企業先進個人事跡材料

時間：2024-12-01 09:49:07 先進事跡材料我要投稿

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企業先進個人事跡材料

　　無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是事跡材料了吧，借助事跡材料可以很好地體現先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。相信很多朋友都對擬事跡材料感到非常苦惱吧，下面是小編整理的企業先進個人事跡材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業先進個人事跡材料

　　企業先進個人事跡材料篇1

　　xxx，女，1990年10月出生，本科學歷，20xx年參加工作。系黎城縣工信局社會活動科科長，20xx年6月當選縣經貿系統團委書記。該同志在工作中，善于創新工作方式方法，能夠打開工作新的局面，勤勉踏實，任勞任怨，無論是業務工作，還是組織建設工作，都得到組織和群眾的高度肯定。被工信局評為20xx年度優秀工作者。

　　一、強化組織建設，凝聚干群向心力

　　該同志高度重視新形勢下的團建工作。當選團委書記后積極開展基層支部組織建設，一是建立健全工作制度，每月至少舉辦一次組織活動,對上一階段團建工作進行總結討論,傳達縣委、縣政府當前形勢、最新動態，按照黨有號召，團有行動,對下一步工作重點進行安排部署。二是強化組織陣地建設，堅持把服務青年作為突破口,緊緊圍繞"班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地好"目標,從組織領導到思想建設再到日常活動都嚴格按照“五四紅旗團委”創建標準,積極引導廣大團員青年學習奮進。三是切實增強組織凝聚力，開展了豐富多彩的活動為青年搭建成才平臺：組織康復醫院和系統青年到貧困村為村民進行免費義診活動;組織系統青年文化表演，把文化大餐送到村民家門口;學雷鋒日組織系統青年到烈士陵園掃墓，養老院進行義診等活動;組織系統青年到孔家峧進行革命傳統教育;除此之外，還多次組織青年乒乓球賽，爬山等活動，豐富青年的業余生活，經貿系統團委凝聚力進一步增強，團干戰斗力得到明顯提升。

　　二、強化組織教育，切實增強宗旨觀

　　組織系統青年在業余時間學習，加強思想建設，提高自身素質，強化宗旨意識，全面提升團干綜合能力。該同志立即組織在全系統掀起學習十九大精神熱潮，并率先在全縣開展了以“不忘初心牢記使命”為主題演講賽。全系統15名科級干部、28名一般干部，共43名選手參加比賽。同時選拔五名優秀選手參加了由縣委宣傳部、組織部組織的比賽，并取得優異成績，系統黨委獲得優秀組織獎。在縣政法委組織的“弘揚憲法精神，建設法制黎城”知識競賽中，系統獲二等獎。同時還組織參加了由縣團委、縣婦聯、縣總工會等部門組織的禁毒、垃圾分類等知識競賽，均取得優異成績。為陶冶干部職工情操、豐富干部職工生活，在春節期間組織了二十三支代表隊走向街頭開展了“中國黎城太行年俗”活動。在縣委、縣政府組織的“黃花”節期間，組織系統單位一百余名徒步愛好者，開展了一次以“重走先烈路，健康進機關;穿越連翹花海，賞萬畝田園黃花”為主題的戶外活動。高考期間又組織系統團支部在縣一中考點，設立高考自愿服務點，免費給考生提供茶水、防暑降溫藥品、綠豆米湯、愛心送考、高考保電等生活用品和服務項目。

　　三、強化組織引領，樹立正確榮譽觀

　　在扶貧工作中，該同志組織縣協和醫院深入所包四個村開展義診活動，為二百余名村民免費義診，進一步提升群眾幸福指數，豐富群眾精神文化生活，真正做到把黨的十九大精神以文化文藝的形式傳遞到基層群眾中。該同志組織系統各單位230余人走進吳家莊生態保護區上馬巖村，開展送文化下鄉扶貧健康行演出活動，給鄉親們送去了一場內容豐富、形式多樣的視聽盛宴，所包村授予經貿系統團委“不忘初心、牢記使命;精準扶貧、為民服務”錦旗一面。經貿系統團委本著為人民、利百姓的宗旨，通過看得見、摸得著的工作，贏得了群眾的一致認可，在全系統團干中樹立起了為民、務實、無私、奉獻的正確榮譽觀念。

　　四、業務工作扎實，甘當單位老黃牛

　　該同志在工信局企業股工作期間，對業務知識孜孜以求，對業務工作嚴謹求實，對企業發展全力以赴。一是面對工作高度負責，雖然是一位九零后的女同志，但是業務知識掌握十分全面，對國家和省市工信部門最新文件能夠學懂弄通，在企業上門咨詢政策時，總能讓企業負責人從滿頭問號到滿意而歸;面對當前繁重的工作，從來沒有因為自己是女同志、家里有嗷嗷待哺的孩子推脫，對各級領導安排的任務，從來都以十二分的熱情，全力以赴如期辦結。二是服務企業不遺余力，今年開展“改革創新、奮發有為”大討論以來，該同志結合大討論工作要求，主動深入企業解決實際問題，特別是黎城今年新引進了通鑫公司80萬噸熱壓鐵塊項目，在企業落地期間，該同志先后十多次深入工地一線，幫助企業解決問題，主動幫助企業與縣直有關單位進行溝通協調，幫助辦理供電、供水、供地、立項等各項手續，短短十天總投資2.6億元的項目在黎城落地，不到一個月時間開工建設。三是發展經濟全力以赴，黎城縣工信局作為工業企業主管部門，擔負著全縣規模以上工業增加值重任，面對全縣新的工業增長點乏力，傳統企業轉型步伐緩慢的現狀，該同志積極對接企業，實地調研企業經營存在問題，在今年1-3月份期間為企業解決了實際問題18個，特別是藍天燃氣、青春玻璃技改和太行鋼廠檢修期間，主動為企業提供了環保政策、提質改造標準、合作經營企業的.各類信息、政策、渠道，幫助企業解決了燃眉之急，并積極與統計部門溝通協調，最終確保全縣規上企業增加值實現首季開門紅。

