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芙蓉標兵崗申報材料
芙蓉標兵崗申報材料1
這次會議主要是學習貫徹縣委八屆十次會議和上級工會有關工作會議精神，回顧總結過去一年來的工會工作，動員全縣廣大職工圍繞中心，服務大局，為實現縣委、縣政府打造省會新城區的目標作出新貢獻。
一、年工作回顧
過去的一年，全縣各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，克服金融危機所帶來的困難，以構建和諧勞動關系為主線，全面履行各項職能，組織動員全縣廣大職工共克時艱，各項工作取得了新的成績，為全縣經濟社會和各項事業發展作出了較大的貢獻。
（一）開展“創爭”活動，提高職工素質，服務經濟建設大局
全縣各級工會組織積極應對金融危機的挑戰，從提高職工隊伍素質入手，創新工作方法，為促進全縣經濟發展取得了應有的成績。
一是職工隊伍素質進一步提高。全縣各級工會開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，著力提高職工隊伍素質。在活動中，進一步完善和落實學習制度，創新學習內容、方法和激勵機制，充分調動了職工的學習積極性、主動性，職工隊伍的整體素質得到普遍提高。縣房產局、規劃局、國稅局等工會“創爭”活動深入扎實，富有成效，已申報市“十佳”單位。為改善職工的學習環境，全面啟動“職工書屋”建設，全年新建“職工書屋”10個、“職工業余學校”2個。12月中旬，縣總工會向“師友”圖書室、“網開一面”圖書室、市黑金剛實業有限公司圖書室等贈送書籍2000余冊，電腦1臺，共計價值近5萬元。縣總女職工委員會深入開展第五輪“芙蓉杯”競賽，組織舉辦女職工素質教育流動課堂6堂（次），全年爭創市級以上“芙蓉標兵崗”4個、“芙蓉百崗明星”5個。
二是職工文體活動豐富多彩。縣總在4月份，組織3支企業職工籃球隊參加了市總舉辦的“獵豹杯”企業職工籃球賽；5月份，組隊參加了市總舉辦的職工乒乓球比賽，并獲得男子團體第四名；6月份，選送的攝影作品在市總舉辦的書法、攝影比賽中獲三等獎；7月份，舉辦了全縣職工“科學發展，女職工建功立業展風采”演講比賽，并選出2名優勝者參加了市總工會舉辦的演講賽；9月份，舉辦了全縣職工慶祝建國62周年“創業杯”乒乓球賽，歷時三天，共有170余名運動員參加了男女團體、男女單打比賽。各基層工會結合“三·八”、“五·一”、“七·一”、國慶62周年等節日，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶了情操，活躍了職工業余文化生活。
三是職工勞動競賽各具特色。針對金融危機的影響，全縣組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽。各級工會根據自己的行業特點，緊緊圍繞自身工作和經濟側重點，積極組織和指導職工開展勞動競賽、提合理化建議等為主要內容的職工經濟技術創新活動。9月份，由縣勞動競賽委員會主辦，縣衛生系統工會承辦，開展了一次全縣醫務人員職業技能競賽，有72名醫務人員參加了競技。獲得一等獎的選手，分別由縣勞動和社會保障局、團縣委、縣婦聯授予了“望城縣技術能手”，“優秀青年崗位能手”，“巾幗建功先進個人”榮譽。縣農村合作銀行工會開展“解放思想大討論，建言獻策謀發展”活動。全行員工提出合理化建議132條，核銷呆帳貸款500萬元，不良貸款占比下降7個百分點。縣郵政局工會開展了第九屆“主人杯”勞動競賽，充分調動了職工的積極性，保持全局各項業務的強勁增長態勢。縣工商局、交通局、電信局、國稅局工會也分別開展了各具特色的勞動競賽和技術比武活動。
通過勞動競賽，涌現了一大批先進模范人物。縣鄉公路管理站金建安、縣城管隊易建坤2位同志被評為市勞動模范；縣教育局被評為市勞動模范集體；縣衛生監督所獲市級“工人先鋒號”的命名表彰。
（二）落實維權措施，關愛弱勢群體，實現職工體面勞動
全縣各級工會始終將維護職工合法權益作為工作的核心，不斷創新維權舉措，建立和完善維權機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。
一是逐步健全職工維權機制。按照《勞動合同法》和《省職工代表大會條例》的要求，不斷建立健全職工維權機制。落實職代會職權，加強廠務公開民主管理工作。組織指導喬口鎮喬口社區、黃金鄉桐林坳社區、靖港鎮蘆江社區、白箬鋪鎮龍蓮村召開區域性職代會，建立了區域性職代會制度。通過典型引路，全縣區域性職工代表大會建制面進一步擴大。在加強勞動關系協商機制建設中，不斷規范三方協商機制的內容和方式，加強平等協商集體合同和工資集體協商機制建設。新簽訂集體合同103家，工資集體協商協議85家。針對金融危機的影響，就不裁員、不降薪等涉及職工切身利益的熱點、難點問題，組織開展企業、工會、職工之間的共同約定行動，有泰嘉新材料科技有限公司等30家規模企業法人與工會、職工簽訂了《共同約定書》。在金融危機的特定條件下，較好地維護了職工的合法權益，保證了職工隊伍的相對穩定。
