個人勞動合同

個人勞動合同[實用15篇]

　　隨著人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的個人勞動合同，歡迎大家分享。

個人勞動合同1

各位領導：

　　我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的`小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年xx 月 xx 日

個人勞動合同2

　　勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。

　　一，即時解除。

　　《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的'規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二，預告解除。

　　《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。

個人勞動合同3

xx：

　　因x，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

個人勞動合同4

　　甲方：

　　法定代表人：聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　第一條　雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　第二條　因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動民法典》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動民法典》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條　甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　第四條　甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的.市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　第五條　乙方應在本合同簽字后____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　第六條　勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何

　　第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　第七條　乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第八條　甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　第九條　乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第十條　本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_______年____月____日

個人勞動合同5

　　甲方：珠寶店

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、甲方聘雇乙方擔任 職務。試用時間自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

　　二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。

　　三、乙方上下班時間、休息、休假等，XXX規定辦理。

　　四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。

　　五、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方提前或推后____日或數日發放。

　　六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。

　　七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章X處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同

　　八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。

　　九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。

　　甲 方： 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：

　　戶口所在地地址：________年____月____日 聯絡方式

個人勞動合同6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年__月__日

個人勞動合同7

XX后勤保障部：

　　本人基于以下原因：

　　一、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動合同及購買社會保險并已通知本人;

　　二、根據《社會保險法》第四條“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”的規定，若本人購買保險，每月必須會從本人工資中扣除個人承擔部分來購買保險，必將減少本人收入;

　　三、目前的工作地域、年限難確定。

　　鑒于此，本人申請不與公司簽訂勞動合同并申請不為本人購買社會保險，如由此引起的.法律后果及風險由本人自愿承擔，與貴單位無關。

　　申請人(簽字按手印)：XXX

　　身份證號碼：XXXXXXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

個人勞動合同8

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業病的.相關待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

　　①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　　②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

　　③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反甲方規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　②未及時足額支付勞動報酬的；

　　③未依法繳納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協商補充條款

　　*********

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時間：年月日

　　鑒證機關（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時間：年月日

個人勞動合同9

　　甲方用人單位名稱：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。現經雙方友好協商，于________年____月____日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　第二條：乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個月工資的'經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

　　1、交接程序及內容：

　　(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

　　(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

　　(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　(4)以上交接工作應在________年____月____日內完成。

　　2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　甲方(簽章)：

　　乙方：

　　________年____月____日

　　________年____月____日

個人勞動合同10

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿，公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和自己對乙方業績的考核結果，按照合同誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

　　A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至工作，上午，下午。每周為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協調同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的`工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　勞動合同期滿的;

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　(二)當事人乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動紀律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同于年月日生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

個人勞動合同11

先生/女士：

　　根據你與 公司于 年 月 日簽訂的.勞動合同，因下列第 項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

個人勞動合同12

　　甲方：紙制品有限公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

　　一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

　　1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；

　　2、《安全生產標準化管理手冊》；

　　3、《考勤與請休假管理制度》；

　　4、《薪酬管理制度》；

　　5、《員工績效考核管理標準》；

　　二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。

　　三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

　　四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

　　五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

　　七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。

　　八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的'工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。

　　九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

　　十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。

　　二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

　　三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

　　四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人（委托代理人）：____日期：____日期：

個人勞動合同13

　　甲方:

　　乙方:

　　簽署日期:年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方本著誠實信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方基本情況

　　第一條甲方法定代表人

　　施工現場地址

　　第二條乙方性別身份證號碼、出生日期、年、月、日、家庭住址、郵政編碼、省(市)、區(縣)、街道(鄉鎮)、戶籍所在地、乙方工作開始時間、年、月、日。

　　二、勞動合同期限

　　第三條(甲乙雙方適用)

　　1.合同規定了完成某些工作的最后期限

　　本合同生效日期為(年)(月)(日)，當乙方完成本項目中乙方工種的工作任務時，本合同終止。

　　2.固定期限勞動合同:

　　本合同于生效，于終止，其中試用期至。

　　三.工作內容和工作場所

　　第四條甲方招用乙方在(項目名稱)項目中擔任崗位(工種)工作，乙方(工種)許可證號為

　　第五條根據甲方崗位(工種)的作業特點，乙方的工作區域或場所在本工程的施工范圍內。

　　四，工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時制度(標準、綜合計算工時、不定期)。

　　甲方安排乙方執行綜合工時制度或不定時工作制的，應事先獲得勞動行政部門對特殊工時制度的許可。實行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

　　第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

　　五、勞動保護和工作條件

　　第八條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行三級安全教育，并組織對乙方的學習成績進行書面檢查。甲方應將檢查結果留在施工現場備查，檢查不合格者不得現場施工。

　　乙方操作人員從事電焊、土建、水電、設備安裝等特殊工作。上崗前必須經過崗前培訓并取得相應的操作證。

　　第九條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的.安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

　　第十條甲方將根據國家有關法律法規建立安全生產制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動事故，減少職業危害。

　　六、勞動報酬

　　第十一條乙方的月工資標準為人民幣或元。

　　雙方達成的其他工資協議。

　　第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付證明。

　　七.保險福利

　　第十三條甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出申請。甲方未提出申請的，乙方或其親屬可在事故發生之日起一年內直接向勞動保障部門提出申請。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第十四條甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　九.當事人約定的其他內容

　　第十五條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十六條雙方約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第十七條因履行本合同發生爭議時，雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第18條本合同未盡事宜或今后與國家和地方有關規定相抵觸的，以有關規定為準。

　　第十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章):

　　乙方(簽字或蓋章):

　　法定代表人或委托代理人:

　　(簽名或蓋章)

　　簽署日期:年 月 日

個人勞動合同14

　　用人單位名稱：(下稱“甲方”)

　　勞動者姓名：(下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　聯系方式：(固定電話)(移動電話)

　　甲乙雙方，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

　　一、合同的類型與期限

　　(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共簽訂年合同(____個月)。

　　二、工作內容與工作地點

　　(一)甲方聘用乙方為保安隊員，并委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務工作，期限為_________年。

　　(二)乙方的具體任務和職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務，做到及時發現、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內部安全防范。

　　(三)乙方的工作地點為。

　　(四)乙方應認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作;未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　(五)甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

　　三、工作時間與休息休假

　　乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安服務工作的特殊性，經報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。甲方按每年12個月發放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_________元/月)。

　　(二)甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　五、乙方享受福利待遇

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、甲方對乙方進行職業技能、安全、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　2、因乙方不遵守相關規定的，應按甲方依法制定的規章制度進行處理。

　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方(或用工單位)的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方(或用工單位)的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐(包含但不限于：

　　1、曾受過治安、刑事處罰的等;

　　2、未與原工作單位解除勞動合同;

　　3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;

　　4、其它情形)等手段，致勞動合同無效的.;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、用工單位依法退回乙方的;

　　8、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　9、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　乙方依法提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

個人勞動合同15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　第一條 雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條 甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　第四條 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的'社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　第五條 乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　第六條 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　第七條 乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第八條 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第十條 本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

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