　　年少有為更見擔當，巾幗英雄不讓須眉。申雷琳同志的所作所為，真正體現出了新時代團干的責任與擔當，真正體現出了新時代女干部的責任與擔當。雖然該同志經驗還有所欠缺，但在組織和同志的幫助下，在自身不斷的努力下，必將為黎城縣打造“能源革命東出太行橋頭堡”做出更大的貢獻。

　　企業先進個人事跡材料篇2

　　小李同志于20xx年7月畢業于東北電力大學，后入職華能瀾滄江公司，現任華能龍開口水電有限公司安全環保專工。先后榮獲20xx年云南省“五一巾幗標兵”、20xx年云南省電力安全應急技術能手、20xx年度華能集團公司先進個人等榮譽。

　　愛崗敬業

　　小李同志負責編制了《安全生產責任制管理辦法》、《安全生產獎懲實施細則》及《安全生產組織機構管理標準》等10余個安全生產管理體系文件，夯實了龍開口公司安全管理基礎。自擔任安全環保專工以來，排查安全隱患150余項、查處違章20起、教育糾正不文明施工行為50余起，并督促安全整改閉環，為夯實龍開口公司安全生產基礎做出了突出貢獻。她自我加壓，始終保持良好的學習習慣，全方位充實自己，先后取得注冊安全工程師、注冊招標師、會計從業資格證等證書。在瀾滄江公司20xx年安全應急技能競賽中，榮獲個人第一名的好成績，在20xx年云南省第十五屆職工技術技能大賽中，榮獲“電力安全應急技術能手”榮譽稱號，同時獲團體競賽第一名。

　　銳意創新

　　小李同志創新安全生產經濟獎懲與信用評價雙軌機制，每月對全公司150余名員工、7個班組、8個部門和30余家外包單位安全生產信用進行實時跟蹤、量化考核、評價建檔、掛網通報，并與薪酬待遇、崗位晉升掛鉤，成功將獎懲機制落地。她撰寫的《安全生產信用評價機制創新與實踐》榮獲云南省電力行業創新成果三等獎。

　　勇挑重擔

　　20xx年，龍開口電廠創建全國安全文化建設示范企業時，作為具體實施人的小李同志，加班加點精雕細琢包括組織保障、安全制度、安全宣教、安全行為、安全環境、持續改進、員工參與等10大項，1867小項，共計25.3G的申報材料，為電廠成功命名“全國安全文化建設示范企業”做出了積極貢獻。她撰寫的.《華能龍開口水電有限公司“合和開”安全文化建設的探索與實踐》論文榮獲國家安全生產監督管理總局宣傳教育中心和《企業管理》雜志社聯合承辦的首屆全國安全文化優秀論文一等獎；作為主要負責人的《“合和開”安全文化建設的探索與實踐》課題，榮獲華能集團公司管理創新成果三等獎。“點滴甘苦事，得失存心知”，小李同志在平凡的崗位上默默耕耘著，在平凡的生活中默默奉獻著，用一項項工作業績詮釋了扎根深山、平凡堅守的意義，詮釋了一名共產黨員的初心和使命，她始終懷著一顆感恩的心，立志為龍開口公司安全生產長治久安做出更大貢獻。

　　企業先進個人事跡材料篇3

　　平凡之中見精神,沒有什么豪言壯語,沒有什么驚天動地英雄事跡.一名普普通通企業員工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實寫照。

　　我叫姚紅星，從20xx年7月以來不知不覺中我已經在4號線工作了5年多了。自從來到4號線以來，在這個軋機機械巡檢的崗位上。我在車間領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用，冷軋廠對我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始了新的`學習生涯，在這里學到的不僅僅是機械維護上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工，領導的溝通協作當中，深感自己日益成熟與進步。

　　在工作中我認為讓我學會最重要的有二點。

　　一、專業的技術，這點在我們巡檢維護行業里最為重要。

　　你個人擁有的技術直接影響到你所維護的軋機是否能夠高效運轉，及處理故障的及時性和準確性。來到4號線后經車間系統培訓，學習了解到機械行業的很多理論知識；后來又經跟班學習學會了很多實際維護中的技術。在不到半年的時間里，我就可以獨立完成各項維護任務，掌握了維護軋機的各項知識。

　　二、吃苦的精神，雖說在哪里工作都得吃苦，但在軋機巡檢崗位更是如此。

　　在夏天頂著40度高溫鉆入軋機地溝作業。身上工作服滿身油泥，沒一處干凈地方。平時對設備要認真巡檢，發現設備隱患及時處理。上個月，發現軋機平衡缸動作異常，避免一次重大設備事故。保證了生產進度。生產過程中出現問題，我在第一時間趕到現場，不論白天，還是深夜，將問題及時處理。

　　在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為公司的發展盡自己的一份微薄力量，作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從一點一滴做起，是公司給了我發展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創造更大的價值。最后，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家！

　　企業先進個人事跡材料篇4

　　小梅，現任華能陜西渭南熱電有限公司繼電保護班班長。曾榮獲西北電網20xx年自動化專業先進個人，20xx年集團公司“書香三八”征文二等獎等榮譽。

　　苦練內功，勤勉做事

　　渭南熱電公司屬于新建電廠，針對新設備、新技術、新工藝，小梅同志潛心學習，白天在工程現場忙碌，晚上收集資料從頭學起，不斷更新知識結構，爭做“復合性”人才帶頭人。她憑借專業優勢刻苦鉆研自動化和通訊等相關業務領域，很快成了班里的行家里手。不到半年時間，她自己親手繪制了二次回路接線圖及原理圖500多張，為設備可靠運行打下了堅實的基礎。

