讀《我的助理辭職了》有感

時間：2024-03-07 11:45:09 讀書心得我要投稿

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讀《我的助理辭職了》有感

　　認真品味一部名著后，大家心中一定有不少感悟，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？下面是小編為大家整理的讀《我的助理辭職了》有感，希望能夠幫助到大家。

讀《我的助理辭職了》有感

讀《我的助理辭職了》有感1

　　朱永新老師說得好，優秀本身沒有問題，更不是說優秀是錯，而是“優秀”的心態會讓人們滿足，讓人們沒有危機意識�？铝炙拐f，對于卓越的追求是一個動態的過程，永遠沒有終點，一旦你以為自己已經非常卓越，那滑向平庸的過程就開始了。

　　因為優秀，學起新的知識，做起新的工作就比別人快，所以容易心生驕傲，心態浮躁，自我定位高，就不滿足于做當下瑣碎的事情。

　　而反過來看，瑣碎的工作做得好，是自己認為好，還是領導認為好？很多時候，領導認為不行，而自認為已經不錯。這就會出現一個判斷的錯位。

　　事情瑣碎，但做瑣事的意義不小。能做大事的人是因為小事做得好，反過來說，小事做不好的人肯定也做不了大事，一屋不掃何以掃天下？古人說，修身、齊家、治國、平天下。一個連家庭都協調不好的`人，怎么能治理好一個國家？

　　何況很多時候，瑣碎不瑣碎，不取決于事情，而取決于你如何對待，如何去做。小事情有大道理，平凡的事也有不平凡的意義。訂好一個發票，誰也能做，但從訂發票中，發現公司對外接待的規律，這就不是瑣事了。做瑣事中，鍛煉、體現的是一個人的思維品質，做事態度和能力。公司不是學校，領導不是老師，沒有一個領導會以工作的失敗來培養下屬。

讀《我的助理辭職了》有感2

　　前幾日領導給了我們一篇叫《我的助理辭職了》的文章，是獻給那些浮躁的職場人的。雖是短短的一篇文章，里面的內容讓我內心有很多的體會，既有自己入職時的感想，也有對工作的一些共鳴。在這里我將自己讀后的體會敘述一下。

　　首先，我認為在崗位中要有愿景。在開始自己的職業生涯時就要制定一個明確的目標和方向，如果隨崗位的安排和調整不斷的去適應，兒企業和崗位之間在不斷的磨合。這個磨合的過程是痛苦和漫長的，人在這個其間會不乏挫折、失敗，更多的是在不斷重復和瑣碎的日常工作消耗完所有精力，從而沒有斗志，選擇放棄。這也是為什么一些人在進入企業很短的時間內選擇離開。這里有職業生涯的`愿景與現實的距離，也有面對挫折無法克服的畏難情緒，更多的是對自己在企業是否有將來兒迷茫。我曾在上一份工作中有過這樣的想法，在剛入職的不久，那時從事著通訊行業的一線工作，面對將來，迷茫、彷徨，不知道自己的職業發展之路應該怎么走。也曾在業余的時候看招聘信息，不定期的去人才市場碰運氣，但是后來在工作中找到了方向，也有了歸屬感，所以也堅持了。我的想法是：在這個過程當中一定要有所學、有所悟，才會有所得。到了一個新環境我常常會感受到別人給予我的幫助和前輩們的悉心指導，起初我習慣性的被這個氛圍感動，讓我有信心留下來，也許是企業文化的力量，每個正規的企業都有的一種力量吧。也許我們真的有一些專業的特長，但是并不是就有這樣的工作等著你的�？赡苓M入企業，你會從事一些你從來沒有想過的崗位，這些崗位正需要新鮮血液進入，而你沒有選擇的余地，是不是這樣就偏離了職業生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在條件允許的前提下，再去爭取做你希望的崗位。

　　其次，是培養良好的工作習慣，及崗位的學習能力。良好的工作習慣非常重要，一個職能崗位都會有做不完的工作，如何判斷輕重緩急，如何合理的安排工作時間，要求有良好的工作習慣才會做到盡善盡美。要有計劃和總結，要注重溝通，這都是良好的工作習慣中總結出來的答案。文中的主人公，貼了半年的發票，可是從來沒有思考過工作中的內在規律，能讓我們看到什么，掌握什么。這樣的崗位，為工作而工作，從來不想為什么，那么她的崗位學習能力，缺乏思考也是她覺得工作枯燥，沒有創造性和挑戰性的原因，最終她走向了辭職的結局。所以崗位的學習能力非常之重要。

