有關(guān)中秋節(jié)放假的通知模板合集6篇
在不斷進步的社會中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編精心整理的中秋節(jié)放假的通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中秋節(jié)放假的通知 篇1
尊敬的家長朋友們：
您好!
“中秋”節(jié)將至，首先祝您和您的家人節(jié)日快樂，美滿幸福!根據(jù)上級部門通知，我校放假時間如下：9月26日(星期六)至9月27日(星期日)共放假2天，9月28日(星期一)正式上課。
為了使您的孩子度過一個充實、愉快而有意義的小長假，保證學生的身心健康，請家長合理安排好孩子的假期生活：
1、家長要督促孩子認真完成假期作業(yè)，對孩子進行思想道德教育，并做好假期中學生的安全管理工作。
2、教育學生要遵守公共秩序，愛護公共設(shè)施，尊老愛幼，做一名有道德的`小公民。
3、教育孩子要樹立安全意識，遵守交通規(guī)則，要防火、防觸電、防煤氣中毒、防溺水，不去施工現(xiàn)場等。
4、教育孩子不出入網(wǎng)吧、游戲廳，不接觸有害于身心健康的東西;不和陌生人說話，外出活動必須有家長陪同，不要一個人外出。
5、合理安排飲食，預(yù)防食物中毒;堅持鍛煉身體，預(yù)防流行性疾病。
6、按通知規(guī)定時間督促孩子準時返校上學。
請家長認真做好以上要求，讓您的孩子度過一個愉快而平安的節(jié)日
xx縣xx鎮(zhèn)xx小學
**年9月25日
中秋節(jié)放假的通知 篇2
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正確計算加班費，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。
一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）
第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x 8小時）。”
根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；
9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。
以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工資支付應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
中秋國慶都加班，能賺多少錢？
因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(shù)(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。
先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。
不過，盡管10天的'加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。
勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
中秋節(jié)放假的通知 篇3
各部門：
值中秋節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《xx年節(jié)假日安排的'通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為xx月xx日—xx日，共x天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于xx年xx月xx日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：********
*******有限公司
xx年9月8日
中秋節(jié)放假的通知 篇4
各院、部、處、室、所：
中秋節(jié)即將來臨，現(xiàn)將節(jié)日期間有關(guān)工作安排通知如下：
一、時間安排
根據(jù)省辦公廳關(guān)于國慶節(jié)、中秋節(jié)放假通知精神，結(jié)合我校工作實際，中秋節(jié)假期時間為XX月XX日至XX月XX日，共XX天。
二、工作安排
(一)各學院(部)要認真做好假期學生的'安全教育工作。避免到疫區(qū)或人群密集場所，盡可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅游、回家的學生必須向所在院(部)請銷假，并如實報告所達地點和返回時間，返校后進行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財產(chǎn)安全，并按期返校。
(二)節(jié)假日期間，堅持上班的部門，要堅守崗位，切實履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發(fā)生，遇有突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。
三、值班安排
學校總值班室設(shè)在黨辦、院辦，值班電話：xxxxxxx，值班地點：XXX，其它時間值班電話：xxxxxxxx。請各單位于XX月XX日以前將值班人員名單及值班電話報學校總值班室。
xx學校教務(wù)處
20xx.XX.XX
中秋節(jié)放假的通知 篇5
中秋將近，經(jīng)公司決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假、調(diào)休時間安排如下：9月10日至12日放假3天公休，分別是9月27日(周六)、28日(周日)兩天。
現(xiàn)提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂!
XXXXXXX公司
20xx年9月8日
中秋節(jié)放假的通知 篇6
各科室、部門：
根據(jù)國家有關(guān)法定節(jié)假日放假的通知精神，結(jié)合醫(yī)院工作實際，我院20xx年國慶節(jié)放假安排如下：
體檢中心：10月1日、2日、3日、4日放假三天，10月5日開始正常上班，其他醫(yī)療科室照常開診
希望各科室合理安排好節(jié)假日期間的工作，出行的職工要特別注意旅途安全，祝大家度過一個愉快祥和的`節(jié)日。
XX醫(yī)院
20xx年9月25日
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