　　敢打硬仗，勇做開拓

　　她有著男兒一般的鋼鐵意志。20xx年7月公司工程項目正式進入倒送電的重大節點，她沖鋒在前，始終戰斗在最艱苦的地方，帶領班組人員攻克了調試過程中一項又一項重大難題。在無先例、無技術參考的情況下，要實現調度對機組2條線路同時分合操作遙控的功能，小梅同志勇挑重擔、攻堅克難、進行技術研究，僅用不到一周時間，就成功實現了新技術的應用，為設備投運做出了突出貢獻。而且她所報送的自動化檢修票完成率100%，自動化設備檢修計劃工作票正確率100%。

　　凝聚團隊，引領向前

　　她十分注重班組的精細化管理。在了解到班里有的成員精通通訊，有的擅長計算機后，她定期組織有特長的班員開展技術講座和技術問答，通過互幫互助，班組成員都學會了通過集體智慧使用專業科學的`方法解決工作中遇到的難題。由于她技術最全面，大家遇到困難總是第一個想到她，她都會耐心講解，直到大家掌握為止。在她的帶領下，繼保班的班建工作始終走在公司前列。小梅同志用實際行動踐行了華能“三色”文化理念，展示了一名新時代女性自尊、自信、自立、自強的良好風采。

　　企業先進個人事跡材料篇5

　　我叫小張，20xx年進入河北建設集團，土木工程專業畢業，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家園項目做土建技術工作，20xx年3月至今，在市場經營處做技術標編制工作。現將我的個人材料總結如下：

　　一、工作方面

　　在盛世家園項目工作的將近兩年時間里，先后做過質檢、安全、測量放線、資料整理等工作，不僅讓我對現場施工過程有了系統的了解，而且培養了自己遇事獨立思考的能力，這些都對我現在所做的技術標工作有相當大的幫助。

　　從20xx年3月調到公司市場經營處至今，我參與編制的施工投標技術標達22個，其中中標項目10個，為去年完成集團公司的合同額簽訂指標貢獻了我自己應盡的義務。其中對我影響比較大的項目有“京豐賓館項目”、“中船重工項目”、“航天城科研綜合樓項目”。

　　“京豐賓館項目”是我調入市場經營處后接觸的第一個投標工作，在當時工程處處長小趙和小陳的指導下，通過這個項目技術標的編制工作，讓我慢慢了解了技術標的工作內容，并且有了自己對于技術標編制的一些工作思路，并且養成了冷靜仔細的工作習慣，為以后完成更大的挑戰打下了基礎。

　　“中船重工項目”采用電子模塊化投標模式，這是我來公司兩個多月以來，第一次接觸這種投標方式。首先感覺很新穎，以前從來沒見過這種東西，其次感覺壓力挺大，當時公司里沒有可供參考的技術標樣板。

　　看完招標文件的要求以后，心里面基本有了編制思路——將原來的技術標化整為零，再將每個獨立的大章按照招標文件的模塊要求，分別編進不同的模塊中，最后將不同模塊的頁碼連續編排，這樣電子版技術標就成型了。最后聽到這個項目中標的消息，心里面感覺真的'挺有成就感，因為這是我第一次獨立完成投標技術標的編制。

　　“航天城科研綜合樓項目”也是電子模塊投標方式，是我接觸技術標工作以來，單體工程量最大、工程總造價最多、質量標準要求最高的項目，公司領導高度重視，整個技術標的編制過程持續了一個多月，最后由我負責技術標的導入工作，也是最關鍵的一步。整個技術標的導入生成整整進行了兩天兩夜，在這兩天兩夜的時間里各專業同事協同奮戰，客服各種過程中的困難，最終使項目順利中標。

　　二、學習方面

　　按照公司安排，參加Bim工程師的培訓學習計劃，對整個Bim理論有了系統的了解，并且學會了幾個Bim常用軟件基本操作方法，最后通過培訓考試，取得了Bim工程師證書。

　　在后面許多重要的投標技術標中都有涉及到Bim的運用，整體提高了技術標的水準。

　　三、活動方面

　　20xx年12月，集團公司舉行市場經營系統“我把青春獻給崗位—20xx年度辯論賽”，我很榮幸的成為北京公司代表隊的一名辯手，在經過激烈角逐后，我本人獲得“榮譽辯手”證書。

　　企業先進個人事跡材料篇6

　　小張，現任華東分公司副總經濟師、規劃部主任。曾獲20xx年度股份公司先進個人、20xx年度集團公司先進個人稱號。

　　強化理論武裝，指導推動工作

　　小張同志作為分公司機關黨委委員和支部書記，積極參加分公司黨委組織的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，切實提升自身黨性修養和理論基礎。經過近兩年的努力，為分公司爭取石洞口一廠實施等容量煤電替代項目獲得核準作出了突出貢獻；在上海資源匱乏、競爭激烈的環境下，積極謀求新能源發展項目，開發了羅涇光伏項目，并以較高的`報價列入了20xx年國家電價補貼競配范圍，為華東分公司持續健康發展發揮了重要作用。

　　弘揚“三千”精神，帶頭擔當作為

　　石洞口一廠升級改造項目是華東分公司20xx年的頭等大事，務必全力突破。作為規劃發展戰線的具體負責同志，小張密切關注能源形勢，準確捕捉甚至策劃各種有利機會，為項目推進爭取主動。期間，項目出現曲折反復，她化挫折為動力，經過前后一年半的全力拼搏，取得了項目前期工作的全面勝利。