二是有效維護職工合法權益。為維護職工安全、健康權益，建立了工會勞動法律保護監督員隊伍，全縣聘請了工會勞動保護監督檢查員5人。協同安監局參與安全事故的調查處理工作，先后妥善處理了橋驛垃圾場“9.14”安全責任事故，新康農電“9.19”觸電安全事故。嚴格地執行了省政府關于安全事故處理條例，維護了職工的理賠合法權益。全縣各級工會針對自身行業、單位的實際情況，做好職工社會保險、生活保障等方面的工作。縣糧食局工會積極做好糧食系統改制的后續工作，幫助職工繳清了欠繳的職工養老保險、醫療保險金300多萬元，幫助系統323名離退休人員辦理了退休養老增資手續。鎮工會通過雙向選擇的方式，對35戶就業困難及零就業家庭安置了公益性崗位。水利系統工會積極協助局行政投入150萬元，解決了水利系統二級機構170名在職和68名退休職工的醫療保險問題。
三是幫扶困難職工群體。全縣各級工會發揮聯系職工廣泛的優勢，關心關注困難職工群體，開展了幫扶活動。組織開展女職工特殊疾病保險活動，全縣各級工會為女職工購買保險4000余份，獲賠6例，理賠金額9萬多元。4月份，縣總工會聯合縣勞動局、縣婦聯組織主辦了婦女和下崗失業女職工的專場招聘會。結合創業富民、作風建設和“雙優”創建等活動，在全縣開展“雙聯”和困難職工幫扶工作。“五一”前夕，由縣總工會組織，分別慰問了白箬鋪鎮的一個困難企業和20名一線困難職工，慰問金額1.4萬元。元旦、春節期間，籌集資金10萬余元，慰問特困職工318名。國慶節前夕，走訪慰問困難職工100人，發放慰問金4萬元。在“芙蓉愛心助學”活動中，資助特困職工子弟就學65人，救助資金61200元。各基層工會也開展了慰問和資助困難職工的活動，體現工會組織的溫暖。
（三）加強組織建設，夯實工作基礎，各項工作取得實效
全縣各級工會抓住工會工作的龍頭，加強工會組建工作和規范化建設，建設模范職工之家，不斷夯實基礎，提高了工會整體服務水平。
在加強工會組織建設中，以村和社區工會組織建設為突破口，以新建企業工會組建為重點，全縣共新建工會組織67家，發展會員8356人，其中農民工會員5000多人。根據“建家就是建企業，建家就是建隊伍”的工作思路，全縣企業、事業單位大力開展“模范職工之家”創建活動，增強了基層工會活力。在“建家”活動中，縣財政局通過創建達省級“模范職工之家”的標準，縣教研裝備中心等4個工會組織通過創建達市級“模范職工之（小）家”的標準，縣農村合作銀行鎮支行等7個工會組織通過創建達縣級“模范職工之家（小）家”的標準。
在加強工會干部隊伍建設中，全縣選派了24名工會干部參加了省、市舉辦的崗位、法律保障、勞動保護培訓班。12月份，縣總工會舉辦了一期工會財務人員培訓班。工會經費財政代扣和稅務代收保持穩步增長。經費審查委員會加強對工會經費收、管、用的審計監督，提高了財務管理水平。工會統計、信息、宣傳、調研等等各項工作都取得了新的成績。回顧過去一年來的工作，由于有縣委和市總工會的正確領導，有各級各部門的大力支持配合，有全縣工會干部和廣大職工的密切協作，我們才會取得這些成績。但是與上級的要求和職工群眾的期望還有差距，今后我們還要加倍努力。在此，向支持、關心我縣工運事業發展的各級領導、全縣工會干部和職工群眾表示最衷心的感謝！
二、年工作打算
今年是縣委、縣政府“全力打造新城區，實現三年大變樣”的攻堅之年。全縣各級工會組織一定要在全面履行工會職能上有新作為，在促進改善民生上有新成效，在擴大覆蓋面上有新突破，在加強自身建設上有新舉措，全面推進我縣工會工作的創新發展。我們的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，走中國特色社會主義的工會道路，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實縣委八屆十次會議和上級工會有關工作會議精神，以構建和諧勞動關系，維護職工合法權益為主線，團結和帶領全縣廣大職工作出新的更大貢獻。
（一）不斷提高職工素質，在經濟建設中建功立業
全縣各級工會要圍繞經濟發展的中心，把全縣廣大職工的智慧和力量凝聚到實現縣委八屆十次全會提出的目標任務上來。
一是進一步提高職工隊伍素質，引導職工建功立業。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動。根據形勢發展需要，豐富“創爭”活動內容，創新學習方式，完善考核辦法，培養選樹典型，激發職工的學習創新熱情。引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力，把“創爭”活動不斷引向深入。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環境。將“職工書屋”建設作為為職工辦實事、辦好事的一項重要內容來抓，以事業單位和非公有制企業為重點，集中力量抓好“職工書屋”建設，力爭今年“職工書屋”建設有新突破。廣泛開展健康向上、職工群眾喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，展示風采。