　　最后是良好的職業心態。沒有良好的心態就會像文章里的主人公一樣，不斷的跳槽，不斷的去尋找，希望找一份適合自己的工作卻總也找不著。她雖然美麗大方，雖然學識淵博但沒有良好的心態是很難堅持的。當消極的面對工作時，就陷入了職業生涯的困局。心態是決定一個人成功的主要因素。只要你學會尋找快樂，內向的人就能變得開朗。如果沒有斗志、信心、毅力，人就可能自我放棄，最終一無所得。

　　總結了這么多，想想自己是沒有幾項做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心態，我要在這個很好的基礎上強化自己。我不是個聰明的人，但我會踏實的工作，我愿意一步一個腳印的工作，打堅實的基礎。我也希望有一天做一個管理者，當一個頭領，帶一個團隊，這將是我的理想，我會時�；剡^頭，翻開日志看這篇讀后感，來激勵自己。這雖然不是大家之作但對于自己這個不擅長寫作的人來說有著特殊的意義，內容中還有暗示自己而沒有用文字表達出來。

讀《我的助理辭職了》有感3

　　文章的核心觀點是：優秀是卓越的.敵人。踏實比聰明更重要�，嵤履ゾ毮芰�。機遇屬于值得信賴的人。

　　涉世之初，最重要的品質有三：

　�。�1）態度，即認真、踏實的工作作風；

　�。�2）學習能力，即能用最快的時間接受新事物；

　�。�3）處理事物能力，能最短時間發現事物內在規律，并用比別人短的時間處理好。

讀《我的助理辭職了》有感4

　　名牌大學畢業，聰明活潑，長發飄飄，一手字寫的鏗鏘倜儻。很多工作一教就上手，一上手就熟練，跟各位同事也相處的頗融洽。

　　如此天資本應在職場一路凱歌，而為什么屢屢辭職，遭遇滑鐵盧呢？

　　之所以辭職，是因為不受領導重視，感覺沒有自己施展才華的平臺。為什么不受領導重視？因為不能取得領導的信任。為什么不受領導信任？因為領導感覺她不踏實。何以知之？因為瑣事做不好。

　　是她沒有能力嗎？顯然不是。主要原因是她不屑于做瑣事，心態不沉——“我的'能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情”。

　　為什么心態不沉？因為她很優秀。

　　歸根到底一句話：優秀是卓越的敵人。

讀《我的助理辭職了》有感5

　　在同事的推薦下，我們品讀了《我的助理辭職了》這篇文章，不禁掩卷嘆息，入職不久的我們，對著新的事物，新的環境，我們能否擯除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，這些都讓我陷入了深深的思考。在此，淺談我們的一些體會。

　　1.調整好心態，面對未知的環境與工作。

　　在我們還是學生的時候，對未來的生活與工作都有很多幻想。當我們走上工作崗位，也許會發現，一切并不會按我們曾經想象的發展。也許，工作比我們想象的要瑣碎；也許，環境比我們想象的要艱苦。但是，無論現實怎樣，角色轉換的第一步，就是要調整心態，滿懷熱情，迎接工作。抱怨與懈怠只會成為自己給自己設置的障礙。正如文中的女主人公，面對每天貼發票的工作，在校期間一直優秀的她，產生了沉重的心理落差，她沒有及時調整，積極面對，而是選擇了辭職這種方式來逃避，一次又一次的逃避終究成為一種惡性循環。我們要相信，生活終究會給予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艱苦的歲月。

　　2.不能輕視任何一項工作。

　　若把這個時代比喻成一個大鐘，我們常常注視走在時代前沿的時針，卻忽視了推進時代進步的'基礎--秒針。誠如面對工作，我們往往會輕視那些看似簡單、平凡的工作，卻不知把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面對日常工作中的瑣事，沒有真正發自內心的重視過，更不用說做好。在我們的電力工作中，每天都要處理很多瑣事，也許是巡線，也許是清潔電力設備，我們曾多少次認為這些工作對我們來說是如此簡單，可是，正是這些瑣事，保障了我們電網的安全穩定運行。只有重視，才能保證人生安全，電網安全。