　　第83屆IEC年度盛會是中國制造、中國創造走向世界的重要平臺和難得機遇，承辦好本次大會意義重大！她從總體方案制定、志愿者招募、實施方案、應急預案制定、職責分工、對外聯絡、材料準備等方面緊鑼密鼓地開展會議籌備和會期會務工作，得到了IEC主要官員及與會專家代表的一致好評。

　　第二屆中國進口博覽會的特點是要求高，時間緊，任務重，人數多。華東分公司再一次將進博會的會務籌辦任務落實給了她，她事無巨細，精心組織，積極協調，整個進博會期間，各項簽約工作運行流暢，各場主題會議井然有序，各項應急預案有效可靠，得到了集團公司主要領導的充分肯定。

　　發揮示范作用，贏得信任支持

　　作為一名共產黨員，小張同志嚴以律己，愛崗敬業，清正廉潔，經常為了工作不計得失加班加點，做到分工不分家，小家服從大家。她總是義無反顧地全身心投入工作之中，并力求高標準、高質量完成領導交辦的各項急重險要工作任務，充分體現了共產黨員的先鋒模范作用。她日常還善于做好傳幫帶的工作，總說“對新員工而言，老員工的傳幫帶作用將會使個人和企業終身受益”，正是她毫無保留地鼓勵和幫助，贏得了許多年輕員工的尊重。

　　企業先進個人事跡材料篇7

　　一、概述

　　隨著當今社會經濟的快速發展，企業作為經濟的重要組成部分，承擔著推動國家經濟發展的重要責任。在企業中，一些先進個人以其勇于擔當、創新思維和卓越業績，為企業發展贏得了榮譽，促進了企業的發展和壯大。企業新聞宣傳先進個人的事跡材料，旨在展現他們的先進事跡，激勵更多的員工向他們學習，推動企業發展的進程。

　　二、先進個人基本情況

　　1.尊稱：XXX

　　2.性別：男/女

　　3.出生年月：XXXX年XX月

　　4.學歷：XXXX學歷

　　5.工作崗位：XXX職務

　　6.公司/部門：XXX公司/部門

　　三、先進個人事跡

　　1.勇于擔當，創新思維

　　在工作中，先進個人勇于擔當，不怕困難，善于主動承擔重要任務。在困難面前，能夠冷靜分析，獨立思考，尋求突破，找到解決問題的有效方法。在項目中，先進個人不斷提出新的理念和創新的思維，帶領團隊開拓創新，取得了顯著的成績。

　　2.卓越的業績

　　先進個人在工作中取得卓越的業績，以出色的工作成績為公司帶來了巨大的經濟效益和社會影響。不斷獲取業務或產品上的突破性成果，推動了公司的戰略目標和整體發展。

　　3.積極踐行企業使命和價值觀

　　先進個人時刻牢記企業的使命和價值觀，用實際行動踐行企業的核心價值觀，踏實工作、誠信待人，以積極的態度影響著身邊的同事和團隊。

　　4.為企業做出突出貢獻

　　先進個人為企業發展做出了突出的貢獻，在企業的重大項目中擔任重要角色，推動了企業發展的進程，為公司穩健發展和長期發展做出了積極的貢獻。

　　四、表彰與榮譽

　　1.先進個人所獲得的各類榮譽和表彰

　　（列出先進個人所獲得的各類榮譽和表彰，如先進個人獎、優秀員工獎等）

　　2.先進個人對所獲得榮譽的感想

　　（列出先進個人對所獲得榮譽的感想和對未來的期許）五、對企業的影響和借鑒意義

　　先進個人的事跡對企業產生了積極的影響和鮮明的.借鑒意義。通過宣傳先進個人的事跡，可以激勵更多的員工向他們學習，樹立正確的工作態度，不斷提升自身的綜合素質，推動企業的發展和創新。

　　六、結語

　　通過企業新聞宣傳先進個人的事跡材料，可以加強對公司員工的激勵，增強企業文化內涵，激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的凝聚力和團隊意識，為企業的可持續發展做出積極的貢獻。也可通過宣傳先進個人的事跡，向社會展示企業形象和企業文化，吸引更多優秀人才的加盟，為企業的發展注入新的動力和活力。七、先進個人的個人品質和成長歷程

　　除了在工作中取得卓越成績和對企業發展做出突出貢獻外，先進個人的個人品質和成長歷程也是值得表揚和借鑒的。他/她注重個人修養，嚴格要求自己，勇于承擔責任，從基層崗位一步步走向管理崗位，不斷提升個人素質，成為了企業的中堅力量。

　　1.個人品質

　　有著良好的職業道德和素養，待人真誠、謙遜有禮，始終保持學習謙虛的態度，樂于助人，團結同事。在工作中，不計較個人得失，始終以團隊利益為重，忠誠于企業，讓大家都愿意一起合作，積極向上、樂觀進取。

　　2.成長歷程

　　先進個人有著扎實的專業知識和豐富的工作經驗，經過多年的工作，積累了豐富的管理經驗，在團隊建設、業務拓展、項目管理等方面有著卓越的表現。他/她在工作中不斷追求進步，勇于接受挑戰，善于總結提高，成為了企業中的領軍人物。

　　八、企業對先進個人的支持和培養

　　企業與先進個人之間是相互支持、共同成長的關系。企業不僅給予先進個人充分的自由發揮空間，也為其提供良好的工作環境和發展評臺，通過培訓和指導，幫助先進個人不斷提升個人能力和管理水平。與此企業也從先進個人身上獲得了靈感和動力，實現了共同進步和發展。

