陽光鑰匙工程實施方案

時間:2024-09-13 13:48:50 方案 我要投稿
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陽光鑰匙工程實施方案

  為了確保事情或工作安全順利進行,常常需要預先準備方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編收集整理的陽光鑰匙工程實施方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

陽光鑰匙工程實施方案

陽光鑰匙工程實施方案1

  根據上級團組織和廠黨總支關于提高團青素質的總體要求,全面推進團青素質建設,提高團青的技術技能,本廠團總支決定開展“陽光鑰匙”工程活動。“陽光”象征青春活力,“鑰匙”代表開啟某一領域的大門,“陽光鑰匙”旨在成為團員青年走向成功的通行證。具體活動方案如下:

  一.指導思想

  以“提高團青業務素質”為主題,以培訓、學習活動為載體,引導廣大團員青年學習理論知識,提高技術技能。

  二.活動目的

  通過“陽光鑰匙”工程的`開展實施,全面提高團員青年的業務素質。

  三.方法步驟、推進時間

  ㈠.動員部署

  1.利用“五四”青年節時機,召開主題團會,宣布“陽光鑰匙”工程正式啟動,并表達推行此活動的意義和目的,將團青思想統一引導到提高個人的技術技能上來。

  推進時間:4月29日。

  2.書寫黑板報,充分宣傳活動的意義和作用,營造全員參與的濃厚氛圍。

  推進時間:5月10日。

  ㈡.學習提高

  根據我廠的發展需要,定向培養技術人才。邀請我廠生產、營銷、管理等方面的專業人員,每兩周利用業余時間對團青進行一次不少于1小時的理論知識、業務技能培訓,提高團青的業務素質。

  推進時間:xx年5月―12月。

  ㈢.測試考核

  在生產、營銷、管理三個部門的相關人員大力協助下,制定相應的考核標準,并結合技術、營銷、行政三渠道晉升標準對團青進行測試考核。

  推進時間:12月31日。

  ㈣.總結評選

  對“陽光鑰匙”工程進行全面總結,由團總支、黨總支及各相關授課人員對所有團青進行評選,最終評選出“陽光鑰匙”合格青年4名、“陽光鑰匙”優秀青年3名、“陽光鑰匙”杰出青年2名。

  推進時間:06年3月30日前完成。

  ㈤.表彰獎勵

  12月31日對獲獎者進行表彰獎勵,獎勵標準如下:

  1.“陽光鑰匙”合格青年:授予榮譽證書。

  2.“陽光鑰匙”優秀青年:授予榮譽證書及獎金100元。

  3.“陽光鑰匙”杰出青年:授予榮譽證書及“陽光鑰匙”一把,并向黨群管理部建議員工職業生涯發展渠道晉升一級。

  四.具體要求

  1.整個活動要在黨總支的具體領導下,在全廠各部門的大力配合下完成。

  2.對整個活動的過程,團總支要建立完整的活動檔案,并做好記載。

  3.評選要真實、公平、公正,對其他表現突出的青年骨干,要將其列為“雙推”工作的重點人選。

陽光鑰匙工程實施方案2

  根據上級團組織和廠黨總支關于提高團青素質的總體要求,全面推進團青素質建設,提高團青的技術技能,本廠團總支決定開展“陽光鑰匙”工程活動。“陽光”象征青春活力,“鑰匙”代表開啟某一領域的大門,“陽光鑰匙”旨在成為團員青年走向成功的通行證。

  具體活動方案如下:

  一.指導思想

  以“提高團青業務素質”為主題,以培訓、學習活動為載體,引導廣大團員青年學習理論知識,提高技術技能。

  二.活動目的`

  通過“陽光鑰匙”工程的開展實施,全面提高團員青年的業務素質。

  三.方法步驟、推進時間

  ㈠.動員部署 1.利用“五·四”青年節時機,召開主題團會,宣布“陽光鑰匙”工程正式啟動,并表達推行此活動的意義和目的,將團青思想統一引導到提高個人的技術技能上來。 推進時間:4月29日。 2.書寫黑板報,充分宣傳活動的意義和作用,營造全員參與的濃厚氛圍。 推進時間:5月10日。

  ㈡.學習提高 根據我廠的發展需要,定向培養技術人才。邀請我廠生產、營銷、管理等方面的專業人員,每兩周利用業余時間對團青進行一次不少于1小時的理論知識、業務技能培訓,提高團青的業務素質。 推進時間:05年5月—12月。

  ㈢.測試考核 在生產、營銷、管理三個部門的相關人員大力協助下,制定相應的考核標準,并結合技術、營銷、行政三渠道晉升標準對團青進行測試考核。 推進時間:12月31日。

  ㈣.總結評選 對“陽光鑰匙”工程進行全面總結,由團總支、黨總支及各相關授課人員對所有團青進行評選,最終評選出“陽光鑰匙”合格青年4名、“陽光鑰匙”優秀青年3名、“陽光鑰匙”杰出青年2名。 推進時間:06年3月30日前完成。

  ㈤.表彰獎勵 12月31日對獲獎者進行表彰獎勵,獎勵標準如下: 1.“陽光鑰匙”合格青年:授予榮譽證書。 2.“陽光鑰匙”優秀青年:授予榮譽證書及獎金100元。 3.“陽光鑰匙”杰出青年:授予榮譽證書及“陽光鑰匙”一把,并向黨群管理部建議員工職業生涯發展渠道晉升一級。

  四.具體要求

  1.整個活動要在黨總支的具體領導下,在全廠各部門的大力配合下完成。 2.對整個活動的過程,團總支要建立完整的活動檔案,并做好記載。 3.評選要真實、公平、公正,對其他表現突出的青年骨干,要將其列為“雙推”工作的重點人選。

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