　　3.帶著頭腦工作，學會舉一反三，透過現象看本質。

　　文中的老板向想要辭職的女主人公說的一段話深深的觸動了我。同樣是貼發票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而當年的助理，現今的老板，卻通過發票內容總結出了總經理各類商務活動的場合、預算、公共關系常規和非常規的處理方式等信息，我不得不由衷的佩服這位老板。工作是一種積累，這種積累，不僅建立在量變上，更建立在思考上，學會透過現象看本質，在普通的工作中發現事物內在規律，養成思考的良好習慣，這才是工作不斷創新的生命力所在。在我們電力系統中，也有很多在工作中思考，舉一反三，不斷出新的例子。浙江嘉興供電公司線路工人孫云峰就曾帶領著他的QC小組，以工作為源泉，發明了一個又一個電力小利器，其中獲得國家專利的太陽能驅鳥器，驅鳥不傷鳥，節能又環保。這都是值得我們每一個電力工人學習的。

　　所謂心態決定行為，細節決定成敗，在成功的道路上，每一個腳印都寫著踏實，刻著用心。

讀《我的助理辭職了》有感6

　　年輕下屬可不可以對領導心生抱怨？

　　可以。前提有二：一是瑣事的確做得很棒，二是長期做瑣事。

　　一個人在同一崗位上，如果長期做同一工作，難免心生倦怠，何況每一個年輕人都愿意有更大的發展空間，更愿意做有價值、有意義的事情，從而擁有成就感。

　　這就提醒公司的領導，要注意觀察那些優秀的年輕人，在合適的時機，給予更有挑戰性的任務和崗位，以發揮其更大的作用。

　　然而，現實的情況下，很多時候會出現如下錯位：

　　領導認為做得不好，自己認為已經不錯；領導認為還有待鍛煉，自己已經心生浮躁。

　　更多時候，除了自己優秀，還有一個機遇的問題。

　　在以上兩個條件具備的情況下，如果還不能被領導發現，怎么辦？（這也許是現實中常態）

　　作為個體的年輕人是不是只能抱怨或者跳槽呢？一味地抱怨是生命的沉淪，對自己的發展沒有實在意義，而跳槽也不是說起來這么容易。

　　我想，注重自身的成長而不只是成功，是一個現實的出路。

　　什么是成長？

　　成長就是提升處理日常事物的能力，管理自己的能力，學習的能力，夢想的能力和思考力。

　　魏智淵老師認為，思考力衰老的訊號可以從三個方面看出來：

　　1、日常生活中，占核心的是個人權益，而不是思考與創造；

　　2、社會生活中，占核心的是對他者（社會或他人）的怨憤，而不是責任，不是自身對社會的貢獻，不是對工作本身的切磋琢磨并保持專業敏感；

　　3、私人生活中，占核心的是人際關系，而不是對真理的追求或原則的堅守。

　　成長是內在的，是自己能把握的.；成功是外在的，是需要機遇和外部條件的。有的人沒有成長也可以有成功，金正恩不努力也可以成為一國元首。有的人成長了，但也可能不會成功，所以，古人有“千里馬常有，而伯樂不常有”的慨嘆。

　　當你比他人高一米的時候，很容易被他人忽視；但當你比他人高1000米的時候，誰也無法忽視你的存在，誰也遮掩你的高度。

　　所以，與其坐而抱怨，不如堅韌修煉！

讀《我的助理辭職了》有感7

　　職場不是課堂，老板不是老師。但在校園里卻能經常見到由于優秀而不能抵達卓越的學生。

　　這樣的`學生，上課能輕易比別的同學領悟知識，回答問題比其他同學積極，但缺乏省察之心，易滋長驕傲情緒。

　　對這樣的學生如何辦呢？

　　兩點辦法：

　　1、給其一個比較難的問題，

　　2、一定是其解決不了的，其一定會是失敗的。

　　以此來逼迫其沉下心來，不再浮躁，重新審視自己，不再心高氣傲。

讀《我的助理辭職了》有感8

　　大四的下半學期基本上是不存在的，大概從9月份開始就陸陸續續的有公司在各地各學校開宣講會、辦招聘會了，十月份十一月份開宣講會的和跑宣講會的同時達到高潮。地球上最大規模的小規模遷徙如火如荼，即將畢業的我們從各種水平或者名氣的院校蜂擁進入名校學府。人多的地方容易讓人浮躁，我想大部分新人的浮躁也是從這個時候開始的吧。