　　1.支持和保護

　　企業對先進個人給予了充分的支持和保護，為其提供了寬松的工作環境和資源支持，鼓勵先進個人在工作中大膽創新，為企業帶來更多的價值。

　　2.培訓和指導

　　企業注重對先進個人的培養和指導，通過內部培訓、外部培訓及導師制度等方式，幫助他/她提高專業技能和管理水平，不斷提升自身的綜合素質。

　　3.工作機會和發展評臺

　　企業為先進個人提供了良好的工作機會和發展評臺，讓他/她可以在合適的崗位上充分發揮自己的才能，實現個人價值的最大化。

　　九、先進個人對崗位和團隊的影響

　　先進個人在企業工作中所展現的優秀素質和卓越成績，不僅為企業帶來了輝煌業績，也對所在的崗位和團隊產生了深遠的影響。

　　1.對崗位的影響

　　先進個人在所在的崗位上展現了卓越的能力和業績，成為了同行的楷模和標桿，樹立了良好的行業形象，贏得了同事和領導的尊重和信任。

　　2.對團隊的影響

　　先進個人以身作則，提高工作標準，鼓舞士氣，使團隊更加團結，激發了團隊成員的工作熱情和創造力，為團隊的共同目標努力奮斗。

　　十、企業新聞宣傳先進個人的宣傳效果和意義

　　企業新聞宣傳先進個人的作用不僅在于激勵員工，更重要的是凝聚企業的向心力和向心力，增強企業的凝聚力和向心力。

　　1.激勵員工

　　企業新聞宣傳先進個人的事跡，可以激勵更多的員工向先進個人學習，樹立正確的工作態度，追求卓越，為企業的發展貢獻力量。

　　2.凝聚企業向心力

　　通過宣傳先進個人的事跡，可以增強企業員工對企業的向心力和凝聚力，激發員工團結協作的熱情，共同為企業的發展努力奮斗。

　　3.塑造企業形象

　　通過宣傳先進個人的事跡，可以向外界展示企業的形象、文化和價值觀，吸引更多優秀人才的加入，為企業的發展注入新的動力和活力。

　　十一、結語

　　企業新聞宣傳先進個人的事跡材料，是一項重要的工作，通過宣傳先進個人的事跡，可以加強對公司員工的激勵，增強企業文化內涵，激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的凝聚力和團隊意識，為企業的可持續發展做出積極的貢獻。也可以向社會展示企業形象和企業文化，吸引更多優秀人才的加盟，為企業的發展注入新的動力和活力。希望企業能夠繼續關注和培養更多的先進個人，充分發揮他們在企業

　　發展中的重要作用，助力企業不斷進步和發展。

　　企業先進個人事跡材料篇8

　　xx自參加工作以來，一直從事采油現場管理，在技術上認真鉆研，虛心好學，不斷進步。參加了鄯善油田、溫米油田、巴喀油田建設投產，負責了丘陵油田選井站油系統改造。成功解決抽油機放氣閥工藝參數確定及管理、降低抽油機變速箱泄漏、抽油井工況診斷、小直徑盤跟盒改造等采油現場管理等技術難題，取得了良好的應用效果,見到了明顯的經濟效益，為油田可持續發展作出了積極貢獻。

　　勤學苦練努力提高技能水平

　　工作實踐使他感到勤學苦練是獲得真本領的唯一途徑。憑著干一行、愛一行、力爭精通一行的信念，參加工作十多年來，堅持自學油田開發、現場管理、設備管理等方面的知識，在生產中不斷摸索總結，練就了過硬本領。

　　xx年吐哈油田公司舉辦的第一屆采油技術大比武中勇奪頭名狀元。xx年破格評為技師。xx年、xx年連續兩屆獲得油田公司“技術能手”光榮稱號，并先后代表油田公司參加了全國石油石化技能大賽，新疆維吾爾自治區行業（石油）技能大賽。xx年晉升為高級技師。

　　攻艱克難著力解決現場技術難題

　　參加工作以來，xx解決了一系列生產上的難題。xx年，他被調到丘陵采油廠采油工區，由于人員緊張，領導安排他一個人管理面積大，井距遠的兩個選井站。當時井口投球清掃單井生產管線裝置正在使用，每天從井口投一個球，再從計配站收球桶收球。

　　由于結蠟嚴重，電加熱系統效果不好，每到收球時，球籃提不出來。就得用手從外面挖，使收球操作非常繁瑣。根本無法保證正常巡檢時間。通過仔細研究，他發現是由于收球桶電加熱器功率偏小。在咨詢電器技術人員及安全管理人員的基礎上他大膽提出在收球桶外用電伴熱二次加熱，同時在確認球到收球桶后，用旁通生產，兩小時后再進行收球。使單井收球時間由原來的40分鐘左右，縮短為15分鐘左右。大大提高了工作效率。

　　xx年他所管的l4區塊發現新的層位，連續打了十幾口新井，由于該區塊為注水失控區，射開層位剛好在油氣界面附近，氣體影響非常嚴重。他逐井摸索套管的出氣規律，根據井況對放氣閥進行技術改造，并確定每口井的工作制度。通過精細化管理，他管理的油井單井日增油2噸，該措施在丘陵油田推廣，增產效果明顯。

　　xx年，他管理的一口氣舉井陵9-181對注氣壓力、注氣量極為敏感，如配氣量偏低，產液量會下降；而配氣偏高，含水又會上升。為了找到合適的注氣量，他自己查閱資料，請教技術人員，計算出了適合該井的注入壓力、注氣量與產液量、含水的經驗值。