二是廣泛開展勞動競賽活動，推動職工建功立業。緊緊圍繞經濟建設中心，繼續深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”勞動競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動。在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展方式轉變，推動資源節約型和環境友好型社會建設。認真組織實施好“職工經濟技術創新工程”。圍繞企業節能降耗、開拓市場、科學管理等方面廣泛開展群眾性的技術創新活動。以開發具有自主知識產權的核心技術為重點，廣泛開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議的.“五小”活動，提高企業自主創新能力，增強企業發展后勁。深入開展“工人先鋒號”創建活動，引導廣大職工立足崗位，創造一流業績，為推動科學發展建功立業。
三是大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。勞動模范是先進生產力的優秀代表，縣總將在請示縣委同意后啟動第二屆縣級勞模評選工作，2011年“五·一”前夕進行表彰。各級工會要配合做好有關評選推薦工作，嚴格按照評選標準和工作程序，樹立一批富有時代特征、作出突出貢獻的先進典型，充分體現工人階級與時俱進的先進性。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，多渠道、全方位、大力度宣傳各級勞動模范的先進事跡，使新時代勞模精神成為激勵職工群眾愛崗敬業、拼搏奉獻的強大精神動力。把宣傳勞模與關愛勞模、幫助勞模解決生產、生活困難結合起來，進一步形成尊重勞模、關心勞模、爭當勞模的社會風尚。
（二）堅持依法科學維權，發揮民主管理的職能作用
維護職工合法權益是工會的核心職能。各級工會要維護好職工的利益，努力構建和諧穩定的勞動關系，促進經濟發展和社會的長治久安。
一是要加強源頭參與力度。各級工會要加強調查研究，對廣大職工群眾的要求和期盼，及時、準確、全面地把握，提出工會的意見，定期向黨組織匯報。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會問題的解決。
二是要加強勞動關系協商機制建設。積極推動《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業政策的落實，切實維護職工的勞動就業權。大力推行平等協商集體合同和工資集體協商，突出抓好非公有制企業工資集體協商，積極推行區域性行業性工資集體協商制度。推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。
三是要加強廠務公開工作。深入實施《省職工代表大會條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠（院、校）務公開和職代會制度，落實職代會各項職權。
（三）切實關注困難職工，扎實做好幫扶工作
困難職工幫扶工作是職工企盼、黨政所需，也是工會義不容辭的責任。
深入開展訪貧問苦、“兩節”慰問、愛心助學、大病救助、困難職工幫扶等活動，為黨政分憂；加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力；創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導等工作；不斷擴大幫扶范圍，把農民工納入工會幫扶對象，為農民工辦實事、做好事、解難事；督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資。
（四）努力加強自身建設，提高工會組織服務水平
隨著經濟發展方式的轉變，職工隊伍和工會工作的對象、內容、方式發生了變化，工會組織必須適應新形勢的發展，全面加強自身建設。
一是加強工會組織建設。加快工會組建和會員發展步伐，努力擴大覆蓋面。積極爭取黨政支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟企業和工業園區為重點領域，以分散、靈活就業的職工和農民工為重點對象，提高非公企業建會率。推進區域性行業性工會組建，努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉，同步建立工會、經審、女工、勞動爭議調解等組織。深入開展“模范職工之家”建設活動，進一步統一認識，加強領導，明確責任。認真研究解決建家活動中遇到的問題，加大宣傳，推動建家活動的深入開展。