　　差不多到到12月份的時候，班里的同學基本上都簽了公司了，其中不乏一些平時名不見經傳卻一鳴驚人的牛人，所謂海水不可斗量，人才確實不可貌相。人聚集的地方一般都會成為集市，找工作的人聚到一起就美其名成了人才市場，市場買菜的會挑三揀四，公司招人也是這樣，所以好的貴且槍手，菜的賤且沒人問津，三六九等，清晰可見。但人是有自尊的生物，所以爭強好勝就成了一種本性�！案舯诎嗟耐跄衬澈灹四炒笮推髽I，年薪十萬；同樓層某專業的某某簽了某國企�！边@種聲音在那段時間就像是戰報一樣，頻頻從前線傳來，大家不約而同交口稱贊，其實心理面都憋著一股氣，憑什么他就能簽到那么好的公司，為什么我在某某招聘會上被某某公司給刷下來了――心里五味陳雜，波濤洶涌。

　　陳奕迅有歌曰：“到不到的永遠在騷動！”此話不假，所以沒被金飯碗得到的大多數開始心浮氣躁，在招聘會上低不成高不就，看起來總是昂首挺胸、舍我其誰的樣子。

　　直到大廈崩塌，飄到天上的人在地上摔了跟頭才開始知道什么是真實的。但青春要復出的代價并沒結束，還有交不完的學費。

　　大部分人去找工作，其中的大部分人會找到工作，找到工作的大部分人其實并不滿意自己的工作。這可能就是古往今來應屆生們的寫照。

　　《我的助理辭職了》里面的女孩應該也是大部分里的一個。學校里的優等生，本來雄心勃勃，覺得世界將要踩在自己腳下了，沒想到一腳踩進了貼發票度日的世界里。她應該是要經常暗恨自己報國無門，懷才不遇吧。剛畢業的我們，在這大部分里面又有多少人不是這樣子呢，理想與現實的差距像是把人從三亞送到了哈爾濱。

　　熱脹冷縮，東西是要變形的。所以，我們的心態開始發生變化。

　　我們開始花大量的時間思考人生的意義，覺得自己不高不富不帥，沒進國企，沒拿高薪，枉為青年；開始厭惡自己每天的'工作，覺得幫老板貼發票是件繁瑣的小事；覺得自己大材小用要把本該輝煌的青春踐踏到泥巴里了；覺得自己的工作技術含量不高，自己得不到提高，看不到三十幾歲就創建了騰訊帝國的馬化騰式的前途。

　　《功夫熊貓2》里的master對阿寶的終極傳授就兩個字“inner peace”，網上搜了各種譯法，版本不一，但大意八九不離十就是“平心靜氣”的意思。大部分里的大部分就是戰勝孔雀之前的大熊貓阿寶――心浮氣躁、好高騖遠，在現實里過于心急，總想著一天建成羅馬，然后第二天成為喬布斯。

　　但熊貓再猥瑣也是熊貓，好賴都是國寶，其實真正讓自己寶貴的是稀有。就如文中剛畢業的大學生助理，也是因為寫一手少有的好字，被老板看中，而后又因為天資聰穎，上手快，繼而被老大欣賞。

　　但陳奕迅又歌曰“被偏愛的都有恃無恐！”此話亦不假，所以我們容易將別人的賞識與信賴當成理所應當。哲人會說：“沒有什么是理所應當的�！痹谶@句話的背后，就是我們所遺忘了的思考。越是有所成績的人往往越想走的快些，所以會不知不覺的拋棄一些在當時不關痛癢的東西，比如前方，比如后路。年輕的助理，大學四年成績優秀，所以應該也算是被偏愛的一員，但她的問題或許就是想走的太快，所以一心二意，想法落在了跳槽上，結果一年跳三次，居無定所。

