工療休養只選擇一個療休養場所。
5、療休養內容和時間：療休養主要是為職工提供休息養生的服務，堅持身心健康一體化理念，健康管理與療休養結合，時間不超過5天（含在途時間）。
三、療休養費用
1、職工療休養費用包括交通費、住宿費、伙食費、參觀學習費等。
2、療休養費用，按不高于每人每次2000元的限額標準，行政福利費和工會經費中列支。
四、有關要求
1、嚴格執行療休養紀律。
2、強化安全意識，做到預防在先，防止意外事故的發生。
職工勞模療休養工作方案 2
按照舟總工〔20xx〕27號以及舟教發〔20xx〕18號關于《舟山市教育局直屬學校（單位）教職工療休養工作實施意見》，特制定我校教職工20xx年度療休養方案，請各分工會組織報名工作并準時上報表格。
一、本辦法適用我校所有在職在編教職工
二、療休養活動每兩年一次，一般安排在假期進行，如放棄療休養不享受現金補貼。
三、20xx年的療休養組織在暑假分多批次進行（根據報名情況而定）
四、組織形式：
1、每位教職工根據各自的實際情況選擇療休養的時間、地點，向所在分工會報名，報同一時間段和相同線路的人員組成一個團隊（溫馨提示：35至37人為最佳，交通費成本最低）。
2、團隊負責人一般由學校中層干部擔任，工會的工作人員（學校工會委員和分工會主席）在無特殊理由時，應接受學校委派的.帶隊任務。帶隊人員代表學校對外洽談時應全力維護教職工利益和學校的聲譽。
3、每批次組團以后學校公布參加人員名單，療休養結束后，憑旅行社出具的發票按每人2000元到財務處核銷，不足部分自負，多余部分不返還個人。
五、療休養基地及具體安排
六、附報名表
舟山職業技術學校（舟山技師學院）
分工會：
聯系人：
聯系電話：
職工勞模療休養工作方案 3
一、目的與意義
開展勞模療休養活動，是黨和國家高度重視、關心愛護勞模的重要體現，是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要途徑。通過療休養活動，旨在幫助勞模放松身心、增進健康，同時促進勞模之間的交流與學習，激發勞模的愛黨愛國愛人民的情懷和民族自豪感。
二、組織機構
成立勞模療休養工作領導小組，由市（縣、區）總工會主席任組長，相關部門負責人為成員，負責統籌協調勞模療休養工作的'組織實施。
三、療休養對象
經主管部門批準表彰的市級及以上勞動模范和先進工作者（含享受待遇者）及五一勞動獎章獲得者。優先安排面向基層一線、勞動強度大、工作環境艱苦、發揮骨干作用的勞模。
四、療休養時間與地點
時間：每批療休養一般不超過7天（含報到日和返程日），在職勞模參加療休養按出勤對待。
地點：原則上應為工會系統的療休養院所，以全國勞模療休養基地或省級勞模療休養基地為主，也可選擇符合休息、療養、康復治療等相關標準的接待單位。療休養期間原則上不得跨省（自治區、直轄市）開展活動，住宿地點不變。
五、療休養內容
健康體檢：提供全面的健康體檢服務，幫助勞模了解自身健康狀況，及時發現并處理健康問題。
理療與康復：開展理療、按摩等康復活動，幫助勞模緩解疲勞、恢復體力。
學習交流：組織勞模參加專題講座、形勢報告等活動，幫助勞模拓展視野、把握時勢。同時，采用勞模座談、事跡報告等形式，促進勞模互學互鑒、共同提高。
參觀考察：合理安排參觀革命傳統教育基地、先進企業及社區、社會主義新農村、博物館、紀念館等活動，激發勞模的愛黨愛國愛人民的情懷和民族自豪感。參觀活動應以革命傳統教育基地、先進企業為主，可適當安排參觀具有當地代表性的人文和自然景觀，其中，收費景點控制在3個以內。外出參觀原則上不超過3天。
六、療休養經費
經費來源：全國總工會組織的勞模療休養費用標準一般每人不超過6000元，平均每人每天不超過1000元，經費由中央財政全國勞模專項補助資金和全國總工會本級工會經費共同列支。各級工會可根據勞模榮譽層級參照制定相應療休養費用標準，并向上一級工會報備，積極爭取經費由財政和本級工會經費共同列支。
經費使用：勞模療休養的住宿、餐飲及交通費用根據地區差異動態調整，一般不超過5000元。開展健康理療、學習交流、參觀游覽活動的經費合計不超過費用總額的20%。其他費用總額一般不超過費用總額的15%，可用于療休養期間保險、困難勞模往返路費、工作人員相關費用、購買第三方督導服務、處理突發意外事件等。勞模往返路費由所在單位承擔，有條件的派出工會可按規定協助承擔勞模往返路費，確有經濟困難的經申請、批準后，由組織療休養的工會承擔。
七、組織實施
計劃制定：每年勞模療休養應分級、分批組織進行。全國總工會組織全國勞動模范和先進工作者（含享受待遇者）、全國五一勞動獎章獲得者及部分省部級勞模開展療休養，每批一般不超過200人。各級工會組織本地區本行業地市級及以上勞動模范和先進工作者（含享受待遇者）、五一勞動獎章獲得者開展療休養，每批一般不超過100人。企事業單位工會組織勞模療休養須經上一級工會批準同意。每年療休養總規模原則上不超過65歲以下勞動模范和先進工作者（含享受待遇者）、五一勞動獎章獲得者總數的五分之一。
服務保障：從嚴安排隨隊服務的工作人員，原則上派出10名以下勞模的不安排工作人員，派出20名以內的可安排1人，每超過20名可增加1名工作人員，其食宿等費用從療休養經費中列支。勞模參加療休養一般不攜帶親屬，特殊情況需要報組織療休養的工會批準。允許親屬參加的療休養活動，親屬費用由本人支付或按有關規定執行。同時，牢固樹立安全意識，制定應急方案，落實責任分工，在食宿、交通、參觀等方面重點做好安全保障工作，加強督導，確保勞模療休養安全、優質。
規范管理：組織開展勞模療休養要嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，嚴禁借勞模療休養名義組織公款或變相公款旅游，確保療休養活動的純潔性。嚴格審核勞模療休養對象，堅決防止不符合規定的人員以勞模名義參加療休養；嚴格按照勞模療休養計劃開展活動，不得擅自延長時間、更改地點；嚴格審查療休養活動內容，不得開展與勞模療休養主題無關的活動；嚴格管理勞模療休養經費，做到專款專用，不得以任何名義截留、挪用。
八、總結與評估
總結報告：療休養活動結束后，組織單位應撰寫總結報告，包括活動開展情況、經費使用情況、勞模反饋意見等。
評估改進：根據總結報告和勞模反饋意見，對療休養活動進行評估，總結經驗教訓，提出改進措施，為今后的療休養工作提供參考。
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