二是加強工會干部隊伍建設。努力加強工會干部思想、作風、能力、組織等的建設。各級工會干部要堅持以黨的科學理論為指導，尤其要進一步解放思想，勇于創新，著力解決工會建設中不適應不符合科學發展觀要求的問題，著力解決隊伍建設中能力、水平、素質不適應不符合新形勢下工會工作要求的問題。要始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線，堅持工作重心下移，拓寬聯系職工的渠道。要樹立自覺學習、終身學習的觀念，把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，做到學以立德、學以增智、學以致用。提高綜合素質，增強創新能力，提高政策理論水平和業務能力。堅持黨管干部原則和加強工會干部協管工作，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的高素質工會干部隊伍。
芙蓉標兵崗申報材料2
xx市城市居民最低生活保障局成立于20xx年元月，根據上級業務主管部門的要求，現已提出申請更名為“xx市社會救助工作管理局”，為xx市民政局下屬的副科級二級機構。有工作人員6人，其中女職工4人，平均年齡34歲，大專以上文化5人，是一支文化層次高、政治素質好、富有朝氣、銳意進取的隊伍。機構成立以來，全體工作人員始終堅持“立黨為公、執政為民”的理念和“上為中央分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，上下一心，眾志成城，不斷進取，特別是“芙蓉標兵崗”創建活動開展以來，我們抓住契機，一方面利用報紙、墻報、文件等多種形式對城鄉低保、城鄉大病醫療等救助政策進行宣傳，使之深入人心，家喻戶曉；另一方面深入基層，深入群眾調查走訪，嚴格審核、審批程序，確保資金按時足額發放。通過不懈的努力，使人民群眾體會到了中國共產黨的偉大，社會主義制度的優越，維護了社會公正、公平，促進了社會和諧發展，為我市社會救助體系平臺的搭建作出了突出貢獻。現將我局“芙蓉標兵崗”的創建活動工作情況匯報如下。
一、以爭先創優為主，認真開展各項工作
創建“芙蓉標兵崗”是民政局倡導“做勤政實干的民政人，做人民滿意的民政人”活動的重要組成部分，也是做好各項民政業務工作的有效載體，局黨組領導高度重視，全體干部、職工積極參與，力求出實效，樹特色。近年來，低保局一班人圍繞創建目標，緊扣創建主題，認真開展工作，各項業務卓有成效。
（一）傾心盡力，確保實事辦實。為了確保今年湖南省和湘潭市政府“十件實事”之一的農村居民最低生活保障工作順利啟動，根據年初工作目標，結合我市實際，以低保局為主的`民政工作人員對去年年底造冊登記的全市3345戶，8679名農村低保對象在2個月時間內進行了集中調查走訪，全面掌握了情況。在此基礎上，到本省石門、寧鄉、湘潭縣等地學習農村低保工作開展的成功經驗，廣泛征求各部門的意見，爭取市人民政府在6月底出臺了《xx市農村居民最低生活保障制度實施細則（試行）》。根據《實施細則》規定，經村、鄉（鎮）辦兩級初審，全市申報了3884戶，9680名農村低保對象。在時間緊，任務重的情況下，全局干部特別是4位女同志，克服家庭困難，冒著烈日高溫對上述對象重新上戶抽查，同時日夜加班審查上報資料，終于確保了在7月底前將第一批農村低保救助資金發放到了對象手中，實現了市政府對全市人民的承諾。
（二）嚴查細管，確保好辦事好。從1999年起，國家正式開始對城市居民中生活困難的群體實施最低生活保障，我市于20xx年元月成立了xx市城市居民最低生活保障工作機構。機構成立以來，低保局全體工作人員遵循“應保盡保、動態管理”的原則，努力開展工作，在制度建設上不斷探索和總結，在操作方法上不斷推陳出新，使我市城市居民最低生活保障工作機制不斷完善和規范。如為了正常操作工作流程，根據低保對象本人申請，在社區居委會和街道辦事處或企業主管單位完成資料審核后，低保局工作人員仍堅持對申請對象逐戶上門調查、走訪，對不符合條件的當場給予解釋、說明；符合條件的及時予以救助。在對低保對象進行“三公開”的同時，每年進行一次年度審核，從而確保了城市低保制度的規范性、嚴肅性，既解決了低保對象的生活實際困難，又順利地推進了企業改革，維護了社會的穩定。城市低保制度實施三年以來，累計有7142戶113240人（次）得到了總額1964萬多元的生活救助。廣大人民群眾盛贊這是一件利民惠民的“德政工程”。
（三）統籌兼顧，確保善事辦妥。20xx年下半年以來，根據上級業務主管部門的安排部署，在經過認真的調查研究以后，民政部門爭取市人民政府相繼出臺了《xx市農村大病醫療救助實施辦法》和《xx市城市大病醫療救助實施辦法》兩個文件，全面啟動了城鄉大病救助。而低保局在業務繁多、人手緊缺的情況下，義無反顧，毫無怨言地承擔了這項工作職責。兩年以來，我們以同樣嚴肅的態度，依規依程序對全市1001名城鄉大病患者給予了救助，使他們的大部分人在與死神的抗爭中找到了生活的希望。不僅如此，我們還創造性地為其他疾病患者提供了救助條件。如為全市120xx余名農村五保戶及特困戶家庭繳納了農村合作醫療個人應繳部分費用，在一定程度上緩解了這些對象家庭的經濟壓力。