　　文中老板說：“人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前�！�

　　可以看出來，聰慧、踏實都是一個人要成功的基礎，但問題是兩者是否能夠被合理的適度的運用，有些人恃才傲物總覺得廟小自己大，結果只能是做什么都學點皮毛，難成大器；也有些人承認自己不夠聰明，但是勤勞肯干，一絲不茍，在貧瘠的土壤里不言放棄，最終也苦盡甘來，功成名就。

　　曾國藩有言：“天下古今之庸人，皆一惰字至敗。天下古今之才人皆一傲字至敗�！辈⑼段业闹磙o職了》一文，與君共勉。

讀《我的助理辭職了》有感9

　　拜讀完這篇文章，我的心如空杯般透亮，以往的諸多現實不現實、天真不天真的想法全部被扼殺了，扼殺它們的不是它們不好，而是它們沒有分清該在哪個路口出現。“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”—李嘉誠先生的這個問題讓我心生慚愧，慚愧的是我恰恰把最沒有意義最浪費我時間精力的時間放在其實最沒有意義的事情上了，它（顧慮）猶如一把繩索栓住了我的雙手與雙腳，使我盲目于價值定位上看不清我真正要選擇的方向在哪？簡單的事反倒不是最好辦的事情，因為我不懂得如何運用正確的方法簡單延續，循序漸進，若是這樣復雜的事情反而更簡單了。工作就是工作，工作需要的是效率，是價值的體現，文章讓我認識到自己的不足，其實我更需要做的是“珍惜眼下的工作”，因為我的.本職工作是別人想接觸而接觸不到的，個人總結有三法—“想法、看法、做法”。

　　1．想法：沒有想法就等于沒有思想，一個人如果對事物缺乏的主觀能動性的思維，比上不足比下有余的話，結果也恰恰如他的想法一樣沒有想法。

　　2．看法：想到卻未看到未免有些缺乏實際，使事情變的抽象、不具體，所以看法也很重要。有首歌詞有這么一句“借我、借我一雙慧眼吧。。�！笨捶ǜ嗟氖峭ㄟ^眼睛去發現的，一雙善于發現問題的眼睛會讓事情變的更好處理，從而大大提高工作效率。

　　3．做法：想到、看到不如做到，理論是指導，空有理論、滿腹經綸、詩載五車未免有紙上談兵之嫌，實踐檢驗才是唯一出路。實踐不單單是大膽就可以把事情辦好，把問題處理好，實踐更多是要用心，用心做好每一件事，哪怕微乎其微，哪怕讓你覺得屈才。若是這樣你倒真成了無用的人了。一個良好的工作習慣能影響一個人的一生，習慣是一種素養，習慣可以點石成金也可以反手覆云，對工作我一定要用心去做，并且要認真負責任的完成本職工作，確保今日事今日畢，不給自己找借口，不給失誤找理由。這個故事也讓我深刻的認識到一個人職業規劃的重要性，與學歷高低無關，與相貌美丑無關，只與一個人的心態有關，好的心態猶如一具空杯，虔心學習，虛心求教，方能使得自己的價值得以綻放異彩，為個人增本事，為公司增效益，廣泰的平臺給了我展示的機會，我會好好把握，與公司一起成長，馳騁天地��！

讀《我的助理辭職了》有感10

　　我的想法是：在這個過程當中一定要有所學、有所悟，才會有所得。到了一個新環境我常常會感受到別人給予我的幫助和前輩們的悉心指導，起初我習慣性的被這個氛圍感動，讓我有信心留下來，也許是企業文化的力量，每個正規的企業都有的一種力量吧。也許我們真的有一些專業的特長，但是并不是就有這樣的工作等著你的�？赡苓M入企業，你會從事一些你從來沒有想過的崗位，()這些崗位正需要新鮮血液進入，而你沒有選擇的余地，是不是這樣就偏離了職業生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在條件允許的`前提下，再去爭取做你希望的崗位。

　　總結了這么多，想想自己是沒有幾項做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心態，我要在這個很好的基礎上強化自己。我不是個聰明的人，但我會踏實的工作，我愿意一步一個腳印的工作，打堅實的基礎。我也希望有一天做一個管理者，當一個頭領，帶一個團隊，這將是我的理想，我會時常回過頭，翻開日志看這篇讀后感，來激勵自己。這雖然不是大家之作但對于自己這個不擅長寫作的人來說有著特殊的意義，內容中還有暗示自己而沒有用文字表達出來。