基層團干部掛職鍛煉調研報告及工作匯報 -報告

時間:2024-06-25 10:30:51 報告 我要投稿
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基層團干部掛職鍛煉調研報告及工作匯報 -報告

按集團公司團委《關于團干部到基層單位掛職鍛煉的意見》要求,我礦本著鍛煉和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則,從5月20日開始,選派了三名團干部到基層單位進行掛職鍛煉,

基層團干部掛職鍛煉調研報告及工作匯報

。對于這次掛職,我們的內心充滿了期待、欣喜,更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿足。也讓我們對以后的工作有了更大的動力。在井下一線工作中,我們感覺是忙碌而有意義,收獲了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的,都需要我們抱著平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛煉,原本就是一個讓你深入現場,全面客觀認識自己的好機會,我們覺得自己是幸運的。對待機遇,唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位,做好自己的本分工作,在平凡的工作崗位上鍛煉自我,提高自我素質。
  然而,團干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端,導致掛職制度變形走樣。
  一、當前團干部掛職工作中存在的問題
  對掛職單位而言,不明白掛職的目的、意義是什么,找不準掛職的優勢和劣勢,沒有明確方向,把握不住工作重點和難點,

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《基層團干部掛職鍛煉調研報告及工作匯報》(http://www.solarmaxlimited.com)。使團干部充當不起眼的看客或配角,或有名無實,或有職無權。導致掛職團干部在開拓創新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
  二、團干部掛職工作存在問題的原因分析
  掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮斗目標不明確、價值觀念不清晰,是使團干部掛職產生負面現象的原因。團干部對自身缺乏正確認識,解決實際問題、把握復雜形勢能力上的缺乏,角色定位錯誤,導致了思想和行動上的系列問題。
  三、進一步規范掛職工作的對策和建議
  爭取團干部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等,拓寬他們施展才能的舞臺。培養他們的主觀能動性,鍛煉他們謀大事、議大事、處理復雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有為。掛職者本人應端正態度,珍惜機會,掛職前要審視自我,找準薄弱環節,有意識地進行鍛煉。掛職中要深入實際,調查研究,全面進入角色,多和本單位領導溝通、匯報、交流,多向同事學習,適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會,保持經常聯系。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶,促進企業發展和干部成長的互利雙贏。

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