（四）和衷協作，搭建社會救助體系制度建設平臺。今年以來，低保局安排專職工作人員負責督促和協調有關部門出臺和落實了相關優惠政策。如根據城市低保家庭的實際困難，與供水電力、廣電、教育、衛生、房產、司法、工商、稅務等部門落實各種優惠政策，累計年度減免低保對象各種費用30多萬元。
二、以提高素質為目標，加強隊伍建設
以創建“芙蓉標兵崗”為契機，低保局一班人虛心學習其他先進個人和先進集體的成功經驗，從而不斷充實和完善自我，我們努力克服工作繁忙和家務繁重帶來的壓力，采取多種形式通過各種渠道不斷提高自己的文化知識水平和專業操作能力。近三年來，有2人取得
中共中央黨校、函授學院的本科文憑，有1人在退伍安置以后考入了普通高校讀取大專文憑，有3人取得了會計資格證書。至于民政系統定期不定期舉辦的各種業務培訓，我局工作人員更是爭先恐后地報名參加。通過苦練內功，全體工作人員的理論水平和業務素質得到了大幅度的提高。在政治生活方面，我們積極參與全市普遍開展的“思想作風紀律整頓”活動及局機關舉辦的“我是一個‘實干’、‘誠信’的民政人”的演講比賽，并多次開展以“爭創芙蓉標兵崗”為主題的討論會，大家面對面地進行暢談，講本單位工作的現狀，講與別人的差距，講低保事業的發展前景，講創新進取的必要性。“眾人拾柴火焰高”，大家紛紛獻計獻策，體現了強烈的主人翁精神。再次，為了弘揚中華民族敬老尊賢，扶貧濟困的傳統美德，陶冶自身道德情操。“三八”節，低保局全體女職工自帶禮品去棋梓鎮南岸村慰問女復員軍人，隨后又組織了向重病特困家庭和失學兒童進行捐資捐物的活動。總之，在“學習新知識、掌握新技能、增長新本領、提高新水平”的競賽活動中，我們低保局一班人獲益匪淺，體會很深，隊伍的整體素質有了明顯提高。三、以娛樂活動為載體，凝聚團隊精神
芙蓉標兵崗申報材料3
一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動。
湖南省總工會《關于開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發后，我會于4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關于開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先后二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500余條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，于4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設。
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[XX]14號文件《關于實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，于5-6月先后對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規范了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在昆侖橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開征求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對征求意見活動作了專門研究，并向市有關領導作了專題匯報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對征求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點擊人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，并形成了關于勞動合同法草案公開意見活動情況的書面匯報材料。
三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規范工會組織建設。