　　為檢驗經驗值準確與否，他開始在陵9-181進行驗證。他每天調整一次氣量，錄取一個單量資料，每兩個小時錄取一次井口注氣壓力、油壓及含水資料。經過多次的修正，終于確定了該井合理工作制度。他并未滿足現狀，而是選取了不同類型的井進行計算、驗證，在驗證的基礎上他提出了丘陵油田所有井的合理工作制度。

　　在丘陵油田推廣使用至今，改變了管理員工憑經驗調節氣舉井工作制度的管理方法，并形成了成熟的氣舉井管理制度。他還設計了三次皮帶輪，解決了油田供液不足井合理、有效利用，這一設計，既解決了常開問題，節省了能源，又增加了油井的出油量，獲得可觀經濟效益。

　　與此同時，他參加的《降低抽油機變速箱泄漏率》、《抽油機放氣閥工藝參數確定及管理》等科技成果，提高了工效和經濟效益，創經濟效益500萬元以上，先后榮獲油田公司級質量管理二等獎一次、三等獎兩次，采油廠三等獎一次。提出的`提高“抽油井工況診斷方法”合理化建議，在全廠推廣，取得經濟效益300萬元以上。

　　甘于奉獻發揮傳幫帶作用

　　參加工作十幾年來，xx一直堅持在采油現場管理第一線，保持著吃苦耐勞、甘于奉獻的傳統本色。對工作，不論有多苦多難，他從不向組織提要求、講條件，而是自己想法去克服。

　　xx年，他在巴喀作業區擔任站外巡檢工段長。為處理被凍堵的管線，他冒著嚴寒，帶領巡檢工挖坑、截管線、焊立結、打壓等，徹夜工作是常事，但他從來沒有叫過苦。

　　xx年冬天，丘陵油田原來外包的清蠟工作由采油廠員工承擔。當時由于天氣寒冷，清蠟設備問題多，操作員工技術不嫻熟，換了幾次操作員工均不能勝任工作。他主動請纓到清蠟車組。他冒著零下二、三十度的嚴寒，從井口操作到絞車操作逐項熟悉。

　　xx年，丘陵油田所屬的巴喀邊遠站由于條件艱苦，員工都不愿前往。xx又主動要求去住站，連續住站兩個多月。

　　xx到丘陵油田后始終承擔工作量最大井站的管理工作。為了把油水井管理好，他加了多少班、犧牲了多少休息時間，連他自己也算不清楚；挑燈夜戰、徹夜不眠，對他是經常事。

　　在干好本職工作的同時，他一直擔任丘陵采油廠的兼職教師，積極參與采油廠的安全生產和操作技能培訓。自編培訓教材，開設了采油理論知識和實際操作、計算機、機械制圖等培訓項目，尤其注重工作中遇到難點的講解，與大家相互交流，共同提高。在職業技能鑒定、復審中，他專門舉辦輔導班，將自己掌握的技術知識毫無保留地傳授給大家，使班組員工技能鑒定全部達標。

　　企業先進個人事跡材料篇9

　　xx，1953年出生，中共黨員。現任xx華苑糧油有限公司飼料車間主任。該同志自1975年參加工作以來，幾十年如一日，以廠為家，任勞任怨，愛崗敬業，樂于奉獻，干一行，愛一行，專一行，精一行，充分發揮共產黨員先鋒帶頭作用。鉆技術，搞革新，減能耗，增效益，為企業發展作出了貢獻.幾十年來，累計完成效益xx萬元以上的技改項目xx個，創造直接經濟效益xx余萬元。因此，他贏得了良好的口碑和上級的褒獎。1987年被xx市人民政府授予特等勞動模范光榮稱號，1988年被xx省人民政府授予財貿系統先進工作者稱號，xx年被評為xx省勞動模范，連續5年被評為全省糧食系統先進工作者。

　　一、敬業愛崗，一心一意搞技改工作伊始，xx利用業余時間自學《機械構造》、《粉粹原理》及有關數控編程方面的書籍，并在實踐應用過程中不斷的摸索總結，為企業解決很多生產技術難題。碾米，一共有12道工序，每一道工序，幾乎都經過了xx的技術改進。谷物清理是大米加工的第一道工序，雜質清理得干不干凈，直接影響到大米的質量，而去石機是去除雜質的關鍵設備，如何去除比重較小的石頭等雜質，一直是大米加工行業的一道難題，xx帶領他的技術革新團隊，經過無數次的試驗，終于研究出了“記憶去石機”。大米打包是稻谷加工為成品米的最后一道工序，原來的打包機機位低，明顯存在兩個缺陷，一是工人要弓著身體操作，很不舒服，二是包裝好的米袋要由工人從地上搬到運輸車上，不僅勞動強度大，而且需要的時間多。看到這種情況，經過反復琢磨，提出一個大膽方案，將打包機抬高機位，設計出一個打完包后，直接由傳送帶傳送到運輸車上的一體打包傳送機。經改裝后的打包機，工人可以坐著打包，不僅減輕了工人的勞動強度，而且縮短了每包的工作時間，僅此一道工序，就會減少每包的時間一秒。在一次礱谷機技改中，xx意外將左手卷進了機器中，鮮血頓時模糊了整個手掌，同事立即將他送往醫院進行治療。躺在病床上，他還不忘技改，口中還在念叨著：為什么有的谷殼還頑固地不脫落呢？躺了三天后，他偷偷又跑回廠里，繼續投入技改工作。由于沒有愈合的傷口受到感染，以致他的左手留下了痼疾。

