年終獎發放方案

時間:2024-10-09 07:51:04 方案 我要投稿

年終獎發放方案

  為了確保事情或工作得以順利進行,往往需要預先制定好方案,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編整理的年終獎發放方案,歡迎大家分享。

年終獎發放方案

年終獎發放方案1

  一、總則

  (一)為了規范員工年終獎金發放管理,確定年終獎金發放的程序及額度,本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金發放方案。

 。ǘ┍疽幎▋H適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉正員工。

 。ㄈ┛记凇⒖冃Э己藭r間為20xx年01月01日至20xx年01月28日

  二、年終獎金的分配方案

 。ㄒ唬┛荚u由綜合部依據《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結果上報董事會。

 。ǘ┆劷鸱峙湟赞D正后員工工作時限標準進行核算,獎勵分配原則如下:

  工作時限(X) 年終獎金

  3個月≤ X<6個月 當月工資的30%

  6個月≤ X<12個月 當月工資的50%

  12個月≤ X<24個月 當月工資的90%

  24個月≤ X 當月工資的110%

  三、 發放方式

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r限在一年以下的員工,當月發放獎金的70%,第四個月發放獎金的30%。

  (二)工作時限在一年以上的員工,當月發放獎金的50%,第四個月發放獎金的50%。

  四、 確定參與年終獎金分配的.員工范圍

 。ㄒ唬┰诒竟具B續工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。

  (二)下列員工不參與年終獎金分配:

  1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者;

  2、即將辦理或正在辦理離職手續的員工;

  3、年度請假超過10天的員工(含病假、事假);婚假和產假除外。

  4、次年五個月內離職的員工,年終獎金全部沖抵應發工資。

  五、 其他

  經公司董事會商議,年度不能參與年終獎金分配的員工,可提前發放當月50%的基本工資。(公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外)

  六、 附則

  (一)本規定的解釋權、修改權歸董事會所有。

 。ǘ┍疽幎ㄗ灶C布之日起執行。

年終獎發放方案2

  1、目的與意義

  為規范公司年終獎金發放操作,充分調動職工工作積極性,特制定本辦法。

  2、適用范圍

  2.1工齡滿1年(含)以上的正式員工。

  3、職責

  3.1工作部人事處

  3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。

  3.1.2統計、審核獎勵人員名單。

  3.2財務部

  3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利潤的5%。

  3.2.2提交獎金明細報表和相關分析報表報總經理審批。

  4、內容

  4.1發放時間與方式

  4.1.1年終獎金分兩次發放,年中發放時間為當年7月份隨工資發放;年底發放時間為次年1月份隨工資發放。

  4.2計算方法

  4.2.1年終獎(年中)=(月平均工資*基數)*40%

  4.2.2年終獎(年底)=(月平均工資*基數)*60%

  4.3基數

  4.3.1工齡≥5年100%;

  4.3.2工齡≥3,<5年75%;

  年終獎金發放管理辦法 版本/修改 1/0

  4.3.3工齡≥2,<3年55%;

  4.3.4工齡≥1,<2年40%;

  4.4月平均工資

  4.4.1月平均工資(年中):1-6月份稅前工資(除交通補貼和公司繳納的五險一金外)的'平均值。

  4.4.2月平均工資(年底):1-12月份稅前工資(除交通補貼和公司繳納的五險一金外)的平均值。

年終獎發放方案3

  一、目的與意義:

  明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調整、職務晉升及年終獎的`發放提供依據。

  二、發放時間:

  春節前指定日期發放。

  三、獎金構成:

  年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構成。

  四、第13個月工資:

  數額構成:年度月平均工資×(在職月數÷12個月)

  五、獎勵基金:

  1、獎勵基金:年度實際銷售總額×5‰。

  2、獎勵基金劃分:省區經理設名次兩名占“獎勵基金”的40%;業務代表設名次三名占“獎勵基金”的60%。

  3、獎勵基金發放:以“年終績效分值”排名,省區經理:第1名60%、第2名40%,共計2名;業務代表:第1名40%、第2名35%、第3名25%,共計3名。

  六、年終績效分值計算方法:

  1、年終業績績效分值=年度實際銷售額÷年度目標銷售額×權重(60%);

  2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數×權重(40%);

  3、年終績效分值=年終業績績效分值+年終工作績效分值。

  例:小林20xx年目標銷售額為20萬,實際完成銷售額為15萬,且12個月的平均工作績效達成率為80%,小林的年終績效分值為:

  1、年終業績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

  2、年終工作績效分值=80%×40%=32%

  3、年終績效分值=45%+32%=77%

  既:小林年終績效分值為:77分(注:在績效考核中達成率1%即為1分)

  七、相關規定:

  1、在公司工作時間<6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發放方案。

  2、公司領導或部門主管提出有嚴重違紀行為的人員不計發第13個月工資及獎勵基金。

  3、年底發薪當日必須仍在公司工作崗位,如發薪前離職,包括發薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發第13個月工資及獎勵基金。

年終獎發放方案4

  一、總則

 。ㄒ唬榱艘幏秵T工年終獎金發放管理,確定年終獎金發放的程序及額度,本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金發放方案。

 。ǘ┍疽幎▋H適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉正員工。

  (三)考勤、績效考核時間為二年終獎金的分配方案

 。ㄒ唬┛荚u由綜合部依據《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結果上報董事會。

 。ǘ┆劷鸱峙湟赞D正后員工工作時限標準進行核算,獎勵分配原則如下: 工作時限年終獎金

  3個月≤ X<6個月 當月工資的30%

  6個月≤ X<12個月 當月工資的50%

  12個月≤ X<24個月 當月工資的90%

  24個月≤ X 當月工資的110%

  三 發放方式

  (一)工作時限在一年以下的員工,當月發放獎金的.70%,第四個月發放獎金的30%。

 。ǘ┕ぷ鲿r限在一年以上的員工,當月發放獎金的50%,第四個月發放獎金的50%。

  四 確定參與年終獎金分配的員工范圍

 。ㄒ唬┰诒竟具B續工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。

  (二)下列員工不參與年終獎金分配:

  1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者;

  2、即將辦理或正在辦理離職手續的員工;

  3、年度請假超過10天的員工(含病假、事假);婚假和產假除外。

  4、次年五個月內離職的員工,年終獎金全部沖抵應發工資。

  五 其他

  經公司董事會商議,年度不能參與年終獎金分配的員工,可提前發放當月50%的基本工資。(公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外)

  六 附則

 。ㄒ唬┍疽幎ǖ慕忉寵、修改權歸董事會所有。

 。ǘ┍疽幎ㄗ灶C布之日起執行。

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