一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[XX]22號文件精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會干部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會干部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會干部調訓任務。二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，凈增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區工會組織10家，會員1135人。其余工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續爭創省級先進縣（市）工會，全面規范鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網絡、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規范日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的創建活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的創建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創建和評選活動。信用聯社、懷琪制革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創建和“雙愛雙評”的`評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制
一是繼續在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職干部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35戶，特困農民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，并就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的后顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授 “紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市
安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建筑施工企業安全生產教育培訓班，建筑系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”對象。上半年，市直單位干部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關干部對“雙聯”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市里規定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，并鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員信息登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”范圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執行潭政發[XX]9號文件精神。我會于5-6月對歷屆勞動模范的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000余元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續為13名低收入省勞動模范和8名低收入市勞動模范發放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模范在社會主義現代化建設中的骨干作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市范圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。
芙蓉標兵崗申報材料4
中建五局裝飾幕墻有限公司設計技術部現有員工17人，其中女職工12人，占部門總數的70%，主任設計師以上9人。自“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽活動啟動以來，設計技術部按照活動部署狠抓落實，致力于打造“學習型標兵崗”，注重職工素質升級，通過文化修養、專業技術及工作績效的提升，打造了一批“創先爭優”的典型，為各項工作的開展起到了較好的示范作用。
建章立制，以標準煉標兵