　　二、以廠為家，矢志不移謀發展20xx年單位改制，由姓公改為姓私，一時很多人想不通，可謂是人心改散，生產癱瘓。xx也和大家一樣，感覺很迷茫。很困惑。但他又和別人不一樣，他每天要到機房去摸摸他心愛的設備，并經常維護保養設備。不久，公司返聘了他，繼續聘用他為技術骨干。他壓抑在心里的一塊石頭終于落地了，他以更高的熱情、更足的勁頭投入到企業的'技術攻關中。新的企業，生產的需要是王友送科技創新的源泉。憑著自己的努力，他被任命為飼料車間主任，從一名技術人員，變成了一名中層管理干部，對生產現場的接觸自然就少了，于是他堅持主動深入生產一線，細心觀察，針對安全生產中存在的薄弱環節，設計技改方案，實現科技成果的轉化。在一次訪查中，他細心地發現原料運輸系統由于濕谷殼或大一點的石頭易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時而影響正常生產。回到創新室后，經過反復的實踐論證，他自行設計并制作了堆料保護裝置，當皮帶機頭下料溜槽發生堵卡故障時，堆積的飼料觸動保護裝置，語音報警裝置立即發出語音提示，告知操著人員及時處理，避免事故擴大。

　　三、言傳身教，滿園花開才是春一花獨放不算春，滿園花開才是春。為了讓更多的人參與到技術創新中來，xx老驥伏櫪，壯心不已，與15名青工簽訂了培養責任書，從掌握技能、生產試驗、技術創新、傳授知識、經驗與技藝等各方面做好傳幫帶，使“結對”青工的知識技能水平有了長足的提高。機械維護員、結對青工左海濤，由于善于鉆研，工作出色，如今已經被選拔為公司機械維護工種帶頭人；結對青工朱小強原是飼料車間一名普通的運輸工人，現已成長為一名技術業務素質過硬的維護員，并且取得了“高級技工資格證”；結對青工、傳輸工區xx具備技術和管理方面的優勢才能，由一名主管技術員被提拔為公司副經理。據統計，在xx的帶領和指導下，目前整個公司完成的涉及解決糧食加工安全生產瓶頸難題、飼料生產中節支降耗等各類技術革新項目已達20多項。

　　企業先進個人事跡材料篇10

　　參加工作以來，XXX就認識到安全生產在建筑施工行業中的重要性。從最開始的現場技術員到現在任職XXX項目部副經理，這幾年的工作積累，讓他具備了豐富的施工現場安全管理經驗。

　　他在XXXX項目部任職期間，認真落實各項安全生產法律、法規和規章制度，認真落實局、公司及項目部的各項安全工作部署及要求，樹立了牢固的安全生產意識，深入貫徹“安全第一、預防為主、統合治理”的安全生產工作方針。在施工過程中，加大安全管理力度，增加對安全環保的投入，突出安全管理重點，加強現場控制和過程監督，把安全工作當作項目部頭等大事來抓，為項目部的安全生產管理工作做出了重大貢獻。

　　一是規范安全生產制度建設，嚴格安全生產責任

　　作為項目部安全生產的主管領導，組織項目部領導和各部門負責人制定和完善了安全生產規章制度與應急體系，并要求安全部門嚴格按照規章制度進行現場安全管理。他還把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊，縱向到底，責任到人，不留死角”的安全工作網絡格局，實施全員安全生產責任制度。

　　二是強化現場安全管理，狠抓落實

　　分部分項工程施工前，他都要求技術員和安全員對作業人員認真開展安全技術交底和進場安全教育，保證作業人員了解本項目部的安全管理制度，具備必要的施工安全知識、環保知識、職業健康保護知識。對于施工現場存在的安全隱患，他都會督促各部門對隱患認真落實整改。施工現場普遍存在衛生差、材料擺放亂的情況，但他要求現場施工人員按照安全文明施工的嚴格標準來抓好現場管理，每天必須做到工完場清，在灰塵較大的預制場，則安排人員每天進行灑水降塵。他還十分重視施工現場臨時用電安全和消防安全，要求電工定期對電器設施進行檢查，對電箱等設備經常進行維修、檢查，對現場的.作業設備做好安全接地工作，從源頭上控制用電安全隱患。

　　三是注重發展安全文化，提升全員安全意識

　　如何堅持正確的引導教育，增強職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得工程管理者探究的問題。他憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在項目部積極營造安全文化氛圍。在他的領導下項目部深入開展“安全生產月”、“安康杯”、“安全生產知識比賽”和“應急救援演練”等豐富多彩的各級安全生產活動，并取得了良好的成績，為項目部形成了良好的安全生產局面，引導和提高了職工安全生產意識，樹立了項目部安全生產新形象。

　　他常對作業人員說的一句話就是：“安全無小事”，從安全帽的正確佩戴，到施工現場的環境保護，這些在他眼中都是大事。也正是他這種將安全生產落實到施工過程中的每一個細節中的工作態度，安全工作才能取得更大的發展和突破。

　　企業先進個人事跡材料篇11

　　李是張家峁公司機修車間主任，二十余載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務實的性格，形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業素養。懷著對職業的赤誠和熱愛，他從一點一滴的小事做起，鉆研技術、創新管理，用實際行動譜寫著現代化煤礦工人的光輝形象。

　　該同志自擔任機修車間主任、黨支部書記以來，在公司企業文化指引下，從管理中提煉文化，以文化促進管理，車間廠容廠貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環境井然有序，小班組融洽和諧，樹立了良好的對內對外形象。

　　一、以公司企業文化為準繩，構建車間文化理念體系。

　　企業文化是管理的升華，是精細化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘，結合公司企業文化，研究提煉了符合車間的文化體系，細化文化建設，結合車間各崗位工種情況，提煉總結了各崗位工作目標，安全理念30余條;設計制作了員工工作目標牌板，使企業文化落到實處，做到每個崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標。