設計技術部主要負責投標項目的方案設計、中標項目的施工圖設計、負責外來圖紙、計算書的審查工作、為項目提供技術服務、對市場部提供技術服務，以滿足市場需要以及負責新產品開發、技術總結、新技術、新工藝的研究及開發等工作。能否達到技術標準，滿足項目施工需求，成為衡量部門工作的重要標尺。他們始終以高標準規范工作，爭當崗位標兵，為市場投標、項目施工提供最佳的技術服務。為此，他們從三方面規范了部門制度，一是開辟設計師晉升的職業通道，以提高設計師的工作激情；二是完成制圖標準、投標流程，材料知識手冊的編制，并且作為新員工培訓的基礎教材；三是各項規章制度日趨完善，實現了管理有章法、考核有標準，為創建活動營造了一個和諧公平的管理平臺。
XX年，他們還根據“芙蓉杯”百萬女職工提素質立新功競賽活動的要求，結合實際情況，確定了“創建學習型團隊、為企業創造效益”的主題，明確了員工在素質提升方面的響應達標要求，以提高設計工作的效率及品質。XX年，參與設計投標的項目45個；其中，中標項目17個，合同額約4億元。
崗位練兵，以實踐促實戰
設計技術部作為裝飾企業的龍頭部門，團隊年輕、隊伍學歷高，擁有工程師職稱100%。他們堅持學習工作化、工作學習化的理念，認真開展多種形式的崗位練兵活動，技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參與。
設計技術部根據人員狀況及業務需求，將設計團隊分為了投標組、施工圖組及鋼結構組等三個專業組。各專業組組長均由設計業務骨干擔任，組長除負責日常管理工作以外，“設計師帶徒”同樣納入到管理考核范疇中。一方面通過專業培訓來鍛煉年輕員工業務水平，增強團隊合作能力；另一方面以小組為單位參與設計投標（施工圖設計）等實戰演練，采取組員總結、組長點評計分等形式考核“帶徒”效果。
此外，部門還積極開展“美麗課堂”活動，鼓勵設計師就各自熟悉的技術開展培訓，積極參加省直工會組織“女職工計算機技能”大賽。通過素質達標競賽活動，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，部門共5人通過考試，獲得中級及高級工程師資格證書，其余人員全部申報了本年度的職稱考試。他們還采取周例會，專業知識集中培訓、“每日一讀”等多種學習方式、通過領導帶頭學、員工集中學，自我總結提煉學習等多種途徑，實現女職工素質能力的全面提高。部門內部采取以能者為師、設計師帶徒的開展的方式，本年度來共舉辦各種業務知識培訓20余次。組織開展了“玻璃幕墻技術知識考試”；與各生產廠家進行技術交流，如南玻、旭硝子特種玻璃、喜利得化學錨栓、恒安點支式幕墻配件、堅朗點支式幕墻配件等；并將部分培訓進行錄音，做為永久的培訓教材；為鞏固后和檢驗學習成果，每月進行一次業務考試，考試成績作為個人年度績效依據之一。
倡導學習，爭當先進轉作風
設計技術部除做好常規的專業培訓、技術交流及經驗總結之外，還定期開展類似的先進人物學習活動，采取多種措施倡導員工爭做“身邊的亮女人”，做到“精心服務、精細工作”。
一是豐富員工培訓內容。制定了員工學習培訓計劃，定期組織員工進行職業道德、設計方案評比、專業知識等各種知識的培訓學習，不斷完善團隊的工作方法、設計思路和設計細節。
二是學習先進榜樣。認真相應《學習超英好榜樣，追求精美展風采》的倡議書的號召，深入開展“創先爭優”活動，打造崗位能手，打造了郭琳、嚴麗等多位“身邊亮女人”，在局及公司網站進行了重點宣傳。
三是改善心智模式。開展“信和”知識搶答賽，深入學習信和文化，以規范自身言行；開展“四組關系”大討論，不斷提升自身的職業素養。
四是開展讀書活動。組織部門員工學習《孫子兵法》、《為自己工作到最好》等局及公司推薦的書籍，并積極撰寫讀書心得。部門在公司、局發稿的心得5篇。
巾幗建功，立足崗位要效益
學習型組織建設的系列措施，加快了部門人才成長的步伐，有效提升了部門員工的`崗位技能，工作成效顯著。
以深圳華南城行政辦公樓單元體幕墻工程來講，該工程具有工期緊、施工難度大、技術含量高，且采用最新式的單元體幕墻形式的特點。設計部本著“創新創效”的原則，根據工程實際情況，科學合理地優化方案，其中該工程鋁合金裝飾線條節省鋁材12噸，單元體鋁合金立柱公母料節省鋁材17噸，單元體鋁合金橫梁公母料節省鋁材9噸，合計節省鋁材共38噸，成本降低80萬元人民幣。另外，該套單元體幕墻系統的四性試驗方案全部達到國級最高級別。
XX年以來，設計技術部從降低企業生產成本角度出發，以科學技術是第一生產力為指南，用先進的理念和富有前瞻性的眼光大力推進建筑幕墻新技術的研究和應用，將創新創效課題與促進企業持續高效發展相結合，為企業節省更多成本，爭取更多利潤打下堅固基礎。
作為爭創“芙蓉標兵崗”的優秀團隊，該部門在本職崗位上展示出了扎實的業務能力和積極向上的團隊氛圍，真正做到了“創建學習型團隊、為企業創造效益”的目標，營造了比學趕超的良好氛圍，成為了裝飾幕墻公司一道美麗而獨特的風景線。
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