　　二、規范班前會禮儀，細節之處體現車間執行力文化。

　　為使班前會程序化和規范化，他制定了車間班前會制度和班前會記錄表，通過班前會制度的規范以及記錄的健全完善，使車間告別了以往班前會有內容無程序，記錄有重點不全面的局面，向職工表達了車間在精細化管理上的決心，潛移默化的提升職工干好各項工作的執行力。

　　三、創新五精管理應用，提升車間精細化管理水平。

　　為扎實推進精細化管理工作，他以五精管理為抓手，全力打造品牌車間。針對綜采車間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點，他和班子其他成員認真研究，嚴格推行四項技術應用，將綜采車間進行區域定置劃分，并對各區域采用圍網焊接進行精確定置，完善了各區域定置看板50余塊，各類設備標識400余項，各類區域、貨架編碼1000余條;在他的帶領下，車間精細化工作呈現新亮點。井下電氣設備維修、實驗、培訓區不僅是電氣設備維修、實驗的區域，同時還承擔著公司維修電工實踐教育培訓和技術比武基地的.重任。今年以來，該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓及新員工入井前實踐培訓任務，1次職工技術比武大賽。示范展示區主要以安全生產精細化管理為標準，目前該車間自主設計完成了精品掘進工作面管線吊掛及示范展示樣板和井下電氣設備常見50種失爆現象展示樣板兩項管理創新，分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮，為公司精細化管理注入了新活力。

　　四、加大車間職工自主培訓力度，融入學習型企業文化。

　　為了進一步提高機修車間維修質量，為礦井安全生產提供有力維修保障，該同志從學習工作化入手，帶領車間職工積極開展形式多樣的技術培訓，制定專項培訓計劃，利用每周學習例會開展集中性技術培訓，使職工真正融入到學習工作化氛圍之中，有力提高了車間各項維修服務水平。

　　為了使職工在工作中得到學習，該同志緊緊圍繞安全生產，強化生產事故應急能力，提高設備維修質量這一目標，每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動，在職工工作區域或是維修環節上設置假想的危險源，讓職工進入工作崗位，考核職工在工作前或工作環節中是否能夠及時辨識察覺提前設置的危險源，并以安全合理的方法進行處置。演練完成后及時召開專題座談會進行經驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產意識，也增強了職工標準化操作的能力。

　　企業先進個人事跡材料篇12

　　作為一名檸條塔公司企業文化師，面對企業發展進程中出現的新情況和新問題，如何找準作為支部書記的助手、單位領導的參謀和職工群眾的朋友的定位，從而充分發揮好文化師的職能，是丁朋朋同志始終思考和實踐的課題。實際工作中，該同志主要做了以下幾方面的努力。

　　一、認真學習，做好核心價值觀的宣貫者。

　　該同志從內心深處熱愛企業文化建設工作，積極參加公司組織的各類企業文化和五精管理方面的工作，不斷在學習中增強實踐的本領，在實踐中提升學習的`能力。從而在公司20xx年組織的企業文化師選拔工作中脫穎而出，被公司聘為綜采一隊企業文化師。自此，開始踏上了企業文化建設專職人員的行列。

　　實際工作中，該同志積極學習公司企業文化理念精髓，結合工作實際，利用典型案例，為員工多方面的講解公司企業文化理念，啟發和引導職工自覺參與到公司企業文化建設工作中。尤其是公司七大核心價值觀確立后，如何能夠讓員工從內心深處認同和踐行七大核心價值觀?他多次深入井下一線，采取以身邊人說身邊事的宣貫模式，將大家自己身邊發生的典型人物和典型事跡，運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個階段。現身說法講求實效，讓所有職工朋友從內心認同接受踐行七大核心價值觀。通過這一活動的開展，綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責任心的人等等，紛紛涌現，七大核心價值觀深深植根于每位職工的內心深處。

　　二、創新思維，打造井下休息硐室新亮點。

　　丁朋朋同志深入一線，結合現場實際，在單位領導的指導支持下，創新性地在井下硐室建立了員工休息硐室，為井下員工提供熱水和食物，解決員工班中餐問題。將井下已經初具規模的休息硐室進行了升級改造，著力打造井下核心價值觀宣貫硐室。

　　結合對照七大核心價值觀的突出點制作了大家喜聞樂見的文化標語：跟咱父母打個電話吧，有信心幫助區隊打破工作紀錄嗎?在簡單的提示中，逐漸增強職工朋友對企業文化的歸屬感。結合高速公路服務區衛生間張貼小笑話的工作思路，將各類標語張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內部，當班中三三整理時，會不經意查看到這些標語。這些標語都是簡短的一兩句話、只言片語，有體育趣事，有新聞動態，職工朋友樂于接受。積極引導職工朋友參與手寫或者摘抄部分名言警句，讓大家有了參與的機會，使公司的核心價值觀宣貫落在了實處，打造了井下核心價值觀宣貫硐室。

　　三、勇于實踐，爭當文化五精建設的排頭兵。

　　該同志善于思考，善于應用五精管理四項技術，先后組織建立了井下材料硐室和機環雙檢牌板，定置管理各類配件，將設備列車處的工具柜進行改造和升級，制定每個工種的配件擺放看板，對井下存放配件進行編碼管理，將地面庫房部分重要配件做出精確統計。結合機環雙檢講座的內容，在井下各個工種的工作區域，設置了機環雙檢牌板，將每道工序進行了流程式的公布，就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設備出現故障時，大家參照雙檢流程圖，第一時間能夠找到解決辦法，為正常的生產組織工作提供了技術保障，使五精管理工作在區隊開花結果。在N1207工作面煤機電纜更換過程中，該同志第一時間到了現場，協助跟班副隊長確定流程，與大家一道，將幾百米的煤機電纜進行了及時更換，使原本計劃24個小時結束的工作，只用了17個小時便順利完工。

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